Proposition de communication au «Colloque international Violence contre les femmes Marrakech, les 27 et 28 octobre 2018»

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Proposition de communication au « Colloque international Violence contre les femmes Marrakech, les 27 et 28 octobre 2018 »

Violences subites par les femmes entrepreneures algériennes et conséquences économiques

Mme Hammache elkaina Chercheure CREAD/Algérie Résumé

L’égalité d’accès au marché du travail et le droit à un emploi rémunéré sont essentiels à l’autonomisation économique des femmes. La référence à la constitution constitue le point d'ancrage lorsque l'on traite de la question de l'égalité entre les hommes et les femmes. La constitution algérienne attribue les mêmes droits et les mêmes obligations pour l'homme et la femme dans leur participation au développement du pays. Il n'y a pas de discrimination entre les sexes. L'article 29 de la constitution énonce clairement le principe de l'égalité entre les citoyens et les citoyennes dans tous les domaines. L'article 32 de la constitution consacre le principe de non-discrimination et d'égalité des personnes devant la Loi. Les textes législatifs et réglementaires proclament l'égalité des sexes devant la Loi tant au plan des libertés individuelles et collectives qu'au plan des libertés économiques dans la conduite des affaires.

La pénalisation du harcèlement sexuelle a été reconnue pour la première fois par la loi n°04-15 du 10 novembre 2004 complétant le code pénal à l’article 341 bis. Les nouvelles dispositions de la loi n°15-19 pour la protection de la femme contre les violences commises dans la sphère publique (l’espace public) et la reconnaissance de la forme de violence que subit la femme algérienne quotidiennement dans la rue.

Une enquête par focus groupe auprès de 42 femmes entrepreneures à travers le territoire nationale a démontré que malgré ce socle juridique protégeant la femme qui travail dont les femmes entrepreneures algériennes, ces dernières affrontent diverses obstacles dont des violences multiples (harcèlement, sexisme, discrimination et marginalisation), qui portent préjudice à leurs rendement et rôle économique.

L’objectif de notre communication est de présenter dans un premier temps l’arsenal juridique qui traite sur les droits des femmes dans leurs activités économiques. Dans un deuxième temps, nous présenterons les résultats de l’enquête que nous avons entrepris auprès de 42 femmes entrepreneures et qui mets en exergue les multiples violences qu’elles subissent, et leurs répercussions sur leurs activités économiques.

Mots clefs : femmes entrepreneures algériennes- droits- violences

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La communication Introduction

L’égalité d’accès au marché du travail et le droit à un emploi rémunéré sont essentiels à l’autonomisation économique des femmes. L'Algérie est signataire de plusieurs conventions internationales de protection des droits des hommes d'une manière générale et de droit des femmes en particulier. De par ces engagements, l'Algérie œuvre en vue d'éliminer toutes formes de discrimination dans le domaine du travail. La législation algérienne régissant les affaires économiques comprend un éventail très large de dispositions affirmant le principe de l'égalité de genre dans l'ensemble des domaines relevant des affaires publiques. Les droits de la femme sont protégés par la constitution.

La réglementation du travail "code du travail" constitue le cadre de référence et attribue une grande protection à la femme dans le domaine de la gestion des affaires. La législation du travail algérienne consacre une égalité de traitement dans le travail de l’homme et de la femme. Les articles 17 et 84 de la Loi relative aux relations de travail¹ N°90-11 du 21 aout 1990 instituent le principe de non discrimination de rémunération, de conditions de travail et la liberté d'affiliation syndicale. De même, dans le cadre de la relation de travail, les articles 84 de la loi 90-11 relative aux relations de travail exige de tout employeur d’assurer pour un travail de valeur égale, l’égalité de rémunération entre les travailleurs sans aucune discrimination. La femme salariée a le droit à la formation professionnelle, à une protection contre toute discrimination et à la promotion dans le travail.

