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Le salaire des dirigeants de société
Nathalie Blanpain
To cite this version:
N° 784 - JUIN 2001 PRIX : 15 F (2,29€)
Les salaires
des dirigeants de société
Nathalie Blanpain, Division Salaires et revenus d’activité, Insee
U
n gérant de SARL employant
moins de dix salariés perçoit en
moyenne un salaire net de 150 000
francs par an, tandis que le salaire net
annuel d’un PDG de société anonyme de
plus de 200 salariés atteint 1 million de
francs. Les écarts de salaire entre hommes
et femmes sont plus importants parmi les
dirigeants que chez les salariés. L’âge
du dirigeant ainsi que la zone
d’implanta-tion de l’établissement ont une grande
influence sur le niveau du salaire.
Environ 400 000 dirigeants de société sont considérés comme des salariés au regard de la sécurité sociale. Il s’agit pour près d’un tiers de dirigeants de sociétés anonymes, pour deux tiers, de gérants minoritaires de sociétés à responsabilité limitée (SARL), et pour 1 % de gérants non associés d’autres types de sociétés. Dans le cas d’une société anonyme à conseil d’administration, les dirigeants recouvrent le président directeur général (PDG) et éventuel-lement un ou deux directeurs généraux (DG). Dans celui des sociétés anonymes à directoire, il s’agit des membres du directoire, soit cinq personnes maximum. Quant aux gérants majo-ritaires de SARL et aux gérants associés des autres types de sociétés bien que dirigeants, ils n’ont pas la qualité de salariés au regard de la sécurité sociale.Un dirigeant sur quatre
perçoit moins de 110 000 francs net
En 1999, la moitié des dirigeants de société salariés perçoivent un salaire de plus de 180 000 francs net par an. Ce salaire inclut les primes, les avantages en nature et les congés payés. Mais il ne constitue pas nécessairement l’ensemble des revenus du dirigeant ou de sa famille. Dans la mesure où il est souvent propriétaire d’une partie du capital, il peut par ailleurs percevoir des dividendes, des parts de sociétés ou des stock-options. Les salaires des dirigeants salariés sont plus dispersés que
ceux des autres salariés. Le quart des diri-geants salariés les moins rémunérés touchent moins de 110 000 francs par an. Le quart des dirigeants salariés les mieux rémunérés touchent plus de 300 000 francs par an, soit 3 fois plus, alors que ce rapport est inférieur à 2 pour l’ensemble des autres salariés.
A taille d’entreprise donnée, les dirigeants tou-chent un salaire nettement plus élevé que les cadres(graphique 1). Les cadres sont cepen-dant majoritairement employés dans les socié-tés de plus de 20 salariés, alors que les dirigeants le sont dans des sociétés de petite taille. Ce qui fait qu’en moyenne, le salaire net des dirigeants de société est de 250 000 francs par an, du même ordre que celui des cadres (tableau 1).
Le salaire des dirigeants dépend fortement de la taille de la société. Les dirigeants employant moins de 10 salariés perçoivent en moyenne 180 000 francs net par an, contre 990 000 francs pour les dirigeants d’une entreprise de 500 salariés et plus.
