Le C.P.A.S. d’Ecaussinnes organise un examen en vue du recrutement d’un(e)
Employé(e) d’administration au sein des Services social et administratif
DESCRIPTION DE LA FONCTION
En tant qu’Employé(e) d’administration au sein des services social et administratif, vous serez amené(e) à assurer le travail administratif, d’encodage et de secrétariat du service social.
Aptitudes :
- Discrétion, loyauté et intégrité ; - Esprit d’initiative, créativité, rigueur ; - Esprit de solidarité et d’équipe ;
- Etre apte à faire face à une situation imprévue ;
- Capacité à s’auto-former, faire preuve de curiosité intellectuelle.
Connaissances particulières :
- Très bonnes connaissances et pratique de l'outil informatique ; - Utilisation courante du tableur "Excel" ;
- Bonne orthographe ; Atout :
Le fait de bénéficier d’une reconnaissance de handicap par l’AVIQ constitue un atout.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
1. Etre Belge ou citoyen de l’Union Européenne ;
2. Avoir une connaissance de la langue de la région linguistique jugée suffisante au regard de la fonction à exercer ;
3. Jouir des droits civils et politiques ;
4. Etre d’une conduite répondant aux exigences de la fonction ; 5. Satisfaire aux lois sur la milice ;
6. Être âgé de 18 ans au moins ; 7. Réussir un examen de recrutement.
L’agent doit satisfaire durant toute sa carrière aux conditions visées aux points 1, 2, 3 et 4 ci-dessus.
CONDITIONS SPECIFIQUES A LA FONCTION D’AGENT ADMINISTRATIF AU SEIN DU SERVICE SOCIAL DU C.P.A.S.
Être titulaire d’un diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.
OU Posséder un titre de compétences de base délivré par le Consortium de validation de compétence et correspondant au niveau du diplôme de l’enseignement secondaire supérieur.
OU
Posséder un titre de formation certifié et délivré par un organisme agréé par le Gouvernement wallon. Le diplôme de chef d'entreprise homologué par la Communauté Wallonie-Bruxelles tel que délivré par l'institut wallon de Formation en Alternance et des Indépendants et des petites et Moyennes Entreprises (IFAPME).
Il convient de satisfaire à un examen d’aptitudes en lien avec le poste à occuper.
La commission de sélection est composée de : - Le Directeur général ;
- La Cheffe ff du Service social ; - La Cheffe ff du Service R.H. ;
- La Cheffe ff du Service administratif.
CONTRAT ET TRAITEMENT
- Engagement dans les liens d’un contrat de travail à durée déterminée à temps plein (36 heures par semaine) du 03/05/2021 au 15/09/2021, pouvant déboucher sur un contrat de travail à durée indéterminée si la relation de travail s’avère satisfaisante pour les parties ;
- La rémunération est fixée sur base de l'échelle D.4. (Annuellement : min. : 26.415,44 € - max : 40.272,74 €)
- Chèques-repas d’une valeur faciale de 6,00 € (4,91 € à charge de l’employeur – quote-part personnelle de 1, 09 € par tranche de 7h12) ;
CANDIDATURES
Les candidatures doivent parvenir par courrier postal ou par e-mail (personnel@cpas- ecaussinnes.be), à l'attention de Madame Muriel VAN PEETERSSEN, Présidente du C.P.A.S. (9 Place des Martyrs – 7191 Ecaussinnes) au plus tard pour le 16 avril 2021, le cachet de la poste faisant foi, accompagnées des documents suivants :
• Lettre de motivation ;
• Curriculum vitae ;
• Copie du diplôme requis.
IMPORTANT : seuls les dossiers complets seront pris en considération RENSEIGNEMENTS COMPLEMENTAIRES
Pour tout renseignement complémentaire, contactez Madame Virginie DEMEULDRE, Cheffe ff du Service social du C.P.A.S. d’Ecaussinnes par courriel virginie.demeuldre@cpas-ecaussinnes.be ou par téléphone au 067/49.37.83.
FICHE DE DESCRIPTION DU POSTE DE TRAVAIL
Dans l’exercice des tâches essentielles (spécifiques) à sa fonction, le travailleur concerné doit mettre en œuvre un certain nombre d’aptitudes et de capacités dans un (ou plusieurs) environnement(s) déterminé(s). Parmi celles qui sont mentionnées ci-dessous ...
