YOUR TALENT SOURCING *
2014 / 2015
*Votre source de talents
L’EDHEC Business School se différencie par son intéraction constante avec le monde de l’entreprise : nos programmes de formation et notre recherchce n’ont de sens que s’ils ont un impact
positif sur l’économie et la société dans son ensemble.
Tel est notre crédo « EDHEC for Business »
L’EDHEC est titulaire de la «Triple Couronne» des accréditions internationales (AACSB, AMBA et EQUIS) pour l’excellence cadémique de ses programmes et de son corps professoral, ses liens étroits avec les entreprises, ainsi que pour son rayonnement international
et son implication dans son environnement économique et local.
17 ème
business school en europe programmes 17
du post-bac au phd (source Financial times-2013)
nationalités 91
sur le campus
1 ère
école de commerce Française pour la recherche en économie et Finance
(source repec ranking)
entreprises par an 100
créées par des diplômés edhec et espeme
universités 188
partenaires
campus 5
lille • Nice • paris londres • singapour
pour ses relations #1
entreprises (l’express - l’étudiant) du budget de l’edhec 1/3
provient des entreprises
DÉCOUVREZ & EXPÉRIMENTEZ TOUT AU LONG DE L’ANNÉE NOS SOLUTIONS DE TALENT SOURCING
Les aspirations de la nouvelle génération à l’égard de l’entreprise ont changé.
S’ils recherchent des employeurs stables et solides, chez qui ils pourront s’épanouir et évoluer, d’autres critères déterminants comme l’innovation, les pratiques managériales
ou l’engagement sociétal motivent également les candidats à l’emploi.
Comment coller au mieux aux attentes d’une génération plus volatile et exigeante ? Comment séduire et convaincre les jeunes talents d’adhérer à votre projet ?
Comment recruter et fidéliser les futurs cadres et dirigeants qui viendront demain relever les défis de votre entreprise ?
Autant de questions auxquelles nous nous efforçons de répondre en vous aidant à recruter des étudiants et des diplômés responsables et engagés, en valorisant votre marque employeur
au sein de nos différents programmes ou en impliquant votre entreprise et vos équipes dans la production de valeur ajoutée pédagogique.
Grâce à l’expertise de l’EDHEC NewGen Talent Centre, nous sommes également en mesure de vous accompagner dans la sélection et l’intégration de vos jeunes collaborateurs.
Cette brochure vous offre un large aperçu de nos solutions de talent sourcing.
N’hésitez pas à nous solliciter pour les expérimenter.
ANNE GUILLON
DirecTrice reLATiONS eNTrePriSeS
SOMMAIRE
6 recrUTeZ NOS éTUDiANTS
& NOS DiPLOméS
8 STimULeZ VOTre mArQUe
emPLOYeUr
10 cLUBLe
12 iNVeSTiSSeZ LA PéDAGOGie
14 PréPAreZ
L’AVeNir
• Leadership / Drive
• Travail d’équipe
• Sensibilité interpersonnelle / compétences humaines
• communication /Négociation / influence
• Technical & Business Knowledge
• Analyse / Synthèse / esprit critique
• results Orientation / engagement / motivation
• conscience de soi/ éfficacité / résilience
• capacité à apprendre et évoluer
• innovation / créativité
10 COMPÉTENCES CLÉS éVALUéeS PeNDANT Le Ti&cD
TALENT IDENTIFICATION PhASe D’éVALUATiON
DeS cOmPéTeNceS
CAREER DEVELOPMENT PhASe De DéVeLOPPemeNT
DeS cOmPéTeNceS
