Améliorer la santé mentale sur les lieux de travail
Expérience de la Commission de la santé mentale du Canada dans l’adoption de la norme
RESSOURCES
Rendez-vous au www.commissionsantementale.ca :
• Assistez à nos webinaires mensuels gratuits |
Des employeurs et des experts discutent de la Norme et de sa mise en œuvre
• Parlez de votre expérience | Nous souhaitons entendre le témoignage de ceux qui ont adopté la norme
• Découvrez comment Premiers soins en santé mentale pourrait vous aider | Formez des dirigeants et des employés pour qu’ils puissent reconnaître les signes des troubles mentaux et intervenir
• Renseignez-vous au sujet du projet de recherche novateur sous forme d’études de cas | Suivez plus de vingt organismes qui ont entrepris de mettre la norme en œuvre
• Visionnez les capsules vidéo | Découvrez comment des employeurs s’y prennent pour promouvoir la santé et la sécurité psychologiques dans leur environnement de travail
TROIS CONDITIONS DE SUCCÈS
PRINCIPES DIRECTEURS
Intégrer la santé physique et psychologique au processus de planification globale pour favoriser le bien-être.
LE PROBLÈME
LA NORME EN GUIDE D’OUTIL
La Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail a guidé la démarche de la Commission en matière de santé mentale au travail et a fourni un cadre de travail, des outils et des ressources pour modeler son approche.
Téléchargez-la au :
commissionsantementale.ca/normenationale
Participation de la direction Participation et collaboration
des employés Communication
eff icace et continue
Pour de plus amples renseignements, communiquer avec Sapna Mahajan, smahajan@commissionsantementale.ca
attribuables sont aux maladies
mentales
70 p. 100
Coûts des arrêts de travail La Commission de la santé mentale du Canada est un organisme indépendant à but non lucratif
fondé par Santé Canada. Son mandat s’échelonne sur dix ans (2007 à 2017). La Commission a pour mission de favoriser l’amélioration du système de santé mentale du Canada et de changer l’attitude et le comportement des Canadiens à l’égard des questions de santé mentale.
À PROPOS DE LA COMMISSION
• Environ 80 employés
• Deux bureaux et plusieurs sites satellites
• Trois employés au Service des ressources humaines
ÉTAPES CLÉS
1
Collecte de données.(Examen des données existantes et collecte de nouvelles données)
2
Obtention de l’engagement actif des dirigeants.(dont une politique avalisée par le conseil d’administration)
3
Formation d’un comité sur la santé physique et la santé et la sécurité psychologiques.4
Établissement d’indicateurs opérationnels et d’autres sur le bien-être.5
Identification des risques, évaluation et plan d’action.6
Établissement d’objectifs et de priorités.7
Mise au point de plans de travail et de bien-être en fonction de l’année financière.8
Intégration de mesures, de politiques et de procédures favorisant la santé et la sécurité physique et psychologique.9
Développement des compétences et formation.(Dont Premiers soins en santé mentale.)
10
Sondage sur le bien-être des employés et groupes de discussion.11
Audits internes et externes systématiques et examen de la direction.CONCLUSIONS PRÉLIMINAIRES
CULTURE
Amélioration de la collaboration, de la participation active et du sentiment de responsabilité partagée à l’égard du succès de l’organisme.
RECONNAISSANCE
Conscientisation accrue du rôle de l’employeur et des employés dans le maintien d’un environnement de travail sécuritaire et sain sur le plan de la santé mentale.
REDDITION DES COMPTES
Recours à des paramètres de mesure établis pour favoriser l’amélioration continue et l’établissement de jalons inspirés de standards établis (comme ceux figurant dans la norme).
AMÉLIORATION CONTINUE
Mesure des indicateurs clés qui reflètent l’état de la santé et de la sécurité psychologiques au travail ainsi que la performance de l’organisme.
Pour de plus amples renseignements au sujet de Premiers soins en santé mentale Canada, rendez-vous au www.pssm.ca.
