Efficacité de la gestion des ressources humaines
L’efficacité de la gestion des ressources humaines des pays en voie de développement : une étude empirique
... la gestion des ressources humaines et d’élargir son champ d’action stratégique, la fonction RH dans les PVD reste vulnérable en matière de reconnaissance interne par les dirigeants qui la considèrent ...
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L'impact des facteurs qui influent sur l'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de projet
... La contribution de notre recherche sur le Project ImpÏementation Profile (PIP) est d’avoir enrichi les aspects humains de ce cadre théorique en considérant des facteurs tels que l’engage[r] ...
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L'efficacité de la gestion des ressources humaines en contexte de gestion de projet de systèmes d'information
... correspond à son orientation projets et à la situation des projets en cours; le chef de projet et les membres de son équipe, qui sont affectés au projet presqu'à plein temps, font [r] ...
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L'engagement organisationnel et les comportements discrétionnaires: L'influence des pratiques de gestion des ressources humaines
... leurs ressources humaines comme une source d’avantage compétitif : High Commitment (Walton, 1985; Lawler, 1986; Wood & Abanease, 1995; Arthur, 1995), Excellent (Peters & Waterman, 1982), High ...
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La gestion des ressources humaines en centre dramatique national
... La gestion des ressources humaines vise à favoriser l’élaboration de telles ...la gestion de compétences, « la compétence des équipes ne peut se réduire à la somme des compétences ...
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L'intégration du hors-travail dans la gestion des ressources humaines : entre paternalisme et empowerment
... Dans les entreprises françaises, ce concept a pris de l'ampleur à la fin des années 1980, dans la mouvance de la qualité totale et de la participation, suscitant à la fois engouement et scepticisme. L'environnement étant ...
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La stratégie et la gestion des ressources humaines en pme familiale : recension des écrits
... Rouleau (2002) décrit ce nouveau phénomène comme « la stratégie en action ». Ce terme vient enrichir le vocabulaire du management stratégique. Dans la perspective structurationniste, l’efficacité d’un plan stratégique ...
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La gestion des ressources humaines et les relations du travail dans le secteur de l'économie sociale
... leurs ressources humaines en leur offrant un environnement sécuritaire équitable et satisfaisant qui rencontre également les critères recherchés de l’efficience et de ...en ressources humaines ...
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Une Gestion des ressources humaines à l'interface des organisations : vers une GRH territoriale ?
... de ressources partagées. Or, la nature même des ressources qui constituent la compétitivité des territoires s’est ...Ces ressources ne sont aujourd’hui plus attachées à un territoire physique, mais ...
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Flexibilité des pratiques de gestion des ressources humaines et intention de quitter des salariés
... des ressources humaines d’une banque pensent à mettre en place des pratiques qui rendent plus flexible le choix d’outils, mais surtout qui peuvent permettre de développer l’autonomie des employés dans ...
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Gestion des ressources humaines d'un service d'urgence en période épidémique
... Dans un premier temps, nous faisons abstraction du contexte des services d’urgences et nous étudions la gestion des ressources humaines d’un point de vue méthodologique.. Les particulari[r] ...
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Évaluation d'une application de gestion des ressources humaines et de son processus de développement et de maintenance
... Dans le temps alloué à notre projet, nous visons à évaluer la qualité du produit logiciel RH.net et de son processus d'évolution et maintenance afin de déterminer quelles sont [r] ...
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La performance des administrateurs : application des théories de la gestion des ressources humaines à un contexte de gouvernance
... En effet , cette recherche se concentre sur la performance individuelle des administrateurs, car comme vous le verrez dans le premier chapitre , cet aspect n ' est [r] ...
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La Dimension Stratégique De La Gestion Des Ressources Humaines : Cas De L’entreprise Algérienne
... La gestion des ressources humaines doit permettre à l’organisation de disposer d’individus compétents et qualifiés au bon ...des ressources humaines s’avère donc un impératif majeur ...
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Application des méthodes mixtes à une recherche en gestion des ressources humaines : principes et discussion
... la gestion de la qualité et la satisfaction au travail, nous pouvons en dire très peu parce qu’il est difficile d’interpréter ce ...la gestion de la qualité et la satisfaction au travail par la densité du ...
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La gestion des ressources humaines et le succès des projets : le cas des pays en voie de développement
... de gestion des ressources humaines sont complètement marginalisées (Bailly, 2004; Akesbi et ...des ressources humaines, de même que par un manque de connaissances en techniques de ...
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Gestion strategique des ressources humaines - E-book - Livres pour tous | Livres gratuits
... des ressources humaines dans le succès des entreprises est déterminé au niveau du discours ; en revanche, au niveau de l’entreprise, la réalité est ...une gestion des ressources ...
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Le rôle de « l'empowerment » dans la relation entre certaines pratiques de gestion des ressources humaines et la mobilisation
... Le noyau de compétences, ou « core competences», est déterminé par l'expertise caractérisant l'organisation (spécificité de gestion et compétences du personnel) ainsi [r] ...
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Système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines : une étude dans les PME québécoises
... La principale hypothèse de notre étude porte sur la relation positive entre le système de pratiques hautement performantes en gestion des ressources humaines composé [r] ...
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La Gestion des Ressources Humaines en temps de crise économique : le cas de MANPOWER dans l'Est de la France
... ses ressources humaines pour surmonter la ...des ressources humaines de la région Est, afin de comprendre comment se sont déroulées ces deux années au niveau de la gestion des ...
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