MON GUIDE
MANPOWER
Vous avez passé avec succès nos étapes de sélection et d’évaluation et nous sommes très heureux de débuter ensemble cette collaboration.
Devenir salarié intérimaire chez Manpower, c’est opter pour une forme de travail flexible et accéder à un ensemble de garanties et d’avantages qui vous
assurent un statut de salarié à part entière.
Au quotidien, nous sommes à vos côtés pour :
•Vous connecter et promouvoir votre profil auprès de nos 90 000 entreprises clientes afin de vous proposer des missions diversifiées qui correspondent à vos compétences.
•Vous accompagner dans la réussite de vos missions, et plus largement dans votre parcours professionnel, par l’information et le conseil personnalisés.
•Vous écouter et prendre en compte vos aspirations professionnelles : nos 4 400 collaborateurs prennent le temps de vous connaître et sont attentifs à vos besoins.
•Vous faciliter l’accès à la formation et favoriser l’enchaînement de vos missions afin que vous puissiez développer vos savoir-faire et ainsi renforcer votre employabilité.
•Vous guider vers les secteurs porteurs d’emploi et vous faire bénéficier de plus de 50 ans d’expertise dans les
Ressources Humaines.
Manpower, ce n’est pas que de l’intérim ! Nous pouvons aussi vous proposer des contrats en CDI, CDD et alternance.
Félicitations !
• Le suivi de vos missions :consultation de vos relevés d’activité, bulletins
Restez connecté(e) avec Mon Intérim Perso !
Activez votre compte et profitez de nombreux services
offerts par Manpower, à tout moment, et où que vous
soyez :
Vous, Manpower et l’entreprise Votre contrat de travail Votre salaire et vos indemnités Votre bulletin de paie Votre couverture sociale Vos avantages Manpower Votre parcours professionnel
Votre sécurité au travail
Retrouvez toutes les infos liées à votre statut de salarié
intérimaire Manpower :
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VOUS et nous
Vous avez signé un contrat de travail avec Manpower : nous sommes donc votre employeur.
Durant vos missions, nous vous rémunérons, selon les éléments communiqués par l’entreprise qui vous accueille.
Nous vous proposons des missions en adéquation avec vos compétences, vos attentes, votre expérience, votre mobilité géographique et vos disponibilités.
Client
Entreprise
Contrat de mise à disposition
Encadrement Contrat
de mission
Manpower
Employeur
Intérimaire
Salarié
• Tenez-nous informés de l’évolution de votre situation (coordonnées, expériences, diplômes, disponibilités...) :
Restons en contact !
Vous, Manpower
Le Travail Temporaire :
une relation tripartite
Vous êtes embauché(e) et
rémunéré(e) par Manpower
pour une mission précise
auprès d’une société
cliente.
VOUS et l’entreprise où vous êtes en mission
L’entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e) est responsable des conditions d’exécution du travail.
Ainsi, les règles en vigueur dans l’entreprise s’appliquent à vous durant votre mission :
•Durée du travail,
•Horaires de nuit,
•Repos hebdomadaire et jours fériés,
•Hygiène et sécurité sur les lieux de travail,
•Surveillance médicale spéciale,
•Règlement intérieur,
•Dispositions relatives au secret professionnel.
Vous devez vous conformer aux méthodes de travail et aux usages de l’entreprise.
Vous avez accès aux installations collectives de l’entreprise au même titre que son personnel permanent : la cantine ou le restaurant d’entreprise, les moyens de transport collectif, ...
NOUS et l’entreprise où vous travaillez
L’entreprise qui vous accueille est liée à Manpower par un contrat de service.
Elle s’engage à :
• nous communiquertous les éléments pour établir votre contrat de travail, notamment ceux liés à votre rémunération,
• respecterles dispositions du contrat,
• vous formeraux règles de sécurité applicables dans ses locaux.
Nous veillons à ce que l’entreprise où vous travaillez respecte ses engagements et nous nous assurons que votre mission se déroule dans les meilleures conditions.
et l’entreprise
•Vous représentez Manpowerlors de vos missions au travers de vos compétences professionnelles et de votre comportement en entreprise.
