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B.P. : 234 – 46024 Saint-Louis, SENEGAL – Tél. : (+221) 33 961 98 95 – Fax. : (+221) 33 961 67 07 Internet : http://www.ugb.sn

REPUBLIQUE DU SENEGAL

Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche

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UNIVERSITE GASTON BERGER

Unité de Formation et de Recherche Des Lettres et Sciences Humaines

1 Section : Sociologie

UE : Sociologie des relations professionnelles

Type (UE) : CM Niveau : Année : Semestre : Crédits (UE) : Code (UE) :

Master 1 4

^ème

2

^ème

3 SOTRA 422 CM

Intitulé du cours (EC): Les relations professionnelles : concepts, théories et pratiques Coefficient (ECUE) : Volumes Horaires : 26 h CM : 26 h

Contacts : Alfred Inis Ndiaye

Pré-requis : Avoir suivi les cours de sociologie des organisations et de sociologie du travail Objectif : Permettre à l’étudiant d’avoir une vue d’ensemble de l’approche théorique des relations

professionnelles, donc des relations du travail, de la gestion des ressources humaines et des politiques de main d’œuvre.

Types d’enseignement Cours Magistral

Modalités d’évaluation Un examen final (écrit ou oral

Contenu

PLAN OU DECOUPAGE EN SEANCES

1. I

NTRODUCTION

: Définition et Dimensions des Relations Professionnelles 2. L

ES ACTEURS DES

R

ELATIONS

P

ROFESSIONNELLES

i. Les Syndicats

ii. Les associations d’employeur iii. L’Etat, partenaire social

3. A

PPROCHE HISTORIQUE DES RELATIONS PROFESSIONNELLE

: La contribution de Dunlop 4. L

ES DIFFERENTES APPROCHES THEORIQUES DES

R

ELATIONS

P

ROFESSIONNELLES

i. Approches systémiques ii. Approches marxistes

iii. Approches institutionnalistes iv. Les théories de l’action

v. Approches d’inspiration économique

5.

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

:

APPROCHE SOCIOLOGIQUE

i. Nouveau paradigme de la GRH ii. Modèles de GRH

iii. Pratiques de GRH en Afrique

6. 6 . C

ONCLUSION

: Perspectives de recherche en relation professionnelles en Afrique

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