Les grandes entreprises ont souvent le statut de société anonyme en raison de l’importance des capitaux mis en jeu. Les petites sociétés se tournent plutôt vers la forme de société à res-ponsabilité limitée (SARL) qui nécessite un capital minimum plus faible et un plus petit nombre d’associés. Le salaire net annuel du
INSEE
PREMIERE
0 200 400 600 800 1000 1200 1 2 3 4 5-9 10-14 15-19 20-29 30-49 50-99 100-199200-499500 et+ en milliers de francs Effectifs déclarés PDGEnsemble des dirigeants DG
Gérant
Cadre (pour mémoire)
Salaire des dirigeants de sociétéChamp : dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services do-mestiques, activités extra-territoriales, travaillant à temps complet. Lecture : Les PDG de sociétés anonymes employant 5 à 9 salariés perçoivent en moyenne un salaire net de 320 000 francs par an. Source : DADS 1999 (exhaustif pour les dirigeants - 1/25ème pour les cadres)
INSEE
PREMIERE
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (1) 41 17 50 50
Répartition et salaire net annuel moyen des dirigeants de société salariésRépartition (%)
Salaire net annuel (milliers de francs) Gérant minoritaire ou non associé (SARL) PDG ou président du directoire (SA) DG ou autres membres du directoire (SA) Ensemble des dirigeants Effectif déclaré au 31/12/1999 (y c. le dirigeant)
moins de 10 salariés 64,6 150 314 261 178 10 à 19 salariés 15,3 222 342 262 272 20 à 49 salariés 12,6 282 420 315 366 50 à 199 salariés 5,6 372 554 389 494 200 et plus salariés 1,9 ns 989 643 828 Secteur d’activité
industrie des biens de consommation (hors agro-alimentaire) 4,9 180 463 362 287 industrie des biens d’équipement 4,4 203 432 335 299 industrie des biens intermédiaires 7,4 206 422 332 307 industrie agro-alimentaire hors artisanat commercial 1,4 179 428 328 329 artisanat commercial (boulangerie, charcuterie ...) 1,4 126 ns ns 138 autre alimentaire spécialisé (boucherie, primeurs ...) 1,7 127 247 ns 141 petite surface d’alimentation générale 0,6 110 ns ns 123 équipement de la personne (habillement, cuir ...) 2,3 131 263 158 équipement du foyer et aménagement de l’habitat 3,5 140 257 186 168 hygiène, sport, loisirs (librairie, disques ...) 2,1 148 271 ns 180 autre non alimentaire divers (tabac, horlogerie ....) 2,1 141 290 ns 175 grand commerce de détail (supermarché ...) 1,4 ns 329 196 277 réparation et commerce automobile 7,4 144 326 232 182 intermédiaire du commerce 1,0 227 450 301
commerce de gros 11,4 199 403 316 282
hôtel, café, restaurant 6,5 114 248 191 136 service personnel (coiffure, blanchisserie ...) 2,0 116 ns ns 127 sécurité, nettoyage et services divers, assainissement 2,2 183 425 ns 246 service professionnel (juridique, comptable ...) 2,5 256 485 485 382 architecture, ingénierie, contrôle 2,4 206 396 261 administration d’entreprise (holding ...) 2,5 251 595 517 526 activité informatique 1,7 228 468 435 339 publicité et étude de marché 1,3 230 530 ns 334 banque, assurance (intermédiaire financier, auxiliaire d’assurance ...) 1,2 263 648 569 573 promotion et gestion immobilières 2,9 190 378 338 258
construction 13,6 170 352 279 205
transport routier de marchandises 2,6 160 313 ns 198 activité récréative, culturelle et sportive (hors presse, spectacle, audiovisuel) 0,9 140 376 ns 204
autre 4,7 180 439 364 278 Âge moins de 30 ans 3,7 110 216 189 122 30 à 39 ans 20,2 148 318 284 188 40 à 49 ans 34,5 171 381 334 243 50 ans et plus 41,6 187 446 365 290 Sexe homme 83,1 176 417 379 262 femme 16,9 133 293 222 172 Région Île-de-France 27,0 197 521 453 314 Province 73,0 158 358 284 222 Nationalité française 95,7 168 401 330 247 étrangère 4,3 164 528 425 247 Ensemble 100,0 168 404 333 247 Champ : dirigeants de société salariés (gérants minoritaires de SARL, PDG et DG de SA, gérants non associés des autres types de société) hors agriculture, services domestiques, activités ex-tra-territoriales, travaillant à temps complet, soit environ 340 000 personnes.
Lecture : 64,6 % des dirigeants salariés font partie d’une société employant moins de 10 salariés. Leur salaire net est en moyenne de 178 000 francs par an. ns : non significatif
dirigeant le mieux rémunéré d’une SA, assimilé au PDG, est en moyenne de 400 000 francs ; celui des autres dirigeants employés de SA, considérés ici comme des directeurs généraux (DG), est de 330 000 francs. Quant aux gérants minori-taires de SARL, ils touchent un salaire net moyen de 170 000 francs par an.
