[PDF] Top 20 Formation et progression professionnelle - Quelles logiques pour les femmes et les hommes (PDF, 928.12 Ko)

... la formation et la progression : le coefficient de corrélation entre les deux équations n’est pas significatif lorsque seules les mobilités internes sont considérées, alors qu’il est négatif lorsque les ... Voir le document complet

... les femmes Entre 2010 et 2015, la situation des femmes évo- lue moins favorablement que celle des hommes en termes de conditions de travail et, surtout, en termes de statut et de catégorie ... Voir le document complet

... situation professionnelle et la situation familiale sur un horizon de 5 ans, la présente étude a examiné différentes dimensions susceptibles d’être liées à des différences de participation à la formation ... Voir le document complet

... l’expérience professionnelle potentielle qui surestime l’expérience réelle (encadré ...des hommes et des femmes dans les emplois peuvent elles-mêmes en partie résulter de pratiques discriminatoires à ... Voir le document complet

... Choisir de travailler à temps partiel peut, par ailleurs, aussi bien correspondre au souhait de disposer de plus de temps hors travail que de moins travailler. Dans le premier cas, cela peut répondre à un besoin de ... Voir le document complet

... des hommes et des femmes dans les emplois peuvent elles-mêmes en partie résulter de pratiques discriminatoires à l’embauche ou en matière de ...les femmes accèdent moins que les hommes aux ... Voir le document complet

... la formation professionnelle sur les salaires reste d´ ...la formation professionnelle et les salaires se prennent souvent de mani` ere ...en formation continue en fonction de son ... Voir le document complet

... la formation professionnelle sur les salaires reste d´ ...la formation professionnelle et les salaires se prennent souvent de mani` ere ...en formation continue en fonction de son ... Voir le document complet

... d'égalité professionnelle, mais ils demeurent insuffisants voire inefficaces s'ils ne sont pas accompagnés d'actions de terrain visant à sensibiliser aux questions ...et femmes) pour les sensibiliser aux ... Voir le document complet

... les femmes, des frontières poreuses entre temps de formation, de travail et hors travail Si les travailleurs ayant des enfants ont des contraintes de temps resserrées par leurs obliga- tions familiales, ils ... Voir le document complet

... les femmes que les hommes à temps partiel (37 % et 40 % ; tableau 2) 10 , les autres motifs traduisent le lien entre le temps partiel « choisi » féminin et la division sexuée du travail ...Les hommes ... Voir le document complet

... quinze mois pour un quart d’entre eux (tableau 6). Le délai est d’autant plus important que le stagiaire est âgé ou qu’il a connu une période de chômage ou d’inactivité importante sur l’ensemble de sa vie ... Voir le document complet

... de femmes, en CDI comme en CDD, sont « l'enseignement, les soins aux personnes, l'informa- tion et la communication », « l'accueil, le secrétariat et la caisse » et « la gestion, compta- bilité, fonctions ... Voir le document complet

... Depuis 2006, Pôle emploi participe aussi au financement de l’accompagnement de la validation des acquis de l’expérience (VAE). Depuis 2006, Pôle emploi propose aux entreprises ayant embauché en contrat de ... Voir le document complet

... en formation en 2010, soit 15 % de plus qu’en ...en formation, soit 1,4 point de plus qu’un an ...une formation représentent 21,5 % des chômeurs du premier trimestre, soit 1,1 point de plus qu’en ... Voir le document complet

... en formation en 2008, soit 3 % de plus qu’en ...charge 12 %, les autres financements (11 %) étant assurés essentiellement par les stagiaires eux-mêmes ou par des collectivités territoriales autres que les ... Voir le document complet

... de formation ou des besoins d’appui à la gestion de leurs ressources humaines plus importants que ceux prévus par la loi ou par la branche et qui souhaitent être aidées par les Opca pour les mettre en ...de ... Voir le document complet

... la formation non formelle à but professionnel des actifs handicapés en 2017 L’enquête Emploi de l’Insee fournit un éclairage sur le recours à la formation professionnelle des personnes âgées de 15 à ... Voir le document complet

... la formation professionnelle, comme par exemple les Écoles de la 2 e chance (E2C) ou plus généralement les dispositifs de remobilisation des régions qui mènent à la fois à l’élaboration d’un projet ... Voir le document complet

... de formation porté par les régions, Pôle emploi et les partenaires sociaux dans le cadre d’un plan à l’initiative de l’État Ce plan est mis en œuvre dans un paysage complexe et en ...la formation ... Voir le document complet