FACULTE DE MEDECINE DEPARTEMENT DE MEDECINE
TD de 6iéme année Médecine - Médecine du travail -
SIMULATION D’UNE SITUATION DE TRAVAIL
Année universitaire 2020-2021
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ANALYSE D’UNE SITUATION DE TRAVAIL
1. Introdu cti on:
- Une situati on de t ravail est composée des él éments s uivant s : l 'opérateur, l'activité et cont exte (h ygiène, sécurit é).
- L’analyse d’une situation de travail est la « photographie de la situation »;
ell e doit fai re ressortir l es caractérist iques des t roi s él ém ent s cons tituti fs de cett e s ituation.
- Son objectif est d’évaluer les conditions de travail (hygiène, sécurité, confort ) afin de pouvoir prévenir les risques profess ionnel s.
2. La démarche d' éval uat ion : o Préparer l’éval uat ion
o Iden tifier et évalu er l es ris ques . o Clas ser
o Prop os er des actions de prévention 3. La si tuation d e travail :
Situation d e travail
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Situation d e travail 4. Méthod es d'anal ys e:
2.1 Méthodes d’évaluation:
• Obs erver, int ervi ewer.
• Film er, s 'inform er (plans , règl emen t i nt érieur, fi ches de post es …).
• Quanti fi er cert ai ns paramèt res (vit ess e d'exécution, dim ensi onnem ent du post e, vol ume/poi ds de l 'objet m anipul é, t oxicité du produit ut ilisé…).
• Effect uer cert aines mesures ph ysico-chi miques (niveau sonore, lum inos ité, vibrations, composition de l'air…).
2.2 Outils d’évaluation:
• Papi er.
• Cra yon.
• Canevas ou grilles d’évaluation.
• Apparei l photos.
• Enregist reur audio.
• Appareils de mesure d’ambiance (sonomètre, luxmètre; accéléromètre…).
3 4.3 Cri tères de ju geme nt:
Les crit ères de jugement sont :
• Règl em ent ati on.
• Normes internationales ou locales….
5. Analyse de la situ ation de travail: 5.1 Iden tification d e l' en trep ris e:
* Id entifi cation :
- Raison s ocial e, nom, adress e, t elephone , Fax,…..
- Secteur profes sionnel.
- Publi c (soci al e, économique) ou privé.
* O rgani sation (organigramme):
- Effecti f des t ravaill eurs (t ot al ; selon l’âge, le s exe, l a tache, l es horai res)
- R yt hm e du t ravail (norm al, de nuit, posté, aléatoire)
* Certains indi cateurs: absent éi sm e, accident de t ravail, m aladi e professi onnell e.
5.2 Anal ys e p rop remen t di te:
• Observer les postures et les gestes qu’effectue l’opérateur au cours de son travail et anal ys er les com portement s de pri se et de traitement de l’information.
• Recenser les substances, produits, préparations, machines, outils…
• Quelles sont les conditions d’hygiène : Sols, murs, facteurs d’ambiance (bruit, éclairage, poussières…), air et odeurs, sanitaire, eau et ass ainiss em ent et vestiai re.
• Quell es sont l es conditions de s écurité : prot ection indivi duel, prot ection coll ective, ci rcul at ion, stockage, is sue de s ecours, ci rcul ation - déplacem ent, instal l ations gaz/ élect ri cité, vérifi cation périodique des inst all ations, consi gnes et affi ches.
• Résul tat s de la métrologi e.
• Existe -il des ri sques de mal adies profes s ionnell es ou acci dents de t ravail liés à l’activité et ou au contexte professionnel (conditions d’hygiène et sécurit é).
4 5.3 Résul tat d e l'an alys e:
De cett e anal ys e, s ept fam ill es de causes de d ys fon ctionnem ents pourront êt re isol ées :
• Conception inadapt ée des li eux de t ravail .
• Inadéquati on des m achi nes et des out ils à la ph ys iol ogi e hum aine.
• Mauvai se organi sat i on ou st ruct uration du travail .
• Probl èm es de gesti on.
• Envi ronnement de travail i nhospit ali er.
• Inadéquation entre l’aptitude de l’opérateur et celle requise pour la tache,
• Ins uffis ance de formation, d'i nform ati on et de communication dans l'entrepris e.