Indiquez, en regard de chacune des rubriques, une croix dans la case :
•
O si l’aptitude/capacité en question n’est jamais nécessaire
•
+ si l’aptitude/capacité en question est parfois nécessaire
• ++ si l’aptitude/capacité en question est très souvent sollicitée et exigée
Ce descriptif n’exclut bien sûr pas la recherche d’aménagements raisonnables en vue d’ajuster la situation de travail aux aptitudes du (candidat) travailleur.
Après les tableaux, vous trouverez un espace destiné à recevoir vos précisions et commentaires
A. Positions du corps
- 0 +
A1 assise X
A2 debout X
A3 à genoux X
A4 accroupie X
A5 courbée X
A6 changements de positions X A7 rester sur échelle
(pieds/genoux) X
A8 travail mains au-dessus des
épaules X
B. Déplacements du corps
B1 marcher X
B2 monter/grimper X
B3 conduite de véhicules X B4 travail à faible hauteur X B5 travail à grande hauteur X B6 soulever charges au-dessus
des épaules X
B7 soulever > 20 kg X B8 transporter > 20 kg X B9 vertige/défiance en hauteur X
B10 équilibre X
C. Mouvements des parties du corps
C1 bras/épaules X
C2 jambes/hanches X
C3 torse/tronc X
C4 tête X
C5 mains X
C6 doigts X
C7 coordination membres
supérieurs X
C8 coordination membres
inférieurs X
D. Information/communication
D1 vue X
D2 audition X
D3 orientation par l’ouïe X
D4 travail sur écran X
D5 odorat X
D6 goût X
D7 langage X
E. Influence de l’environnement
- 0 +
E1 lumière/éclairage X
E2 bruit X
E3 vibrations X
E4 poils/pollens/poussières/farin
es X
E5 solvants/teintures/peintures X
E6 humidité X
E7 travaux à l’extérieur X E8 travaux à l’intérieur X
E9 chaleur X
E10 froid X
E11 courants d’air X
F. Cognition
F1 compréhension instructions
simples X
F2 compréhension instructions
complexes X
F3 attention/concentration X
F4 capacité d’analyse X
F5 capacités d’apprentissage X F6 calcul (4 opérations/règle de
trois) X
F7 mémoire X
F8 orthographe X
F9 dactylographie X
F10 informatique X
F11 écriture X
F12 langues (oral) X
F13 langues (écrit) X
G. Comportement
- + G1 autocritique/repérage de ses erreurs X
G2 solution de problèmes X
G3 décision X
G4 fiabilité/responsabilité X
G5 tolérance au stress X
G6 persévérance X
G7 contact avec public X
G8 écoute X
G9 curiosité/volonté d’apprendre X
G10 présentation X
G11 initiative X
G12 maîtrise de soi X
G13 adaptabilité X
G14 honnêteté X
G15 politesse X
G16 affirmation de soi X
G17 vitesse de réaction X
G18 vitesse/rendement X
G19 esprit d’équipe X
G20 autonomie X
G21 Ordre X
- +
G22 soin X
G23 ponctualité X
G24 conscience professionnelle X
G25 hygiène X
G26 inspirer confiance X
G27 assiduité X
G28 souci de la sécurité X
G29 discrétion X
G30 intégration dans une hiérarchie X
G31 disponibilité X
G32 connaissance de soi/sens de ses limites X G33 implication/engagement/motivation X
G34 organisation X
35 adresse/habileté X
G36 adhésion/esprit d’entreprise X
G37 ambition/volonté de réussir X
G38 respect vie privée X
G39 expression X
G40 aptitude manipulation produits alimentaires X
G41 vigilance X
H. Organisation du travail
H1 irrégularité des horaires de repas tolérée - non tolérée H2 nombre d’heures de travail d’affilée 2 heures 30 H3 risque de pertes de conscience oui - non I. Contraintes d’environnement
I1 trajets : véhicule personnel conseillé. Le CPAS n’est pas bien desservi par les transports en commun.
I2 commodités (toilettes, ascenseur, cafetaria, ...) : inaccessible pour les fauteuils roulants (3 marches à l’entrée du bâtiment) Commentaires, précisions, ... : poste administratif
Exemples :
B7 : pas plus de 10 kg
I1 : uniquement transports en commun (n'a pas de véhicule)
tenir compte du fait que la personne vit seule
