Sécurisation
du recrutement correspondant auprofil attendu
Etude des candidatures : Vérification des critères à l’apprentissageTransmission de l’évaluation professionnelle et personnelle aux employeurs potentiels
Mise à disposition
en tant qu’ASTransmission du planning annuel dès septembre
Disponibilité ½ j par semaine, les WE, jours fériés, vacances scolaires
Valorisation
etreconnaissance
des acquisitions chez l’employeurCréation d’un outil de suivi spécifique des actes réalisés et critères relatifs au positionnement professionnel
Taux élevé d’insertion
des apprentis Post DEPrésence régulière en entreprise => favorise une meilleure connaissance de l’apprenti.
Formation adaptée à vos besoins - Suivi des apprentis très proximal par CFA / CERFAH / Maitre d’apprentissage - 100% de réussite actuellement
Intégration de l’apprenti à la vie et à la
culture
de l’entreprise Privilégie le temps en entreprise : 900 heures / an peuvent être dégagées en entreprise Coaching : Travail sur les codes et valeurs de l’entrepriseOpérationnalité
dès la prise de poste Parcours de formation adapté aux besoins de l’entreprise et sécurisé : F° clinique en entreprise dès signature du contratSoutien CM, TD, TP…
Tableau de bord : suivi des compétences
Absence de
rupture de contrat
Accompagnement proximal, régulier et spécifique des apprentis :- Coaching
- Suivi pédagogique individualisé et personnalisé Pédagogie de la réussite
Assurance de
l’implication du CFA
Réel engagement dans l’apprentissage depuis de nombreuses années :Personnel expérimenté et compétent Réactivité aux demandes des employeurs
Proximité : l’IFSI se déplace à la demande de l’employeur Transparence : transmission du suivi et de la progression des A.