Une mission réussie peut en appeler une autre.
• Une entreprise souhaite faire appel à vos compétences ? Mettez-la en relation avec votre agence Manpower !
Pensez-y !
Chaque mission donne lieu à un contrat de travail qui vous lie à Manpower.
Vous y trouverez toutes les caractéristiques de votre mission : qualification, nature du travail à effectuer, durée de la mission, horaires de travail, salaire,
équipements de sécurité...
Relisez-le attentivement et retournez-le nous sous 48 heures en conservant le second exemplaire.
La durée de votre contrat
1. Votre contrat comporte une date de fin précise
Votre mission s’arrête à la date de fin indiquée. Elle peut être
éventuellement renouvelée une fois.
Dans les limites indiquées sur votre contrat de mission, la date prévue de fin de contrat peut être :
•soit avancée,
•soit reportée.
Manpower peut librement utiliser cet aménagement du terme.
2. Votre contrat comporte une durée minimale
Votre contrat est assorti d’une durée minimalepermettant de calculer la durée de votre période d’essai. Ce contrat se poursuit jusqu’à ce que son objet soit réalisé.
Exemple :en cas de contrat conclu à durée minimale pour un emploi à caractère saisonnier, une durée minimale pourra être fixée à une semaine, mais le contrat aura pour terme la fin de la saison.
Votre contrat de
La période d’essai
Votre contrat prévoit une période d’essai, de 2 à 5 jours, durant laquelle nous pouvons nous séparer sans justification particulière.
Une fois la période d’essai écoulée, nous sommes liés jusqu’à la fin du contrat.
Aucune rupture du contrat n’est donc possible, sauf :
1. À votre initiative, si vous justifiez d’une embauche en CDI et sous réserve du respect d’un préavis d’une durée maximale de 2 semaines.
2. À notre initiative, en cas de faute grave ou faute lourde de votre part.
La fin de votre mission 3 cas
1. Vous acceptez une nouvelle mission : nous vous établissons alors un nouveau contrat.
2. Vous ne reprenez pas de nouvelle mission :nous ferons le maximum pour vous en proposer une autre dans les meilleurs délais et, si nécessaire, nous ferons appel à notre réseau d’agences.
3. Vous n’êtes pas disponible pendant quelques temps( vacances, maternité, CDD... ) : tenez-nous informés, nous pourrons ainsi vous contacter dès que vous serez de nouveau disponible.
Vous avez terminé votre mission et l’entreprise vous propose un CDI ?
La durée des missions effectuées dans l’entreprise au cours des 3 mois précédents est prise en compte dans le calcul de votre ancienneté et déduite de votre période d’essai.
De la mission au CDI
travail
10% d’indemnité de fin de mission
L’Indemnité de Fin de Mission (IFM) représente 10% de votre salaire brut.
Vous la percevez à la fin de votre contrat, sauf dans les cas suivants :
•embauche en CDIpar l’entreprise à l’issue de votre mission,
•contrat de formation,
•rupture anticipéedu contrat.
10% d’indemnité de congés payés
Cette indemnité vous sera versée à chaque fin de contrat, soit 10% du salaire brut, IFM comprise.
Votre rémunération, salaire de base + éventuellement vos primes et accessoires, correspond à celle que percevrait dans l’entreprise, après période d’essai, un salarié en CDI, de qualification équivalente et occupant le même poste de travail.
À cette rémunération s’ajoutent deux indemnités, qui vous seront payées en fin de mission, quelle qu’en soit la durée.
Votre salaire et
Vos heures supplémentaires
Les heures supplémentaires sont majorées, selon les dispositions légales ou
conventionnelles en vigueur dans
l’entreprise où vous effectuez votre mission.
Votre participation aux bénéfices
Avec Manpower, profitez de la participation aux bénéfices, à partir de 60 jours de travail effectif au cours de l’année.
Vous recevrez alors :
•soit un titre de participation, calculé en fonction de vos revenus bruts, de votre temps de présence et des résultats de Manpower au cours de l’année considérée,
•soit un chèque bancaire, si votre participation est inférieure à 80 €.