PLAN D’ACCOM- PAGNEMENT PERSONNALISÉ
1 jOUrNée TYPe ASSeSSmeNT ceNTre PRÉSENTATION DE CAS - ENTRETIEN INDIVIDUEL -
cOmPeTeNcY BASeD iNTerView
EXERCICES DE GROUPE - TEST PSYChOTEChNIqUE -
RENDEZ-VOUS CARRIèRE SESSIONS D’ENTRAîNEMENT -
AUX ENTRETIENS ATELIER DÉVELOPPEMENT -
DES COMPÉTENCES MENTORING -
32 coachs
900 h
de coaching
LE TALENT IDENTIFICATION & CAREER DEVELOPMENT (TI&CD) PROGRAMME
–
ABN AMRO BANK / AcceNTUre / ACTED / AiLANcY / AIRBUS GROUP / ALiX PArTNerS / ALLIANZ / ALTeDiA cONSULTANTS AMAURY SPORT ORGANISATION / AmAZON / ANDURAND CAPITAL MANAGEMENT / AreVA / ASSEMBLEE NATIONALE ASTrAZeNecA / AUChAN / AVerY DeNNiSON / AXA GROUPE BANK OF NEW YORK MELLON / BArcLAYS / BEIERSDORF BLAcKrOcK / BNP PARIBAS / BOLLOre AFricA LOGiSTicS BOUYGUES / BPce / BPI FRANCE / BriTiSh TeLecOm / CANAL + cAPGemiNi cONSULTiNG / CARREFOUR GROUPE / cGi BUSiNeSS cONSULTiNG / ChANEL / chAPPUiS hALDer & cie / CITIGROUP cLUB meD / CMS BUREAU FRANCIS LEFEBVRE / cOmmerZBANK COMPTOIR DES COTONNIERS FRANCE / cOTY FrANce / CREDIT AGRICOLE / creDiT FONcier De FrANce / CREDIT SUISSE / cSc DANONE / DecAThLON OXYLANe / DECORATION ChIC / DeLL FrANce / DELOITTE GROUPE / DeS eNjeUX eT DeS hOmmeS DEUTSChE BANK / eDF / EIGhT ADVISORY / eXANe / EXXONMOBIL eY / FRED & FARID GROUP / GAmeLOFT / GDF SUEZ / Ge cAPiTAL GE MEDICAL SYSTEMS / GeNerALi / GOLDMAN SAChS / GOOGLe GROUPE RIChEMONT / GrOUPe SeB / hAVAS WORLDWIDE / hAYS hENKEL / hermeS iNTerNATiONAL / hEWLETT PACKARD / hiLTON hSBC / hYATT / IBM / icAP / IGNITION PROGRAM / imerYS / JC DECAUX / jP mOrGAN / KEPLER CAPITAL MARKETS / KeriNG KerrY GrOUP PLc / KPMG / KUrT SALmON / LA POSTE / LABOrATOireS UrGO / LACTALIS / LAGArDere / LEROY MERLIN / LiDL / LIGUE DE FOOTBALL PROFESSIONNEL / L’OcciTANe eN PrOVeNce L’OREAL / LVmh / LYNX CONSEIL / mAGNUm wiNeS / MAWENZI PARTNERS / mAZArS / MC KINSEY & COMPANY / mc²i GrOUPe / MIChAEL PAGE INTERNATIONAL / micrOSOFT MITSUBIShI UFJ SECURITIES / mONDeLeZ / MOODY‘S INVESTORS SERVICE LIMITED / mOrPhO / NAXICAP PARTNERS Nc NeSTLe GrOUP / NIELSEN COMPANY FRANCE / NiNTeNDO OF eUrOPe / NISSAN / NOmUrA / NURUN / ODDO & cie / ONEIDA ASSOCIES / OrANGe / ORESYS / OrricK rAmBAUD mArTeL PAYPAL / PerNOD ricArD / PEUGEOT CITROEN AUTOMOBILES PhiLiPS / PRISMA MEDIA / PrOTiViTi / PWC / rBc cAPiTAL mArKeTS RBS MARKETS & INTERNATIONAL BANKING / recKiTT BeNcKiSer / RENAULT / reNTOKiL iNiTiAL / ROCKET INTERNET rOLAND BerGer / STRATEGY CONSULTANTS / rOThSchiLD SAINT-GOBAIN GROUPE / SANOFi / SCIENS CAPITAL MANAGEMENT ShiSeiDO TrAVeL reTAiL / ShOPDESCREATEURS.COM / SiA PArTNerS / SIEMENS SAS FRANCE / SmUrFiT KAPPA eUrOPe / SNCF SNecmA / SOCIETE GENERALE / SODeXO GrOUPe / SOLUCOM SONY / SOPRA CONSULTING / STANweLL / SUMITOMO MITSUI BANKING CORPORATION EUROPE LTD / SwiSSLiFe ASSeT mANAGemeNT / TAG hEUER / TBwA / TEChNIqUE SOLAIRE TeXAS iNSTrUmeNTS / ThE KOOPLES / ThOmSON reUTerS TNS SOFRES / TOTSA / TOTAL OIL TRADING / TrAFiGUrA / TUI TRAVEL PLC / TweNTieTh ceNTUrY FOX FrANce / UBISOFT / UBS iNVeSTmeNT BANK / UNIBAIL RODAMCO / UNiLeVer / UNIqLO UNiVerSAL mUSic / UNIVERSAL PICTURES INTERNATIONAL VALeO / VALLOUREC / VAN cLeeF & ArPeLS / VENTE-PRIVEE.COM VeOLiA / XEROX / GrOUPe YVeS rOcher / ZURICh INSURANCE...
