Médecin dans le secteur privé non lucratif, donnez du sens à votre carrière

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179, rue de Lourmel, 75015 Paris www.fehap.fr

LA FEHAP À LA CARTE

Retrouvez les établissements sur

2,5 M

Chaque année, plus de 2,5 millions d'usagers sont soignés, pris en charge ou accompagnés au sein d'une structure adhérant à la FEHAP

Les établissements et services de la FEHAP en 2012

www.fehap.fr

Digne héritière d’une tradition humaniste et solidaire d’aide aux plus démunis, la FEHAP s’inscrit dans une identité, celle du secteur Privé Non Lucratif (PNL). Elle est le fer de lance d’un projet associatif et de valeurs humanistes fondamentales : continuité des soins, primauté de la personne accueillie, démocratie sanitaire, accessibilité, engagement social, solidarité, innovation...

UNE CARRIÈRE

À FORTE VALEUR

AJOUTÉE

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QU’EST-CE QUE LA FEHAP ?

Seule fédération représentant les trois champs du sanitaire, du social et du médico-social, la FEHAP fédère plus de 1600 associations, fondations, congrégations, mutuelles, organismes de prévoyance gérant plus de 4500 établissements et services.

Les médecins peuvent exercer dans une grande diversité d’établissements et

services de santé privés non lucratifs et d’associations qui

ont développé des activités allant de la petite enfance

au grand âge

Plus de

700

ÉTABLISSEMENTS DE SANTÉ

présents dans tous les champs de l’hospitalisation traditionnelle et ambulatoire : MCO (Médecine, Chirurgie, Obstétrique), SSR (Soins de suite et de réadaptation), Psychiatrie, Dialyse, HAD (Hospitalisation à domicile) et centres de santé Plus de

3 800

ÉTABLISSEMENTS ET SERVICES pour personnes âgées, enfants et adultes

handicapés, personnes en difficulté sociale, petite enfance et protection de l’enfance.

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LE SECTEUR PRIVÉ NON LUCRATIF À LA POINTE DE L’INNOVATION

Les établissements de santé Privés Non Lucratifs ont un mode de gouvernance qui facilite créativité et réactivité, développement de projets, travail en équipe médico-administrative.

Ces établissements sont très souvent à la pointe des nouvelles technologies (cœur artificiel CARMAT, robotique pour le traitement de tumeurs de l’hypophyse, simulations en santé haute- fidélité en 3D, …) mais aussi des nouvelles organisations : souvent pionniers dans le développement des prises en charge ambulatoires et de temps partiels, ils adaptent leurs pratiques à l’évolution des besoins des patients. La transversalité de l’offre des établissements FEHAP (entre sanitaire, médico social et social) permet en particulier une prise en charge optimale du parcours de soins.

Membre fondateur du Forum des Living-Labs en Santé, la FEHAP participe activement à ses travaux, qui visent notamment à promouvoir les innovations produites par ses membres au niveau européen. En 2015, elle a créé l’Observatoire Nov’ap afin de faire émerger, d’accompagner et de diffuser les projets innovants.

L’exercice en établissement Privé Non Lucratif peut prendre plusieurs formes : médecine salariée, exercice libéral, mise à disposition ou détachement...

En tant que salarié, les médecins peuvent bénéficier d’une convention collective avec des spécificités propres à chaque établissement.

Leur rémunération peut être complétée par un intéressement.

LES

ÉTABLISSEMENTS DE LA FEHAP REGROUPENT PRÈS DE 10 000 MÉDECINS

ET 1 300 INTERNES

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ET CONCRÈTEMENT DANS LES ÉTABLISSEMENTS ?

?

ACCUEIL DES INTERNES

La diversité de l’offre, le sérieux des stages proposés au sein d’équipes resserrées, l’accessibilité des maîtres de stage, la vision déontologique de la pratique médicale spécifique au secteur Privé Non Lucratif font des établissements FEHAP des lieux de stage privilégiés pour les internes.

ENSEIGNEMENT & RECHERCHE

De nombreux établissements accueillant des externes et internes, développent des projets de recherche, réalisent des publications ou sont éligibles aux MERRI (Missions d’Enseignement, de Recherche, de Référence et d’Innovation). En 2017, 50 établissements adhérents FEHAP bénéficient de financements MERRI.

Les médecins salariés exerçant dans le secteur Privé Non Lucratif bénéficient de nombreux avantages sociaux. Il a été négocié pour eux un niveau de protection sociale élevée en cas de maladie ou d’invalidité.

La mutuelle « d’entreprise » permet aux médecins de bénéficier d’une prise en charge des frais de santé pour eux et leur famille.

De nombreux établissements ont par ailleurs développé un panel de services : crèches d’entreprise, participation aux frais liés aux réunions scientifiques, etc.

AVANTAGES SOCIAUX

Chaque établissement Privé Non Lucra- tif a ses propres avantages.

Illustrations :

Possibilité de combiner un statut salarié et libéral

Temps de travail annualisé sous forme de forfait jours comprenant la présence aux colloques et congrès ou bien sous forme de temps plein et jours de RTT

Temps de garde comptabilisé dans le temps de travail

Intéressement basé sur l’implication dans la recherche et l’enseignement Prime pouvant être versée

chaque année (parfois dès 3 mois d’ancienneté)

Prise en charge des frais d’inscription aux congrès et colloques…

Possibilité d’obtenir une autorisation d’absence d’une semaine par an pour suivre une action de Développement Professionnel Continu (DPC)

Reprise à 100% de l’ancienneté lors de la prise de nouvelles fonctions Financement de formations

diplômantes et qualifiantes (Master II, Thèse, DU)

Partenariats avec de grandes écoles comme l’ESSEC Management

Maintien intégral du salaire en cas de maladie, sans condition d’ancienneté

Surcomplémentaire avec le CRESP (Caisse de retraite des établissements de soins)

Les structures Privées Non Lucratives ont en commun de pratiquer une politique de Ressources Humaines basée sur une relation contractuelle particulièrement souple et personnalisée.

Ces établissements peuvent offrir des évolutions de carrière rapides en fonction des responsabilités attribuées.

Pour accompagner les médecins dans leurs missions, l’accès est facilité à la formation et au Développement Professionnel Continu (DPC) tout au long de la carrière médicale.