Au plan pratique, les femmes continuent à subir des exclusions dans certains domaines, notamment dans l'accès à l'emploi et d'une manière plus accentuée dans les zones rurales.

Les recherches qui ont traité cette question (A. Rebah 2007), A. Djeghloul 1997 et N.

Benghebrit et Y. Rahou (2008) et Y. Taya2008 ont inscrit la problématique de l'autonomisation de la femme chef d'entreprise sous l'angle de l'émancipation comme condition du développement. Même si l'indicateur de progrès enregistré au sein de la société est appréhendé à travers l'autonomie par l'instruction (la croissance de la scolarisation des filles, sur la réussite scolaire et universitaire) et l'accès au marché du travail, la population active féminine est restée encore faible. Elle ne représentait que 5,2

% de la population active totale en 1977. Elle est passée à 15 % en 2001 et atteint 20,40 % en 2016).

"L’accès des femmes au monde du travail et leur participation à l’activité professionnelle demeurent toujours faibles par rapport aux hommes. La proportion des actifs est de 67,8%

1 Loi relative aux relations de travail n° 90-11 du 21 avril 1990, JORA n° 17 - 1990

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pour les hommes âgés de 15 ans et plus alors qu’elle n’est que de 13,6% pour les femmes de la même tranche d’âge¹".

Selon les données de l'ONS (office nationale de la statistique), la fragilité de la présence des femmes sur le marché du travail est accentuée par une faible protection sociale.

Selon les informateurs clés, la question de l'égalité d'accès à l'emploi ne se pose pas au plan formel. Les lois et les réglementations du travail ou du code des investissements traitent les opérateurs économiques, qu'ils soient hommes ou femmes, de la même façon sans discrimination. Il ressort du discours des informateurs que la question de l'égalité d'accès ne semble pas toujours être respectée dans la réalité. Les données statistiques officielles montrent des écarts significatifs entre les deux sexes. Lorsque la Loi et la réglementation ne sont pas respectées, les femmes sont les premières concernées par des pratiques de discrimination. A ce titre, les femmes qui ne sont pas affiliées à la sécurité sociale sont plus nombreuses que les hommes.

Les textes législatifs et réglementaires proclament l'égalité des sexes devant la Loi tant au plan des libertés individuelles et collectives qu'au plan des libertés économiques dans la conduite des affaires. Cependant, la revue de littérature tend à révéler que dans la pratique des transgressions sont relevées à l'égard des femmes.

1- Le principe d'égalité.

La référence à la constitution constitue le point d'ancrage lorsque l'on traite de la question de l'égalité entre les hommes et les femmes. La constitution algérienne attribue les mêmes droits et les mêmes obligations pour l'homme et la femme dans leur participation au développement du pays. Il n'y a pas de discrimination entre les sexes. L'article 29 de la constitution énonce clairement le principe de l'égalité entre les citoyens et les citoyennes dans tous les domaines. L'article 32 de la constitution consacre le principe de non- discrimination et d'égalité des personnes devant la Loi.

La pénalisation du harcèlement sexuelle a été reconnue pour la première fois par la loi n°04-15 du 10 novembre 2004 complétant le code pénal à l’article 341 bis.

Les nouvelles dispositions de la loi n°15-19 pour la protection de la femme contre les violences commises dans la sphère publique (l’espace public) et la reconnaissance de la forme de violence que subit la femme algérienne quotidiennement dans la rue, stipule que ; La violence verbale et gestuelle (atteinte à la pudeur) : article 333 bis 2 prévoit la peine suivante : 2 à 6 mois et de 20 000 DA à 100 000 DA d’amende ou d’une de ces deux peines, quiconque importune une femme, dans un lieu public, par tout acte, geste ou parole portant atteinte à sa pudeur. La peine est portée au double si la victime est une mineure de 16 ans. La violence sexuelle : article 333 bis 3 prévoit la peine prévue suivante : Si

1Moundir Lassassi^* et Nacer-eddine Hammouda le fonctionnement du marché du travail en Algérie : population active et emplois occupés in revue Région et Développement n° 35-2012 page 102

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l’infraction n’est pas grave, 1 an à 3 ans d’emprisonnement et de 10 000 DA à 500 000 DA d’amende, toute agression commise par surprise, violence, contrainte ou menace portant atteinte à l’intégrité sexuelle de la victime.

pour le harcèlement sexuel, l’alinéa 2 de l’article 341 bis prévoit la peine 1 an à 3 ans d’emprisonnement et de 100 00 DA à 300 000 DA d’amende.

