Hygiène et Sécurité : quelles contraintes en ACP ? Le point de vue du cadre médico-technique
en CHU (2/2)
de Pathologie de Strasbourg
DPS
Histologie - Cytologie IHC - CRB/tumorothèque Interface de Pathologie Moléculaire Autopsies médicales/fœtopathologie
69 agents (PM et PNM) dont 34 TLAB
Pôle de Biologie
10 laboratoires/services sur 4 plateaux techniques
600 agents (PM et PNM) dont 310 TLAB
aux risques chimiques
Outil polaire déployé au DPS
obligatoire pour tout personnel manipulant des produits chimiques (ingénieur en prévention des risques du CHU)
✓ Comment procéder à la « re-formation » du personnel tous les 3 ans ?
o 2016 : recyclage en présentiel o 2019 : ?
2019
1 outil en ligne sur le site intranet du CHU
=
Contrôle des connaissances par un quiz +
Formation par e-learning
o ingénieur en prévention des risques du CHU o pilote et co-pilote H&S du Pôle
o cadre de Pôle et cadre du DPS
méthodologie et création de l’outil
✓ Sollicitation de la médecine du travail grossesse
✓ Sollicitation du service informatique mise en forme de l’outil et mise en ligne sur intranet
✓ 12 questions générales (stockage des réactifs, EPI, ...)
✓ Score final immédiat
✓ Exploitation des résultats :
o pour le Pôle : par pilote et co-pilote H&S + cadre de Pôle
Analyse = taux de bonnes réponses par question, points de vigilance et rappel des documents de référence
o /service et /technicien : par le cadre de chaque service formation ciblée si nécessaire
✓ Participation rapide des techniciens du DPS
✓ Retour positif des participants : outil « ludique » et
« dynamique »
✓ Formule « souple » pour les participants
✓ Peut être adaptée à de nombreuses thématiques (risque biologique, ...)
mais...
✓ Temps important de préparation en amont et d’exploitation des résultats
aux risques chimiques en anapath
Démarche interne déployée au DPS
Objectif :
✓ Sensibiliser le nouvel arrivant aux risques chimiques en anapath
✓ Donner au nouvel agent une vision transversale de la prise en charge de ces risques au Département de Pathologie
Visite guidée du service,
ciblée sur les risques chimiques et leur prise en charge,
avec feuille de route et de traçabilité
n’est pas une visite de présentation du service ne se substitue pas à la formation au poste
nécessite peu de moyens pour sa mise en œuvre constitue un moment d’échange important avec le nouveau personnel autour du risque chimique dans son environnement quotidien de travail
polaire en déployant les outils existants (exemple 1)
✓ Créer des outils en interne comprenant les spécificités de l’anapath (exemple 2)
✓ Privilégier un déploiement concret sur le terrain
faciliter la compréhension
favoriser la mémorisation
Etre capable d’agir de manière préventive et de réagir en cas d’incident/accident
