2.4 .5 POINTS SPÉCIFIQUES PAR INDICATEUR
2.5 TABLEAU DES INDICATEURS RSE
Ce tableau regroupe les principaux indicateurs RSE et fait le lien avec les indicateurs de la GRI 3.1 (1).
En 2012, le périmètre de référence « Périmètre de reporting RSE » couvre 18 entités contre 13 en 2011 et représente 80 % de l’activité du Groupe en termes de chiffre d’affaires et 78 % de l’effectif global
du Groupe contre respectivement 72 % et 75 % en 2011. (voir les périmètres 2011 et 2012 détaillés à la suite du tableau).
Du fait de l’extension du « Périmètre de reporting RSE » pour l’exercice 2012, les indicateurs 2011 et 2012 ne portent pas sur le même périmètre géographique et il convient de ne pas les comparer directement.
(1) Les indicateurs GRI (Global Reporting Initiative) peuvent être retrouvés sur le site de la GRI : https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx.
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Thématiques Grenelle II Indicateurs 2012
Indicateurs 2011
Indicateur GRI 3.1 (1) Périmètre de reporting RSE
Périmètre « Périmètre de reporting RSE »/
Groupe (en % du chiffre d’affaires et % des employés)
80 % du chiffre d’affaires consolidé Groupe et 78 % de l’effectif total Groupe
72 % du
Organisation de la Société pour prendre en compte les questions environnementales, et le cas échéant les démarches
d’évaluation ou de certifi cation en matière d’environnement
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 39
Idem Approche
managériale EN 30
Formation et information des salariés en matière de protection de l’environnement
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance dans les domaines corporate et RSE – page 37
Idem Approche
managériale Moyens consacrés à la prévention des risques
environnementaux et des pollutions
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 39
I dem EN 30
Montant des provisions et garanties pour risques en matière d’environnement, sous réserve que cette information ne soit pas de nature à causer un préjudice sérieux à la Société dans un litige en cours
Pas de provision et garantie pour risques en matière d’environnement en 2012
Idem EN 28, EC 2
Pollution et gestion des déchets
Mesures de prévention, réduction
ou réparation de rejets dans l’air, l’eau et le sol affectant gravement l’environnement
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 40
Idem EN 22, 23, 24
Mesures de prévention de la production, recyclage et élimination des déchets
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 40
Idem EN 22
% du poids des équipements DEEE (déchets électroniques) revalorisé en France : 91 % via prestataires externes. Le périmètre de cet indicateur sera étendu au niveau des fi liales étrangères à court terme.
Amendes ou sanctions non fi nancières pour non-respect des lois et réglementations dans les domaines de l’environnement : Aucune
Idem Spécifi que
Prise en compte des nuisances sonores et le cas échéant de toute autre forme de pollution spécifi que à une activité
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 40
Idem EN 25
Utilisation durable des ressources
Consommation d’eau et approvisionnement en fonction des contraintes locales
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 40
Idem EN 8, 9, 21
Consommation de matières premières et, le cas échéant, mesures prises pour améliorer l’effi cacité dans leur utilisation
Voir chapitre 2.3.1 - La dynamique Green IT en réponse au défi énergétique – page 46
Idem EN 1, 10
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Thématiques Grenelle II Indicateurs 2012
Indicateurs 2011
Indicateur GRI 3.1 (1) Consommation d’énergie, mesures prises
pour améliorer l’effi cacité énergétique et le recours aux énergies renouvelables
Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 39
Idem EN 3, 4 Chauffage urbain collectif/réseau de chaleur
(kWh) : 1 788 256
Indicateur non suivi en 2011
EN 3, 4 Effi cacité énergétique/Meilleur PUE obtenu :
1,1
Idem EN 1, 5, 6, 7 Serveurs disposant des fonctions d’économie
d’énergie avancées : OUI
Idem EN 1, 5, 6, 7 Serveurs respectant les recommandations
ASHRAE : OUI
Idem EN 1, 5, 6, 7 Serveurs disposant des fonctions Virtualisation
et Consolidation : OUI
Idem EN 1, 5, 6, 7 Serveurs disposant du Label Energy Star™ :
OUI – Serveurs Escala
Idem EN 1, 5, 6, 7 Blocs d’alimentation respectant la conformité
80+ : OUI (niveaux Or et Platine)
Idem EN 1, 5, 6, 7 Mise en place d’offres permettant le partage
et la mutualisation des ressources : Offres
« Le c loud by Bull », Hébergement.