En cas de récidive, la peine est portée double.

2. L’entrepreneuriat féminin en stagnation ?

Selon l’OMS la population active féminine a fortement augmenté et le chômage reste élevé. Ce processus s’est accompagné au cours de la dernière décennie par une stagnation du nombre d’entrepreneures. Le nombre global d’entrepreneures a connu une croissance de 27,2 % alors que la population occupée féminine a enregistré une forte croissance s’élevant à 75,6%, entre 2005 et 2016.

Figure 4 Évolution du nombre d’entrepreneurs ( global et féminin)

Source : Élaboré à partir des données de l’ONS

Le secteur masculin a connu une évolution inverse puisque le nombre d’entrepreneurs a connu une plus forte croissance de 44,9% alors que la population occupée n’a enregistré qu’une croissance de 28,6%.

Une baisse relative du poids de l’entrepreneure féminin dans l’emploi global

Malgré la faible augmentation du nombre d’entrepreneures, on constate que la décennie 2005-2016 a été marquée dans la dernière partie (2010-2016) par une chute importante du taux d’entrepreneuriat féminin. Ce taux est défini comme le rapport entre le nombre d’entrepreneures et la population occupée féminine. Le graphique 4 est assez significatif de ce point de vue et on constate également que le taux d’entrepreneuriat masculin s’est maintenu a un niveau relativement élevé, légèrement supérieur à 30%.

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Figure 5 Évolution des taux d’entrepreneuriat (Féminin et masculin), 2005-2016

Source : calculs et graphique à partir des données de l’ONS

Une baisse du poids de l’entrepreneur féminin par rapport à l’entrepreneur global Le poids de l’entrepreneuriat féminin par rapport à l’entrepreneuriat global a augmenté au début de la décennie 2000 pour atteindre en 2006 le taux le plus élevé de la période étudiée, soit 19,4%, c’est-à-dire, qu’un entrepreneur sur cinq était une femme, alors que vingt ans auparavant les entrepreneurs féminins se comptaient sur le bout du doigt.

Mais cette position a été progressivement perdue puisque ce taux est redescendu à seulement 12,8% en 2016, soit un taux équivalent à celui de 2007.

Figure 6 Poids de l’entrepreneuriat féminin dans l’entrepreneuriat global

Source : Calculs et graphique à partir des données de l’ONS

Une forme de crise de l’entrepreneuriat féminin au cours des dernières années

Au vu de ces données, il y a lieu de se demander si l’entrepreneuriat ne connait pas une crise de croissance depuis quelques années. Les données brutes ne permettant pas d’identifier cette « crise », tous les observateurs se contentent de saluer la progression de la

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femme entrepreneure, dans tous les secteurs d’activité. Face à une croissance du taux d’occupation des femmes, on enregistre une baisse de leur poids entrepreneurial. Les femmes préfèrent elles plus la position de salariée que celle d’entrepreneure, ou, rencontre- t-elle des difficultés particulières ?

D’ailleurs, des difficultés entraînent certainement la cessation d’activité de certaines entrepreneures qui se transforment en chômeuses. Selon les données de la dernière enquête de l’ONS, le chômage, plus important dans la population active féminine, frappe aussi des entrepreneurs, ayant cessé leurs activités. Les femmes entrepreneures représentent 7,30%

de la population féminine en chômage ayant déjà travaillé. Pour la population masculine, ce taux passe à 18,20%. Ces taux donnent une certaine image des cessations d’activité.

