Titre du projet : Travail de proximité dans des groupes de médecine de famille : La présence du pharmacien et la collaboration interprofessionnelle
INVENTAIRE DU CLIMAT DE L’ÉQUIPE ET INSTRUMENT DE COLLABORATION ENTRE MÉDECIN ET PHARMACIEN
INTRODUCTION
L’Inventaire du climat d’équipe (« Team Climate Inventory ») est un outil conçu pour mesurer différentes dimensions du travail en équipe dans divers milieux de la santé.
L’Instrument de Collaboration entre Médecin et Pharmacien («Physician/Pharmacist Collaboration Instrument (PPCI)») est un outil conçu afin de mesurer les relations de travail entre le pharmacien et le médecin du point de vue du médecin.
Pour les fins de cette étude, le terme « équipe » réfère à toutes les personnes qui travaillent dans votre clinique.
1re PARTIE : PARTICIPATION AU SEIN DE L’ÉQUIPE
Cette première partie porte sur le degré de participation au sein de votre équipe. Veuillez encercler la réponse qui vous semble la plus appropriée à chaque question.
Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les énoncés suivants ?
Pas du tout d’accord En désaccord Ni d’accord ni D’accord Tout à fait d’accord
1. Notre attitude est que « nous sommes
tous dans le même bateau ». 1 2 3 4 5
2. Les gens s’informent les uns les autres des questions relatives au travail dans
l’équipe. 1 2 3 4 5
3. Les gens se sentent compris et
acceptés par les autres. 1 2 3 4 5
4. Des efforts réels sont faits pour partager
120
5. Il y a beaucoup de concessions mutuelles. 1 2 3 4 5
6. Nous restons en contact les uns avec les
autres au sein de l’équipe. 1 2 3 4 5
2e PARTIE : APPUI AUX IDÉES NOUVELLES
Cette partie porte sur les attitudes à l’égard du changement au sein de votre équipe. Veuillez indiquer jusqu’à quel point vous êtes d’accord ou en désaccord avec les énoncés qui suivent pour décrire votre équipe en encerclant le chiffre approprié.
Dans quelle mesure êtes-vous d’accord avec les énoncés suivants ?
Pas du tout d’accord En désaccord Ni d’accord ni en désaccord D’accord Tout à fait d’accord
1. L’équipe est toujours en train
de développer de nouvelles solutions 1 2 3 4 5
aux problèmes qui surviennent. 2. L’équipe est ouverte et
sait réagir au changement. 1 2 3 4 5
3. Les gens de l’équipe sont toujours en train de chercher de nouvelles façons
d’envisager les problèmes. 1 2 3 4 5
4. Les membres de l’équipe offrent et partagent des ressources pour aider à
appliquer des idées nouvelles. 1 2 3 4 5
5. Les membres de l’équipe offrent un soutien pratique aux idées nouvelles et
à leur application. 1 2 3 4 5
3e PARTIE : OBJECTIFS DE L’ÉQUIPE
Cette partie du questionnaire traite des objectifs de votre équipe. Les énoncés suivants traitent de votre compréhension des objectifs de votre équipe. Encerclez le chiffre approprié pour indiquer jusqu’à quel point chaque énoncé décrit votre équipe.
121 Pas du
tout Plus ou moins Tout à fait
1. Jusqu’à quel point les objectifs de votre équipe sont-ils clairs pour vous?
1 2 3 4 5 6 7
2. Jusqu’à quel point êtes-vous d’accord
avec ces objectifs? 1 2 3 4 5 6 7
3. Jusqu’à quel point croyez-vous que les autres membres de l’équipe sont
d’accord avec ces objectifs? 1 2 3 4 5 6 7
4. Jusqu’à quel point croyez-vous que les membres de votre équipe sont engagés
à atteindre ces objectifs? 1 2 3 4 5 6 7
4e PARTIE : CENTRATION SUR LA TÂCHE
Cette partie a trait à ce que vous pensez de la façon dont l’équipe surveille et évalue le travail qu’elle accomplit. Évaluez jusqu’à quel point les questions ci-dessous décrivent votre équipe. Veuillez encercler la réponse qui décrit le mieux votre équipe selon vous.
