En rech erche d' empl oi ayan t déj à eu un emp loi d ans le ca dre
du p roje t 6 %
Ayan t ab and onné 3% Ré orie nté 20 % En sta ge ou mi lie u d'i nsertio n 9% En emp loi 2 0% En re cherch e d'emp loi ,
n'aya nt j amai s e u d' empl oi da ns le cad re
d u proje t 42 %
Tout d’abord, si l’on considère la situation générale des 33 participants, on retient que 20 % d’entre eux sont en emploi et 9 %, en stage ou milieu d’insertion socioprofessionnel. Il est également à noter que la majorité, soit 48%, c’est-à-dire près de la moitié des participants au projet sont toujours en recherche d’emploi. Toutefois, parmi les chercheurs d’emploi, 6% ont déjà eu un travail dans le cadre du projet. En d’autres termes, comme nous pouvons le voir au travers du tableau suivant (Tableau 7), sur 33 participants, 10 ont décroché un emploi au cours de l’expérimentation du projet et 7 d’entre eux se sont maintenus en emploi.
Apportons quelques précisions sur certaines catégories déterminées ci-dessus.
Participants ayant abandonné : participants ayant mis fin à leur participation au projet, leur dossier est définitivement fermé;
Participants réorientés : participants orientés vers d’autres services (médicaux, de réadaptation ou de pré- employabilité) mais pouvant à tout moment réintégrer le projet;
Participants en stage ou milieu d’insertion : participants recevant une formation rémunérée ou non, en milieu d’emploi ou d’insertion.
Deuxième partie Résultats et analys e
Tableau 7 : Les participants et l’emploi au cours du déroulement de l’expérimentation (Mai 2005 à décembre 2006)
Sur toute la durée de
l’expérimentation 10 participants ont décroché un emploi
À la fin de l’expérimentation 7 participants sont toujours en emploi :
1 participant a eu 3 contrats différents avec 2 employeurs distincts ;
1 participant a eu 2 contrats différents avec 2 employeurs distincts.
3 participants sont à nouveau sans emploi :
1 participant a été réorienté vers d’autres services ;
2 participants sont retournés en recherche d’emploi.
Ce tableau met encore à jour un autre élément concernant les 7 participants qui sont en emploi : 2 d’entre eux ont eu plusieurs emplois successifs avec des employeurs différents. Donc en tout, 10 participants au projet ont décroché 13 emplois distincts au cours de l’expérimentation. À la lecture de ce tableau, on note aussi que l’un d’entre les participants qui ont perdu leur emploi a finalement été réorienté. En fait, c’est en tout 20% des participants au projet qui ont été réorientés vers d’autres services, tandis que 3% ont abandonné le projet.
Le tableau 8 fait la recension de tous les placements en emploi effectués. Tableau 8 : Les placements en emploi
N o m b r e d e p l a c e m e n t s o u % d e p a r t i c i p a n t s ( N : 3 3 )
Placements enregistrés* 13
Nombre de participants placés au moins une
fois 10 ou 30%
Nombre de participants toujours en emploi
au terme de la phase d’expérimentation 7 ou 21%
* Sont comptabilisés les placements dans des emplois rémunérés et non les stages ou autres placements en milieu d’insertion. De plus, nous avons comptabilisé les emplois trouvés dans le cadre du projet pilote, à
l’exception d’un contrat «à la pige» de quelques heures.
Revenons-en à ces participants qui ont décroché un emploi au cours de l’expérimentation. Le tableau 9 fait notamment la recension des raisons qui ont amené les participants à perdre leur emploi.
Deuxième partie Résultats et analys e
Tableau 9 : Recensement des milieux d’emploi - Période de mai 2005 à décembre 2006 E m p l o y e u r T i t r e e m p l o y é E m p l o i a c t u e l R a i s o n d u d é p a r t
Auberge-restaurant Aide-cuisinier Démission de l’employé
Restaurant Aide-cuisinier Mise à pied
1
Auberge-restaurant Aide-cuisinier Oui
Fruiterie Commis Mise à pied
2
Cinéma Placier Oui
3 Institut de design Assistant infographie Non Non renouvellement contrat
4 Animalerie Préposé à l’entretien
cages Oui
5 Entreprise de logiciels Testeur web Oui
6 Production menuiserie Aide-ébéniste Oui
7 Atelier de produits
entretien automobile Aide-production Oui
8 Pharmacie Gr. Surface Commis de plancher Non Mise à pied
9 Entreprise de logiciels Apprenti technicien Non Mise à pied
10 École Préposé bibliothèque Oui
On voit donc que sur les 13 emplois décrochés, 5 ont été perdus (1 démission et 4 mises à pied) tandis qu’un autre n’a pas été renouvelé (fin de contrat). Ce tableau fait également la recension du type d’emploi occupé par les 10 participants pour les 13 contrats en question. Ainsi, sur les 13 postes de travail recensés, 3 sont des postes de techniciens en informatique et les 10 autres sont des postes de commis (bureau, magasin, industrie) ou d’aide technique (cuisine, ébénisterie). Pour les 7 participants en emploi à la fin de l’expérimentation, 1 occupe un poste de technicien en informatique, alors que les 6 autres remplissent des fonctions de commis ou d’aide.