Dans la population en chômage ayant déjà travaillé, les femmes ont relativement un poids plus faible que celui des hommes dans la catégorie des entrepreneurs. Les femmes ayant été entrepreneures et tombées en chômage représentent 11,8 % du total des entrepreneurs (hommes et femmes) tombés en chômage en 2016. Curieusement, ce taux se rapproche de leur poids des femmes entrepreneures dans le volume des entrepreneurs global, soit 12,8 % en 2016. Quelles sont les obstacles que rencontrent les femmes entrepreneures et quelles sont les violences qu’elles subissent ?

3.Conduite de l’enquête

Pour connaitre les obstacles et violences que subissent les femmes entrepreneures, on a choisi la technique des focus group, qui visent à déterminer les expériences et les perceptions des femmes entrepreneures en ce qui concerne l’environnement socio- économique, d’affaires et de soutien, à identifier les entraves à la création et au développement des entreprises appartenant aux femmes, ainsi que leurs propositions quant à l’amélioration de cet environnement. Les focus groups ont été organisés dans cinq wilayas (régions) du pays et ont réuni 42 femmes chefs d’entreprise (voir le tableau). Le choix des wilayas (régions) a été fait selon le principe de la représentativité régionale et de la distribution des activités économiques. D'abord on a retenu trois grandes wilayas (régions) Alger, Annaba et Oran où se concentre la plus grande partie de l'activité économique du pays, une forte dynamique de création d'entreprises, une concentration des plus grandes universités et enfin une forte concentration de population. Ensuite, on a choisi une wilaya Bejaia comme étant une wilaya de taille intermédiaire. Elle se singularise par le fait que c'est une région émergente, marquée par un fort dynamisme entrepreneurial mais aussi par la concentration du pôle industriel agroalimentaire (montage de clusters boisson et lait). La wilaya de Bejaia se distingue également par ses atouts touristiques (région côtière). Enfin, on a retenu la wilaya d'El Bayadh (région) qu'on peut qualifie de petite.

Elle est située à cheval entre les hauts plateaux et le grand Sud. La particularité de cette région réside dans sa situation géographique : zone rurale avec une forte dominance de l'activité agropastorale.

Pour accéder aux femmes chefs d'entreprise et les invitées à participer aux focus groups, on a utilisé le carnet d'adresses du CREAD (Alger) ; une liste d'adresse de femmes chefs d’entreprise de l'École de Gestion Informatique et Commerce (EGIC) à Oran ; les réseaux

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de deux associations de femmes (SEVE et Association des femmes rurales) à Bejaia et Annaba ; et une liste des femmes chefs d'entreprise qui ont bénéficier soit d'une action de formation ou bien d'un accompagnement de l’incubateur d’EL Bayadh à El Bayadh.

Tableau 1.Données sur les groupes de discussion Wilaya (région) Femmes Chefs

d'Entreprise invitées

Femmes Chefs

d'Entreprise présentes

Alger 15 5

Bejaia 15 7

Annaba 20 11

Oran 15 6

El Bayadh 15 13

Total 80 42

4. Les violences subites par les femmes entrepreneures 4.1. le harcèlement:

Les femmes participantes au focus groupe ont déclaré qu’elles subissaient le harcèlement et qu’il constituait l'un des problèmes sociaux auxquels elles étaient exposées

- "Le marché est une chasse gardée, chacun a un réseau qu'il entretien et il est difficile en tant que femme de trouver une place là-bas. Lorsque nous demandons à rencontrer un responsable, il vous écoute avec beaucoup de respects et ensuite il vous demande de laisser vos coordonnées pour vous contacter plus tard, ensuite le comble il vous appelle à 10h du soir pour vous faire des propositions indécente, et bien sur du fait qu’on n’abdique pas, votre projet est voué à l'échec dès le début. Souvent, les responsables ne prêtent pas attention à la qualité de votre produit, mais à la qualité de la personne qui vous a recommandé »(Samia, entreprise de construction, active depuis 2010, Alger).

