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Fondamentaux 1

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Academic year: 2022

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Texte intégral

(1)

Fondamentaux

(2)

Accès à la commande

Les agences d’architecture sont inégales face à

« l’accès à la commande ».

Du chiffre d’affaires (accès à la commande) dépend l’opportunité d’une stratégie de résistance à l’activité irrégulière.

Le maintient d’un noyau résistant : personnel minimum nécessaire à une activité rentable (compromis entre CA, compétences, salaires, négociation des honoraires)

(3)

La stratégie

Les marchés ciblés sont restreints

(conception/construction), appels d ’ offres publics.

Les missions périphériques et la diversité du métier peu présentes.

La recherche de marchés plus réguliers est un atout.

Voir le rapport Sénat Yves DAUGE

(4)

L ’ activité est irrégulière

La baisse comme l’augmentation brutales

d’activité sont des contraintes inhérentes au métier.

En fin de projet ou de mission, les charges doivent rapidement décroitre.

Les charges variables doivent donc être importantes : sous-traitance, locations.

L’arrivée d’un gros projet nécessite une étude de besoin en fonds de roulement et de plan de

trésorerie.

(5)

La gestion RH

(6)

La ressource humaine est valorisée

Le capital des sociétés de service sont les hommes (2ème facteur de production)

Une politique de RH est bâtie sur :

La pérennisation des RH : PEE, participation des salariés au résultat. Encadrement participatif et motivant

Plan formation actif, accès au DIF. Rémunérations attractives (noyau de compétences).

Bilan de compétences et CIF.

Rémunérations complémentaires défiscalisées (Ticket restaurant, PEE)

(7)

La ressource humaine est consommée

Noyau de compétence encadrement dissocié de la production d’exécution.

Présence de nombreux stagiaires.

Sous-traitants et intérimaires nombreux et peu et/

ou mal rémunérés.

Projet exécutés en mode hiérarchisés et non collaboratif.

Le turn-over est important.

La capitalisation des savoirs est à destination du noyau de compétence.

(8)

La faible capitalisation

Le fonds de roulement est souvent insuffisant pour financer le besoin.

L’augmentation de la capitalisation passe par une CAF significative et une distribution faible.

L’apport des banques aux entreprises

d’architecture ne peut se faire que sur des emprunts à court et moyen termes.

Le seuil des 51% du capital appartenant aux architectes associés est un frein à la

capitalisation importante.

(9)

le BFR

Le BFR en comparaison du FR est souvent trop fort.

Des problèmes de liquidités sont trop

souvent la cause de l ’ arrêt de l ’ activité ou de la baisse de la rentabilité par

augmentation des frais financiers.

(10)

La gestion des contentieux

S ’ opposer à un maître d ’ ouvrage impose la présence de moyens financiers

correspondant à la durée prévisionnelle

des conflits.

(11)

Le contrat (MOU-MOE)

La négociation du contrat de MOE, clauses précisant :

•  Des avances sur la production.

•  Des facturations mensuelles à lavancement et non à

« service fait » en fin de mission ou de phase.

•  Des conditions de règlements des factures en échéance courte (à réception, 30 ou 60 jours).

•  Des modalités de validation des avancements très précises.

•  Un circuit de production/validation réglé par des A/R contraints en nombre et en durée.

•  Un planning davancement annexé au contrat.

Une négociation solide des taux de rémunération et de complexité des projets.

(12)

Les contrats de sous-traitance

Il est important de bien cerner les travaux confiés, les durées, les coûts annexes et rémunérations.

Les modalités de règlement des sous-traitants

doivent tenir des mêmes remarques que celles données aux contrats de MOU mais inversées.

Une MOU bien contrôlée grâce à une négociation de contrat optimum, permet de donner des

facilités à ses propres fournisseurs.

(13)

Créances et Dettes

Le cycle d ’ exploitation court doit être maîtrisé.

Faire des Dettes à échéance longue

Eviter les Créances et réduire les durées

des échéances

(14)

Charges et produits

Baisse des charges par l ’ augmentation de l ’ outil de production : Actif stable.

Augmentation des produits par la recherche

de diversification rentable et négociation

des taux de rémunérations.

(15)

La rentabilité

Un exercice qui produit un résultat fortement positif (>10% du CA) permet de capitaliser progressivement la structure.

La pérennisation des structures passent par

une profitabilité élevée.

(16)

Les rémunérations du dirigeant

Politique salariale

Politique de résultat et de distribution

Politique de capitalisation

(17)

Stratégie groupe

Politique de diversification stratégique en regroupant des structures

complémentaires en holding (patrimoniale) en créant des SCI (patrimoniale) chargées

de loger les filiales.

En « s ’ adossant » à des groupes de MOU

et/ou d ’ Ingénierie.

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