Un regard sur le marché du travail au Québec
• Présenté par Rabah Arrache
• Économiste au Centre d’étude sur l’emploi et la technologie (CETECH)/ Emploi-Québec
• Institut du nouveau monde
• Montréal le 19 août 2006
Plan de la présentation
• Éléments de démographie
• Définition de quelques concepts
• Situation actuelle du marché du travail québécois
• Comparaisons interprovinciales
• Tendance du marché du travail
• Conclusion
• Questions
Éléments de démographie
• Population : le Québec représente près d’un quart de la population canadienne totale.
• Les femmes comptent pour 51 % et les personnes de 65 ans et plus pour 12 %.
• Les jeunes de 15-24 ans constituent 13 % de la population totale et 16 % chez les 15 ans et plus.
• La population en âge de travailler (15-64 ans) constitue 70 %.
• La population d’origine immigrante représente 10 % de la population québécoise et 11 % pour les 15 ans.
• Un quart de la population vit sur l’île de Montréal et près de la moitié sur l’ensemble de la RMR montréalaise.
Perspectives démographiques
Évolution de la population de 15-64 ans
4 700 000 4 800 000 4 900 000 5 000 000 5 100 000 5 200 000 5 300 000 5 400 000
2001 2006 2011 2016 2021 2026
Source:Institut de la statistique du Québec
La population en âge de travailler commencera à décliner au cours de la prochaine décennie.
Quelques concepts pour l’analyse du marché du travail
• Population active : population de 15 ans et plus en emploi + population en chômage
• Taux d’activité : pop. active/pop de 15 ans et plus
• Taux de chômage : pop. active au chômage/pop active
• Taux d’emploi : pop. en emploi/ pop de 15
ans et plus
Quelques concepts pour l’analyse du marché du travail
• Scolarité : nombre d’années de scolarité ou
diplôme obtenu (s’il y a lieu) et informations sur le domaine d’études pour les diplômés du
postsecondaire
• Profession : nature du métier des personnes âgées de 15 ans et plus (classée selon la
Classification nationale des professions : CNP)
• Secteur d’activité : nature générale de l’activité de l’établissement où travaille la personne,
déterminé par le nom de l’employeur et par le
genre d’entreprise, d’industrie ou de service :
(SCIAN)
Principales sources d’information sur le marché du travail
• Au Québec et au Canada
• Statistique Canada
• Enquête sur la population active (EPA)
• Recensement
• Autres enquêtes spécifiques, autres sources (ISQ, MELS, MESS…)
• Ailleurs dans le monde (BLS, OCDE,
EuroStat,…)
Portrait sommaire du marché du travail au Québec en 2005
• Population active : 4,053 millions
• Emploi : 3,717 millions
• Taux d’activité : 65,5 %
• Taux de chômage : 8,3 %
• Emploi à temps plein :* 3,043 millions
(*30 heures et plus par semaine) (82 % de l’emploi total)
• % de femmes en emploi : 47 %
• % de jeunes de 15-24 ans : 15 %
Portrait sommaire du marché du travail au Québec en 2005
• Emploi avec diplôme postsecondaire
(collège + université) : 61 %
• Emploi dans la production de biens : 25 %
• Emploi manufacturier : 17 %
• Emploi dans les services : 75 %
• Pourcentage de salariés : 86 %
• Employés du secteur public : 21 %
Évolution des principaux
indicateurs du marché du travail
• * Taux d’emploi des 15-64 ans
• Le taux d’emploi reste au plus bas depuis la fin des années 1990 et le taux d’emploi au plus haut.
40%
44%
48%
52%
56%
60%
64%
68%
72%
76%
1976 1979 1983 1987 1990 1994 1998 2001 2005
Taux d'emploi
6%
9%
12%
15%
18%
21%
24%
Taux de chômage
Taux de chômage (échelle de droite) Taux d'emploi*
Taux d'emploi*
à temps plein Évolution du taux de chômage et du taux d'emploi
Situation sur le marché du travail selon le statut d’immigrant
• Les nouveaux immigrants ont
relativement plus de difficultés à s’intégrer au marché du travail.
• Leur situation semble toutefois s’améliorer dans le temps.
Taux de chômage selon le statut d'immigrant en 2001
0 5 10 15 20 25
Depuis 1996 Depuis 1991 1991 - 1995 1981 - 1990 Avant 1981 Immigrants Popualtion non immigrante Total
Comparaisons interprovinciales
Taux de chôm age par province en 2005 (%)
10,9 9,7 8,3 6,8 6,6 5,1 3,9
0 4 8 12 16
T.N.L Î.P.É.
N.B.
N.É.