Les petites SARL sont les plus répan-dues. Elles emploient près des deux tiers des dirigeants salariés. Parmi eux, plus de 80 % sont à la tête d’une SARL de moins de 10 salariés et perçoivent un salaire moyen de 150 000 francs net par an, soit deux à trois fois moins que leurs homologues dirigeant une SARL de 50 à 199 salariés. Quant à la rémunération moyenne des PDG, elle se situe aux
alentours de 320 000 francs par an dans les sociétés anonymes de moins de 20 personnes. A l’autre extrémité, le salaire des PDG de sociétés anonymes employant plus de 500 salariés atteint 1,3 million de francs.
Un clivage homme/femme
très marqué
Moins de deux dirigeants sur dix sont des dirigeantes, alors que les femmes représentent 45 % de l’ensemble de la population active ayant un emploi au recensement de 1999. Une gérante gagne en moyenne 24 % de moins qu’un gérant alors que cet écart est de 20 % pour l’ensemble des salariés. Pour les PDG, l’écart se creuse encore, les fem-mes percevant 30 % de moins que les hommes.
Les femmes qui exercent des fonctions de direction cumulent plusieurs handicaps. Non seulement elles travaillent dans les secteurs les moins rémunérateurs, par exemple les services aux particuliers, mais encore, elles sont relativement plus souvent à la tête d’une petite SARL. Si on élimine les effets de secteur d’acti-vité, de taille et de forme juridique, le salaire des dirigeantes reste de 20 % inférieur à celui des dirigeants, ce qui est bien supérieur à ce qui est constaté pour l’ensemble des salariés (12 %).
Près de deux dirigeants de nationalité étrangère sur trois travaillent dans une SARL employant moins de 10 salariés, et leur salaire y est légèrement inférieur à celui des dirigeants de nationalité fran-çaise. Dans les SARL de plus de 10 salariés et dans toutes les SA, en revanche, les gérants ou PDG étrangers sont mieux lotis que leurs confrères français. Sans doute, un salaire offert élevé peut motiver une expatriation. Leur présence à la tête de la société témoigne aussi vraisemblablement de relations internationales plus fréquen-tes, qui se traduisent d’ailleurs souvent par un chiffre d’affaires plus conséquent réalisé par l’entreprise.
280 000 francs par an
en moyenne en fin de carrière
Comme pour l’ensemble des salariés, le salaire des dirigeants croît avec l’âge. A 30 ans, le salaire net d’un dirigeant est
de 150 000 francs par an en moyenne (graphique 2). A 40 ans, il atteint 220 000 francs, soit 50 % de plus. Après cet âge, la croissance du salaire est moins rapide et à 55 ans, le salaire moyen, de l’ordre de 280 000 francs, n’est que de 27 % supérieur à celui des dirigeants âgés de 40 ans. Cependant, l’évolution du salaire avec l’âge est diffé-rente selon les secteurs d’activité. Ainsi, dans certains domaines, comme le com-merce de détail ou les hôtels, cafés et restaurants, déjà parmi les moins rému-nérateurs pour les salariés âgés de 30 ans, le salaire ne croît que faiblement avec l’âge du dirigeant.
En haut de l’échelle,
les banques et les assurances
L’échelle des salaires selon le secteur d’activité s’étend de 120 000 francs net par an en moyenne pour les petites surfaces d’alimentation générale (épi-cerie, supérette...) à 570 000 francs pour les banques et les assurances, soit près de cinq fois plus. En haut de l’échelle figurent également les dirigeants d’administration d’entre-prise (holding), avec une rémunération annuelle moyenne de 530 000 francs, bien que leur entreprise emploie un petit nombre de salariés ; puis entre 330 000 francs et 380 000 francs, les services professionnels, les services informati-ques ainsi que la publicité et les études de marché. A l’opposé, les services per-sonnels (coiffeurs, blanchisseurs...), les hôtels, cafés et restaurants, l’artisanat commercial (charcutiers, boulanger...) et les autres commerces d’alimentation spécialisée (bouchers, primeurs...) perçoi-vent en moyenne un salaire net annuel inférieur à 150 000 francs.
