Le tableau 3 ci-dessous présente les émissions de gaz à effet de serre (GES) de PAREF. Les émissions comptabilisées sont les émissions indirectes liées à l’achat d’électricité. Les facteurs d’émissions utilisés sont issus de la documentation des facteurs d’émissions de Base Carbone ® V11.0.0 publiée par Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie (ADEME).
Tableau 3 2020
Émissions de GES Emission Intensité d'émissions
(en moyenne)
Taux de couverture (surface)
Taux de couverture (valorisation)
Total 434 685kg CO2 eq 8,14 kg CO2 eq/m² 81% 50%
Activité 0 kg CO2 eq 0,0 kg CO2 eq/m² Bureau 14 646 kg CO2 eq 1,25 kg CO2 eq/m² Mixte Bureau/
Activité
164 504 kg CO2 eq 4,54kg CO2 eq/m² Hôtel 255 535 kg CO2 eq 8,14kg CO2 eq/m²
5.3 RESSOURCES HUMAINES
Le périmètre de reporting social du Groupe PAREF couvre l’ensemble du personnel du siège social, situé au 153 boulevard Haussmann à Paris, ainsi que le personnel des filiales à Milan en Italie et à Zurich en Suisse.
5.3.1 Emploi
Au 31 décembre 2020, l’effectif total du Groupe PAREF était de 70 personnes. La répartition par tranche d’âge et par sexe est indiquée dans les graphes ci-dessous.
Répartition de l'effectif par tranche d'âge Répartition de l'effectif par sexe
Au cours de l’année 2020, PAREF a procédé à 27 embauches en contrat à durée indéterminée (contre 17 en 2019) et 4 embauches en contrat à durée déterminée. Il y a eu 13 départs (contre 15 en 2019), dont cinq ruptures conventionnelles (contre quatre en 2019).
PAREF promeut et soutient l’emploi et l’insertion de jeunes étudiants dans le monde du travail. En 2020, le Groupe a proposé 5 nouveaux contrats d’apprentissage et de professionnalisation.
Le tableau ci-dessous présente le détail des embauches et départs par statut (cadre / non cadre) et par sexe. Ce tableau inclut seulement les contrats à durée indeterminée.
Embauches Départs
Cadre 26 8
Femme 10 7
Homme 16 1
Non cadre 1 5
Femme 1 3
Homme 0 2
Total 27 13
5.3.2 Rémunérations
Les informations relatives aux rémunérations sont présentées dans le tableau ci-dessous :
RÉMUNÉRATIONS 2020
Évolution
2019-2020 2019
Évolution
2018-2019 2018
Rémunérations brutes totales 4 002 719 € +4,2% 3 840 682 € +35,7% 2 829 565 €
Abondement versé dans le cadre du Plan d’Épargne Entreprise
134 872 € +19,8%% 112 598 € -4,23% 117 566 €
Intéressement et primes collectives 201 000 € 11,3% 180 500 € -31,63% 264 000 €
Le tableau suivant présente le salaire mensuel médian brut au sein du Groupe entre 2019 et 2020, détaillant par statut de qualification et par sexe.
Salaire mensuel médian (en euros) 2020 2019 Évolution 2019-2020
Femme Homme Femme Homme Femme Homme
Cadre 4 154 4 231 4 030 5 000 +3,1% -15,4%
Non cadre 2 808 2 538 2 934 2 461 -4,3% +3,1%
Les salariés du Groupe PAREF bénéficient de plusieurs types d’avantages sociaux :
● L'intéressement : un accord d’intéressement concernant l’ensemble du personnel salarié du Groupe PAREF ayant au moins 3 mois d’ancienneté a été signé en 2002 et actualisé en 2020. Le montant global consacré à l’intéressement est plafonné à 20% du total des salaires bruts annuels versés aux personnes concernées.
● Le Plan d’Épargne Entreprise : un plan d’épargne d’entreprise de groupe a été mis en place en 2002. Tous les salariés peuvent y adhérer sous réserve d’une ancienneté minimum de 3 mois. Il s’agit d’un dispositif d’épargne qui vise à apporter un complément de rémunération via la constitution d’un portefeuille de valeurs mobilières (SICAV bancaires ou actions PAREF). En fonction des options choisies, l’abondement de la société peut atteindre jusqu’à 150% (investissement en actions PAREF) dans le cadre des plafonds légaux.