Québec Canada Ontario C.B.
Sask.
Mani.
Alb.
Taux d'em ploi des 15-64 ans par province en 2005 (%)
70,1
57,9
67,6 68,7 71,2
72,0 72,5
73,3 75,9
76,4 78,0
50 55 60 65 70 75 80
T.N.L N.B.
N.É.
Québec Î.P.É.
C.B.
Canada Ontario Sask.
Mani.
Alb.
• Taux d’emploi : avec un taux de 70,1% en 2005, le Québec occupe le huitième rang parmi les 12 provinces canadiennes.
• Taux de chômage : le Québec se classe au septième rang avec un taux de 8,3 %.
Évolution et caractéristiques du marché du travail
Taux d'em ploi des 15- 64 ans par sexem
40 45 50 55 60 65 70 75 80
1977 1981 1985 1989 1993 1997 2001 2005
Hommes Femmes
• Les femmes ont considérablement réduit leur écart du taux d’emploi par rapport aux hommes.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : scolarité (1)
Tendance de l'emploi selon la scolarité
Sans diplôme postsec.
Avec diplôme de collège, métier ou cert.
Avec diplôme universitaire
300 000 500 000 700 000 900 000 1 100 000 1 300 000 1 500 000 1 700 000 1 900 000
déc-90 déc-93 déc-96 déc-99 déc-02 déc-05 Tendance de l'emploi par niveau de scolarité
1 200 000 1 400 000 1 600 000 1 800 000 2 000 000 2 200 000 2 400 000
déc-90 déc-93 déc-96 déc-99 déc-02 déc-05 Sans diplôme postsecondaire
Avec diplôme postsecondaire
• La population occupée est de plus en plus scolarisée, deux
travailleurs sur trois ont un diplôme postsecondaire. En 2005, les diplômés des collèges et écoles de métiers sont aussi nombreux que les non diplômés.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : scolarité (2)
Te nda nce du ta ux de chôma ge se lon la scola rité
Secondaire complété
Universitaires 4
6 8 10 12 14 16 18
déc-90 déc-93 déc-96 déc-99 déc-02 déc-05
Total sans diplôme postsecondaire
Diplôme de collège ou métier
• Les travailleurs les plus scolarisés connaissent
toujours les taux de chômage les plus bas, mais les universitaires semblent éprouver quelques difficultés au cours des dernières années.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : scolarité (3)
Emploi par sexe: diplômés universitaires 15 ans et plus
160000 210000 260000 310000 360000 410000
1990 1993 1996 1999 2002 2005 Hommes Femmes
Em ploi par sexe: diplôm és universitaires 25-44 ans
120000 140000 160000 180000 200000 220000 240000 260000
1990 1993 1996 1999 2002 2005 Hommes
Femmes
• Le nombre de femmes universitaires en emploi égale celui des hommes en 2005.
• Chez les 25-44 ans cela s’est produit déjà en 1999.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : scolarité (4)
16 24 32 40 48 56 64
1977 1981 1985 1989 1993 1997 2001 2005
8 12 16 20 24 28 32
Taux d'emploi à temps plein, taux d'emploi à temps partiel et taux de fréquentation à temps
plein chez les 15-24 ans
Tx d'emploi tps plein Échelle de gauche
Tx d'emploi tps partiel Échelle de droite Tx de fréq. scolaire
Échelle de gauche
• La fréquentation scolaire chez les jeunes est
corrélée avec le taux d’emploi à temps plein.
• La conjoncture économique y
est pour quelque
chose.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : Professions (1)
Structure de l'emploi par niveau de qualification en 2005*
Gestion
9% Élémentaire 12%
Intermédiaire 29%
Tec2 20%
Tec 1 13%
Professionnels 17%
• En 2005, quatre emplois sur dix au Québec étaient de niveau hautement qualifié. Ce ratio était autour de 3/10 à la fin des années 1980.
• Plus de la moitié des emplois hautement qualifiés sont
occupés par des femmes en 2005, alors que leur proportion ne dépassait pas 44 % avant 1990.
• Emploi hautement qualifié : Gestion + Professionnels + Techniciens de niveau collégial
Évolution et caractéristiques du marché du travail : Professions (2)
• L’emploi moins qualifié subit plus les effets de la conjoncture alors que l’emploi hautement qualifié a en général connu une progression continue.
75 80 85 90 95 100 105 110 115 120 125
1987 1993 1999 2005
Emploi hautement qualifié Emploi moins qualifié
Em ploi haute m e nt qualifié ve rs us m oins qualifié (en indices 1997=100)
Évolution et caractéristiques du marché du travail : Professions (3)
• La part de l’emploi moins qualifié a
régressé en 2005 par rapport à 1987, au profit de l’emploi hautement qualifié.
