• Aucun résultat trouvé

ALERTE AUX CONSEILLERS en FORMATION CONTINUE DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Partager "ALERTE AUX CONSEILLERS en FORMATION CONTINUE DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL"

Copied!
1
0
0

Texte intégral

(1)

ALERTE AUX CONSEILLERS en FORMATION CONTINUE DURÉE DU TEMPS DE TRAVAIL

Pour le moment les travaux du GT15 sur les Métiers de la FCA, qui ont pour objectifs l’harmonisation et la transparence des fonctionnement et des pratiques en formation continue, ne débouchent pas sur grand-chose, hormis :

- un coefficient de 0,504 (au lieu de 0,46) pour les activités périphériques, - une extension des ayant droits et du minimum des indemnités des personnels de direction et de gestion IFFCA (ex IPDG)

D’autre part le SGEN CFDT et le SE UNSA, sans que les représentants de FO n’en disent mot, et contre l’avis formel de la FSU et de la CGT, souhaiteraient modifier

les conditions d’exercice des Conseillers en Formation Continue sur la base de 1 607 heures travaillées et 5 semaines de congés payés.

Cette proposition dégraderait considérablement leurs conditions et durée de travail quand une majorité des CFC relèvent du statut d'enseignant à défaut d'un autre.

La FSU appelle les CFC à réagir dans les plus brefs délais à cette proposition

inacceptable et à nous contacter et nous rejoindre : fca@snes.edu

Références

Documents relatifs

En fonction des postes disponibles, les candidats inscrits sur la liste d’aptitude pourront recevoir une proposition d’affectation qui leur sera présentée lors d’un entretien

Les sujets principaux de ces cours sont d'une part la mise en place pratique des PAG sous la forme d'un exercice pratique de conception d'un PAG, et d'autre part une

ans le sillage de la collection des Quand l’école est finie… qui donnent périodiquement des repères sur l’insertion professionnelle des jeunes sortant de formation initiale,

Et les résultats sur le droit individuel à la formation, certes mitigés quant au volume global de salariés concernés et à l’importance de l’information diffusée à ce

Un regard qualitatif sur la formation continue En 2004, la DARES, Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques du ministère de l’Emploi, et le Céreq

L’origine privée des ressources de la formation continue dans le chiffre d’affaires des universités se confirme avec un ratio de 66,9 % des fonds privés dont 43,5 % en

Le CEFOC propose un large choix de formations destinées aux professionnel-le-s travaillant dans le champ du social et en psychomotricité.. Les objectifs sont

La Licence Génie civil du Cnam a pour objectif de former des cadres techniques dans le domaine du bâtiment et des travaux publics.. Les deux premières années de