6. Préven tion :
Suite à l’identification et à la hiérarchisation des risques en terme de gravité, il faut propos er des axes de sol ution visant à diminuer ou supprimer ces risques :
6.1 - Préven tion tech nique:
6.1.1- Mesu res collecti ves:
- La supp ression : rem placer ce qui est dangereux par ce qui ne l’est pas (la pl us effi cace) .
- Modifi cation d es procédés d e fab ri cation: aut omat is ation, t ravail en vas e cl os.
- Ven tilati on général e et locale (système d’aspiration à l a s ource) . - Procéd és hu mides: marteau pics avec pulvérisation d’eau, scies
humidi fi ées pour l e découpage des pi erres .
- Prop reté général e des li eux de travail: l avage (s ol, mur, t able de travail) .
- Isol emen t acou stiqu e …..
6.1.2- Préven tion i ndividuell e ( équip emen ts d e protection individuell e – EPI- adap tés ):
- Casque, casquette, bonnet….
- Casque antibrui t, stop bruit . - Lunett e, écrans faci aux…
- Gants adaptés .
- Chaussures de sécurité, bottes….
5 - Crèmes , pomm ades .
- Vêt em ent s de travail adapté au risque .
- Apparei ls de prot ecti on respi ratoi re adapt é s:
* Mas ques filt rant (à pous sière, anti -gaz).
* Mas que à adduction d’ai r . 6.2 - Préven tion méd ical e:
6.2.1- Vi site d ’emb auche:
Deux questi ons :
Aggravation de l’état de santé du travailleur ?
Danger pour l es travaill eurs ?
Donc sa néces sit e une c onnaiss ance parfaite du post e de t ravai l . 6.2. 2- Vi site Péri odi que:
Exam en cli nique. Tests d’exposition
Exam ens para -cl iniques
Tests d’effet s
Sensibili sation .
Il nécessit e aussi une connaiss ance parfaite du post e de t ravai l.
03 st ades de préventi on :
La préven tion pri mai re: éviter l’apparition d’effets délétères chez les sal ariés exposés par la prévention techni que (mis e en pl ace ou l’amélioration des protections collectives et individuelles) .
La préven tion secondaire est surtout m édical e (dépi stage p récoce)
La prévention terti aire est à l a fo i s technique et médical e. perm ettre aux salariés porteurs d’une affection professionnelle de garder leur emploi ou de retrouver un nouvel emploi au sein de l’entreprise.
6.3 - Formati on, informati on, sen sibilis ation d es travaill eu rs.
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GRILLE D’EVALUATION
Date ………..
Equipe d’intervention : ……….
Identification de l’organisme employeur
• Non ou raison sociale : ………...
• Branche d’activité :………..
• Activité principale :……….……….
• Adresse :………...……….………
• N° Téléphone :………. ……….
• Nature de l’employeur : Entreprise privée ( ) Entreprise publique ( )
Effectif :……… Rythme du travail :………
Désignation de la situation de travail : ………..
Les produits manipulés :………
Les machines et outils utilisés : ………
Les postures et les gestes effectués : ………
Les conditions d’hygiène : ………
………
………
………
Les conditions de sécurité :……….
………
………
………
Résultats de la métrologie : ……….
………
………
Les risques de MP/AT : ………..
……….
……….
………
Manquements observées suite à l’analyse de la situation de travail :
………
………
………
………
………
………
Recommandations :
………
………
………
………
………
7 Bibliographi e :
- Patrick B ouvier – Dijon; P atrick M ont angerand – Dijon; Olivier Monts arrat – Dijon. Analyse d’une situation de travail.
http://m edtrav54.free.fr/Strasbourg_07_05/Dijon/anal ys e_situa_w.doc - Evaluation des ri sques profess ionnel s. IN RS.
http:// www.i nrs.fr/ demarche/ eval uat ion -ri sques -profes sionnels /ce -qu-il- faut-ret eni r.html . 2014.
- Evaluation et ges tion des risques professi onnels. Associ ation d’Assurance contre l es Accident s . Inspect ion du travai l et des m ines . Di rection de la Sant é – Divisi on de l a S ant é au Travail. Luxembourg. P1-59.
http:// www.ra ymondl ang.lu/ docs/ eval_risques.pdf.
