La réalisation de l’égalité entre hommes et femmes en travail aux fonctions publiques a déjà avancé avec plusieurs réformes, règles et décisions récemment en Egypte comme on a déjà vu mais il reste beaucoup à faire et beaucoup de règles à réformer pour arriver à surmonter tous les enjeux actuels.
En apparence l’Egypte a déjà des réformes constitutionnelles et législatives importantes mais il faut aller au-delà des apparences pour avoir des actions concrètes en fait.
Les femmes fonctionnaires publiques ont vraiment besoin de la volonté politique des gouvernements qui reste une condition essentielle pour la révision des lois en question sur la base des principes de la dignité humaine et de l’égalité, pour l’adaptation aux exigences du rôle nouveau des femmes et leur contribution au développement humain de l'état.
-L'état doit veiller à ce que les femmes et les défenseures des droits des femmes soient représentées à tous les processus de réforme et que les droits humains, ainsi que la non-discrimination et l’égalité soient au cœur des réformes.
-Il faut appliquer les réformes constitutionnelles et législatives en pratique afin que les femmes et les hommes aient les mêmes droits en travail, conformément aux conventions internationales en question aussi notamment la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes. Nous savons que les femmes sont prêtes à s'engager dans ce processus, et sont impatientes de le faire.
-Les autorités égyptiennes doivent assurer leur complète protection contre la violence de quelque côté qu'elle vienne, ainsi que leur totale liberté afin qu'elles puissent jouer le rôle essentiel dans l'édification des nouvelles institutions politiques de l'Egypte et engager les femmes dans le processus de ce toutes reformes en général.
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-Il faut donner plus d'importance pour avoir une base de données concernant la situation des droits des femmes en Egypte surtout en fonction publique et un suivi continu et des statistiques annuelles pour qu'il y ait une vraie transparence et une vrai évaluation de la situation et des efforts dans ce domaine.
-Il faut créer des stratégies pour réaliser l'égalité effective entre hommes et femmes ce qui exige l'engagement des hommes dans le processus à tous les niveaux pour faire avancer le leadership des femmes , en particulier au niveau de la gestion ,c'est essentiel pour obtenir un avoir un vrai changement. Il faut des mesures visant à la fois les femmes et les hommes pour soutenir un meilleur équilibre entre le travail et la famille va éviter de renforcer le stéréotype des femmes étant uniquement en charge du travail domestique et de soins des enfants.
-Accorder plus d'efforts pour l'éducation des femmes et surtout les encourager aux études supérieures et aux formations spécialisées pour renforcer leurs compétences et pour les préparer pour des fonctions de haut niveau.
-Changer les stéréotypes, les préjugés et la culture qui disent que la femme doit rester à la maison pour les tâches domestiques et pour prendre soin de ses enfants et de son mari alors que la femme puisse commencer à gagner la conscience et la confiance en elle-même et trouve un support de la société a équilibrer entre la famille et le travail tout ça pour arrêter la résistance à l’égalité professionnelle en fonction publique.
En conclusion, les législations égyptiennes protègent les droits des femmes en fonction publique mais les barrières actuelles concernent la pratique, il faut donc appliquer les règles de droit à base de conventions internationales, constitution nationale et les lois égyptiennes et commencer à insérer en priorité la protection de ses droits dans les stratégies et actions de la politique publique et résoudre le problème de résistance culturelle au changement vers plus de féminisation des fonctions publiques en ayant plus de confiance aux capacités
professionnelles de la femme égyptienne pour un avenir de plus d’égalité et de
non-discrimination dans la société égyptienne et c’est sûr qu’avec les capacités et la volonté de la femme égyptienne le progrès de sa performance au travail et de son éducation améliorée ,elle pourra réaliser ses rêves de réussite en fonction publique et pourra arriver aux plus hautes fonctions facilement et de cette façon l’égalité professionnelle envisagée sera atteinte.
I
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II
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III
Annexe: