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2. Conséquences pour la formation : trois pistes à explorer Comme énoncé précédemment, c’est ce jeu d’articulation entre

2.4. Rôle des formateurs

Rappelons pour terminer que, pour développer leur plein potentiel de (trans)formation, les trois pistes que nous venons d’évoquer supposent un certain type de rapport formateurs – formés. En effet, les enseignants novices détiennent des savoirs issus de leur expérience pratique (même si celle-ci est embryonnaire) et des capacités (plus ou moins développées) à analyser l’activité professionnelle. Le rôle des formateurs est d’aider ces derniers à « révéler » leurs savoirs et à enrichir leurs capacités d’analyse afin de nourrir leur développement professionnel. Le formateur accompagne avant tout l’enseignant novice dans son enquête tant sur ce qui fait les activités que sur ce qui fait les différences entre et à l’intérieur d’elles. Par ailleurs, le formateur doit être capable de suspendre ses propres normes personnelles pour entrer, le temps de la formation, dans celles de l’enseignant novice et travailler avec. Il s’agit dès lors de « concevoir une formation qui ne se base pas sur une relation dissymétrique, et ne place pas le formateur dans une position de surplomb par rapport au formé » (Durand, de Saint-Georges, & Meuwly-Bonte, 2006, p. 192).

Pour aller plus loin

Nos travaux s’inscrivent dans une approche développementale de la formation qui conçoit des environnements visant à accompagner les enseignants dans leur développement professionnel. Cela implique de définir les contenus de la formation en articulation étroite avec l’identification de nœuds ou problèmes professionnels propres aux personnes en formation et d’inscrire la formation dans des temporalités variées et négociées, ce que nous avons appelé « enquête collaborative » dans la perspective de Dewey (Lussi Borer & Muller, 2016 a et b). Nos recherches récentes nous ont permis d’identifier au moins trois processus de développement professionnel que la vidéo suscite et enrichit :

• Mimétisme et expérience fictionnelle (faire comme si)

Le processus mimétique met en lien l’activité de celui qui visionne avec l’activité visionnée. Celui qui visionne fait l’expérience de l’activité d’un autre comme si c’était la sienne, ce qui tend à l’immerger spatialement et temporellement dans l’activité visionnée, à vivre celle-ci par procuration (Lussi Borer & Muller, 2014c).

• Comparaison et hybridation entre activités

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Le travail de comparaison entre l’activité visionnée et sa propre activité ou entre plusieurs activités visionnées permet d’analyser ce qui fait la différence dans des activités proches. Ce travail est d’autant plus riche lorsqu’il s’accompagne d’un travail de thématisation de ce qui aurait pu être différent au sein du déploiement d’une activité similaire. Les identifications de ce qu’il aurait été possible de faire permettent d’entrer dans l’activité en train de se faire et de ne pas restreindre cette activité uniquement à ce qui en est advenu. Elles permettent également d’importer dans une activité des bifurcations possibles visionnées dans d’autres activités (Lussi Borer & Muller, 2016b).

• Déconstruire et reconstruire l’activité professionnelle grâce à la vidéo

Contrairement au récit de pratique qui fait appel à une reconstruction subjective a posteriori d’une activité, l’usage de la vidéo permet d’enquêter sur celle-ci seconde par seconde. Recourir à la vidéo permet d’arrêter, de remonter ou d’accélérer le temps pour observer ce qui a suscité cette activité, comment elle s’est développée ou les effets qui s’en sont ensuivis. Ce va-et-vient temporel permet aux éléments critiques non identifiés lors d’un premier visionnement d’émerger lors d’un visionnement suivant au fur et à mesure de la fécondation mutuelle entre observation et questionnement. Echanger en recourant alternativement à des descriptions, des interprétations et des évaluations de l’activité visionnée permet de relancer l’enquête en revenant sur des descriptions lorsque les interprétations ou les évaluations diffèrent entre les enquêteurs, permettant ainsi de débattre des normes de métier (Lussi Borer & Muller, 2014a et b).

Relevons donc que l’usage de vidéo en formation va bien au-delà du seul rapatriement d’images authentiques et complexes de l’activité d’enseignement comme support à la réflexion. En enrichissant l’environnement de formation, il suscite chez les participants des débats et des consensus autour d’analyses partagées qui sont particulièrement prometteurs pour leur développement professionnel.

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