La taille de la société explique en partie ces différences entre secteurs d’activité. Ainsi, les prestataires d’activités infor-matiques perçoivent une rémunération élevée en partie parce qu’ils dirigent de grandes sociétés, et ne se retrouvent plus dans le peloton de tête si on supprime l’effet-taille, ainsi que l’effet des caracté-ristiques individuelles (âge, sexe…) (tableau 2). Mais, parmi les cinq secteurs les plus rémunérateurs, quatre figurent encore en tête dans les mêmes condi-tions. De même, la hiérarchie des salaires dans les domaines d’activité les moins attractifs reste quasiment inchangée.
INSEE
PREMIERE
INSEE - 18, BD ADOLPHE PINARD - PARIS CEDEX 14 - TÉL. : 33 (1) 41 17 50 50
Mesure des effets propresde chaque facteur
En %
Fonctions
gérant minoritaire de SARL -14 PDG de SA 31 DG de SA réf. autres dirigeants de sociétés 9
Effectifs salariés au 31/12/1999 (y c. le dirigeant) moins de 10 salariés réf. 10 à 19 salariés 39 20 à 49 salariés 66 50 à 199 salariés 107 200 et plus salariés 184 Secteur d’activité (1)
petite surface d’alimentation générale -28 hôtel, café, restaurant -25 grand commerce de détail -23 artisanat commercial -20 service personnel -20 construction réf. intermédiaire du commerce 31 publicité et étude de marché 31 service professionnel 42 banque, assurance 57 administration entreprise (holding ...) 65
Âge moins de 30 ans réf. 30 à 39 ans 24 40 à 49 ans 37 50 ans et plus 46 Sexe homme réf. femme -20 Région Île-de-France 20 Centre réf. Champ : dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services domestiques, activités extra-territoriales, travail-lant à temps complet.
Lecture : A structure constante, un gérant minoritaire de SARL perçoit un salaire net annuel de 14 % inférieur à celui d’un DG de SA, qui est la référence choisie.
(1) : Seuls les cinq secteurs d’activité les plus rémunérateurs et les cinq secteurs les moins rémunérateurs figurent dans ce tableau.
L’Île-de-France se distingue nettement des autres régions avec un salaire net annuel de 310 000 francs, soit un salaire supérieur de 34 % à celui de la région Centre prise ici comme référence. Les sociétés de grande taille à forts capitaux sont en effet mieux représentées dans la région parisienne. Par ailleurs, les diri-geants franciliens travaillent plus sou-vent dans les domaines d’activité où les salaires sont les plus élevés, comme les services professionnels ou la publicité et études de marché. Pour un même secteur d’activité et des entreprises de taille identique, l’écart des salaires entre l’Ile-de-France et la région Centre n’est plus que de 20 % . Toutes choses égales par ailleurs, en Alsace les salaires sont également plus élevés (+ 9 %). Quatre autres régions figurent aussi parmi le peloton de tête : Rhône-Alpes, la Haute-Normandie, la Picardie et le Nord-Pas-de-Calais. Toutefois, l’impact régional s’avère nettement moins spec-taculaire (de 2 % à 4 %). A l’exception du
Nord-Pas-de-Calais, ce classement cor-respond à la hiérarchie traditionnelle des régions pour les salaires. Les dirigeants du Languedoc Roussillon perçoivent, eux, les salaires les plus faibles.
