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MISE EN PLACE D’UN DISPOSITIF D’ECOUTE ET D’ANALYSE

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Academic year: 2022

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MISE EN PLACE D’UN

DISPOSITIF D’ECOUTE ET D’ANALYSE

Réunion du CA du 3 juillet 2013

Projet

(3)

Mise en place d’un dispositif d’écoute et d’analyse

Objectifs : donner à chacun la possibilité de pouvoir exprimer des situations de souffrance au travail et proposer des solutions adaptées à chaque cas

Périmètre : tout personnel de l’Université de Bourgogne

Modalités de fonctionnement :

Un centre d’écoute :

avec un accès simple et parfaitement identifié

préservant la confidentialité

capable d’élaborer un dossier

déclenchant la procédure d’alerte de la cellule d’analyse

Une cellule d’analyse ayant pour rôle :

Analyser les situations personnelles et proposer une solution qui peut le cas échéant se traduire par le recours à une expertise externe

Faire périodiquement un bilan des actions conduites

Faire un retour au CHSCT

Composition de la cellule d’analyse:

VP RH

DGS

Responsables du pôle RH

Assistante sociale

Médecin de prévention

Représentants du personnel

Calendrier de mise en place : septembre 2013

AVW 07/06/2013

Références

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