Créé par Jean-christophe VICQ
Administrateur fonctionnel / développeur
Présentation du métier
Famille : Développement et tests
Autres appellations en français
Autres appellations en anglais
Mission
S'assurer que l'architecture applicative du SDIS est adéquation avec les attentes des utilisateurs.
Accompagner les utilisateurs dans l'expression des besoins fonctionnels / assurer l'assistance .
Activités principales
Assistance utilisateur sur les applicatifs métiers / développements spécifiques : Assurer les interventions de niveau 1 et 2 - interlocuteur du prestataire pour les interventions de niveau 3
Activités complémentaires
Tendance sur le métier
205 332
offres d'emploi sur un an
-19.9%
offres d'emploi sur un an
Répartition des offres d'emploi sur le dernier semestre
Valeurs :
Île-de-France : 34770
Auvergne-Rhône-Alpes : 10624 Occitanie : 6075
Provence-Alpes-Côte d'Azur : 5821 Nouvelle-Aquitaine : 5515
Pays de la Loire : 5310 Hauts-de-France : 4282 Bretagne : 3379
Grand Est : 2994 Normandie : 1925
Centre-Val de Loire : 1875
Bourgogne-Franche-Comté : 1206 Corse : 110
Expérience requise au recrutement
Valeurs :
0 à 2 ans : 81797 2 à 5 ans : 5768 5 à 10 ans : 9004 10 ans : 161
Niveau de formation requis au recrutement
Valeurs :
Non renseigné : 39343 BEP/CAP : 1347
Bac : 4942 Bac+2 : 14381 Bac+3/+4 : 7978 Bac+5 : 28740
Types de contrats au recrutement
Valeurs :
Contrat à durée indéterminée (CDI) : 74223 Stage/Jeune diplômé : 8633
Freelance : 5677
Contrat à durée déterminée (CDD) : 4099 Alternance : 2395
Possibilité de CDI : 682 Remplacement/Intérim : 681 Bénévolat : 163
Franchise : 151
Travail secondaire : 15 Contrat aidé : 12
Taille des entreprises du secteur
Valeurs :
1-9 salariés : 25751 10-49 salariés : 14553 50 salariés et plus : 15494 250 salariés et plus : 32651 non renseigné : 6802
Les compétences les plus demandées au recrutement
Valeurs :
Management d'équipe : 29148
Socle de connaissances et compétences : 27301 Management de projet : 23564
Gestion SI dans l'entreprise : 21419 Commercial : 19491
Compétences
Compétences
transverses Niveau attendu Descriptif
"Leadership" et esprit d'entreprise
Partager sa propre vision auprès des collaborateurs de l’entreprise et des interlocuteurs externes.
Adaptabilité et Flexibilité
Anticiper les évolutions et les changements à venir.
Analyse et Synthèse
Identifier les informations / sources nécessaires à la réalisation des activités de l’entreprise et conduire une analyse critique. Présenter
l’essentiel sur un sujet donné dans une logique de préconisation.
Communication orale et écrite
Ecouter activement, exprimer et formaliser clairement un point de vue, partager l’information.
Conviction et Influence
Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéfinis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.
Créativité, sens de l'innovation
Contribuer à la recherche d’idées et de solutions en participant à des échanges et des séances de créativité et proposer des améliorations.
Gestion de Projet Diriger un projet majeur ou
coordonner plusieurs projets opérationnels simultanément.
Orientation client
Interagir avec le client pour reformuler et approfondir son besoin afin de le spécifier et de proposer une solution adéquate.
Rigueur et Organisation
Prioriser et planifier sa propre charge de travail, évaluer et corriger les activités réalisées.
Sens Relationnel Echanger avec ses interlocuteurs
directs dans le cadre de ses activités.
Travail et animation d'équipe
Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux.
Compétences coeur de métier
• Analyses qualitatives et
quantitatives • Agréger des types de données et modes de collecte différents, internes et externes
• Architecture fonctionnelle SI
• Concevoir des cartographies fonctionnelles et applicatives
• Concevoir et modéliser l’architecture fonctionnelle d’une application
• Connaître un ou plusieurs domaines métiers
• Architecture technique SI
• Analyser les acteurs et outils (matériel ou logiciel) du marché
• Conduire des audits de performance technique SI
• Définir des orientations techniques (méthodes, outils, qualité…)
• Evaluer les solutions au regard du besoin
• Gestion des contrôles, tests et diagnostics
• Analyser et comprendre l'origine d'un dysfonctionnement, incident ou accident
(spécifications physiques du produit,processus...)
• Ecrire formellement un dysfonctionnement, incident ou accident
• Proposer une solution permettant de résoudre le problème
• Réaliser les contrôles / tests qualitatifs et quantitatifs (scenario de tests, ecriture de script d'automatisation des tests, conduite des tests) avec les équipements appropriés
• Gestion réglementaire et contractuelle
• Connaître les réglementations en vigueur dans sa spécialité ou son secteur
• Maîtrise des logiciels • Maîtriser des logiciels spécifiques à son domaine technique (analyses mécaniques, chimiques, statistiques, outils de gestion de contrats...)
• Maîtriser des outils web (gestion de contenu, gestion de flux...)
• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)
• Supervision et • Installer, paramétrer et configurer des
Proximité
Les proximités ne sont pas encore disponibles pour ce métier.
Certifications
Etudes publiées
Formations et compétences Open Source en France
COVID-19 : Quels impacts pour l'emploi et la formation dans les métiers du Numérique, de l'Ingénierie, du Conseil et de l'Evènement
Consolidation nationale des études prospectives régionales des métiers de la branche
Autres
Prérequis d'accès au métier
Années d'expériences requises 5 à 10 ans
Commentaire et conditions
Formations
Expertise développement (SQL - PHP - HTML5) Modélisation des processus
Maitrise gestion de projet
Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise
Variabilité du métier en fonction du projet
Liaisons - Relations externes Relation avec les éditeurs / prestataires
Déplacements Déplacements occasionnels
Spécialisations
Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels
