St-Arnaud, Y. (2009). L'autorégulation : Pour un dialogue efficace. Montréal : Les Presses de
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Valle, M. (1999). Crisis, culture and charisma : The new leader's work in public organizations.
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Watzlawick, P. (1988). L'invention de la réalité: Contributions au constructivisme. Paris:
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Watzlawick, P., Weakland, J., & Fisch, J. (1975). Paradoxes et psychothérapie. Paris : Éditions
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Appendice A
UNIVERSITÉ DE
SHERBROOKE
130
Centre de santé et de services sociaux -
Institut universitaire de gériatrie de Sherbrooke
Health and Social Services Centre -
University Institute of Geriatrics of Sherbrooke
FORMULAIRE D'INFORMATION ET DE CONSENTEMENT A U RECHERCHE
Titre du projet : Lecture de l'expérience d'infirmières exposées au changement de leur rôle
dans le cadre de l'implantation d'une approche milieu de vie en CHSLD
Chercheure principale Jeannette LeBlanc, Ph.D., professeure Département de psychologie
Université de Sherbrooke
(819) 821 -8000 poste 62225
Chercheur associé Claude Dionne, doctorant
Département de psychologie
Université de Sherbrooke (819) 564-8802
Le présent document vous renseigne sur les modalités de ce projet de recherche. S'il y a des mots ou certaines informations que vous ne comprenez pas, n'hésitez pas à poser des questions.
Pour participer à ce projet de recherche, vous devrez signer le consentement à la fin de ce
document et une copie signée et datée vous sera remise pour vos dossiers.
Vous êtes invité(e) à participer à ce projet de recherche parce que vous êtes un(e) assistant(e)- infirmier(e)-chef d'une unité de soins de longue durée du CSSS-IUGS, exposé(e) à l'implantation d'une
culture milieu de vie.
NATURE ET OBJECTIFS DU PROJET DE RECHERCHE
L'intérêt du projet est de mieux saisir les exigences que pose l'acquisition de nouvelles
pratiques de gestion sur les assistant(e)- infirmier(e)-chef impliqué(e)s dans l'implantation d'une approche milieu de vie. Nous sommes intéressés à mieux comprendre l'expérience que vivent les
131
assistant(e)- infirmier(e)-chef lorsqu'ils(elles) sont invités(es) à s'approprier ces nouvelles pratiques. Les données qui émergeront de cette étude permettront de saisir les changements implicites (valeurs, croyances, définition de soi, du rôle et du rapport aux autres) reliés à l'évolution des pratiques de gestion et contribueront à mieux soutenir les personnes qui font l'acquisition de ces nouvelles
pratiques.
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Votre participation à ce projet implique que vous acceptiez de participer à un entretien semi- dirigé de 90 minutes portant sur différents éléments de votre expérience relativement à l'implantation de la culture milieu de vie au sein de votre unité. Cet entretien sera enregistré sur bande audio.
Les entretiens individuels visent à comprendre en quoi votre réalité d'assistant(e)- infirmier(e)- chef est touchée par la mise en place d'une culture milieu de vie dans votre établissement. Vous serez invité(e)s à vous exprimer librement sur divers éléments de votre rôle qui peuvent être sollicités par le changement organisationnel en cours tels que : votre rôle comme leader, vos relations avec les membres de l'équipe, votre identité d'infirmier(e), votre sentiment de compétence, etc.
Les entretiens ne visent pas à obtenir de bonnes réponses mais bien à comprendre votre expérience à ce moment précis de l'implantation de l'approche milieu de vie dans votre établissement.
Il va de soi que les données recueillies au cours de l'entretien seront traitées de façon à protéger votre identité. L'entretien se déroulera au cours du printemps 2008. Nous conviendrons ensemble du meilleur moment ainsi que du lieu pour réaliser cet entretien.
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Il n'y a pas d'avantages directs à participer à ce projet. Toutefois, votre participation est une occasion de participer au développement des connaissances sur les exigences liées à l'évolution des pratiques de gestion et de l'exercice du leadership. Vous contribuerez également au développement d'un modèle mieux adapté aux personnes exposées à l'acquisition de pratiques de gestion découlant de la culture milieu de vie. Enfin, l'entretien semi-dirigé vous permettra de faire le point sur votre expérience.
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INCONVENIENTS
Le seul inconvénient est le temps consacré à l'entretien semi-dirigé, d'une durée d'environ 90
minutes.
PARTICIPATION VOLONTAIRE ET POSSIBILITE DE RETRAIT DU PROJET DE RECHERCHE
Votre participation à ce projet de recherche est volontaire. Vous êtes donc libre de refuser d'y
participer. Vous pouvez également vous retirer de ce projet à n'importe quel moment, sans avoir à
donner de raisons, en faisant connaître votre décision au chercheur responsable du projet ou au
chercheur associé.
Toute nouvelle connaissance acquise durant le déroulement de l'étude qui pourrait affecter votre décision de continuer d'y participer vous sera communiquée sans délai.
ARRET DU PROJET DE RECHERCHE PAR LE CHERCHEUR
Le chercheur responsable de l'étude et le comité d'éthique de la recherche du CSSS-IUGS peuvent mettre fin à votre participation, sans votre consentement, pour les raisons suivantes :
• Si de nouveaux développements scientifiques survenaient indiquant qu'il est de votre
intérêt de cesser votre participation ;
• Si le chercheur responsable du projet pense que cela est dans votre meilleur intérêt ; • Si vous ne respectez pas les consignes du projet de recherche ;
• S'il existe des raisons administratives d'abandonner l'étude.
Si vous vous retirez de l'étude ou êtes retiré, l'information déjà obtenue dans le cadre de l'étude ne sera pas détruite aussi longtemps que nécessaire pour rencontrer les exigences réglementaires.
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ETUDE ULTERIEURE
Il se peut que les résultats obtenus suite à cette étude donnent lieu à une autre recherche.
Dans cette éventualité, autorisez-vous le chercheur principal de ce projet à vous contacter et à vous demander si vous seriez intéressé(e) à participer à une nouvelle recherche ?
Oui G Non O
DROITS DU SUJET DE RECHERCHE
En acceptant de participer à cette étude, vous ne renoncez à aucun de vos droits ni ne libérez
les chercheurs ou l'établissement où se déroule ce projet de recherche de leurs responsabilités civile et professionnelle.
CONFIDENTIALITE
Durant votre participation à ce projet de recherche, le chercheur responsable du projet et le chercheur associé recueilleront et consigneront dans un dossier de recherche les renseignements vous
concernant. Seuls les renseignements nécessaires pour répondre aux objectifs scientifiques de l'étude seront recueillis.
Tous ces renseignements recueillis au cours du projet de recherche demeureront strictement
confidentiels dans les limites prévues par la loi. Afin de préserver votre identité et la confidentialité de ces renseignements, vous ne serez identifié(e) que par un numéro de code. La clé du code reliant
votre nom à votre dossier de recherche sera conservé par le chercheur responsable du projet de
recherche.
Le chercheur responsable du projet utilisera les données à des fins de recherche dans le but de
répondre aux objectifs scientifiques du projet décrits dans le formulaire d'information et de
consentement.
Les données pourront être publiées dans des revues médicales ou partagées avec d'autres
personnes lors de discussions scientifiques. Aucune publication ou communication scientifique ne
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À des fins de surveillance et de contrôle, votre dossier de recherche pourra être consulté par