L’EDHEC partage avec les recruteurs la conviction que les soft skills sont la clé de voûte d’un recrutement, d’une intégration et du développement dans l’entreprise. C’est pourquoi le Groupe EDHEC les a placés au cœur de son
programme d’accompagnement carrière. Inspiré des Graduate Programmes et élaboré par le Career Centre en concertation avec les employeurs, le TI&CD accompagne les étudiants en cycle Master dans l’élaboration de leur projet
professionnel et les prépare à des processus de recrutement de plus en plus exigeants.
des diplômés promo 2013 35%
sont À l’international
PLACEMENT GRANDE ÉCOLE
promotion 2013
FONCTIONS OCCUPÉES ILS RECRUTENT À L’EDhEC
•
Finance•
marketing / communication•
audit / conseil Financier•
conseil•
commercial / business development•
autres(ressources humaines / Juridique / achat / logistique / supply chain)
•
direction générale / direction de business unit•
Fonctions digitalesRÉPARTITION GÉOGRAPhIqUE
14% 65%
6%
14%
900
1%étudiants bénéFiciaires du ti&cd sur les 5 campus
Source : Enquête emploi EdhEc
31%
16% 17%
12%
9%
6% 5%4%
DES DISPOSITIFS SUR-MESURE pour attirer les meilleurs talents
–
6 200 étudiants + de 25 000 diplômés dans 120 pays
RECRUTEZ
nos étudiants et nos diplômés
–
Recrutez les meilleurs talents pour votre entreprise. Venez présenter, lors d’une jour- née dédiée, votre programme haut potentiel aux étudiants edhec de dernière année.
> 20 jANVier 2015 à Lille master 2 - dipômés
Venez tester vos futurs collaborateurs L’entretien de recrutement requiert une préparation et un entraînement afin de l’aborder avec sérénité et efficacité. Les ateliers de préparation aux entretiens permettent aux étudiants de tester leurs aptitudes avant leur entrée sur le marché de l’emploi. Pour votre entreprise, c’est aussi l’occasion de repérer de jeunes talents en fin de cursus.
> 2 & 3 FéVrier 2015 à Lille master 2
rencontrez les étudiants edhec et espeme et soumettez-leur vos offres de stages et d’emplois lors des Forums.
FORUM EDhEC
> 9 jANVier 2015 à Paris (espace champerret) master 1 - master 2
FORUM ESPEME
> 17 mArS 2015 à Nice
> 24 mArS 2015 à Lille Tout public
EDhEC Global Plazza
Vous souhaitez rencontrer des étudiants étrangers pour leur présenter vos opportunités de carrière à l’international ? Un espace de communication dédié vous attend au cœur du Forum eDhec.
FORUM SESSION DE
RECRUTEMENT
construisez à la carte votre journée à travers ces activités qui répondent au mieux à vos objectifs : Vous êtes dans une démarche active de recrutement ?