● Plan d’attributions d’Actions gratuites: Le Conseil d’administration du 19 mars 2020, suites aux résolutions adoptées en AG du 7 mai 2020, a mis en place un plan
d'attribution d'Actions gratuites pour les dirigeants mandataires sociaux et salarié du Groupe d'en bénéficier.
La rémunération variable, payée sous forme d'une prime annuelle, pourra être versée en numéraire et sous la forme d'une attribution gratuite d'actions ordinaires.
Par ailleurs, les dirigeants mandataires sociaux de la Société et les salariés du Groupe qui recevront leur rémunération variable annuelle pour partie en numéraire et pour partie sous la forme d’une attribution gratuite d’actions, se verront également attribuer gratuitement des actions de performance sous réserve que certaines conditions de présence et de performance soient remplies.
● Autres avantages : l’ensemble du personnel du groupe bénéficie d’une garantie frais de santé collective et obligatoire, de prévoyance et de régimes de retraite complémentaires à cotisations définies, donnant lieu à versement de cotisations salariales et/ou patronales au-delà de la tranche A de la rémunération.
5.3.3 Développement des compétences
En 2020, le Groupe PAREF a dispensé et financé un total de 237 heures de formation, soit l’équivalent de 3,9 heures en moyenne par salarié. 61 salariés au total ont reçu une formation, soit 81% de l’effectif moyen de l’année 2020.
Parmi les formations réalisées, 21 salariés ont effectué une formation de Lutte Anti-Blanchiment (LAB) pour 63 heures en total.
La répartition des formations par domaine est la suivante :
En nombre d'heures Cadre Non-cadre Total
Qualification professionnel 33 33
Réglementation 189 15 204
Total 222 15 237
5.3.4 Conditions de travail et relations sociales
Organisation du travail : L’année 2020 a été une période particulière et éprouvante en termes organisationnels. Dès les premiers signes annoncés d’une crise sanitaire sans précédent, la Direction Générale et les membres exécutifs ont déployé le Plan de Continuité d’Activité, afin de permettre à l’ensemble des collaborateurs de maintenir leurs missions tout en garantissant leur sécurité.
En 2020, le taux d'absentéisme était de 3,05% (3,58% en 2019).
Dialogue social : Le CSE, après avoir été formé à ses nouvelles fonctions, poursuit sa mission et a été largement investi dans les discussions menées concernant le fonctionnement de cette nouvelle instance ainsi que l’organisation du travail au cours de l’année 2020. Aucun accord collectif, y compris sur la santé et la sécurité, n'a été signé au cours de l'année 2020.
Santé et sécurité : La taille et la nature de l’activité du Groupe PAREF ne l’exposent pas à des risques élevés en matière de santé et sécurité au travail. La direction reste sensible et mobilisée sur les actions à mettre en place pour assurer une bonne répartition entre la composition des équipes et la charge de travail.
Les indicateurs relatifs à la santé et sécurité au travail sont présentés ci-dessous :
SANTE ET SECURITE 2020
Taux de fréquence
Calcul = (Nb d’accidents de travail avec arrêt x 1 000 000)/(Nb heure travaillées x ETP annuel moyen)
0 Taux de gravité
Calcul = (Nb de jours perdus suite à un accident de travail quelle que soit l’année x 1 000)/(Nb heure travaillées x ETP annuel moyen)
0
Nombre de jours d’absence moyen dus à des maladies professionnelles
(soit le nombre de jours d’absence dus à des maladies professionnelles, par salarié)
0
5.3.5 Respect des droits de l’Homme et du travail
Égalité de traitement
Le Groupe PAREF, conformément à son éthique et à la législation, interdit tout type de discrimination, que ce soit dans ses processus d’embauche, de formation, de promotion, de rémunération ou de licenciement.
Conventions fondamentales de l’O.I.T
Par ailleurs, le Groupe PAREF respecte les conventions fondamentales de l’Organisation Internationale du Travail
(O.I.T) dans le déploiement de ses activités, en matière de liberté d’association et du droit à la négociation collective, d’élimination des discriminations en matière d’emploi et de profession, d’élimination du travail forcé ou obligatoire, et d’abolition du travail des enfants. De par sa localisation géographique et la nature de ses activités, le Groupe PAREF est faiblement exposé à des risques de violation de ces droits humains fondamentaux.
