VACANCE DE POSTE
Un·e Professeur·e des universités (PR) ou un·e Directeur·trice de recherche (DR)
ou un·e ou Directeur·trice d’Etudes ou un·e professeur associé·e Référence disciplinaire : Sections CNU 20/19
Date de prise de fonction Vacant
le 1er juillet 2022
Mode de recrutement Délégation d’un·e PR (enseignants-chercheurs titulaires)
ou détachement d’un·e Directeur·trice de Recherche ou Directeur·trice d’Etudes (grade équivalent)
ou recrutement d’un·e PR associé·e Recrutement ouvert à des personnes étrangères (Décret n° 85-733 du 17 juillet 1985 - Décret n° 91-267 du 6 mars 1991
Présentation de l’établissement
L’Université de la Nouvelle-Calédonie est un établissement pluridisciplinaire qui répond notamment aux besoins de formation et de recherche propres à la Nouvelle-Calédonie. Elle veille à accompagner efficacement les évolutions de la Nouvelle-Calédonie et à répondre à ses besoins spécifiques.
L’UNC, ancrée dans son environnement et sa région, a pour ambition de promouvoir son activité de recherche sur la base de l’excellence et de la reconnaissance nationale et internationale. Cette promotion passe par la mise en valeur de ses enjeux scientifiques, de ses capacités d’innovation et de transfert ainsi que par la qualité des formations qu’elle dispense.
L’UNC mène une politique académique et scientifique dynamique et reconnue.
Ainsi l’UNC est lauréate des appels à projets "Nouveaux cursus à l'université" et "Dispositifs territoriaux pour l’orientation vers les études supérieures" du Programme d’Investissement d’Avenir 3. Sur le plan scientifique, l’université est lauréate d’un appel à projets très sélectif du schéma directeur pour la recherche et l’innovation
"Horizon 2020" de la commission européenne.
L’UNC en chiffres, c’est 250 personnels, 3500 étudiants, 3 départements de formation (Droit, Economie, Gestion ; Lettres, Langues, Sciences Humaines ; Sciences et Techniques), 1 IAE, 1 IUT, 1 INSPE, 5 équipes de recherche, 2 UMR, 1 école doctorale.
L’UNC, c’est également deux campus dynamiques et chaleureux (Nouville et Baco en province Nord), des infrastructures modernes (installations dédiées à la recherche et aux pédagogies innovantes, plateaux techniques, studio audiovisuel, Fablab, ...) des installations sportives de qualité, un accès privilégié à la vie culturelle et artistique, et un environnement et une qualité de travail uniques.
Profil recherché et activités d’enseignements :
Le·La candidat·e à ce poste sera amené·e à dispenser ses enseignements principalement dans le cadre de la licence de LCO (Langues et Cultures Océaniennes) et du Master EOP (Etudes Océaniennes et du Pacifique) et à y exercer des responsabilités pédagogiques. Le·La candidat·e aura vocation à assurer, dès l’année suivant son recrutement, la responsabilité du master EOP, ainsi qu’à piloter le travail d’évolution de la maquette du master dans le cadre de la préparation du prochain contrat de site.
En tant que de besoin, il·elle sera amené·e à intervenir dans d’autres formations mises en place par le département LLSH ou plus généralement par l’UNC, et en lien avec ses compétences disciplinaires.
A défaut d’une longue expérience de l’aire océanienne, le candidat doit connaitre les problématiques de l’enseignement en situation pluriculturelle. Les compétences peuvent s’orienter vers les post-colonial et subaltern studies tout en étant familier de l’histoire et des développements récents en socio-anthropologie en général et dans le Pacifique. Elles peuvent également s’orienter vers des approches comparatives des identités culturelles et linguistiques, y compris sur la longue durée et tout particulièrement en ethnolinguistique, notamment dans le champ d’étude des littératures orales. Dans tous les cas, il s’agira d’élaborer des outils heuristiques et théoriques critiques tant au service de l’enseignement que celui de la recherche. Une bonne maîtrise de l’anglais et des outils informatiques est indispensable.
