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[PDF] Top 20 Le personnel et les difficultés de recrutement dans les Ehpad

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Le personnel et les difficultés de recrutement dans les Ehpad

Le personnel et les difficultés de recrutement dans les Ehpad

... Les Ehpad publics hospitaliers sont peu présents dans ces dernières, mais représentent près de la moitié des éta- blissements des petits et moyens pôles ...des Ehpad implan- tés dans des communes isolées ... Voir le document complet

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Pépite | Les représentations sociales de la maladie mentale auprès du personnel travaillant en EHPAD

Pépite | Les représentations sociales de la maladie mentale auprès du personnel travaillant en EHPAD

... du personnel soignant (plus de 60%) et plus particulièrement des aides-soignants (50% des ...en EHPAD est représentée à plus de 85% par une population féminine avec un âge moyen autour de la ...(Le ... Voir le document complet

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Les politiques RH dans les entreprises de transport peuvent-elle résoudre les difficultés de recrutement en conducteurs routiers ? Étude de cas de GEODIS Euromatic

Les politiques RH dans les entreprises de transport peuvent-elle résoudre les difficultés de recrutement en conducteurs routiers ? Étude de cas de GEODIS Euromatic

... 73 évoqué de valoriser, dans la newsletter interne, des parcours de certains collaborateurs dans le but, d’une part, de les valoriser et d’autre part de susciter l’intérêt pour d’autres. Le diagnostic RPS et son plan ... Voir le document complet

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Validité d’un outil de diagnostic de la confusion en EHPAD par le personnel non médical

Validité d’un outil de diagnostic de la confusion en EHPAD par le personnel non médical

... B. La place centrale de l )DE dans la prise en charge Une étude en 2016 réalisée par Lavoie et al s est intéressée au diagnostic infirmier (52). Une première analyse quantitative rétrospective a été réalisée en ... Voir le document complet

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Politique de gestion des risques en EHPAD, la pression financière comme frein à la qualité ? Analyse de la performance du risque financier face aux risques sur la structure, le personnel et les résidents des EHPAD mutualistes isérois

Politique de gestion des risques en EHPAD, la pression financière comme frein à la qualité ? Analyse de la performance du risque financier face aux risques sur la structure, le personnel et les résidents des EHPAD mutualistes isérois

... Si cette dimension est présente au sein de l’organisation alors on passe à la dimension structurelle qui concerne la définition des principaux acteurs et modalités de pilotage de la politique de gestion des risques. ... Voir le document complet

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Enquête CRÉDOC-Unédic 
Les entreprises ont toujours de fortes difficultés à trouver leur personnel malgré la baisse des perspectives d'embauche

Enquête CRÉDOC-Unédic Les entreprises ont toujours de fortes difficultés à trouver leur personnel malgré la baisse des perspectives d'embauche

... des difficultés pour trouver des professionnels de la construction (maçons qualifiés, plombiers et chauf- fagistes, plâtriers et charpentiers…) demeure extrêmement élevée (78 ...de recrutement estimés ... Voir le document complet

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Les employeurs déclarent des difficultés de recrutement pour 58 % de leurs projets d'embauche

Les employeurs déclarent des difficultés de recrutement pour 58 % de leurs projets d'embauche

... La proportion d’établissements envi- sageant de recruter en 2002 présente des disparités régionales significatives dont l’amplitude dépasse les effets de structure liés à la composition secto- rielle du tissu économique ... Voir le document complet

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Pertinence des hospitalisations pour syndrome infectieux en EHPAD : étude rétrospective dans les EHPAD du CCAS de Nice en 2014

Pertinence des hospitalisations pour syndrome infectieux en EHPAD : étude rétrospective dans les EHPAD du CCAS de Nice en 2014

... aux difficultés d’accès aux soins de premier recours (34, 35), cependant aucun des médecins de notre échantillon n’évoque ce facteur, ce qui peut s’expliquer par la densité médicale de la métropole niçoise, avec ... Voir le document complet

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Pépite | La qualité de vie au travail en EHPAD

Pépite | La qualité de vie au travail en EHPAD

... La formation est aussi une forme de reconnaissance du travail fourni par le salarié et un moyen de motiver ses équipes. Seuls deux directeurs ont évoqué la formation dans le cadre des actions menées pour la Qualité de ... Voir le document complet