Votre mode de paiement
Vous pouvez choisir d’être payé(e) :
•soit par virement bancaire : un mode de paiement rapide et sûr, adopté par 90% des intérimaires Manpower.
•soit par chèque bancaire.
Vos absences rémunérées
Vous bénéficiez, sans condition d’ancienneté, d’une autorisation exceptionnelle d’absence rémunérée pour les événements familiaux suivants :
•mariage : 4 jours
•naissance ou adoption : 3 jours + 11 jours d’absences autorisées au titre du congé paternité et rémunérés par la Sécurité sociale
•mariage d’un enfant : 1 jour
•décès du conjoint ou d’un enfant : 2 jours
•décès père / mère / frère / sœur : 1 jour
L’événement doit être justifié et doit intervenir pendant la durée de la mission.
Le congé doit être pris dans un délai raisonnable suivant l’événement et au cours de votre mission.
C’EST SIMPLE ! Rendez-vous dans votre espace Mon Intérim Perso, onglet “Mon suivi intérimaire”, rubrique “Demande
d’acompte”.
Le montant d’un acompte est limité à 80% du salaire de base correspondant aux heures travaillées sur le mois.*
* Moins les retenues éventuelles : trop perçu, pension alimentaire, ...
Besoin
d’un acompte ?
vos indemnités
Votre n° intérimaire Manpower Votre n° de Sécurité sociale
Votre salaire brut
Indemnités exonérées de charges sociales Exemple d’une éventuelle régularisation (notée REG) faite sur une mission antérieure.
(En l’absence de régularisation, ce cadre n’apparaït pas.)
Les éléments du salaire sont détaillés pour chacune de vos missions effectuées dont les relevés d’activité ont été saisis au cours du mois (formation comprise).
Vous recevez un bulletin de paie unique, mensuel et multi-missions.
Comment lire votre bulletin de paie ?
Votre bulletin de
Un seul décompte de charges sociales, calculées sur le salaire brut de l’ensemble de vos missions effectuées au cours du mois, pour votre agence
Cette zone fait apparaître, s’il y en a, les retenues sur salaire (acomptes, avance sur salaire, pension alimentaire...)
Votre salaire net à payer
Votre ancienneté cumulée chaque mois sur les 12 et 24 derniers mois (nombre d’heures au cours de cette période majorée d’un équivalent temps de 10% de Congés Payés).
Elle vous donne droit à de nombreux avantages sociaux : rendez-vous sur Mon Intérim Perso pour en savoir plus.
Contribution au Remboursement de la Dette Sociale Contribution Sociale Généralisée Vos éventuels soldes de RTT ou repos compensateur (ce cadre n’apparaît pas si le solde est à 0)
Conservez vos bulletins de paie sans limitation de durée.
Montant du salaire cumulé chaque mois depuis le mois de janvier. Sur votre dernier bulletin de paie de l’année, ce montant est à déclarer aux impôts.
paie
• Sur votre compte Mon Intérim Perso,retrouvez vos dernières paies, les duplicatas de vos bulletins de paie sur les 18 derniers mois, les données nécessaires à vos déclarations de revenu... et effectuez vos demandes d’acompte en ligne !
• L’Assistance téléphonique intérimairerépond à vos questions au
0 811 466 366 (de 8h à 18h, prix d’une communication locale depuis un poste fixe)
Pensez-y !
Votre Sécurité sociale
Vous bénéficiez, comme tous les salariés, des prestations de la Sécurité sociale (assurance maladie, maternité, invalidité, décès, assurance vieillesse) et des Caisses d’Allocations Familiales.
Votre mutuelle
Dès votre 1èreheure de mission, vous pouvez adhérer à la mutuelle des intérimaires Fastt-Mut et bénéficier ainsi d’une couverture de vos frais de santé et de ceux de votre famille, sur toute l’année civile, même entre deux missions.
•3 formules de garanties selon vos besoins. Dès 600 heures de missions, votre cotisation diminue.
Votre couverture
Vérifiez bien que le numéro de Sécurité sociale transmis à votre agence est correct et complet. Une erreur peut avoir une incidence sur vos remboursements, et plus tard sur votre retraite.