Pour comprendre ces résultats
Les données utilisées proviennent des Dé-clarations Annuelles de Données Sociales (DADS) de 1999. Ces déclarations, desti-nées aux administrations sociales et fisca-les, doivent être remplies par toutes les entreprises employant des salariés. Les employeurs communiquent annuellement pour chaque établissement la masse des traitements qu’ils ont versés, les effectifs employés et une liste de leurs salariés indi-quant pour chacun le montant des rémuné-rations salariales perçues. La source des DADS couvre l’ensemble des salariés, à l’exception des salariés de l’agriculture, de l’État, des services domestiques et des ac-tivités extra-territoriales. Dans cet article, le champ retenu est l’ensemble des diri-geants salariés travaillant dans une socié-té. On s’est limité aux dirigeants travaillant à temps complet.
Les salaires sont des salaires nets de tous prélèvements à la source (cotisations so-ciales, contribution sociale généralisée, contribution pour le remboursement de la dette sociale). Ils incluent les avantages en nature, les primes et les congés payés. Il s’agit du salaire en année travail. Si un diri-geant n’a travaillé que pendant quelques mois, on ramène sa rémunération à un équivalent annuel.
Le salaire ne constitue pas nécessairement la seule source de revenus d’un dirigeant. Si celui-ci est propriétaire d’une partie du capital de l’entreprise, il peut recevoir des parts de sociétés dans le cas d’une SARL, des dividendes dans le cas d’une SA ou en-core des stock-options. Ceux-ci sont consi-dérés comme des revenus du capital et non comme des revenus d’activité. Cependant, l’arbitrage entre revenus d’activité et
divi-dendes dépend parfois plus de considéra-tions fiscales ou sociales que d’un réel par-tage travail/capital.
Dans cet article, les dirigeants de société étudiés sont considérés comme des sala-riés parce qu’ils ont cette qualité au regard de la sécurité sociale : ils sont assujettis au régime général. Cependant, le plus sou-vent, du point de vue de la nomenclature des catégories socioprofessionnelles, ces dirigeants relèvent de la catégorie des non-salariés. Les non-salariés recouvrent en effet dans cette nomenclature l’ensemble des personnes qui, au titre de leur activité principale, sont établis à leur compte ou di-rigent de droit une entreprise, ainsi que leurs aides familiaux (ils étaient 2,86 millions selon le dernier recensement de la population). Dans les sociétés anonymes à conseil d’administration, seul les trois dirigeants les mieux rémunérés (selon le critère du salaire en année travail) ont été retenus. En effet, la direction générale de la société anonyme est assumée par le président du conseil d’administration, parfois dénommé président directeur général, qui peut être assisté de directeurs généraux. Or, le nombre maximal des directeurs généraux est généralement de deux. Dans les socié-tés anonymes à directoire, au plus cinq sa-lariés ont été considérés comme dirigeants. C’est en effet le nombre maxi-mum de membres du directoire. Dans les sociétés à responsabilité limitée, où le nombre de gérants n’est pas limité, tous les dirigeants ont été retenus.
INSEE
PREMIERE
BULLETIN D'ABONNEMENT A INSEE PREMIERE
INSEE PREMIÈRE figure dès sa parution sur le site Internet de l'Insee : www.insee.fr
Pour en savoir plus
« Les revenus d’activité non-salariée »,
Synthèsesn°48, 2001, Insee.
« Les salaires dans l’industrie, le com-merce et les services en 1999 »
Insee-Résultats, série Emploi-revenus, n° 169-170, 2000.
Mémento pratique Francis Lefebvre, So-ciétés commerciales, droit des affaires, 1999. Lamy fiscal, 1999. 0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 En milliers de francs 25 30 35 40 45 50 55 PDG Âge Ensemble des dirigeants
DG Gérant
Salaire des dirigeants de sociétéen fonction de leur âge
Champ : dirigeants de sociétés salariés hors agriculture, services domestiques, activités extra-territoriales, travail-lant à temps complet.
Note : Les calculs ont été réalisés sur 5 tranches d'âge consécutives (par exemple 23 à 27 ans) et affectés à la tranche d'âge du milieu (25 ans).
Lecture : Les gérants âgés de 25 ans perçoivent en moyenne un salaire net de 104 000 francs par an. Source : DADS 1999
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