Gestion responsable des ressources humaines
GESTION RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES : ÉVALUATION THÉORIQUE ET ANALYSE DU DISCOURS DES BANQUES CANADIENNES SUR LEUR PRATIQUE
... La gestion responsable des ressources humaines ou la responsabilité sociale envers les employés, considérée comme une dimension incontournable de la RSE, s’expose aussi à cette même ...la ...
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L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
... Lorsque des personnes travaillent dans un environnement facilitant avec un climat positif, elles font de leur mieux pour parvenir à des résultats. Elle a été démontrée dans plusieurs études comme celle de Laschinger et ...
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Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
... 44 fait que 80 % des Haïtiens sont touchés par le chômage ou le sous-emploi 1 , les professionnels haïtiens évitent souvent de se trouver en situation de chômage, dont les conséquences sont multiples : perte de revenus, ...
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La gestion des ressources humaines en centre dramatique national
... La gestion des ressources humaines vise à favoriser l’élaboration de telles ...la gestion de compétences, « la compétence des équipes ne peut se réduire à la somme des compétences ...
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La Dimension Stratégique De La Gestion Des Ressources Humaines : Cas De L’entreprise Algérienne
... la gestion des ressources humaines est ...plus responsable de son propre ...nos ressources humaines et inculquer ainsi la culture du ...
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Supply Chain et Gestion des ressources humaines
... Il faut aussi mentionner que, d’une part, les gestionnaires des départements souhaitent gérer l’information et la communication à l’intérieur de leur département alors que, d’autre part, le responsable de la ...
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La Gestion des Ressources Humaines en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l'Est de la France
... ses ressources humaines pour surmonter la ...la responsable des ressources humaines de la région Est, afin de comprendre comment se sont déroulées ces deux années au niveau de la ...
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Évaluation d'une application de gestion des ressources humaines et de son processus de développement et de maintenance
... Dans le temps alloué à notre projet, nous visons à évaluer la qualité du produit logiciel RH.net et de son processus d'évolution et maintenance afin de déterminer quelles sont [r] ...
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L'engagement organisationnel et les comportements discrétionnaires: L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines
... Discussion Cette recherche avait pour principal objectif d’examiner l’influence d’un certain nombre de pratiques de GRH sur l’engagement organisationnel et les comportements de mobilisation. Cette présente étude se ...
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La performance des administrateurs : application des théories de la gestion des ressources humaines à un contexte de gouvernance
... En effet , cette recherche se concentre sur la performance individuelle des administrateurs, car comme vous le verrez dans le premier chapitre , cet aspect n ' est [r] ...
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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion
... DISCUSSION Apports théoriques et méthodologiques La contribution des MM à notre étude fait écho à l’étude d’Onwuegbuzie et Leech (2005) : la reformulation de la question de recherche est rendue possible et nécessaire ...
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Gestion des ressources humaines d'un service d'urgence en période épidémique
... Dans un premier temps, nous faisons abstraction du contexte des services d’urgences et nous étudions la gestion des ressources humaines d’un point de vue méthodologique.. Les particulari[r] ...
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Une Gestion des ressources humaines à l'interface des organisations : vers une GRH territoriale ?
... de ressources partagées. Or, la nature même des ressources qui constituent la compétitivité des territoires s’est ...Ces ressources ne sont aujourd’hui plus attachées à un territoire physique, mais ...
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La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
... mauvaise gestion du chantier; 2) une mauvaise gestion du changement due à une estimation inexacte des délais et des coûts, à des demandes de modifications excessives, et à une insuffisance et inefficacité ...
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L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment
... Après avoir exploré leur proximité conceptuelle avec le paternalisme d'une part, et la capacitation d'autre part, nous parvenons à la conclusion qu'une telle évaluation n'est possible qu'au cas par cas. Le caractère ...
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Le rôle de « l'empowerment » dans la relation entre certaines pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation
... Le noyau de compétences, ou « core competences», est déterminé par l'expertise caractérisant l'organisation (spécificité de gestion et compétences du personnel) ainsi [r] ...
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Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises
... La principale hypothèse de notre étude porte sur la relation positive entre le système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines composé [r] ...
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Gestion strategique des ressources humaines - E-book - Livres pour tous | Livres gratuits
... salariés sélectionné de manière aléatoire, ce qui pourrait alors introduire des problèmes d'interprétation. Ainsi, pour éviter ces biais d'interprétation, nous avons opté uniquement pour l’utilisation du volet ...
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Ressources humaines du DMG.
... »: gestion quotidienne, préparation des Staffs et Conseils, décisions urgentes = directeur du DMG, coordonnateur du DES-MG, directeur du programme, directeur du pôle recherche, président du ...
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Santé mentale des cadres : travail, identité et pratiques de gestion des ressources humaines
... 29 de facilité associée au travail des cadres peut s’expliquer par le fait que le rôle de ces derniers, dans les entreprises, consiste à « faire faire » (Desmarais, 2006), c’est-à-dire qu’ils planifient et dirigent ...
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