Certaines de ces femmes entrepreneures traitaient ce phénomène avec une sorte de normalité:

-

" Dans mon travail, je suis harcelé, mais en utilisant l'humour, je vais au-delà de la situation".(Amal, Agence de tourisme, Annaba, active depuis, 2008)

-

" Il est courant que je sois harcelé, mais de manière appropriée, j'e donne une leçon au harceleur, en lui montrant que je peux lui faire du mal"(Wadad, Pharmaceutical, Annaba, active depuis 2014))

"Quand je suis harcelé, j’essaye de faire comprendre que je suis ici pour travailler et que c'est mon droit"(Sakina, fondation en construction, Annaba, active depuis 2013);

8 Ou avec une sorte de rigueur:

"J'ai un client qui est un responsable d'ans une institution étatique, impressionné par mes articles de bureautique , et il m'a demandé d'exposer mon notebook de produits ,au niveau de son organisation à 17 heures. J'étais perplexe devant le timing choisi pour le rendez- vous, mais j'étais au rendez vous car j’avais besoin de ce marché. Quand je me suis présenté, il m’a fait rentrer dans son bureau et à demander à sa secrétaire de partir et il aférmé le bureau. j’ai commencé à prendre peur, alors j’ai tout de suite ouvert mon notebook et j’ai commencé à exposer les articles, il m’a agripé et a essayer de m’embrasser,j’ai crier de toute mes forces ,il a essayé de me calmer,mais je criais de plus belle, alors il m’a laissé sortir, j'ai tout de suite porté plainte contre lui au niveau de la police" (Meriem, productrice de matériel de bureau, active depuis 1995, Bejaia).

Face à ces situations, certaines femmes font appel à leurs familles et les proches pour résoudre ce problème, comme indiqué dans le discours suivant:

"Oui, j’ai à plusieurs reprises été victime d’harcélement, alors lors des conventions, je me fais assister par un membre masculin de ma famille pour les intimider".(Obeida, recyclage des déchets, active depuis 2003, Oran).

Il y a des femmes entrepreneures qui préfèrent se comporter de manière appropriée et font face à ces tentatives en proférant des menaces de manière cachée jusqu'à ce que ces pratiques cessent contre elles:

"Oui, j'ai été à plusieurs reprises harcelé, mais je les ai tous remballé et menacé de les dénoncer, certes mes affaires vont mal mais au moins je suis en paix ".(Fadwa, menuiserie Aluminium,active depuis 2013, Annaba).

4.2 .Etre exposition à la demande de corruption:

Les femmes entrepreneurs ont déclaré que la corruption faisait partie des problèmes auxquels elles sont confrontées, mais certaines femmes essayent de normaliser ce phénomène pour le bon déroulement de leurs activités :

-

" je ne peut résoudre mes problèmes administratifs sans offrir de cadeaux"(Malika, Commissaire aux affaires juridiques, Annaba, active depuis 1987)

-

" ce n’est pas des pots de vin que je donne mais des cadeaux, sans cela les choses trainent « (Faiza, entreprise en bâtiment, Annaba, active depuis 2006)

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"Ceux qui arrivent à avoir des marchés , c’est grâce aux pot de vin des pots-de-vin qu’ils paient, nous on est laisé parcequ’on ne sait pas comment s’y prendre, nous ne savons pas comment le faire, c’est dur mais il faut le faire. C’est une pratique qui nous est imposé parce que les marchés sont attribués en fonction des connaissances et des réseaux fermés".(Samira, Fondation en communication, Alger, active depuis 2011)

Il y a des femmes entrepreneures qui préfèrent payer des pots-de-vin pour résoudre leurs problèmes:

-

" Un responsable m'a demandé de lui donner du miel que je produit pour m'aider à obtenir des licences, chose que j'ai faite pour accélérer les choses », (Ilham, Apicultrice, active depuis 2003, Annaba),

-

" Certains fonctionnaires ont voulu me faire comprendre que les licences qui m'ont été accordées , fut grâce à leurs efforts et que je leur devait quelque chose, j’ai du donc les payer" (Nafisa, Installation de matériel industriel, active depuis 2007, Annaba)

"Le plus souvent, les responsables auxquels j’ai affaire ne demandent pas directement de pots-de-vin, mais ils le font en disant que leur ordinateur portable est désactivé, qu'ils ont besoin d'un nouveau, qu'ils adorent le chocolat ou que leur fils a besoin d'une paire de basquette et là je suis censé leurs dire qu’ils devraient pas s’en faire et que je j’allais m’en charger pour les leur fournir "(Amal, Agence de tourisme, active depuis 2008, Annaba).

"Je ne dis pas que je donne des pots-de-vin, mais je fais des cadeaux dans le souci de fidéliser mes clients et financiers envers moi, et cela dans les limites de mes possibilités ".

(Sakina, entreprise de construction, active depuis 2013, Annaba ( .,

Il y a aussi celles qui refusent de payer:

-

" Certains collègues de travail m'ont dit que pour tirer profit des marchés, il faudrait verser des pots-de-vin, ce qui va à l’encontre de mes principes, malheureusement je n’arrive à avoir beaucoup de marchés ".(Amal, exportateur de dattes, depuis 2008, Annaba)

"il y’a de cela une année, j'ai vendu des médicaments à une institution nationale et après six mois, ils ne m'avait toujours pas payé. Lorsque j'ai essayé de savoir pourquoi, un des responsables m'a carrément dit que si je lui versait un pot de vin ,il réglerait le problème, mais j’ai refusé, et là jusqu’à présent je ne suis toujours pas payé et biensur ça a des repercussions sur mon activité».(Widad, entreprise Pharmaceutique, depuis 2014, Annaba)

« Une institution nationale refuse de me payer depuis trois ans parce que j'ai refusé de payer un pot-de-vin, et cela a eut des répercussions sur mon activité « (Faiza, entreprise de bâtiment, active depuis 2006, Annaba).

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« Un douanier voulais que je lui verse des pots de vin, Je lui ai dit que j’ai payé les droits de douane et c’est suffisant. Je lui ai dit que je ne voulais pas payer plus. Il a mis ma marchandise qui était composé de dattes au soleil, pendant une semaine pour les embarquer dans l'avion. La moitié de la cargaison a été détérioré, cela s’est répété à plusieurs reprises, j’ai décidé de changer de port et d’aller jusqu’à celui de Bejaia pour effectuer l’exportation de mes dattes, bien sur ça m’a causé des frais et une grande perte du temps »(Amal, exportatrice de dattes, active depuis 2008, Annaba).

4.3. Le Sexisme

De nombreuses femmes affirment subir le sexisme du fait qu’elles sont des femmes. Leurs dossiers déposés dans différentes administrations connaissent des traitements plus longs ou des refus du fait que leurs entreprises soient dirigées par des femmes.

Les participantes aux entretiens de groupe estiment que le processus de création d'une institution n'est pas limité par des obstacles et des restrictions en soi, mais que ces obstacles et restrictions sont liés aux traitements sexistes des fichiers, comme elles l'ont confirmé comme suit:

-

" Il m’a fallu deux ans pour créer mon entreprise, parce que les agents de l’administration bloquait mon dossier, ils m’ont carrément dit pourquoi faites vous cela, il vaut mieux pour vous de rester dans le salariat, ce n’est pas pour les femmes... Il a également fallu à la banque 7 mois pour accepter ma demande de prêts, parce que le directeur n’avait pas confiance en mon projet du fait que je sois une femme, c’était du temps perdu pour recruter des employés, pour activer, pour payer des imports »

(nouzha, organisatrice de fêtes, active depuis 2008, Oran).