Idem EN 1, 5, 6, 7
Utilisation des sols Non pertinent au regard des activés du Groupe
Rejets de gaz à effet de serre Voir chapitre 2.2.2 - Éco-effi cience et maîtrise des impacts environnementaux – page 40
Idem EN 16, 17,
19, 20 Gaz à effet de serre/Gaz réfrigérants –
recharges annuelles (kg) : R22 : 14, R404a : 2,
Mesure du bilan carbone des entités : Évaluation sur les scopes 1 et 2
sur le périmètre de reporting RSE et évaluation sur les scopes 1, 2, 3 en France.
Bull en France EN 16, 17, 19, 20
Adaptation aux conséquences du changement climatique
Non pertinent au regard des activés du Groupe
Idem EN18, EC2
Protection de la biodiversité
Mesures prises pour préserver ou développer la biodiversité
Non prioritaire à court terme au regard des activés du Groupe
Idem EN 11 à 15, 25 Informations sociales
Emploi Effectif total et répartition des salariés par sexe, par âge et par zone géographique
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 42
Idem LA, EC
Nombre d’employés dans le monde 9 300 8 985 LA 1 Sur le périmètre total de reporting RSE 7 601 6 770 LA 1 Dont en France (nombre) : 5 554 5 034 LA 1
Hommes (%) : 78 % 72 % LA 1
Femmes (%) : 22 % 28 % LA 1
Moins de 45 ans (%) : 56 % 53 % LA 1
45 ans et plus (%) : 44 % 47 % LA 1
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Thématiques Grenelle II Indicateurs 2012
Indicateurs 2011
Indicateur GRI 3.1 (1) Embauches et licenciements Total des embauches (nombre) : 1 105 1 067 LA 2
Dont hommes (nombre) : 855 840 LA 2
Dont femmes (nombre) : 250 227 LA 2
Dont moins de 45 ans (nombre) : 908 976 LA 2 Dont 45 ans et plus (nombre) : 197 91 LA 2 Départs volontaires et licenciements (nombre) :
820 (2)
963 LA 2
Dont hommes (nombre) : 651 748 LA 2
Dont femmes (nombre) : 169 215 LA 2
Dont moins de 45 ans (nombre) : 618 769 LA 2 Dont 45 ans et plus (nombre) : 202 194 LA 2 Total des embauches (nombre) : 1 105 1 067 LA 2
Taux de rotation annuel 13 %/ an 15 % LA 2
Rémunérations et évolutions Total des salaires bruts théoriques année N incluant primes, fi xe et variable hors charges patronales (euros) : 367 640 000
321 251 000 EC 1, 5
Brut théorique moyen : 48 370* 47 310 EC 1, 5 Brut théorique moyen Hommes (euros) : 50 380* 49 070 EC 1, 5 Brut théorique moyen Femmes (euros) : 41 330* 41 2 40 EC 1, 5 B rut théorique moyen Bull en France : p roche
de 3 fois le minimum légal
Idem EC 1, 5
Voir chapitre 2.2.4 - Rémunérations, égalité homme/femme, lutte contre les discriminations – page 44
Une information plus complète sur l’évolution des rémunérations sera disponible en 2013.
Non disponible
EC 1, 5
Organisation du travail
Organisation du temps de travail Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 43
Idem LA, LA 7
Nombre théorique d’heures travaillées (heures) : 12 271 493
11 068 643 LA Absentéisme Absentéisme - parental & familial (jours) : 10 847 8 409 LA 7
Absentéisme – initiative personnelle (jours) : 8 578
6 182 LA 7
Absentéisme – maladie/accidents non professionnels (jours) : 40 763
37 991 LA 7
Relations sociales Organisation du dialogue social, notamment les procédures d’information et de consultation du personnel et de négociation avec celui-ci
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 45
Idem LA 4
Bilan des accords collectifs Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 45
Idem LA 5
* Pour des raisons de comparabilité entre les deux exercices, les données 2011 ont été recalculées sur le périmètre de reporting RSE et aj ustées suivant la nouvelle méthode de calcul conformément au protocole interne de mesure et de reporting disponible auprès de la direction RSE .