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Pépite | Spécificités de l’accueil psychiatrique en EHPAD

Pépite | Spécificités de l’accueil psychiatrique en EHPAD

... EN EHPAD Le vieillissement de la population conduit à l’augmentation du nombre de personnes âgées ayant des pathologies ...les EHPAD à un défi médical, celui de l’augmentation des besoins en ...en ... Voir le document complet

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Ressenti du personnel soignant face aux troubles du comportement en EHPAD

Ressenti du personnel soignant face aux troubles du comportement en EHPAD

... vraies difficultés pour la prise en charge. De plus, à l’entrée en EHPAD, le suivi psychiatrique est souvent abandonné (faute de psychiatre sur le secteur et des difficultés de déplacement) alors ... Voir le document complet

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Les difficultés de recrutement concernent aussi les cadres

Les difficultés de recrutement concernent aussi les cadres

... des difficultés de recrute- ment : 35 % des projets sont ainsi jugés difficiles, contre 32 % en ...Les difficultés de recrutement sont en outre ressenties d’une façon sensible- ment plus élevée dans ... Voir le document complet

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Le métier du recrutement : quelle(s) stratégie(s) de recrutement adopter dans le but d'acquérir les meilleurs candidats qui soient sur le marché ?

Le métier du recrutement : quelle(s) stratégie(s) de recrutement adopter dans le but d'acquérir les meilleurs candidats qui soient sur le marché ?

... du recrutement. La Direction va de plus établir la politique de recrutement, en accord avec le département ...au recrutement), ou bien alors un employé RH plus opérationnel, qui cumulera aussi ... Voir le document complet

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Recrutement 4.0 : comment intégrer et exploiter efficacement l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement ?

Recrutement 4.0 : comment intégrer et exploiter efficacement l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement ?

... de recrutement, la majorité des interviewés ont des avis ...de recrutement dans son entièreté face à leurs besoins et leurs ...de recrutement sont remplaçables par l’intelligence ... Voir le document complet

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Le marketing RH et le recrutement des cadres : comment valoriser le service d'un cabinet de recrutement ?

Le marketing RH et le recrutement des cadres : comment valoriser le service d'un cabinet de recrutement ?

... du recrutement, la pondération de chaque variable reste difficile à mesurer et à ...de recrutement: le recours à un cabinet de recrutement est souvent utilisé en dernier ressort (le besoin correspond ... Voir le document complet

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Pépite | Le management de la motivation au service de la cooperation des professionnels en EHPAD: comment faire évoluer le management en EHPAD

Pépite | Le management de la motivation au service de la cooperation des professionnels en EHPAD: comment faire évoluer le management en EHPAD

... En EHPAD, il s’agit notamment de référents « hydratation du résident », « nutrition de la personne âgée », « bientraitance », « hôtelier », « chute et contention », « continence et protection », … L’intérêt de ... Voir le document complet

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Les outils de recrutement sont-ils pertinents ?

Les outils de recrutement sont-ils pertinents ?

... de recrutement et la promotion pour le salarié sera de l’ordre de cinq à dix pourcent d’augmentation alors que qu’une prime à l’embauche pour une personne qui viendrait de l’extérieure serait bien plus ... Voir le document complet

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Pépite | L’impact de l’absentéisme sur la qualité en EHPAD : monographie d’un EHPAD privé lucratif

Pépite | L’impact de l’absentéisme sur la qualité en EHPAD : monographie d’un EHPAD privé lucratif

... en EHPAD : monographie d’un EHPAD privé lucratif Avec une population âgée de plus en plus importante, la France fait face à une augmentation constante des besoins en termes d’accompagnement de la personne ... Voir le document complet

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L'approche processuelle du recrutement

L'approche processuelle du recrutement

... de recrutement déterminée au préalable, l’employeur se doit d’être attractif et si cette attractivité a pu être démontrée par les candidatures reçues, elle doit l’être également avec les candidats ... Voir le document complet

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La validité des outils de recrutement

La validité des outils de recrutement

... La personne qui m'a vendu l'outil paraissait digne de confiance ..... L'outil paraît plausible ....[r] ... Voir le document complet

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