Dans une très petite mesure Dans une certaine mesure Dans une très grande mesure
1. Les membres de votre équipe offrent-ils des idées utiles et une aide pratique pour vous permettre de faire le travail le mieux
que vous le pouvez? 1 2 3 4 5 6 7
2. Les membres de l’équipe sont-ils prêts à remettre en question le fondement de
l’activité de l’équipe? 1 2 3 4 5 6 7
3. L’équipe évalue-t-elle de façon critique les faiblesses potentielles de ce qu’elle fait afin
d’obtenir les meilleurs résultats possibles? 1 2 3 4 5 6 7
4. Les membres de l’équipe s’inspirent-ils des idées les uns des autres afin d’obtenir les
meilleurs résultats possibles? 1 2 3 4 5 6 7
122
Situez votre réponse. 1 signifie que vous êtes extrêmement en désaccord avec la déclaration et 7 signifie extrêmement en accord.
1. Ce pharmacien est crédible
1 2 3 4 5 6 7
2. J’ai confiance en l’expertise sur les
médicaments du pharmacien 1 2 3 4 5 6 7
3. Je peux compter sur ce pharmacien pour
faire ce qu’il dit qu’il va faire 1 2 3 4 5 6 7
4. La communication entre ce pharmacien et
moi est bidirectionnelle 1 2 3 4 5 6 7
5. J’ai l’intention de continuer à travailler
avec ce pharmacien 1 2 3 4 5 6 7
6. Mes interactions avec ce pharmacien sont caractérisées par une communication ouverte des deux parties
1 2 3 4 5 6 7
6e PARTIE: COLLABORATION – LA CARACTÉRISTIQUE DES RÔLES
Situez votre réponse. 1 signifie que vous êtes extrêmement en désaccord avec la déclaration et 7 signifie extrêmement en accord.
1. Ce pharmacien et moi négocions afin d’arriver à un accord sur la manière de gérer la thérapie médicamenteuse
1 2 3 4 5 6 7
2. Ce pharmacien et moi sommes mutuellement dépendants les uns des
autres dans les soins aux patients. 1 2 3 4 5 6 7
3. Je vais travailler avec ce pharmacien afin de surmonter les désaccords sur mon rôle dans la gestion de la pharmacothérapie. 1 2 3 4 5 6 7 Tout à fait en désaccord Tout à fait en accord Tout à fait en désaccord Tout à fait en accord
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4. En fournissant des soins aux patients, j’ai besoin de ce pharmacien autant que ce
médecin a besoin de moi. 1 2 3 4 5 6 7
5. Ce pharmacien dépend de moi autant que
je dépends de lui / elle. 1 2 3 4 5 6 7
7e PARTIE: COLLABORATION – RELATION DE TRAVAIL
Indiquez dans quelle mesure cette déclaration se rattache au pharmacien : 1 - pas du tout à 5- dans une grande mesure
1. Passe du temps à essayer d'apprendre comment il /
elle peut aider à fournir de meilleurs soins. 1 2 3 4 5
2. Il/Elle démontre un intérêt pour m’aider à
améliorer ma pratique 1 2 3 4 5
3. Il/Elle m’a fourni des informations sur un patient
spécifique 1 2 3 4 5
8e PARTIE: INFORMATIONS DÉMOGRAPHIQUES 1. Quel âge avez-vous ? : ans
2. Êtes- vous ? Homme Femme
3. Depuis combien de temps travaillé dans cette UMF/GMF? : ans 4. Quelle est votre fonction dans la GMF/UMF?
Médecin Pharmacien/Pharmacienne Infirmier/Infirmière
Pas du tout Dans une grande
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