Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé : Résolution de conflit et changement

(1)

PARCOURS PSYCHOLOGIE

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

(2)

L ES DÉBOUCHÉS DU MASTER

L A FORMATION : ^COURS

L’ ^AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E ^{XEMPLES D} ’ ^ÉTUDES )

P RÉSENTATION D ’ UNE ETUDE DE MÉMOIRE DE M ^ASTER 1

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

(3)

Une formation : présentiel vs. à distance

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Présentiel (UFR) À distance (IED)

35 places en M1 80 places en M1

Sophie HENRY

sophie.henry@univ-paris8.fr

Lionel Dagot

lionel.dagot@iedparis8.net

Patrick Mollaret

patrick.mollaret@univ-paris8.fr

(4)

L ES DÉBOUCHÉS DU MASTER

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

(5)

Quelques statistiques sur les 2 dernières promotions:

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E L E MASTER ET SES DÉBOUCHÉS

(6)

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

2. Consultant.e.s

Evaluation professionnelle Recrutement

Conduite de changement

Missions de diagnostique des RPS 1. Psychologue dans un service RH

Recrutement du personnel Chargé d’étude

Responsable RH

« Chasseur de tête » Prévention des RPS

3. Métiers de l’insertion professionnelle Prise en charge des personnes judiciarisées

Orientation & bilans de compétences

4. Doctorat au LAPPS ENOSIS Normes sociales

Identités sociales

L E MASTER ET SES DÉBOUCHÉS

(7)

consultant 6%

RH 34%

RPS Recrutement 12%

12%

Orientation 3%

Psychologue &

Psychologue du travail

12%

Doctorant 12%

Autres 9%

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E L ^{E MASTER}

ET SES

DÉBOUCHÉS

(8)

L A FORMATION : ^COURS

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

(9)

Maquette Master 1 :

• 6 Cours de psychologie sociale

• Suivi de stages (280h)

• Séminaires de recherche et suivi personnalisé mémoires.

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

-> MÉMOIRE = DIRECTEUR(TRICE) = AVANT-PROJET

– Psychologie sociale de la santé – Psychologie sociale du travail – Identité sociale

– Approche socio-cognitive : Catégorisation et jugement social – Représentations sociales

– Langage et communication (persuasion, stratégies verbales et non verbales)

(10)

L’ ^AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E ^{XEMPLES D} ’ ^ÉTUDES )

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

(11)

A ^VANT -P ^ROJET : A ^{CCORD D} ’ UN DIRECTEUR DE RECHERCHE

1

^ère

étape : Prendre connaissance des thèmes des directeur.trice.s de recherche (Site univ-paris8)

2

^e

étape : Choisir obligatoirement 2 thèmes

et développez-les dans un avant-projet.

3

^e

étape : Joindre cet avant-projet à votre dossier d’inscription.

4

^e

étape :

Accord de la commission « sociale » et assignation d’un directeur.trice.

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

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L ^E L ABORATOIRE DE RATTACHEMENT :

LAPPS – ENOSIS (N ORME ET IDENTITE SOCIALES )

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Résolution de conflit et changement

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S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Monique KUONG Pierre

ARNOLD Mélissa

Pallet

Thomas

Delage Clément

VALLEE

Charlotte

BERTHIER Octavia

IONESCU

Nataliia SHALAEVA

Hoi-Tong WONG

Adrien MORALES

Olivier WEIGEL

LAPPS – ENOSIS : Les Doctorants

Salle A 361

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S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Haifat MAOULIDA – Soutenance le 20 Janvier 2021

Attachée Temporaire d’Enseignement et de Recherche (ATER) Université de Paris (ex. Paris Descartes)

Adrien Gasnault – Soutenance le 8 Janvier 2021 Post-Doctorat LAPPS - ENOSIS

Université Paris 8

LAPPS – ENOSIS : Les Docteur.e.s

(15)

Directeurs et directrices des mémoires de master 1

Patrick MOLLARET

Jean Louis TAVANI

Sophie HENRY

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

et deux autres collègues

prochainement recruté-e-s…

(16)

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Normes Sociales

Qu’est-ce qui peut être acceptable, ou désirable, dans la façon dont on exprime les émotions (e.g., stress, ou plus largement les émotions négatives)?

Dans un contexte d’incivilité, qu’est-ce qui, dans nos échanges, engendra plus facilement une escalade de la violence ou une réparation ?

Existe-t-il une norme dans le rappel de souvenir en mémoire collective?

Quels sont les facteurs (e.g., appartenance groupale) pouvant impacter le fait de se déclarer stressé ou non ? Quels sont les types de communication non verbale acceptables, ou désirables,

dans des contextes hautement normatif (e.g., recrutement ou évaluation des personnes)?

(17)

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Stéréotypes & Relations Intergroupes

Sur quelles caractéristiques identitaires, les minorités doivent s’assimiler pour que la majorité accepte plus facilement leur intégration?

Est-ce que le fait de s’identifier à un groupe (le genre) permet de se protéger de la menace du stéréotype associé au genre ?

Peut-on réduire l’expression des stéréotypes avec une émotion de gratitude ? Quelle représentation du passé (e.g., mémoire collective) permet de réduire les stéréotypes?

(18)

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Identité & Identité Sociale

Quel est l’impact du sentiment de continuité de soi individuel sur la santé des individus ? Quel est l’impact du sentiment de continuité collectif sur (1) le bien-être et la qualité de vie au travail (2) le bien-être collectif ?

Pour plus de détails et d’autres thèmes:

Venez nous voir & Consultez le livret !