• Participez au Finance Fair
Vous souhaitez faire découvrir vos métiers et vos parcours en finance ? Nous pouvons organiser pour vous :
• Une présentation entreprise
• Un entraînement aux entretiens
• Un événement de networking
Ne manquez pas la «Talent Management Conference» le 18 septembre.
> 18 & 19 SePTemBre 2014 à Nice master 1- master 2
confiez-nous l’organisation de vos sessions de recrutement sur nos campus.
Sessions de recrutement sur mesure
• Communication de vos offres de stage et d’emploi auprès des étudiants concernés,
• Centralisation et transmission des dossiers de candidatures en amont de la session,
• Communication auprès des étudiants sélection- nés après étude des dossiers par vos soins,
• Accueil et organisation des entretiens de recrutement sur nos campus.
Sessions de recrutement vitaminées Fédérez une équipe autour de vos valeurs. Au pro- gramme : présentation de votre entreprise, organisation d’une activité sportive au choix (hand, basket, badmin- ton, water-polo…), entretien collectif, entretien indivi- duel. La formule idéale pour tester le comportement de vos futurs collaborateurs (esprit d’équipe, leadership…) tout en partageant un moment convivial.
Sessions de recrutement sectorielles AUDIT
> 13 FéVrier 2015 à Nice
> 17 FéVrier 2015 à Lille master 1
PGC
> 19 mArS 2015 à Lille master 1 - master 2
Sessions de recrutement “International Students”
Vous cherchez à recruter des collaborateurs pour l’une de vos filiales à l’étranger ? Vous souhai- tez vous développer sur un nouveau marché ? Vous êtes à l’affût de compétences linguistiques spécifiques ? Nous organisons pour vous ces ses- sions de recrutement dédiées à l’international.
SESSIONS AD hOC
> TOUT AU LONG De L’ANNée à Lille & Nice Bachelor/B3 - master 1 - master 2
FINANCE CAREER DAY
GRADUATE
nouveauPROGRAMME DAY
SIMULATIONS D’ENTRETIEN
Condition préférentielle pour les membres EDhEC Business Club
Découvrez le club > pages 10/11
5 4
RECRUTEZ
nos étudiants & nos diplomés –
RECRUTEZ
stage - apprentissage - alternance –
Saisissez vos offres de stage eDhec et eSPeme directement en ligne. Vos offres seront diffusées instantanément auprès de nos étudiants.
www.edhec.com/offredestage
> TOUT AU LONG De L’ANNée : Bachelor/B3 - master 1- master 2 espeme 1, 2, 3, 4
Adressez-nous vos offres d’emploi pour l’eDhec et l’eSPeme à : [email protected]
> TOUT AU LONG De L’ANNée : master2, espeme 4, Diplômés
PROPOSEZ UN STAGE
PROPOSEZ UN EMPLOI
ACCÉDEZ AUX CV
PROPOSEZ UN APPRENTISSAGE
EDhEC
L’apprentissage s’adresse aux étudiants de 2ème année (Master) ayant acquis les fondamentaux du management. Vous leur confiez des missions évolutives sur 24 mois (3 mois d’immersion dans l’entreprise, puis alternance 3 semaines en entre- prise / 1 semaine en cours). Rentrée en janvier de chaque année sur le Campus de Paris.
Adressez-nous vos offres à : [email protected]
Plus d’information : http://www.edhec.com/apprentissage ESPEME
24 mois (alternance 3 semaines en entreprise / 1 semaine en cours). Rentrée en septembre de chaque année sur le campus de Lille Adressez-nous vos offres à
Accédez à l’ensemble des cV des diplômés et étudiants de dernière année grâce à la CVthèque EDhEC.
250 entreprises partenaires de l’apprentissage
4 600
stages par an
marion Bader - chargée de recrutement, des Relations Écoles & Marketing Employeur
chez Brasseries Kronenbourg
L’eDhec représente une Grande école, des compétences,
des étudiants motivés, rigoureux qui nous donnent envie de
faire des actions .