Activités de recherche :
Pendant la durée de sa délégation, le·la candidat·e intégrera TROCA, équipe de recherche pluridisciplinaire émergente en LLSH de l’UNC. Il·Elle contribuera à l’encadrement de l’équipe dans le périmètre des axes de recherche de celle-ci, à la fois par sa production scientifique, l’encadrement de thèses et mémoires, son rayonnement et sa contribution au travail collectif. Il sera attendu du·de la candidat·e qu’il·elle pilote le master EOP. Le·La candidat·e aura vocation à favoriser les rapprochements avec les autres laboratoires de l’UNC - notamment ERALO et LIRE - dans une perspective pluri- et transdisciplinaire (incluant notamment les champs disciplinaires suivants : anthropologie, linguistique, histoire et transformations sociales). Il·Elle contribuera aussi à l’attractivité de la recherche de l’UNC au sein du CRESICA (Consortium pour la recherche, l’enseignement supérieur et l’innovation en Nouvelle-Calédonie) et du PIURN (Pacific Islands Universities Research Network). Des qualifications éventuelles dans la section 15 seraient un élément complémentaire bienvenu.
Il serait souhaitable que le·la candidate possède une connaissance des sociétés pluri-culturelles, et particulièrement en Océanie, pour contribuer à l’élaboration d’une réflexion critique sur les grandes questions sociétales appuyée notamment par la capacité à fédérer le plus grand nombre de personnes ressources au service de projets collectifs de recherche.
Contacts utiles :
Patrice CHRISTOPHE, directeur du département LLSH : patrice.christophe@unc.nc Louis LAGARDE, directeur adjoint du laboratoire TROCA : louis.lagarde@unc.nc Suzie BEARUNE, responsable pédagogique de la licence LCO : suzie.bearune@unc.nc Myren Carrère-Gée, directrice des ressources humaines : myren.carrere-gee@unc.nc
Christine Neyrat/Camille Foutrein, pôle enseignants et enseignants-chercheurs : recrutement@unc.nc
Les dossiers de candidature (lettre de motivation, CV, copie du dernier arrêté de promotion et d’affectation et copie de la pièce d’identité) sont à envoyer en format pdf par voie électronique à la direction des ressources humaines de l’Université de la N ouvelle-Calédonie : recrutement@unc.nc
au plus tard le 15 mars 2022
Note en ce qui concerne la délégation
Les affectations ouvrent droit aux dispositions des décrets relatifs - à la durée de séjour (décret 96-1026) ;
- à l’indemnité d’éloignement (décret 96-1028), sous réserve d’avoir accompli une période de services de deux ans au moins en dehors de toute collectivité ouvrant droit au bénéfice de cette indemnité ;
- aux frais de changement de résidence à hauteur de 100% (décret 98-844 article 26), sous réserve que le changement de résidence intervient sur demande de l'agent qui doit remplir une condition de durée de services d'au moins quatre années.
L'agent affecté dans un territoire d'outre-mer ou à Mayotte pour une durée de séjour réglementée ne peut prétendre à la prise en charge de ses frais de changement de résidence, qu'au terme de son séjour accompli dans les conditions prévues respectivement par le décret n° 96 -1026 du 26 novembre 1996 susvisés.
Note en ce qui concerne le détachement d’un·e DR
Si un·e directeur·trice de recherche (ou grade équivalent) devait être recruté·e, il·elle bénéficierait d’un détachement dans le corps des professeurs des universités. Ce détachement ouvrirait également droit aux indemnités d’éloignement et de frais de changement de résidence dès lors que l’agent y serait éligible.
Note en ce qui concerne le recrutement d’un·e professeur·e des universités associé·e à temps plein
(Décret n°85-733 du 17 juillet 1985 ; Décret n°91-267 du 6 mars 1991 ; loi n° 85-1223 du 22 novembre 1985 relative aux enseignants associés réfugiés) :
- Expérience professionnelle confirmée, en rapport direct avec la spécialité enseignée, autre qu’une activité d’enseignement d’au moins 9 ans dans les 11 ans qui précèdent le 1er janvier de l’année du recrutement.
OU
- Être titulaire d’un doctorat ou de diplômes reconnus équivalents par le conseil académique de l’établissement ; ET
- Exercer des fonctions d’enseignement ou de recherche au moment du recrutement dans un établissement étranger d’enseignement supérieur ou de recherche ou avoir exercé de telles fonctions si le candidat a la qualité de réfugié politique.