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Thématiques Grenelle II Indicateurs 2012
Indicateurs 2011
Indicateur GRI 3.1 (1) Santé et sécurité Conditions de santé et de sécurité au travail Voir chapitre 2.2.4 - Développement
professionnel des collaborateurs – page 44
Idem LA 6, 8
Bilan des accords signés avec les organisations syndicales
ou les représentants du personnel en matière de santé et de sécurité au travail
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 4 5
Idem LA 9
Accidents du travail, notamment leur fréquence et leur gravité, ainsi que les maladies professionnelles
Nombre total de jours d’absence pour cause de maladie professionnelle (jours) : 859
255 LA 7
Accidents du travail (nombre) : 51 32 LA 7 Accidents du travail – trajet et déplacements
professionnels (nombre) : 39
34 LA 7
Taux de fréquence des accidents du travail
(par million d’heures travaillées) : 7,3
5,9 LA 7
Taux de gravité des accidents du travail
(jours d’arrêt pour mille heures travaillées) : 0,14
0,08 LA 7
Formation Politique mise en œuvre en matière de formation
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 43
Idem LA 11
Nombre total d’heures de formation Heures de formation (nombre) : 108 879 81 472 LA 10
Salariés formés (en %) : 65 % 36 % LA 10
Nombre moyen d’heures de formation par employé (heures) : 22
Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 44
Idem LA 14
Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de l’emploi et de l’insertion des personnes handicapées
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 42
Idem LA 13
Politique mise en œuvre et mesures prises en faveur de la lutte contre les discriminations
Voir chapitre 2.2.4 - Développement professionnel des collaborateurs – page 44
Idem LA 13
Relatives au respect de la liberté d’association et du droit de négociation collective
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite / Code éthique Groupe
Idem LA 4, 5
HR 5
Relatives à l’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite / Code éthique Groupe
Idem LA 13, 14
HR 4
Relatives à l’élimination du travail forcé ou obligatoire
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite / Code éthique Groupe
Idem HR 6, 7
Relatives à l’abolition effective du travail des enfants
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite / Code éthique Groupe
Idem LA
HR 6
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Thématiques Grenelle II Indicateurs 2012
Indicateurs
En matière d’emploi et de développement régional
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38
Idem EC 9, 8
Sur les populations riveraines ou locales Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38
Idem EC 1, 6
Relations entretenues avec les parties prenantes (3)
Conditions du dialogue avec les parties prenantes
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38
Idem 4.14 à 17
Actions de soutien, de partenariat ou de mécénat
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38
Idem 4.EC 1, 4.11 à 13 Sous-traitance
et fournisseurs
Prise en compte dans la politique d’achat des enjeux sociaux et environnementaux
Voir chapitre 2.2.3 - Progrès des achats responsables – page 41
Idem EC 6
HR2, 5 à 7 Normes CE, ROHS, REACH intégrées
aux nouveaux contrats fournisseurs gérés par la direction des achats Groupe : OUI
Idem Spécifi que sectoriel Importance de la sous-traitance
et responsabilité sociale et environnementale dans les relations avec les fournisseurs et les sous-traitants
Voir chapitre 2.2.3 - Progrès des achats responsables – page 41
Idem 3,6 et 4.14
Grands fournisseurs évalués par la direction des achats Groupe au travers du vendor rating program - Plans d’action correctifs (nombres) : 18 f ournisseurs / 7 p lans d’actions
19 f ournisseurs 5 p lans d’action
3,6 et 4.14
Grands principes du Global Compact intégré aux nouveaux contrats fournisseurs gérés par la direction des achats Groupe : OUI
Idem 3,6 et 4.14
Loyauté des pratiques
Actions engagées pour prévenir toute forme de corruption
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite et le Code éthique Groupe
Idem SO 2, 3, 4, 7, 8
Mesures prises en faveur de la santé, la sécurité des consommateurs
Non pertinent au regard des activés du Groupe
Idem PR 1, 2
Actions engagées en faveur des droits de l’Homme
Voir chapitre 2.2.1 - Gouvernance et dialogue avec les parties prenantes – page 38 sur le Code de conduite et le Code éthique Groupe
Idem HR
(1) Les indicateurs GRI (Global Reporting Initiative) peuvent être retrouvés sur le site de la GRI : https://www.globalreporting.org/Pages/default.aspx.
(2) L’indicateur pour la part spécifi que aux licenciements sera disponible en 2013.
(3) Les personnes ou les organisations intéressées par l’activité de la Société, notamment les associations d’insertion, les établissements d’enseignement, les associations de défense de l’environnement, les associations de consommateurs et les populations riveraines .