Les problèmes rencontrés par les femmes entrepreneures peuvent également concernés l’octroie de crédits:

« Pour mon projet de recyclage, l’ANSEJ et la banque m’ont facilité les choses pour créer mon entreprise et à chaque évènement, ils ont en font de la publicité, seulement quand j’avais besoin d’une autre aide pour agrandir mon entreprise, je n’ai reçue que des refus.

au fait au fond il ne croyais pas vraiment en moi, du fait que je soit une femme, c’était juste pour donner l’image qu’ils aidaient les femmes mais réellement ils n’y croient pas, la preuve quand il s’agit d’expansion, de réaliser plus de réussites, de valoriser, ils ne vous soutiennent pas, voila comme ça mon activité est au standby» (aabida, Recyclage des déchets, active depuis 2003, Oran).

-"Les banques sont censées être des partenaires économiques des institutions, mais ce n’est pas le cas. Elles sont partenaires des entrepreneures hommes à larges épaules (c’est- à-dire qui ont beaucoup de bonnes connaissances), et pour ceux qui possèdent des

milliards, ça veut dire , ceux qui sont déjà bien lotis. De ce fait les petites entreprises ne

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bénéficient pas de ce type d’aide surtout si elles sont celles des femmes, on est censé se développer d'année en année, mais on stagne toujours, le financement bancaire est donc devenu un problème fondamental pour nous les femmes entrepreneures ». (Fadwa, entreprise menuiserie Aluminium, active depuis 2013, Annaba)

Outre ces problèmes, certaines femmes entrepreneures ont mentionné d'autres problèmes liés aux pratiques sexistes de certains départements à l'égard des femmes, comme indiqué dans ce qui suit:

"Le bureau de l'Agence nationale pour l'emploi (ANEM) refuse de m'envoyer des employés parce que je suis une femme artisane et que je n'ai pas de registre de commerce. Selon cette administration, les femmes artisanes n'y ont le droit, alors que les dispositifs réglementaires disent le contraire "(Jamaa, atelier tissage de laine, active depuis 2002, Elbayadh).

De nombreuses femmes entrepreneurs ont également exprimé leur sentiment de discrimination parce qu’elles sont des femmes, et cela étant exclues de certaines soumissions à cause de pratiques déloyales de concurrents d'hommes entrepreneurs, par exemple en baissant le prix des prestations, comme confirmé dans ce qui suit: .

"Mon entreprise est active dans le secteur de la construction et des travaux publics (BTPH). Ici, les pratiques ne sont pas rationnelles. Les entrepreneurs masculins, qui ne disposent pas des ressources et ne sont pas autorisés à participer aux appels d'offres, assistent à leurs ouvertures et offrent des prix très bas pour casser Les prix et ce qui est étonnant, c’est que les administrations donne ces projets à ce genre d’entrepreneurs. En tant que femme investissant dans le capital humains et financiers, je ne peux pas rivaliser car je n’ai pas les moyens d’assumer les coûts, et bien sur ça se répercute sur mes employés, lesquels je me défais de certains d’entre eux pour faute de projets. (Chérifa, entreprise de construction, active depuis 2008, Oran

).

Les femmes entrepreneures ont exprimé leur sentiments de discrimination de la part de l'administration aussi, quand cette dernière leurs exige des situations qui ne les encourage pas et considère que cette situation affaiblit leurs activités et réduit les opportunités de croissance pour leurs institutions.

