MODERNISATION DU STATUT DE PH

(1)

Membre adh ren e fonda e r de l in ers ndicale Avenir Hospitalier » Membre adh ren de l in ers ndicale Action Praticiens Hôpital », APH Membre adhérent de la Fédération Européenne des Médecins Salariés, FEMS

Docteur Anne Geffroy-Wernet Présidente

Docteur Emmanuelle Durand Vice-Présidente

Dr Anne Geffroy-Wernet Centre Hospitalier de Perpignan Service d'anesthésie-réanimation 20 avenue du Languedoc 66046 Perpignan Cedex 9 Tél : 04 68 61 77 44

Tél portable : 06 63 83 46 70 [email protected]

Dr Emmanuelle Durand

CHU Reims, Hôpital Robert Debré Se ice d a e h ie-réanimation Rue du Général Koenig

51090 Reims Cedex Tél : 03 10 73 61 28

Tél portable : 06 60 55 10 65 [email protected] http://www.snphare.fr

MODERNISATION DU STATUT DE PH

Analyse du SNPHARE des propositions du ministère (réunion du 29 janvier 2020)

Le 12 février 2020

Le SNPHARE, ni en Con eil d Admini a ion, p en e n doc men de pon e a p opo i ion d ministère des Solidarités et de la Santé concernant la modernisation du statut de praticien hospitalier, sur les points travaillés lors de la réunion du 29 janvier 2020 avec les organisations syndicales professionnelles.

1. La ime d e e cice e i o ial

Le principe de travailler sur plusieurs sites « exercice territorial » - n e pa a oma i emen non me d a ac i i , e ind i pl ne p nibili ppl men ai e, en e mes de coh ion d ipe e d o gani a ion de la continuité des soins (éparpillement des praticiens sur différents établissements) comme de la vie privée.

Le SNPHARE félicite de la simplification de son utilisation en supprimant les seuils de distance.

En e anche, le SNPHARE ne comp end pa l o e e n e e cice lib al a gmenté (troisième demi-journée d ac i i lib ale) po le p ciali en en ion, alo e po ce m me p ciali , l h pi al p blic e d j en difficulté pour maintenir une offre suffisante pour la population.

Le SNPHARE demande

- Le main ien d olon a ia o l e e cice m l i-sites

- Une rémunération réellement attractive, dès la première demi-journée, compensant les coûts l men ai e li a d lacemen ( aje , ga de d enfan , d g ada ion de la ali de ie au travail)

- Le maintien de cette PET en cas de recrutement sur le GHT

- De di o i if de main ien d ne off e bli e dan le one en en ion, l ne inci a ion l ac i i lib ale.

(2)

51090 Reims Cedex Tél : 03 10 73 61 28

2. Les valences

Le SNPHARE, qui plébiscite depuis très longtemps les valences, se félicite de voir abordé son principe.

En l a , elle ne fon en ine n fonc ionnemen d j e i an , a ec ne lo de in i ionnelle ppl men ai e, e ne on en a c n ca n fac e d a ac i i ppl men ai e.

Cependant, le SNPHARE onne de oi e le alence a ac i i non clini e , e de l ab ence de caractère obligatoire ou « de droit » de ces valences dans le temps de travail des praticiens hospitaliers, quel que soit la situation numérique ou de gouvernance de l ipe. La na e de l ac i i de alence doi e a choi du praticien.

Le SNPHARE onne galemen de l ab ence d in g a ion d emp ndical dan le alence o le ac i i d in g n al. Il e ai ile de cla ifie ce poin , alo ne di c ion engage le mo en ndica .

Le SNPHARE demande que soient définies les valences comme suit :

- 20 % de l ac i i hebdomadai e (li e le ad ime e) doi (e non peut ») être consacrées à des valences

- Ces valences, sur décision du praticien hospitalier, peuvent être

o Des valences non cliniques : projets de service, missions institutionnelles, enseignement, recherche ac i i d in g n al, em ndical

o Des valences cliniques : activité libérale, activité publique

- Si le alence ne on a de l ac i i lib ale, elle doi en e m n e la ba e de 2 plages additionnelles.

3. La ime d in e emen collec if

Le SNPHARE ne pe e d plo e l e en ion d ne p ime d in e emen collectif à la fonction publique hospitalière, qui renvoie à une concep ion echnoc a e de l h pi al-entreprise, valorisant performance et productivité. Cette technique managériale se heurte à plusieurs écueils

- Elle renforce la verticalisation du pouvoir s le ipe , alo i an de p oje d abli emen pl que la créativité des équipes

- Elle agg a e l in gali en e le e ice : les services qui sont déjà asphyxiés (pénuries de moyens h main m dica e pa am dica ) n a on pa le e o ces pour prétendre à cette prime

- Elle e con ai e l a icle 97 d code de d on ologie, me an en dange l ind pendance professionnelle.

- Elle est cumulative, permettant un enrichissement de certains sans réel investissement dans un projet.

Le SNPHARE demande le e ai de la ime d in e emen collec if.

(3)

51090 Reims Cedex Tél : 03 10 73 61 28

4. Les entretiens annuels individuels

Le SNPHARE in i e de la finali de ce e me e, li e la pe fo mance p ofe ionnelle, e de e modali actuelles.

Le SNPHARE ne comprend pas ce qui justifie de cantonner sa réflexion sur la trajectoire professionnelle au seul p im e de la c e d affec a ion : le SNPHARE con id e e ce en e ien pe onnali ne pe en end e e dan le cad e d n p oje de service construit collectivement, intégrant les initiatives personnelles et collec i e con ib an l am lio a ion d e ice end a pa ien . San ce e con e ali a ion de l en e ien, il est illusoire de garantir que de tels échanges individuels ne soient pas dévoyés par une gouvernance arbitraire, comme no en fai on g li emen l e p ience.

Le SNPHARE demande que soient précisés

- La finalité de cet entretien individuel annuel : il doi e l accom agnemen bien eillan dan la carrière professionnelle, avec a ance d ne mod a ion en ca de d acco d, et non un motif de mise au placard arbitraire

- La contextualisation de cet entretien dans le projet de service, construit collectivement

- Le degré de confidentialité du compte-rendu écrit : celui-ci doit rester interne au service ou au pôle

Le SNPHARE in e oge la e inence de ce me e , i dan le con c ion glemen ai e o o e me en en il le ai on o le el le a icien choi i en l h i al blic.

L a b e ne doit pas cacher la forêt.

L gence e de edonne de l a ac i i a a pour toutes les générations de praticiens hospitaliers : les discussions centrales doivent porter sur les conditions de travail, le temps de travail et les rémunérations : d gel d oin d indice, f ion de emie chelon , c a ion d chelon en fin de ca i e, e alo i a ion globale de la g ille ala iale.