(19)

EX MÉMOIRE NORMES SOCIALES (D

IRECTEURS

: S

OPHIE

H

ENRY ET

P

ATRICK

M

OLLARET

)

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Selon les situations et enjeux, serions-nous amenés à faire des gestes particuliers pour être mieux jugés ? Pour paraître convaincants, compétents, chaleureux…

✓ Le non verbal : les gestes

GESTES Métaphoriques

GESTES Ponctuateurs

Gestes Interactifs

GESTES Adaptateurs

✓ Jugement social

Si on doit recruter une de ces personnes, qui correspondrait le plus à nos attentes?

Selon qu’on cherche quelqu’un de compétent, leader ou empathique ? Selon le poste à responsabilité +/- élevé?

(20)

EX MÉMOIRE NORMES SOCIALES (D

^IRECTRICE

: S

^OPHIE

H

^ENRY

)

De l’évaluation de ma peur, de la gravité de la maladie et de ma vulnérabilité quant à la COVID ?

De l’évaluation de l’efficacité pour moi du vaccin et de ma capacité à me faire vacciner ?

QUI SERAIT LE PLUS CONVAINQUANT POUR MOI :

- Un médecin supposé expert et compétent qui explique et fait plutôt des gestes Métaphoriques… ?

- Un homme politique supposé déterminé et persuasif qui incite à agir et fais plutôt des gestes Ponctuateurs ? - Des étudiants sympas avec qui je partage mes opinions qui font plutôt des gestes adaptateurs ?

Du prorata bénéfice / coût que j’en pense en retirer ?

De mes croyances et de mes habitudes vis-à-vis de la vaccination ?

…

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Pour changer d’attitude vis-à-vis de la vaccination contre la COVID,

TOUTES CES QUESTIONS CONVOQUENT DES THEORIES -> PROBLEMATIQUES -> MEMOIRES Et est-ce que cela peut dépendre de :

(21)

Présentation d’Ines Grosset,

étudiante M1 Psychologie sociale

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Thème du mémoire :

Mémoire autobiographique et continuité de soi

Sous la direction de Jean-Louis Tavani

A suivre…

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Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé : Résolution de conflit et changement

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Résolution de conflit et changement

L ES DÉBOUCHÉS DU MASTER

L A FORMATION : COURS

L’ AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E XEMPLES D ’ ÉTUDES )

P RÉSENTATION D ’ UNE ETUDE DE MÉMOIRE DE M ASTER 1

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Résolution de conflit et changement

Une formation : présentiel vs. à distance

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Présentiel (UFR) À distance (IED)

35 places en M1 80 places en M1

Sophie HENRY

Lionel Dagot

Patrick Mollaret

L ES DÉBOUCHÉS DU MASTER

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

Quelques statistiques sur les 2 dernières promotions:

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E L E MASTER ET SES DÉBOUCHÉS

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

2. Consultant.e.s

Evaluation professionnelle Recrutement

Conduite de changement

Missions de diagnostique des RPS 1. Psychologue dans un service RH

Recrutement du personnel Chargé d’étude

Responsable RH

« Chasseur de tête » Prévention des RPS

3. Métiers de l’insertion professionnelle Prise en charge des personnes judiciarisées

Orientation & bilans de compétences

4. Doctorat au LAPPS ENOSIS Normes sociales

Identités sociales

L E MASTER ET SES DÉBOUCHÉS

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E L E MASTER

ET SES

DÉBOUCHÉS

L A FORMATION : COURS

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Résolution de conflit et changement

Maquette Master 1 :

• 6 Cours de psychologie sociale

• Suivi de stages (280h)

• Séminaires de recherche et suivi personnalisé mémoires.

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

-> MÉMOIRE = DIRECTEUR(TRICE) = AVANT-PROJET

L’ AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E XEMPLES D ’ ÉTUDES )

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

A VANT -P ROJET : A CCORD D ’ UN DIRECTEUR DE RECHERCHE

1

étape : Prendre connaissance des thèmes des directeur.trice.s de recherche (Site univ-paris8)

2

étape : Choisir obligatoirement 2 thèmes

et développez-les dans un avant-projet.

3

étape : Joindre cet avant-projet à votre dossier d’inscription.

4

étape :

Accord de la commission « sociale » et assignation d’un directeur.trice.

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

L E L ABORATOIRE DE RATTACHEMENT :

LAPPS – ENOSIS (N ORME ET IDENTITE SOCIALES )

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E Parcours Psychologie sociale du travail et de la santé :

Résolution de conflit et changement

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E

Monique KUONG Pierre

ARNOLD Mélissa

Pallet

Thomas

Delage Clément

VALLEE

Charlotte

BERTHIER Octavia

IONESCU

Nataliia SHALAEVA

Hoi-Tong WONG

Adrien MORALES

L A FORMATION : ^COURS

L’ ^AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E ^{XEMPLES D} ’ ^ÉTUDES )

P RÉSENTATION D ’ UNE ETUDE DE MÉMOIRE DE M ^ASTER 1

S O C IA L E , DU T R A V A IL E T D E L A S A N T E L ^{E MASTER}

L A FORMATION : ^COURS

L’ ^AVANT -P ROJET ET LE MÉMOIRE

(T HEMES RECHERCHES – E ^{XEMPLES D} ’ ^ÉTUDES )

A ^VANT -P ^ROJET : A ^{CCORD D} ’ UN DIRECTEUR DE RECHERCHE

L ^E L ABORATOIRE DE RATTACHEMENT :

R ESPONSABLE ADMINISTRATIVE : K ^ETTY H ^ÉRY

KETTY . ^HERY @ ^UNIV - ^PARIS 8. ^FR

R ESPONSABLE PÉDAGOGIQUE : S ^OPHIE H ^ENRY

SOPHIE . ^HENRY @ ^UNIV - ^PARIS 8. ^FR