Afin d’avoir :
1. L’information sur votre montant autorisé
2. La confirmation de la prise en charge de votre demande d’acompte 3. L’information des périodes possibles pour faire sa demande d’acompte Vous pouvez contacter la responsable d’Agence au 06 74 53 70 82.
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A V A N T A G E S S O C I A U X F A S T T
Emplois Solidaires Lacs & Montagnes est partenaire du FASTT ; il permet aux intérimaires d’obtenir des services à partir de 414 heures de mission d’intérim sur les 12 derniers mois.
Les services proposés sont divers tel que :
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LOGEMENT
: « De multiples services gratuits, pratiques et efficaces pour faciliter votre recherche de logement et convaincre un propriétaire » -ARGENT
: « Acheter un véhicule ou réaliser tout autre projet ? le FASTTpermet l’accès à des conseils et des solutions pour les réaliser. Nous prenons le temps d’étudier avec vous votre projet, pour vous proposer des solutions adaptées. »
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DEPLACEMENTS
: « Panne de voiture, horaires décalés, absence de transport en commun. Pour vous rendre sur votre lieu de mission, le FASTT vous apporte des solutions. »-
ENFANT
: « Crèche fermée, nourrice indisponible, enfant malade. Le FASTT vous apporte des solutions de dépannage pour ne pas interrompre votre mission ou vous permettre d’en démarrer une. »-
VACANCES
: « Le FASTT propose tout au long de l’année des séjours à des tarifs très avantageux. Des offres pour les jeunes et les familles. Pour en bénéficier, il suffit d’être en mission au moment de la demande ou dans les 30 derniers jours. »-
ACCOMPAGNEMENT
: « Un service social pour faire face à d’éventuelles difficultés. »-
SANTE
: « Comme tous les salariés, les intérimaires sont concernés par le régime de santé obligatoire. L’affiliation à INTERIMAIRES SANTE, une mutuelle de qualité avec un bon remboursement des frais de santé, est obligatoire et automatique sous condition d’ancienneté. Un accès est également possible dès la 1ère mission d’intérim. »Pour plus d’informations, vous pouvez prendre contact avec le FASTT au numéro suivant :
01 71 25 08 28. Ou bien vous rendre sur leur site internet au www.fastt.org
R É G L E M E N T I N T É R I E U R
Article 1-Objet
Le présent règlement intérieur est pris en application des articles L.122-33 et suivants du Code du travail. Il fixe, conformément aux dispositions législatives les règles relatives à :
• La discipline applicable dans l’entreprise
• Les procédures et sanctions disciplinaires ainsi que les dispositions relatives aux droits de la défense des salariés
• L’abus d’autorité en matière sexuelle et morale dans les relations de travail
• L’hygiène et la sécurité dans l’entreprise Article 2- Champ d’application
L’ensemble des salariés sans restriction et sans réserve est visé par ce règlement intérieur, personnel permanent et intérimaires. Les intérimaires délégués par la coopérative s’engagent à suivre le règlement intérieur de leurs entreprises utilisatrices.
Article 3- Affichage
Le présent règlement est affiché à une place convenable et accessible dans les lieux où le travail est effectué et il est porté à la connaissance de tout nouvel embauché lors de la signature du contrat de travail.
DISPOSITIONS RELATIVES A LA DISCIPLINE GENERALE
Article 4- Horaires de travail
Les bureaux (siège) et agences sont ouverts du lundi au vendredi selon les horaires suivants : Horaires agence: 9h-12h / 14h-18h
Durant ces horaires, le personnel non-cadre effectue 35 heures hebdomadaires selon un roulement propre à chaque agence et déterminé en interne.
Article 5- Présence au travail
Toute absence quel qu’en soit le motif devra être justifiée dans un délai de 48 heures et en cas de maladie ou d’accident par l’envoi d’un certificat médical indiquant la durée probable de l’absence. A défaut et après mise en demeure, l’absence injustifiée pourra faire l’objet d’une sanction prévue par le présent règlement. Sauf cas de force majeure, l’absence exceptionnelle est subordonnée à l’autorisation préalable du service du personnel. Le salarié est tenu de présenter sa demande au moins 48 heures à l’avance et doit indiquer la durée et le motif de l’absence.
Article 6- Retard
Tout retard devra être justifié auprès de son supérieur hiérarchique direct. Les retards réitérés non justifiés peuvent entraîner l’une des sanctions prévues par l’article 9 du présent règlement.