Important :
Votre prévoyance
Ce régime, qui s’ajoute au régime général de la Sécurité sociale, prévoit le versement d’indemnités journalières complémentaires à celles de la Sécurité sociale, en cas de maladie, accident de trajet, accident du travail, maternité, de rentes en cas d’incapacité permanente ou d’invalidité, de capitaux et de rentes éducation en cas de décès.
Ces indemnités complémentaires sont soumises à certaines conditions d’ancienneté dans le travail temporaire et/ou chez Manpower.
Votre retraite complémentaire
Comme tous les salariés du secteur privé, vous cotisez à la retraite du régime général de la Sécurité sociale (retraite de base) et à la retraite complémentaire Arrco (et Agirc si vous êtes cadre).
Votre institution de retraite complémentaire Arrco est Réuni Retraite Salariés. Si vous êtes cadre, vous cotisez également à Novalis Taitbout (une institution de l’Agirc).
Tout au long de votre activité, vous cumulez des points, qui, lors de votre départ en retraite, détermineront le montant de votre retraite complémentaire.
Le Relevé Actualisé de Points (RAP) remplace l’envoi annuel de points et récapitule, année par année, entreprise par entreprise, l’ensemble des points acquis en Arrco, et en Agirc si vous êtes cadre. Il ne sera complet que si tout au long de votre activité, vos employeurs ont déclaré vos périodes d’emploi avec un numéro de Sécurité sociale exact et complet.
sociale
• www.reunica.com, rubrique “Intérimaires”.
• 0 820 02 25 25, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.
En savoir +
• Téléchargez votre RAP sur www.reunica.com, “Espace Membre”, “Salariés”.
• Demandez une édition papier au 0 820 02 25 25 si vous n’avez pas accès à Internet.
En savoir +
retraite de base
retraite complémentaire
votre retraite
=
+
Vos avantages
Votre compte
Profitez 7j/7 et 24h/24 des nombreux services en ligne, offerts :
1. Suivi de vos missions :
• Consultez vos relevés d’activité, vos dernières paies, les duplicatas de vos bulletins de paie sur les 18 derniers mois.
• Effectuez vos demandes d’acompte sur salaire.
• Découvrez tous les avantages liés à votre ancienneté.
• Retrouvez le récapitulatif de vos heures à déclarer auprès de Pôle emploi et des formalités administratives à effectuer.
2. Gestion de votre parcours professionnel :
• Valorisez vos compétences : publiez vos CV et actualisez votre profil pour améliorer votre visibilité auprès de nos agences.
• Bénéficiez d’opportunités
professionnelles en temps réel : créez vos alertes mails, postulez en ligne à des offres d’emploi et déposez vos candidatures spontanées.
Manpower
Votre Comité
Central d’Entreprise
Vous avez travaillé avec Manpower 500 heures et plus sur les 12 derniers mois ? Grâce au CCE, bénéficiez d’avantages et d’aides financières sur un grand nombre d’activités sociales et culturelles : remises et bons d’achat dans de grandes enseignes, chèques-vacances, voyages organisés, subventions sur des séjours camping, gîtes, hôtels-clubs…
Le Fastt : un organisme social à votre service
Le Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire propose de nombreux services aux salariés intérimaires pour favoriser votre accès au logement, faciliter la réalisation de vos missions, permettre un accès au crédit, améliorer votre vie quotidienne...
Découvrez vos aides au logement
Si vous avez cumulé 507 heures de missions Manpower sur les 12 derniers mois et si vous êtes en mission lors de la demande, le Service Logement
Manpowerpeut vous accompagner dans vos démarches pour trouver un logement en location ou vous permettre de bénéficier d’un prêt “accession à la propriété” pour l’achat de votre résidence principale.
Le Fastt vous aide également à réaliser votre projet immobilier grâce à de
nombreux services et prestations : conseils pour faciliter vos démarches et valoriser votre candidature au logement, garanties pour couvrir votre propriétaire, aide pour payer la caution et les honoraires
d’agences immobilières, solutions de prêt pour financer l’achat d’un appartement…
• Service Logement Manpower : Déposez un dossier sur Mon Intérim Perso, onglet “Mes Avantages”, rubrique
“Logement” puis cliquez sur
“Déposer une demande”.
