Gilles Thibault
Septembre 2019
• Rappel des principaux éléments de notre fonds de pension
• Évolution des participants
• Évolution de l’état de la caisse
• Comparaison avec les autres régimes
• En conclusion
• Questions?
• Régime de juridiction fédérale qui relève du BSIF (Bureau du Surintendant des Institutions Financières)
• Le régime est administré par Bell. Bell définit la stratégie de placement
• Depuis 2006 Télébec a cessé d’offrir à ses nouveaux employés son régime à prestations déterminées (PD)
• Bell confie à Bimcor ( Filiale de Bell ) la gestion de la caisse de retraite de Télébec.
• Les avoirs de la caisse se chiffraient à 225.4M$ au 31 décembre 2017.
• Au 31 décembre 2017 il y avait 150 employés actifs et 662 employés retraités, bénéficiaires et rentes différées ( PD )
• Pour combler le déficit de solvabilité, l’employeur devait verser une contribution de rattrapage de 6.3 M$ en 2018
Stratégie de la caisse – Historique de l’atténuation du risque
• Bimcor gère les placements en fonction de la stratégie de placement de Bell.
• Le rendement de la caisse a été de 0.2% en 2018
La caisse représente l’actif du régime. (L’argent disponible pour payer les pensions)
L’actif de Télébec est géré dans le grand fonds commun BCE
Rendements 2018 : 0.2%
2017 : 8.2%
2016 : 4.95%
2015 : 5.1%
2014 : 12,6 % 2013 : 6,1 %
Télébec BCE
Note :Bell révise annuellement sa stratégie en fonction de la santé financière du fonds minimum
niveau réel au 31 dec..
2018 maximum
Actifs a faible risque 60% 71.2% 80%
Actifs générateurs de
rendement 20% 28.8% 40%
Depuis 2006 tout nouvel employé de Télébec se voit offrir un régime à cotisations déterminées CD
Âge moyen des retraités et bénéficiaires est 68.9 ans Âge moyen des employés actifs est de 52.1 ans
417 398
366 343 328
301
243
185
150 135 432 437 458 472 480 499
534
576 595 605
0 100 200 300 400 500 600 700
2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Données sur les participants
actifs retraitée et bénificiaires
Analyse
• L’écart entre l’actif et le passif a diminué.
• Maintien du taux de solvabilité à 96.4%
• La compagnie a effectué une contribution spéciale de $15.0M en 2018
• Il reste $11.3 M non utilisé
Analyse
Le fonds est en bonne situation financière tant que Bell maintien
sa contribution au fonds
En 2018 L’employeur a versé une contribution spéciale de $15.0M.
$2.8M de la contribution accumulée ont été utilisés pour couvrir le déficit de solvabilité.
3.5M de la contribution spéciale ont été utilisé pour couvrir le déficit de solvabilité.
Il reste $11.5M de contribution non utilisés
Sur une base de solvabilité (Comme si le régime se terminait immédiatement) Actif (La Caisse) Passif (Les pensions à payer) Écart entre les deux
Le taux de solvabilité représente le rapport entre l’actif et le passif
Le régime continu jusqu’à ce que le dernier employé à avoir contribué décède Actif ( La caisse) Passif ( les retraites à payer) Écart entre les deux
Le rapport entre l’actif et le passif est utilisé comme un indicateur
important de la santé financière d’un régime
L’indice Mercer sur la santé financière des régimes de retraite
Canadiens indique la solvabilité d’un régime de retraite modèle. On note une diminution de l’indice moyen suite à la mauvaise performance de l’année 2018
0%
20%
40%
60%
80%
100%
120%
2002 2004 2006 2008 2010 2012 2014 2016 2018 2020
Taux de solvabilité
Année
Rendement comparatif
Télébec Bell Mercer
Télébec
• Le régime est en bonne santé financière
• La santé financière de Bell est très bonne.
• La stratégie de placement vise une réduction de volatilité pour le ratio de solvabilité
• Il existe une bonne communication entre Bell et le PIC
• L ’employeur doit verser une contribution minimale de $4.4M en 2019
• On doit continuer à être vigilant pour suivre la performance du fonds
• Avec le rachat de Bell il est prévu de maintenir un fonds de pension distinct pour les employés et retraités de Télébec