Condition préférentielle pour les membres EDhEC Business Club
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MASTER 1
• Acquérir une expertise et une expérience professionnelle
• Assumer les responsabilités au fur et à mesure de la mission
exemples : auditeur junior, assistant campus manager, création d’entreprise, études marketing, assistant chargé d’affaires, assistant chef de produit, category manager…
BAChELOR
• Comprendre l’entreprise, son fonctionnement et ses enjeux
• Gérer une mission opérationnelle
exemples : conseil vente, étude de marché, comptabilité, web-marketing, gestion événementielle...
MASTER 2
• mission tremplin pour l’emploi / 1er emploi
exemples : consultant junior, analyse/reporting, brand manager, key account manager…
EDhEC GRANDE ÉCOLE
ESPEME 3
• Prendre des responsabilités au sein d’un service, en lien direct avec la spécialisation de l’étudiant
• Assistanat d’un responsable/cadre
exemples : chargé de marketing, chargé de recrutement, mission d’expertise comptable, gestion des factures clients...
ESPEME 4
• Gérer un projet
• Participer activement aux activités d’un service et prendre un charge un projet ou un poste de manière autonome
exemples : assistant comptable, assistant rh, assistant responsable marketing/communication…
ESPEME 2
• Intégrer une équipe dans le cadre d’un projet puis participation active et premières responsabilités dans le projet / service
exemples : assistant comptable, assistant RH, assistant responsable marketing/com- munication…
ESPEME 1
• Intégrer une équipe de travail
• Réaliser des missions d’exé- cution
exemples : chargé de clientèle…
ESPEME
EDHEC GRANDE ÉCOLE
BacHelormaster 1 master 2
ESPEME
espeme 1 espeme 2 espeme 3 espeme 4juin août oct déc fév avr juin août oct déc
sept mar
juil nov jan mai juil sept nov
2015 2014
12 à 14 mois
6 mois maximum 6 mois maximum
2 à 3 mois 2 à 3 mois
1 à 3 mois 1 à 3 mois
4 à 6 mois
6 mois max 2 mois minimum
90 évÈnements
entreprises par an
Vous souhaitez mettre en avant une expertise ou une problématique ? Vous pouvez intervenir en cours, proposer un projet, une étude de cas...
> TOUT AU LONG De L’ANNée à Lille & Nice Bachelor/B3 - master 1 - master 2
RENDEZ-VOUS PÉDAGOGIqUE
CONSULTING PROJECT
Associez nos étudiants à votre stratégie.
Votre projet est pris en charge par une équipe expérimentée de 3 à 5 étudiants en fin de cursus mBA. 600 heures de consulting au service de votre organisation et de son développement international. L’occasion aussi d’évaluer les compétences professionnelles d’un candidat avant de l’intégrer dans votre équipe.
> FéVrier à jUiLLeT mBA
DÉVELOPPEZ VOTRE PROXIMITÉ auprès des étudiants
–
14 rencontres métiers entre octobre & Janvier
JURYS
D’ADMISSION
Repérez vos futurs talents. Les oraux ont pour objectif de déceler chez les candidats les qualités indispensables au suivi de nos formations et à leur évolution dans des postes de management.
EDhEC
> 16 jUiN AU 8 jUiLLeT 2014 à Lille (période similaire en 2015)
ESPEME
> mArS > jUiN 2014 à Lille & Nice (le samedi matin)
Des collaborateurs de votre entreprise viennent échanger avec nos étudiants sur leur métier pendant une demi-journée : 6 grands types de fonctions sont présentés entre octobre et janvier, période durant laquelle les étudiants réfléchissent à leur orientation, au stage de césure et au premier emploi.
EDhEC - CAMPUS DE LILLE Bachelor/B3 - master 1 - master 2 Marketing - Communication Business development
> 21 OcTOBre 2014
Finance - Audit - Contrôle de Gestion
> 23 OcTOBre 2014 Conseil
> 18 NOVemBre 2014
Achat - Logistique - Supply Chain
> 20 NOVemBre 2014 Droit & Fiscalité
> 22 jANVier 2015 Culture & Solidarité
> 27 jANVier 2015 ESPEME
Tout public Finance
> 14 OcTOBre 2014 à Lille & Nice Communication & Marketing
> 18 NOVemBre à Lille & Nice Carrières à l’international
> 2 DécemBre 2014 à Lille & Nice Ressources humaines
& simulation d’entretien
> 20 jANVier 2015 à Lille & Nice
RENCONTRES MÉTIERS
BUSINESS AMBASSADOR
Sollicitez un diplômé edhec dans votre entreprise : l’EDhEC Business Ambassador, porteur de vos valeurs et des nôtres, renforce la relation durable entre votre société et notre école.