• Les SNA et les
sciences sociales sont parmi les grands
gagnants.
Structure de l'emploi par genre de compétence en 1987 et en 2005
0% 5% 10% 15% 20% 25%
Secteur primaire Arts, culture, sports et loisirs Santé Sc. nat. et appliquées Transf., fabri.et ser. d'utilité
publique
Sc. soc., ensei., adm.pub.
Gestion Métiers, trans. et machinerie Af., fin. et admi.
Ventes et services
2005 1987
Évolution et caractéristiques du marché du travail : secteurs (1)
Évolution de l'emploi dans les services et dans la fabrication (en % de l'emploi total)
16%
17%
18%
19%
20%
1987 1993 1999 2005
Fabrication
64%
68%
72%
76%
80%
Services
Fabrication Services
• Après avoir connu une deuxième moitié de la décennie 1990 très favorable, le secteur
manufacturier est en recul. La conjoncture économique
mondiale, le taux de change défavorable et l’émergence de nouvelles économies telles que la Chine et l’Inde en sont pour quelque chose.
• Il reste que la proportion de l’emploi manufacturier au
Québec est élevée par rapport à centaines économies
occidentales.
Évolution et caractéristiques du marché du travail : secteurs (2)
• La conjoncture a été moins favorable
depuis l’an 2000 pour certains secteurs des services, mais surtout pour la fabrication.
Total 273,0 36,8
Secteur des services 190,3 24,3
Commerce 33,8 8,3
Transport et entreposage 23,4 -13,2
Finance, assur., immobilier et location -16,6 1,9
Services profes., scientifiques et techniques 50,3 0,9
Services aux entreprises 17,7 13,7
Services d'enseignement -7,0 7,3
Soins de santé et assistance sociale 29,3 3,4
Information, culture et loisirs 18,1 1,8
Hébergement et restauration 21,8 7,1
Autres services 12,6 -6,9
Administrations publiques 6,8 0,0
Fabrication 91,1 -14,5
Construction 5,6 14,6
Autres secteurs -14,1 12,5
entre 1996 et 2000
entre 2000 et 2005 Création d'emplois par secteur (en milliers)
Évolution et caractéristiques du marché du travail : secteurs (3)
• La proportion de l’emploi dans la haute technologie a doublé entre 1987 et 2000, passant de 2,7 % à 5,4 %.
• Un quart des emplois créés entre 1997 et 2000 est le fait de la haute technologie.
• Depuis 2000, la situation de ce secteur, particulièrement dans les industries liées aux TIC, semble moins favorable, mais les
perspectives ne sont pas nécessairement mauvaises.
Évolution de l'emploi dans la haute technologie
40000 60000 80000 100000 120000 140000 160000 180000 200000
1987 1990 1993 1996 1999 2002 2005
Évolution de l'emploi dans les TIC vs autres secteurs de haute technologie
30000 40000 50000 60000 70000 80000 90000 100000 110000 120000
1987 1990 1993 1996 1999 2002 2005 TIC
Autres
Perspectives d’emploi
• Les perspectives d’emploi pour les prochaines (2005-2009) années sont favorables pour la quasi-totalité des genres de compétence.
• Plus des tiers des nouveaux emplois seront de niveau intermédiaire ou technique, dont près de la moitié de niveau technique.
• Un emploi sur cinq reviendra aux
professionnels, soit plus que leur poids actuel
dans l’emploi total.
Conclusion : (1)
• La population est vieillissante, le Québec pourra t-il faire face à la demande en main-d’œuvre?
• L’immigration pourrait constituer un moyen pour répondre en partie au manque de ressources humaines, mais il est important de mieux la rentabiliser.
• La croissance de la participation féminine à l’activité constitue un atout pour l’économie
québécoise, mais d’autres questions se posent.
• La population québécoise étant de plus en plus scolarisée, le marché du travail pourra t-il
l’intégrer totalement?
Conclusion : (2)
• L’emploi hautement qualifié a connu une tendance plus stable sur une longue période, cela ne signifie pas pour autant que les besoins dans les professions moins
qualifiés vont disparaître.
• La situation de l’emploi dans le secteur manufacturier est moins favorable depuis quelques années. Plusieurs
facteurs en sont l’explication, certains sont d’ordre structurel et d’autres sont liés à la conjoncture.
• Pour une économie développée, la fabrication
québécoise occupe tout de même une proportion élevée de l’emploi.
• Les perspectives d’emploi restent très favorables pour aussi bien les emplois de niveau hautement qualifié que ceux de niveau moins qualifié.