5.4 NOTE METHODOLOGIQUE
La présente note méthodologique a pour objectif d’apporter des précisions supplémentaires relatives à certains indicateurs sociaux, environnementaux et sociétaux du rapport.
Indicateurs environnementaux:
● Taux de couverture en termes de surface : il est calculé à partir des surfaces sur lesquelles il y a eu collecte d’informations rapportées à la surface globale du périmètre cible. Les surfaces prises en compte sont les surfaces utiles brutes des actifs immobiliers. Les informations environnementales communiquées portent sur 100% des informations collectées.
● Taux de couverture en termes de valorisation : il est calculé à partir de la valorisation hors droits des actifs pour lesquels il y a eu collecte d’informations, rapportée à la valorisation globale du périmètre cible. Les valorisations prises en compte sont celles réalisées par les experts immobiliers dans le cadre des expertises réglementaires.
Les informations environnementales communiquées portent sur 100% des informations collectées.
● Consommations d’énergie : toutes les données énergétiques sont exprimées en kWh en énergie finale. Les données de consommations de fioul et de chaleur (issu du réseau urbain) ne sont plus collectées.
● Émissions de gaz à effet de serre : les émissions comptabilisées correspondent uniquement aux émissions
liées aux consommations d’électricité (émissions indirectes) et de gaz (émissions directes) des immeubles du périmètre cible. Les émissions de gaz à effet de serre issues des gaz réfrigérants des climatisations ou des flux de transports des locataires ont été exclues. Issus de la documentation des facteurs d’émissions de Base Carbone ® V11.0.0 publiée par Agence de l’Environnement et de la Maîtrise de l’Énergie (ADEME), les facteurs d’émissions suivants ont été appliqués : Électricité (fournisseur EDF) : 0,050 kg CO2 eq / kWh et pour le gaz 0,027 kg CO2 eq/ Kwh.
Indicateurs sociaux
● Taux d’absentéisme : il est calculé à partir des jours d’absence pour maladies, accidents du travail et de trajet, maladies professionnelles. Les jours d’absence pour congé maternité / paternité et congé pour événement familial ont été exclus.
● Taux de fréquence / taux de gravité : ces indicateurs incluent les accidents de travail et les accidents de trajet.
● Heures de formation : ont été prises en compte toutes les formations organisées par le Groupe.
5.5 REPORTING DÉVELOPPEMENT DURABLE EPRA
Unité 2020
Indicateur de performance Environnementaux
Consommation totale d'électricité kWh annuel 4 840 776
(correspondant à 50% du patrimoine en valeur et 81% en surface)
Consommation totale de gaz kWh annuel 848 662
(correspondant à 15% du patrimoine en valeur et 40% en surface) Émissions de GES totales directes tonne CO2 eq
annuel
192,6 Émissions de GES totales indirectes tonne CO2 eq
annuel
242,0
Intensité de consommation énergétique kWh annuel/m² 67
Consommation totale d'eau cube mètre 28 019
(correspondant à 67% du patrimoine en valeur et 87% en surface)
Intensité de consommation d'eau m3 annuel/m² 0,31
Type et nombre d'actif certifié durable Nombre par certification / label
1 actif - BREEAM In-Use (Good pour Asset Management, Pass pour Building management) Indicateur de performance Social
Diversité Pourcentage de
salariés
Homme / Femme: 46% / 54%
Formation et développement des salariés Heures en moyenne 3,9
Évaluation de performance des salariés Pourcentage de salariés
100%
Nouvelles embauches et départs Nombre total Embauche: 27
Départ: 13
Santé et sécurité des salariés Taux d'accident (%) 0
Santé et sécurité des salariés Taux d'absence subie (%)
3,05%
Santé et sécurité des salariés Nombre de décès lié au travail
0 Indicateur de performance Governance
Composition de la gouvernance Nombre total 9
Processus de nomination d Chapitre 6.1.1 du Document universel d'enregistrement
Processus de gestion de conflit d'intérêt Chapitre 6.1.3 du Document universel d'enregistrement