Un autre problème soulevé par les femmes entrepreneurs concerne le marché de la location: pour les petites entreprises de services, y compris celles créées par l'Agence nationale de soutien de l'emploi (ANSEJ) et le Centre national de l'assurance chômage (CNAC), la propriété de terrains ou de magasins est exigée. Du fait qu’il y’ait un grand taux de mortalité ou d’abandon d’entreprises dirigés par les femmes, l’administration exige aux femmes entrepreneurs un titre de propriété ou des bails de plus de deux ans et, cette dernière exigence les soumettent aux dictats des propriétaires locateurs. Par exemple sans préavis et sans négociation, les propriétaires de magasins ont recours à une demande de révision des tarifs de location, comme cela est confirmé dans ce qui suit :

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"À la fin du bail, les propriétaires nous font chanter en nous imposant une augmentation du loyer. Soit on accepte pour garder la clientèle, soit on refuse, et là le propriétaire du magasin créé la même activité que la notre pour profiter de notre notoriété et notre réputation, et nous on doit tout reconstruire à zéro ailleurs".(Meriem, atelier de tapisseries traditionnels, active depuis 2003, Elbeyedh).

« Le marché locatif est devenu un marché spéculatif; les procédures de soutien à la création d'entreprises nécessitent un bail de location. Cette procédure est très contraignante les endroits dont le prix est accessible, sont isolés ou sauvage,et pour nous les femmes c’est impossible," (Fadwa, entreprise de menuiserie Aluminium, active depuis 2013, Annaba)

.

4.4. La Marginalisation

Les femmes entrepreneurs participantes aux focus groupe ont affirmé subir une

marginalisation du fait qu’elles soient femme, comme le démontre bien le discours de la femme entrepreneure suivante :

"Quand j'ai commencé, j'avais du mal à créer un magazine, et même si tout était en place, il fallait attendre l'accréditation, malgré mon travail et mon poste de député. Après avoir obtenu l'accréditation une année et demi après, j'ai eu des difficultés pour le marketing, même si j'ai de bons journalistes et de bons articles. Les distributeurs n’étais pas sérieux avec moi parce que j’étais une femme et mon magazine traitaient sur les questions de femme. J’ai réalisé un tirage de 5000 exemplaires et pourtant je ne trouvais pas mon magazine dans les kiosques et les librairies. J'ai réalisé trois numéros et je n’ai pas pu rentabiliser, parce que les distributeurs ont marginalisé mon magazine "(Samira, société de communication, 2011, Alger).

Certaines des femmes entrepreneurs ont évoqué le problem d’être marginalise quand à l’information

:

- "

Certaines ont évoqué la difficulté d’avoir l’information qui est de prime à bord destiné aux grande entreprises qualité de l’information ;:

- « les appels d’offre diffusés dans les journaux ne concerne que les grandes entreprises et ne comporte pas des appels d’offre pour les petites entreprises, du fait qu’on est en majorité de petite entreprise, on est marginalisé quant à l’information comprenant les appels d’offre»(Doudja, atelier de couture, active depuis 2009, Bejaia).

Certaines femmes entrepreneures activant dans l’espace rurale, frontalier ou du sud ont évoqué le problème de leurs éloignement quand à leurs positionnement géographique et du

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fait qu’elles soient des femmes, ce qui ne le permettent de se déplacer aisément vers les points d’information, comme le souligne la femme entrepreneure suivante :

-« je ne suis pas au courant des activités des différentes structures de notre wilaya parce que j’habite en hautes montagne, ces institutions comme les chambres d’agriculture ,l’ANSEJ, l’ANGEM ne font aucun effort pour nous les femmes pour nous informer quant aux formations , crédits, marchés, exposition…,j’envoie des fois mon mari quand il veut pour avoir des nouvelles »(ouardia, élevage bovin, active depuis 2001,Bejaia).

Conclusion

Malgres un socle juridique qui garantit l’entière égalité des femmes aux hommes, et ainsi des droits égale à entreprendre des affaires, ces dernieres subissent des violences dont le harcelement ,le sexisme, la marginalisation , la demande de pots de vin, qui porte prejudice à leurs activités économique et à l’économie nationale en generale. Ces femmes

entrepreneurs sont attentes de l’application effective de ces lois et de son renforcement par les lois qui garantit la parité.

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