Le graphique suivant (Figure 4) nous permet d’établir une échelle de rémunération pour ces 7 participants en emploi au terme de l’expérimentation.
Figure 4 : Échelle de rémunération des participants en emploi
Échelle de rém unération des participants en em ploi (N:7) 29% 14% 57% 7.60 $ 8 à 9 $ 10 à 12 $
Ce graphique illustre le fait que plus de la moitié des participants en emploi, soit précisément 57 %, touchent un salaire horaire de 10 à 12 $, tandis que 29 % perçoivent le salaire minimum. Les 14 % restant sont rémunérés à
Deuxième partie Résultats et analys e
hauteur de 8 à 9 $ par heure. Cette échelle de rémunération semble convenable ou appropriée si l’on prend en considération la corrélation des trois éléments suivants : le type d’emploi exercé par les participants, leur niveau d’étude, ainsi que leurs expériences antérieures en matière d’emploi (voir le Tableau 10).
Tableau 10 : Emploi, formation académique et expérience professionnelle pour les 7 participants en emploi au terme de la formation
T y p e d ’ e m p l o i T i t r e d u p o s t e o c c u p é F o r m a t i o n
a c a d é m i q u e E x p é r i e n c e a n t é r i e u r e
Commis/aide Aide-cuisinier DEP cuisine Petits contrats et stages
(dont aide-cuisinier) obtenus ou fournis par son père
Commis/aide Placier Secondaire non complété Stages et petits emplois,
problème de maintien en emploi
Commis/aide Préposé à l’entretien des
cages Primaire Stages et petits emplois, problème de maintien en
emploi
Technicien informatique Testeur d’applications web DEP informatique 1 stage assistant professeur
tennis
Commis/aide Aide-ébéniste Secondaire non complété Beaucoup d’emplois
(notamment finition/ manutention ébénisterie) mais problème de maintien en emploi
Commis/aide Aide-production DES Quelques expériences,
surtout petits emplois, mais pas de maintien en emploi
Commis/aide Préposé à la bibliothèque Baccalauréat 1 petit emploi et bénévolat
Ainsi, on note qu’au terme de l’expérimentation, sur 33 participants, il y a eu en tout : 1 abandon ;
7 personnes réorientées ;
4 personnes placées en stage (ou en parcours d’intégration vers l’emploi) ; 13 emplois décrochés.
Comme le montre le tableau 11 suivant, c’est donc en tout 17 placements qui ont été effectués pendant toute la durée de l’expérimentation.
Tableau 11 : Les placements en emploi, milieu d’insertion et stage L e s p l a c e m e n t s e n r e g i s t r é s ( N : 3 3 )
Placements en emploi 13
Placements en milieu d’insertion* 3
Placements en stage** 1
TOTAL 17 * Nous n’avons pas pris en compte dans ce chiffre le placement d’un participant qui n’a été présent que 6 heures dans son milieu d’insertion.
** Le chiffre annoncé ne prend pas en considération les expériences de bénévolat. Nous avons pris ici en considération les stages d’une durée de plus de 3 jours.
Deuxième partie Résultats et analys e
À la lecture de ce tableau, un constat s’impose : il y a eu, au cours de l’expérimentation de ce projet pilote, un taux de placement intéressant. Plusieurs personnes ont décroché un stage ou un emploi. Ainsi, tout comme dans l’ensemble des études effectuées sur les projets d’insertion socioprofessionnelle, nous relevons ce qu’il est convenu de nommer « un effet lune de miel »9. Or, nous avons voulu dépasser cette simple constatation pour bien comprendre comment se fait l’intégration en emploi de chaque participant au projet pilote et pourquoi il y a ou non, maintien en emploi.