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Article 7- Accès à l’entreprise
Les salariés n’ont accès aux locaux de l’entreprise que pour l’exécution de la prestation prévue dans leur contrat de travail. Chaque salarié reçoit une clé d’accès permanente ; elle devra être restituée au service du personnel en cas d’absence d’une durée importante et lors du départ définitif de l’entreprise.
Article 8- La discipline au travail
Les salariés sont placés sous l’autorité du chef d’entreprise et de toute personne ayant reçu délégation de ce dernier. Ils doivent par conséquent, se conformer aux instructions des supérieurs hiérarchiques habilités à diriger, surveiller et contrôler l’exécution du travail. Lorsque des vols renouvelés et rapprochés d’objet appartenant à l’entreprise sont constatés, la direction générale peut décider de procéder à la vérification des objets et effets emportés par le personnel. Les consentements préalables étant nécessaires, la direction générale fera appel aux officiers de police judiciaire habilités, en cas de refus.
Article 9- Sanctions disciplinaires
Tout agissement considéré comme fautif pourra, en fonction de sa gravité et/ou de sa répétition, faire l’objet de l’une ou l’autre des sanctions classées ci-après par ordre d’importance :
• Observation écrite
• Avertissement écrit
• Mise à pied disciplinaire d’une durée maximale de 8 jours
• Mutation disciplinaire
• Rétrogradation disciplinaire
• Licenciement
• Licenciement pour faute grave (perte du droit au préavis et aux indemnités de licenciement)
• Licenciement pour faute lourde (perte du droit au préavis, aux indemnités de licenciement et aux indemnités de congés payés)
Cet ordre ne lie pas la direction.
Article 10-Dispositions relatives aux droits de la défense des salariés
Toute sanction sera motivée et notifiée par écrit au salarié conformément à l’article L.
122-41 du Code du travail. Aucun fait fautif ne peut être invoqué au-delà d’un délai de deux mois à compter du jour où l’employeur en a eu connaissance, à moins que des poursuites pénales n’aient été exercées dans ce même délai. Aucune sanction antérieure de plus de trois ans à l’engagement des poursuites disciplinaires ne peut être invoquée à l’appui d’une nouvelle sanction. Toute sanction disciplinaire est précédée d’une convocation du salarié ; cette convocation doit mentionner son objet. Le salarié peut se faire assister d’un autre salarié de l’entreprise lors de cet entretien. La sanction ne peut intervenir moins d’un jour franc, ni plus d’un mois après le jour fixé pour l’entretien.
DISPOSITIONS RELATIVES À L'ABUS D'AUTORITÉ EN MATIÈRE SEXUELLE ET MORALE
Article 11- Harcèlement sexuel
Aucun salarié ne doit subir des faits : 1° Soit de harcèlement sexuel, constitué par des propos ou comportements à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; 2° Soit assimilés au harcèlement sexuel, consistant en toute forme de pression grave, même non répétée, exercée dans le but réel ou apparent d'obtenir un acte de nature sexuelle, que celui-ci soit recherché au profit de l'auteur des faits ou au profit d'un tiers (1153-1 du Code du Travail).
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage, aucun candidat à un recrutement, à un stage ou à une formation en entreprise ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des faits de harcèlement sexuel tels que définis à l'article L. 1153-1, y compris, dans le cas mentionné au 1° du même article, si les propos ou comportements n'ont pas été répétés (L1153-2 du Code du Travail).
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir témoigné de faits de harcèlement sexuel ou pour les avoir relatés (L1153-3 du Code du Travail).
Toute disposition ou tout acte contraire aux dispositions des articles L. 1 à L. 1153-3 est nul.
L'employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les faits de harcèlement sexuel.
Tout salarié ayant procédé à des faits de harcèlement sexuel est passible d'une sanction disciplinaire.
Article 12- Harcèlement moral
Aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel (L1152-1 du Code du Travail).
Aucun salarié, aucune personne en formation ou en stage ne peut être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d’affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés (L1152-2 du Code du Travail).
Toute rupture du contrat de travail intervenue en méconnaissance des dispositions des articles L1152-1 et L1152-2 du Code du Travail, toute disposition ou tout acte contraire est nul.
L’employeur prend toutes dispositions nécessaires en vue de prévenir les agissements de harcèlement moral.
Tout salarié ayant procédé à des agissements de harcèlement moral est passible d’une sanction disciplinaire.
Une procédure de médiation peut être mise en œuvre par toute personne de l’entreprise s’estimant victime de harcèlement moral ou par la personne mise en cause.