1h > 1 ENTREPRISE
Une heure pour présenter votre entreprise et vos opportunités de stage et de premier emploi aux étudiants edhec.
> TOUT AU LONG De L’ANNée à Lille & Nice Bachelor/B3 - master 1 - master 2
Donnez une dynamique supplémentaire à votre communication en direction de nos étudiants, sans forcément déplacer vos équipes sur nos campus ! Dialoguez avec eux grâce à notre sys- tème de webconférence. réservez votre date au plus vite !
> TOUT AU LONG De L’ANNée à Lille & Nice Bachelor/B3 - master 1 - master 2
STIMULEZ
votre marque employeur
–
SUR LES CAMPUS
ON-LINE
Condition préférentielle pour les membres EDhEC Business Club
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9 8
121 entreprises connectées
4 niveauX de partenariat
Créé il y a dix ans pour renforcer le lien entre l’EDhEC et les entreprises qui participent activement à son développement, eDhec Business club vous offre un accès privilégié aux ressources de l’école.
Projetez votre entreprise dans l’avenir en rejoignant le cercle des partenaires EDhEC. Vous bénéficierez de conditions exceptionnelles pour assurer votre visibilité auprès de nos étudiants et diplômés et optimiser vos recrutements ! eDhec Business club, c’est aussi un réseau d’échanges autour du
“talent sourcing” et de partage de bonnes pratiques. Vos filiales internationales peuvent également profiter de vos avantages eDhec Business club.
EDhEC BUSINESS CLUB
mettez tous les atouts de votre côté pour recruter nos talents !
–
Anissa Deal
directrice du recrutement Accenture
Les petits déjeuners eDhec Business club proposent des échanges de qualité, tant sur le choix des thématiques que sur
celui des intervenants. ils offrent aux entreprises des opportunités de
prises de parole intéressantes.
des privilèges exclusifs
pour un partenariat duraBle
–
Bénéficiez d’un accès privilégié aux ressources de l’EDHEC et d’un accompagnement personnalisé pour recruter les talents qui contribueront demain à la performance de votre
entreprise. Engagez votre entreprise dans un partenariat durable !
Participez au Colloque
EDhEC NewGen Talent Centre
Profitez des évènements Vip
Retrouvez les membres du Club sur Linkedin
Networkez lors de nos petits déjeuners thématiques
Bénéficiez d’une information ciblée régulière
Bénéficiez de notre plateforme web
10 ANS
� avec �
91 NATIONALITÉS D ÉTUDIANTS
1 200
ÉTUDIANTS MOBILISÉS LORS DES SÉMINAIRES
“PRISE DIRECTE“
COPRODUCTION PÉDAGOGIQUE LA MARQUE DE FABRIQUE EDHEC
Le Learning Partner constitue un format pédago- gique original, à travers lequel un tandem professeur - entreprise “coproduit” un parcours sectoriel.
HEC,
t u o t s r u o c s e d s r e v a rt à n o it a ci l p m i n o s r e l u d o
mau long du cursus. Digital business, retail, santé, énergie… autan t de secteur s
auxquels vous pouvez, vous aussi, associer votre marque.
LEARNING PARTNER
CORPORATE PROGRAMME SPONSOR
La solution, parrainez une spécialisation de dernière année :
et soyez r u s e c n e r é f é r e d e si r p e rt n e e n u e m m o c u n n o c e
rle sujet. Un portefeuille de spécialisations est à votre disposition :
• 11 Masters of Science - Programme Grande École
• 12 Horizons - ESPEME www.edhec.com/cps
DEVENEZ L ENTREPRISE RÉFÉRENTE D UNE SPÉCIALISATION DE DERNIÈRE ANNÉE SÉMINAIRE OPEN INNOVATION
-
Testez-les sur des cas concrets extraits de situations vécues par vos managers. Une opportunité origi- en quête de challenge.