• Fastt : Rendez-vous sur www.fastt.org, onglet
“Intérimaire”, rubrique
“Logement”.
En savoir +
Connectez-vous sur
www.fastt.orgou contactez votre agence.
En savoir +
Découvrez tous ces avantages et leurs conditions d’accès sur www.ccemanpower.frou au 01 77 61 21 30.
En savoir +
Grâce à la diversité des missions que vous allez effectuer avec Manpower, vous enrichirez rapidement votre expérience
professionnelle et vos
compétences. Régulièrement, nous ferons avec vous le point sur vos missions et, selon vos souhaits, nous pourrons accompagner votre parcours professionnel par des actions d’orientation ou de formation.
Votre parcours
Vous êtes reconnu(e) Travailleur Handicapé ?
Faites le point sur votre carrière
L’Entretien Professionnelavec votre interlocuteur Manpower vous permet de faire le point sur vos expériences et vos attentes professionnelles et d’identifier ensemble les solutions de
développement de votre parcours professionnel. Cet entretien vous est proposé dès 3 200 heures de missions chez Manpower sur les 24 derniers mois.
Pensez également à l’entretien seconde partie de carrière si vous avez 45 ans et plus.
Le Congé Bilan de Compétences (CBC) vous permet de définir votre projet
professionnel ou de formation en réalisant le bilan de vos compétences, vos aptitudes et vos motivations. Vous pouvez en bénéficier à partir de 3 200 heures de travail
temporaire effectuées au cours des 36 derniers mois ou de 5 ans d’activité salariée, dont 1 600 heures chez Manpower.
Soyez acteur de votre formation
Dès votre 1èreheure de mission, profitez de nos formations en ligne accessibles gratuitement depuis votre compte Mon Intérim Perso, onglet “Mes cours et formation”. Elles vous permettent d’acquérir de nouvelles compétences ou de vous perfectionner, à votre rythme et selon vos disponibilités. Découvrez, vous aussi, nos différents cours et revoyez les modules indispensables : “Comment retravailler son CV” ou “Comment se préparer à l’entretien de recrutement”…
Gagnez en compétences !
Profitez de votre Droit Individuel à la Formation (DIF)
Avec le DIF, bénéficiez à votre initiative et en accord avec Manpower, d’une formation pour développer vos
compétences. Le DIF peut faire suite à un entretien professionnel et être utilisé pour réaliser un Bilan de Compétences, une démarche VAE... Pour bénéficier de 40 à 120 heures de DIF selon votre ancienneté, vous devez avoir effectué 2 700 heures de missions sur les 24 derniers mois.
professionnel
Contrats de professionnalisation, Contrats de Développement Professionnel Intérimaire (CDPI), Contrats d’Insertion Professionnelle Intérimaire (CIPI), formations courtes, sont mis en oeuvre régulièrement par Manpower pour vous perfectionner ou développer vos compétences…
Renseignez-vous auprès de votre agence.
Découvrez les dispositifs de formation de Manpower
Prenez un Congé Individuel de Formation (CIF)
Le CIF vous permet de suivre une formation pour vous perfectionner, changer de métier ou accéder à un niveau de qualification supérieur. Il peut se dérouler pendant 1 an à temps plein ou pendant 1 200 heures à temps partiel, tout en étant rémunéré(e).
Ce dispositif est accessible à partir de 1 600 heures de missions d’intérim au cours des 18 derniers mois, dont 600 heures chez Manpower.
Obtenez un diplôme grâce à la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) La VAE vous permet de faire reconnaître officiellement vos compétences acquises par l’expérience professionnelle en obtenant un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle.
Manpower peut vous accompagner dans cette démarche si vous avez effectué 3 ans d’activité au minimum.
Nous sommes convaincus que seule l’implication
simultanée de tous les acteurs d’une mission de travail
temporaire peut réduire les accidents de travail.
