• Aucun résultat trouvé

ESSCA ALUMNI. Club Impact positif : La RSE levier de performance pour l'entreprise. Vendredi 6 mai h -14

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Partager "ESSCA ALUMNI. Club Impact positif : La RSE levier de performance pour l'entreprise. Vendredi 6 mai h -14"

Copied!
12
0
0

Texte intégral

(1)

11

ESSCA ALUMNI

Vendredi 6 mai 2022 13h -14

Adèle Poujol

Chargée de Développement 06 17 94 01 42

[email protected]

Club Impact positif : La RSE levier

de performance pour l'entreprise

(2)

22 Copyright © 2021 Agence LUCIE

L’organisation de demain est engagée

70% 70%

Des entreprises sont

conscientes qu’elles doivent être sociétales

(Deloitte, Tendances RH 2018)

Des 18-30 ans placent le sens au travail avant la

rémunération

(Enquête UDES Opinion Way, 2017)

Des consommateurs sont prêts à payer plus cher pour

une marque responsable

(Etude LSA Green, 2020)

46 %

(3)

33

La Responsabilité Sociétale des Entreprises, c’est l’application du développement durable en entreprise

Panorama de la RSE en France

INTÉRÊT GÉNÉRAL

RESPECT DES INDIVIDUS

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL PRODUITS ET SERVICES

DE QUALITÉ GOUVERNANCE RESPONSABLE

PROTECTION DE LA NATURE ÉTHIQUE DES

PRATIQUES

1987

Définition du développement durable (Rapport Brundtland –ONU)

1992

Sommet de la Terre à Rio

1999

Avec le Global Compact (ONU), la RSE se déploie dans les entreprises;

2001

Loi NRE pour les grandes entreprises (reporting RSE)

2003

Adoption de la Stratégie Nationale du Développement Durable

2009

Lois Grenelle

2010

Publication de la norme ISO 26000

2012

Création de la plateforme RSE

2015

Adoption par l’ONU des Objectifs du Développement Durable (ODD)

2017

Loi sur le devoir de vigilance

2019

Loi PACTE

Objectif : répondre aux intérêts de toutes les parties prenantes

(4)

44 Copyright © 2021 Agence LUCIE

Bilan économique de la politique RSE de Chryso.

PME industrielle de 230 collaborateurs labellisée LUCIE.

La RSE c’est

(aussi)

rentable !

100 +

Etudes

démontrant la rentabilité de la RSE

+ 13 %

De performance

Pour les entreprises engagées !

970 000 €

1 380 000 € UN EXEMPLE

Investissements RSE

410 000 €

Le gain net annuel de la démarche RSE de Chryso est estimé à

RSE et performance économique

Coûts de la RSE

Gains liés à la RSE

(5)

55

Les bénéfices d’une démarche de Responsabilité Sociétale

Bénéfices internes Bénéfices externes

✓ Engagement pour une cause qui compte et réduction de ses impacts

✓ Donner du sens au travail

✓ Amélioration de sa marque employeur

✓ Amélioration de son image de marque

✓ Réponse aux exigences clients

✓ Anticipation de la règlementation

✓ Différenciation et Innovation

✓ Engagement des collaborateurs et motivation

✓ Amélioration de la performance globale

✓ Optimisation et réduction des coûts

(ex: facture d’énergie, coûts liés au arrêts de travail, coût du matériel Info etc..)

✓ Anticipation et réduction des risques (risques sociaux &

environnementaux)

Prise en compte des enjeux de ses parties prenantes

(6)

66 Copyright © 2021 Agence LUCIE

L’étude de Goodwill Management sur les

différents labels RSE

(7)

77

Comment développer son impact positif ?

Découvrir &

s’inspirer Se Former Se faire

accompagner Se labelliser

1 2 3 4

(8)

8

L’ Agence

Rejoignez la 1

ère

communauté engagée et responsable !

agence-lucie.com

(9)

99

Qui sommes nous ?

Plus de 25 formations pour accompagner la transition des

organisations Différents parcours de

labellisation adaptés à votre secteur d’activité et votre

maturité RSO

Expert en gestion de label Centre de formation Animateurs de communauté

RSO

(10)

1010 Copyright © 2021 Agence LUCIE

Le référentiel LUCIE 26000

7 thématiques, 25 principes d’actions.

Déclinaison sectorielle adaptée pour les OF intégrant les exigences Qualiopi

4

Relations et conditions de travail

L’environnement

Intérêts des

consommateurs Développement local Respect des droits des personnes

L’environnement Relations avec ses fournisseurs Gouvernance responsable

(11)

1111

Se labelliser LUCIE 26000

Durant 3 ans, l’organisation progresse et met en place ses engagements RSE

Durée de labellisation 3 ans

Un processus de labellisation exigeant et transparent

4

Je rejoins la

Communauté LUCIE et j’accède à LUCIE Faire

Une démarche d’amélioration continue

Pour toutes les organisations

Formation ISO 26000

Auto- évaluation

Par l’organisation

Audit initial Prise d’engagements

Par l’organisation

Attribution du label

Par un comité de labellisation indépendant

Audit + comité de labellisation

de suivi Renouvellement du label

Par l’organisation

Phase de préparation à la labellisation entre 4 et 10 mois

Début de la

labellisation + 18 mois + 36 mois

Début de la démarche et entrée dans la CommunautéLUCIE

(12)

1212 Copyright © 2021 Agence LUCIE

Se labelliser LUCIE 26000

700

Organisations

engagées dans le référentiel LUCIE 26000

Le label RSE de référence

350

Labellisés

LUCIE 26000

Ils sont labellisés LUCIE

4

Références

Documents relatifs

En menant une politique responsable dans la conception et l’appropriation de ses services digitaux par les entreprises et les utilisateurs, Solocal concrétise sa mission de

Les deux travaux de recherche relativement récents et les plus cités sur ce point, à savoir, ceux de McWilliams et Siegel (2000) et ceux d’Orlitzky et coll., (2003) n’ont donné

Nos sites sont également certifiés selon la norme ISO 14001 (voir page 32). La mise en place d’un système de management qui répond aux exigences de cette norme assure une

Les caractéristiques majeures d’un RSE sont une utilisation large (collaborateurs, clients…) et contrôlée, une segmentation en communautés, un profil riche pour chaque

La communication de l’ESH en matière de responsabilité sociale se doit également de contribuer à l’effort d’éducation et de sensibilisation de ses parties prenantes –

Les engagements RSE relatifs aux pratiques du marché ont été consacrés dans l’arsenal juridique européen par le biais de la directive n° 2005/29/CE du Parlement et du

En effet, appréhender le management du capital humain sous l’angle de la RSE et du développement durable implique de mettre en exergue la capitalisation

DAUGAREILH Isabelle, directrice de recherche au CNRS, directrice du Centre de droit comparé du travail et de la sécurité sociale (Université de Bordeaux/CNRS) De QUENAUDON