[PDF] Top 20 Les déterminants du transfert des pratiques de GRH au sein des entreprises multinationales

... Les déterminants contextuels constituent la deuxième grande catégorie de déterminants identifiée dans la littérature. En nous basant sur les écrits recensés, nous po[r] ... Voir le document complet

... les entreprises multinationales (EMs) ayant des opérations au ...les pratiques de relations du travail dans ses opérations canadiennes? » Deux thèses principales ont été élaborées afin d’expliquer ... Voir le document complet

... 42 entreprises rencontrées, le projet confié au CCTT a joué un rôle déterminant dans leur démarrage, leur croissance ou leur ...plus déterminants. Ainsi, 38 des 42 entreprises interrogées soulignent ... Voir le document complet

... au sein de leur environnement (DiMaggio et Powell 1983, Meyer et Rowan 1977 et Scott 1995 cité dans Liu 2004: ...de multinationales sont donc confrontées à une situation de « dualisme institutionnel », ... Voir le document complet

... les multinationales est de remplir ces questionnaires d’une façon conjointe lors d’un entretien annuel entre le manager et chacun de ses collaborateurs d’une durée approximative d’une ...des entreprises ... Voir le document complet

... le transfert des « meilleures pratiques » au sein de huit EM, il souligne le caractère tacite des pratiques imbriquées dans les connaissances et habiletés des individus, ainsi que dans les ... Voir le document complet

... les entreprises étudiées peuvent contribuer à rendre moins efficaces les pratiques de gestion à destination des populations des territoires en ...des pratiques de GRH en faveur des populations ... Voir le document complet

... Flexibilit6 et engagement des entreprises dans la formation La premibre consequence est de reporter vers l'aval, sur les petites entreprises, les questions de formation[r] ... Voir le document complet

... La remise en cause des hypothèses de Modigliani Miller (1958) ainsi qu’un survol des études empiriques déjà réalisées sur le sujet nous aura permis de relever un certain nombre de variables déterminantes. En intégrant ... Voir le document complet

... les déterminants organisationnels du harcèlement moral au ...aux pratiques des harceleurs (Wells et Kracher, ...de pratiques de ressources humaines « sophistiquées » vont influencer les choix des ... Voir le document complet

... E effet, o e l e pli ue Mainhagu (2012), les professionnels de la santé ont toujours pris eux- mêmes les principales décisions concernant leurs personnels . Ai si, ils s o upe t e g a de pa tie des décisions liées au e ... Voir le document complet

... Ces pratiques discriminantes s’observent également dans le quotidien professionnel de ces personnes à travers toutes les pratiques de GRH recrutement, formation, évaluation, ... Voir le document complet

... « forcer» les États membres à incorporer les NIT fondamentales à leurs législations nationales et le pouvoir d'adopter un déclaration dans ce sens. Ces pouvoirs in[r] ... Voir le document complet

... les entreprises présentes au ...les entreprises nord- américaines augurent déjà la possibilité qu’il y ait une concurrence déloyale dans les prochaines ... Voir le document complet

... des entreprises pour obtenir des onds publics, devant permettre de couvrir ces coûts, les grandes institutions, comme l’Union Européenne, ou les ONG sont pour l’instant réticentes à financer ces actions jugées ... Voir le document complet

... H 1 : La présence de capital familial ou managérial dans l’actionnariat de la société implique un pourcentage plus important d’administrateurs indépendants au sein du comité d’audit. En outre, selon ... Voir le document complet

... du transfert) d'un système étranger dans une filiale, avec un double processus d'unification-absorption et/ou de diversification-rejet; de l'autre, apparaît une problématique que l'on pourrait qualifier autour ... Voir le document complet

... al., 2012), une démarche longitudinale serait judicieuse, d’une part pour examiner l’évo- lution et l’importance des dimensions cultu- relles de chaque pays ; et d’autre part, pour expliquer le décalage de discours, ... Voir le document complet

... certains déterminants de la structure de l’alliance peuvent avoir des effets sur les formes d’instabilité, sans que l’asymétrie de taille n’en constitue un élément ... Voir le document complet

... des entreprises (transports, éducation, terrains disponibles, ...de pratiques, des partages d’informations et un degré de confiance plus élevé entre l’EMN et les institutions ...des entreprises et de ... Voir le document complet