> 10 & 11 MARS 2015 à Lille Master 1
NÉGOCIATION
Une première immersion pédagogique dans -
capter nos étudiants avant même leur premier stage en entreprise.
> 24 & 25 MARS 2015 à Lille Bachelor
SÉMINAIRES PRISE DIRECTE
Et si votre entreprise devenait acteur du par- de nos deux séminaires opérationnels : deux jours en «prise directe» avec le quotidien des entreprises.
et du travail en ateliers pour sensibiliser nos pro- motions et interagir individuellement avec chaque étudiant. Grâce à votre implication pédagogique, votre entreprise gagnera en visibilité et en proxi- mité auprès des étudiants en recherche de stage.
Sebastien Morel - Senior Manager François Sonntag - Directeur Capgemini
Consulting
Dans le cadre du cours sur la consultants expérimentés partagent avec les étudiants leur expertise et leur
savoir-faire lors de cas pratiques et de mises en situation concrètes. Grâce à
Consulting contribue à former des consultants performants et se
constitue un très bon vivier de recrutement.
INVESTISSEZ
LA PÉDAGOGIE
NOUVEAU À PARTIR DE SEPTEMBRE 2014
13 12
L’entreprise est au coeur du dispositif pédagogique. Les managers participe nt tout au long de l’année au transfert de compétences en direction des étudiants en en courageant
la pratique et la simulation autour de leurs propres cas d’entreprise. Partie p renante
du programme, l’entreprise bénéficie d’un sourcing privilégié.
3M€ INVESTIS POUR LES BOURSES
1200 ÉTUDIANTS SOUTENUS FINANCIÈREMENT
PRÉPAREZ LAVENIR
NOUVELLES GÉNÉRATIONS ET DIVERSITÉ
NOUVELLES GÉNÉRATIONS
un défi majeur pour les entreprises et les recruteurs.
Comment identifier, attirer et fidéliser les jeunes talents
? Quelles sont les meilleures pratiques au sein des en- EDHEC dans EDHEC NewGen Talent Centre est le spécialiste européen des questions portant sur les rapports entre les entreprises et les nouvelles générations au travail. Ses études et ses propositions alimentent la réflexion des employeurs dans la sélec-
DECRYPTEZ LA NOUVELLE GÉNÉRATION Appréhendez les comportements et les motivations de la nouvelle génération à travers les résultats de nos études et baromètres.
ESTEZ LES MEILLEURES PRATIQUES Expérimentez, grâce à la mise en place de «focus groups» étudiants, de nouvelles techniques de recrute-
DOPTEZ LES SOLUTIONS LES PLUS EFFICACES
EDHEC NewGen Talent C
de votre marque employeur, auditer vos process de recrutement et former vos propres collaborateurs (identification et sélection des potentiels, évaluation et développement des compétences managériales…).
www.edhecnewgentalent.com
EDHEC NEWGEN TALENT CENTRE
NOUVELLES GÉNÉRATIONS & DIVERSITÉ
Valérie Petit Professeur-chercheur EDHEC Business School
Lorsque la diversité et la mixité deviennent source de leadership
pour les équipes, ce sont la responsabilité et la réussite de
EXCELLENCE & DIVERSITÉ
HEC Business School vous offre la possi- avec vos métiers et vos valeurs en associant votre entreprise à un programme de bourses
Avec le programme EDHEC
engagé dans une démarche ambitieuse visant à promouvoir la diversité culturelle et sociale au sein de ses programmes. Notre objectif est de multiplier par deux le nombre de bourses accordées chaque année aux étudiants de Edhec et Espeme. Créez avec nous le programme qui vous ressemble !