Le choix du médiateur fait l’objet d’un accord entre les parties.
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Le médiateur s’informe de l’état des relations entre les parties. Il tente de les concilier et leur soumet des propositions qu’il consigne par écrit en vue de mettre fin au harcèlement.
Lorsque la conciliation échoue, le médiateur informe les parties des éventuelles sanctions encourues et des garanties procédurales prévues en faveur de la victime.
HYGIÈNE ET SÉCURITÉ
Article 13- Prévention des accidents
Chaque membre du personnel doit avoir pris connaissance des consignes de sécurité qui sont affichées en agence et reprises à travers le livret d’accueil sécurité et avoir conscience de la gravité des conséquences possibles de leur non-respect. - Liste des interdits : • interdiction de fumer dans les locaux de l’entreprise (voir article 16), • interdiction de consommer drogue et alcool sur son lieu de travail.
Liste des respects de consignes particulières : • respect des obligations et engagements de chacune des parties énoncées à travers le livret d’accueil sécurité, • respect de la charte sécurité : les dix commandements sécurité, • respect des documents affichés sur le panneau d’affichage obligatoire Chaque salarié doit veiller à sa sécurité personnelle et de celle de ses collègues de travail et s’abstenir de toute imprudence et de tout désordre qui pourraient nuire à la sécurité d’autrui. Il doit signaler à son chef direct tout danger dont il a connaissance.
Article 14- Accidents
Tout accident, même léger, survenu soit pendant le trajet entre le lieu de travail et le domicile, soit au cours du travail, devra être porté à la connaissance du supérieur hiérarchique immédiatement (au maximum dans les 24 heures) par le salarié ou par tout témoin sauf cas de force majeure ou impossibilité absolue.
Article 15- Boissons, repas sur les lieux de travail
Il est interdit de distribuer ou d’introduire dans les locaux de travail, des boissons alcoolisées. Il est interdit de pénétrer ou de demeurer dans l’entreprise en état d’ivresse ou sous l’empire de la drogue. Des dérogations pourront être accordées dans les circonstances exceptionnelles après une autorisation de la direction générale (ex : pot de fin d’année, départ d’un salarié). La direction pourra imposer l’alcootest aux salariés qui manipulent des produits dangereux, ou intérimaires positionnés sur des postes à risques définis soit par notre entreprise soit par l’entreprise utilisatrice.
Article 16- Interdiction de fumer
En application du décret n° 96-478 du 29 mai 1992, il est interdit de fumer dans tous les lieux de travail fermés et couverts, et dans les locaux affectés à l’ensemble des salariés, tels que les salles de réunion, de restauration, de repos, d’accueil et de réception.
Article 17- Visites médicales
En application des dispositions légales en vigueur, le personnel est tenu de se soumettre aux visites médicales obligatoires périodiques ainsi qu’aux visites médicales d’embauche et de reprise.
ENTRÉE EN VIGUEUR ET MODIFICATIONS DU RÈGLEMENT
Article 18- Formalité - Dépôt
Conformément aux prescriptions des articles L. 122-36 et R. 122-13 du Code du travail, le présent règlement a été :
• Soumis à l’ensemble de la direction siège, des directions d’agence et du personnel
• Affiché dans les locaux de l’entreprise sur le panneau réservé à cet effet depuis le 20/11/2017 et régulièrement mis à jour
• Il est entrée en vigueur depuis le 20/11/2017 et chaque mise à jour entrera directement en vigueur dès leur date de production
• Un exemplaire est remis à chaque salarié lors de son embauche Article 19- Modification
Toute modification ultérieure, adjonction ou retrait au présent règlement sera soumise à la même procédure, conformément aux prescriptions de l’article L. 122-36 du Code du travail.
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C O O R D O N N É E S
A G E N C E E M P L O I S S O L I D A I R E S L A C S &
M O N T A G N E S ( E m p l o y e u r ) 06 74 53 70 82
A S T R E I N T E 04 81 43 03 11
F A S T T ( F o n d d ’ A c t i o n S o c i a l e d u T r a v a i l T e m p o r a i r e )
01 71 25 08 28
I N T E R I M A I R E S A N T E ( M u t u e l l e ) 01 44 20 47 40
F A F T T ( F o n d d ’ A s s u r a n c e F o r m a t i o n d u T r a v a i l T e m p o r a i r e )
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A D R E S S E D E L ’ A G E N C E E S L M 7 4
Emplois Solidaires Lacs et Montagnes.
32 rue Gustave Eiffel Seynod
74600 Annecy