Conscient que le risque zéro en la matière n’existe pas, Manpower s’investit au quotidien pour garantir la sécurité de tous ses salariés intérimaires au travers de la sensibilisation aux risques, de la remise des équipements de protection individuelle et de l’interruption des missions jugées trop dangereuses.
La prévention sur votre lieu de mission
Vous devez être informé(e) des composantes exactes de votre mission, avant même de commencer :
• présentationdes tâches à accomplir et du matériel à utiliser,
• informationpar nos soins,
•formationpar l’entreprise dans laquelle vous travaillez aux mesures de
prévention à respecter impérativement tout au long de votre mission.
Si vous êtes affecté(e) à un poste présentant des risques particuliers, vous bénéficierez alors d’une formation renforcée à la sécurité, toujours dispensée par l’entreprise où vous êtes en mission et, si nécessaire, d’un suivi médical spécifique renforcé.
Respectez impérativement les consignes de sécurité de l’entreprise dans laquelle vous êtes détaché(e).
En savoir +
Votre sécurité
Exercez votre droit de retrait
Nous garantissons l’exercice de votre droit de retrait : en cas de danger grave et imminentconstaté dans votre environnement de travail, vous devez nous alerter ainsi que votre
responsable hiérarchique.
Après avoir alerté, retirez-vous de la situation à risque.
Vous devez nous prévenir immédiatement (au plus tard dans les 24 heures) ainsi que l’entreprise où s’effectue votre mission.
En cas d’accident de travail ou de trajet
au travail
Passez votre visite médicale
Comme tout salarié, vous bénéficiez des visites médicales de la médecine du travail, soit :
•lors de l’embauche,
•lors d’une reprise après un arrêt de travail, d’au moins 8 jours, consécutif à un accident du travail ou maladie professionnelle,
•au retour d’un congé maternité...
Toutes ces visites sont obligatoires.
Elles permettent d’apprécier votre aptitude à occuper le poste de travail envisagé.
Portez vos équipements de protection individuelle
Le poste de travail que vous occupez peut nécessiter le port d’équipements de protection individuelle de sécurité (casque, chaussures, gants…).
Ils vous sont remis par Manpower ou l’entreprise dans laquelle vous êtes en mission.
Portez-les en toutes circonstances.
429 955 297 – Notre garant financier (Art. L.1251-49 et suivants du Code du Travail) est la BNP Paribas – 73, bd Haussmann – 75008 Paris – Mai 2011 – DOC06
À partir de 600 heures**
• Aides du Fastt à l’accès au logement
• Réduction de votre cotisation à la mutuelle Fastt-Mut
• Solutions de crédits du Fastt : auto, immo, crédit projet…
• Subvention aux honoraires d’agence immobilière
À partir de 1 600 heures**
• Congé Individuel de Formation À partir de 2 700 heures**
• Droit Individuel à la Formation À partir de 3 200 heures**
• Entretien professionnel
• Congé Bilan de Compétences Dès 60 jours de missions**
• Participation aux bénéfices de Manpower.
Aprés 3 ans d’expérience
• Démarche de Validation des Acquis de l’Expérience
Dès votre 1èreheure** de mission
• Mutuelle Fastt-Mut
• Formations en ligne Manpower
• Régime prévoyance Manpower
• Service d’accompagnement social du Fastt
• Location de véhicule pour se rendre en mission
• SOS garde d’enfants
• Solutions de logement le temps d’une mission éloignée de votre domicile
À partir de 507 heures**
• Comité Central d’Entreprise (500 heures) et Comité d’Entreprise régional
• Action Logement Manpower À partir de 590 heures**
• Régime de prévoyance complémentaire Manpower
Plus vous travaillez avec nous, plus vous obtenez des avantages* !
* Conditions d’accès : avoir cumulé 507 heures de missions sur les 12 derniers mois et être en mission au moment de la demande et lors de l’obtention du logement ou du prêt.
** Suivant les cas, il peut s’agir d’heures de missions Manpower ou d’heures effectuées dans le travail temporaire. L’accès à certains de ces avantages est soumis à des conditions complémentaires. Ces avantages ne sont pas contractuels et peuvent être modifiés sans préavis.
