RÉSEAUX RH - SÉMINAIRE DU 18 JANVIER 2017 CONSTRUIRE UN AVENIR POUR TOUS
GRÂCE À L’IMPLICATION DE CHACUN
HUMANIS : LA COOPÉRATION ENTRE LES ACTEURS DE LA DRH
20
Le comité C²
Comité Compétences et Carrières
A. Dugelay & C. Frayt
Le comité C²l Page 22 l 27/01/2017 Page 22 l 27/01/2017
Rappel comité Network Humanis
Prospective métier pour revue GPE2C
Détermination des priorités en terme de recrutement, mobilités et
accompagnement projet HUMANIS
Détermination de la feuille de route et des priorités
en terme d’accompagnement au changement, formation, communication
HUMANIS
Communication auprès des managers
et des salariés
Facteurs d’évolution ayant un impact sur
emploi et compétences, impacts
par filières métier et site
Plans de formation, Accompagnement projet et conduite du
changement Mesures du changement
(largeur/profondeur) Analyse et synthèse des impacts
Planning
Plans de communication, Communication projets et métiers
Comité Network
Mise en commun des facteurs, projets par métier
Analyse des impacts, détermination des plans d’actions et suivi
RH Métiers Projets et
mobilité
Managers Salariés Observatoire
des métiers Humanis
Page 23 l 27/01/2017
L’Observatoire paritaire de l’emploi et des métiers Humanis
Qui ?
Quand ?
Pour Quoi ?
3 représentants par OS dont 2 délégués syndicaux centraux 6 membres de la Commissions Formation du CE
2 membres de la Commission économique du CE
Des membres de la DRH ou Direction métier selon sujets abordés
Min. 1 fois par trimestre
Prospective sur les évolutions des métiers et compétences au regard des orientations stratégiques (qualitatif / quantitatif) à 3 ans
Informations et échanges sur la nomenclature des emplois (famille métier, métier, filière métier, emploi), les typologies d’évolution, la cartographie des compétences, les aires de mobilité fonctionnelle, les parcours d’accompagnement et de la mobilité
Le comité C²l Page 24 l 27/01/2017
Principes du comité C
2Une Composition et coordination RH, complémentaire au comité Network
–
GPEC/Formation, Mobilité-Redéploiement, Etudes & Projets Métiers RH, DRH métiersFréquence
–
A minima tous les 2 mois, et comités exceptionnels en fonction de l’actualité et des projetsVocation
–
Traiter la mise à jour et la validation des emplois en croissance, décroissance- transformation, stables avec recrutement–
Coordonner et assurer le suivi des salariés positionnés sur les emplois en transformation et décroissance–
Partager les revues GPEC et les projets nouveaux venant impactés les emplois et compétences–
Faire évoluer nos process et outils (aires de mobilité, pass métiers…), et plans de communication.Le comité C²l Page 25 l 27/01/2017
Une coordination étroite entre GPEC et Carrières
Direction des Ressources Humaines
Direction Développement &
Pilotage RH Direction RH Métiers Direction RH Territoires
Direction Politiques sociales et dialogue
social
GPEC &
Formation Groupe Pilotage et
SIRH
Transformation RH
Gestion de carrière Gestion de
carrière
Recrutement temporaire et
sourcing Mobilité et
redéploiement
Etudes/Projets
Territoire Centre Territoire IDF
Territoire Nord Territoire
Sud
Administration Paie et corporate
Relations sociales et
juridique Responsabilité
sociale de l’entreprise
Santé au travail Développemen
t managérial
Comité C²
Le comité C²l Page 26 l 27/01/2017 Liste des emplois selon typologie
Redéploiement avec reconversions ciblées collectives (projet métier)
sur 1 à 3 ans Emplois qui
recrutent et en émergence
Emplois en décroissance/
transformation Observatoire des Métiers HUMANIS
Revues métiers GPEC à 3 ans
Projets, tendances évolutions : Objectifs, scénarii, analyses d’écarts et impacts
Redéploiement avec reconversions individuelles sur
1 an à 3 ans
Accompagnement Projets Métiers par RH métiers et projets
Tendances d’évolution des métiers à 3 ans (niveau Métier/ niveau Humanis) - Mise à jour
annuelle
Comité Network
Nos métiers (HUB) :
Carte interactive des métiers (avec les emplois qui recrutent à 3 ans, aires de mobilité,
Pass’Métier, guide « mon emploi se transforme…)
Plan de com GPE2C
MANAGERS
COLLABORATEURS
Plan de com Métier porté par chaque direction auprès de leurs équipes
Accompagnement COLLABORATEURS
Comité C2
Une coordination étroite entre GPEC et Carrière
Le comité C²l Page 27 l 27/01/2017
Refonte en cours de la rubrique Nos métiers du HUB
Exemple de travaux/ livrables du Comité C2
Le comité C²l Page 28 l 27/01/2017
Aires de mobilité
– Définition et validation de la maquette
– Élaboration sur la base des proximités en compétences, puis finalisation sur la base d’une grille de scoring établie par le comité C²
Exemple de travaux/ livrables du Comité C2
Le comité C²l Page 29 l 27/01/2017
Pass Métier
– Validation de la maquette
– Définition des « Pass Métier » prioritaires et préparation des premiers Pass.
Exemple de travaux/ livrables du Comité C2
Pass Métier:
Je découvre une filière, ses missions, les compétences clefs à acquérir, des témoignages de collaborateurs et/ou managers en exercice..
Je crée une alerte mail dans la bourse de l’emploi Humanis si ce métier
m’intéresse
Le comité C²l Page 30 l 27/01/2017
Guide collaborateur « Mon emploi est en transformation et/ou décroissance »
– Définition du contenu
Exemple de travaux/ livrables du comité C2
Guide
Présenter les différentes mesures et dispositifs d’accompagnement
Objectif : rassurer les collaborateurs, les aider à se mettre dans une dynamique de mobilité
À noter : une fiche miroir « Réussir l’accompagnement des collaborateurs dont l’emploi se transforme » est en cours de préparation pour les managers