BOURSES
"EDHEC4ALL"
DIVERSITÉ & MIXITÉ
Faire progresser la diversité et la mixité des poten- tiels et des futurs dirigeants. Vaste projet. Et si nous commencions par changer les modèles et les pra- tiques de leadership de nos entreprises ? Quoi de
Cette recherche appliquée originale permettra aux
évoluer conjointement la diversité et le déve- loppement managérial.
- objective de la culture, des attentes et des pratiques de leadership. Des enseignements - prises investies également dans la promotion de la
- tions pour les stratégies et pratiques de communication et de formation en matière de développement managérial (leadership) et de RSE (diversité).
INITIATIVE OPEN LEADERSHIP
L’EDHEC Business School vous accompagne dans votre réflexion pour répondre aux enjeux de recrutement, de diversité et de performance durable de votre entreprise.
Mettez à profit son expertise auprès des nouvelles générations pour inventer de nouvelles formes de relation entre l’entreprise et ses futurs dirigeants.
Associez-vous à la campagne Rising Talent pour faire émerger et rayonner les talents de demain.
• Finance Career Day > NICE - 18 & 19/09
• Rencontre Métier Achat,
Logistique, Supply-Chain > LILLE - 20/11
• Rencontre Métier Finance,
Audit, Contrôle de Gestion > LILLE - 23/10
• Rencontre Métier Conseil > LILLE - 18/11
• Rencontre Métier Marketing,
Communication, Business developement > LILLE - 21/10
juin 2014 juillet
août
septemBre
octoBre
novemBre
décemBre
janvier 2015
février
mars
avril
EDhEC
STAGE Bachelor
STAGE Master 1
STAGE Master 2
juin 2014
juillet
août
septemBre
octoBre
novemBre
décemBre janvier 2015
février
mars
avril
mai
juin
juillet
aout
PRÉPAREZ AUJOURD’hUI
vos actions 2014-2015 ESPEME
STAGEESPEME 1
STAGE ESPEME
2
STAGE ESPEME
3
STAGE ESPEME
4
• Focus Career COMMUNICATION ET MARKETING
> LILLE - NICE - 18 /11
• Focus Career FINANCE > LILLE - NICE - 14 /10
• Forum Recrutement Stages > NICE - 17 /03
• Focus Career RESSOURCES HUMAINES > LILLE - NICE - 20 /01
• Focus Career CARRIERES à L’ INTERNATIONAL
> LILLE - NICE - 02/12
• Forum Recrutement Stages > LILLE - 24 /03
CONTACT Johanna LEROY +33 (0)3 20 15 45 92 [email protected]
17 16
• Simulations d’entretiens > LILLE - 02 & 03/02
• Sessions de Recrutement Thématique Audit >NICE - 13/02
• Sessions de Recrutement Thématique Audit > LILLE - 17/02
• Graduate Programme Day > LILLE - 20/01
• Sessions de Recrutement Thématique PGC > LILLE - 19/03
• Rencontre Métier Droit & Fiscalité Lille > LILLE - 22/01
• Rencontre Métier Culture & Solidarité > LILLE - 27/01
• Séminaire Négociation > LILLE - 24 & 25/03
• Forum > PARIS - 09/01
• Séminaire Open Innovation > LILLE - 10 & 11/03 Positionnez-vous sur les
Séminaires Prise Directe, les Sessions de Recrutement thématiques !
Réservez vos dates de Présentation Entreprise, Rencontres Métier et Sessions de Recrutement
> Inscrivez-vous au Forum
> Pensez à nous envoyer vos offres d’apprentissage
Pensez à nous envoyer vos offres pour les stages qui commencent en juin!
Réservez vos dates pour les Jurys.
Préparez avec nous votre plan d’actions 2014-2015
Réservez vos dates de Focus Career et Sessions de recrutement
Inscrivez-vous aux forums Lille et Nice
Pensez à envoyer vos offres d’apprentissage ESPEME
LILLE
24 avenue Gustave Delory - cS 50411 59057 roubaix cedex 1 - France
Tél. : + 33 (0)3 20 15 45 00 Fax : + 33 (0)3 20 15 45 01
393 promenade des Anglais - BP 3116NICE 06202 Nice cedex 3 - France
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