Programme du 31
èmeCongrès de l’AGRH
« Vers une approche inclusive de la GRH ? »
Organisé par l’Université de Tours
RELAYEZ LES MOMENTS FORTS DU CONGRES AVEC #AGRHTOURS
Mercredi 3 mars 2021
Prise en mains de la plateforme IChair (sessions de 30 min) : 10h/ 11h/ 12h/ 14h
16h30 – 18h30 : Réunion du bureau de l’AGRH (Zoom)
Jeudi 4 mars 2021
9h – 9h30 : Allocutions d’ouverture du congrès
Vice-président recherche de l’Université de Tours, Emmanuelle Huver Président de l’AGRH, Charles-Henri Besseyre des Horts
Présidente de l’ANDRH, Audrey Richard, DRH du groupe UP
9h30 – 10h15 : Table ronde “Labellisation et Egalite professionnelle »
Intervenants : Jullien Brézun (Directeur Général de Great Place to Work), Virginie Hauswald (Directrice Générale de Garance).
10h15 – 10h30 : Pause
10h30 – 11h15 : Ateliers doctoraux 1,2, 3 et 4 – Session congrès général 1
Atelier doctoral 1 Animé par Nathalie COMMEIRAS et Marc OHANA
Analyse comparative de la dynamique de confiance entre les hôpitaux publics et les cabinets médicaux de ville : une étude de la relation médecin-patient
Sous la direction de Martine Brasseur
Approche intégrative de la santé au travail par l’intervention Job crafting en cabinet comptable
Céline HACHET
Sous la direction de Cyril Tarquino et Charles Martin-Krumm
Conceptualisation d’un engagement durable au travail des professionnels du secteur public : les apports de la théorie de la préservation des ressources
Mathilde DOUGADOS
Sous la direction de Edina Soldo et Khaled Saboune
Atelier doctoral 2 Animé par Jean-Michel PLANE et Charles-Henri BESSEYRE DES HORTS
Sites d’avis employeur et e-reputation Yoann DUCOUX
Sous la direction de Chloë Guillot-Soulez
Développer le concept d’organizing resilience pour faire face à l’extrême Laura ASI NATIRAN
Sous la direction de Bertrand Urien
Un cadre d’approche pour l’évolution des routines dynamiques face aux grands défis par l’entrepreneuriat institutionnel : le cas de la planification forestière
Frédéric BONIN
Sous la direction de Benoît Grasser et Meriem Fournier
Atelier doctoral 3 Animé par Benoît GRASSER et Françoise CHEVALIER
Communication des partenaires sociaux en période de restructuration : (dé)construction du sens au travers des interactions discursives
Mactar CAMARA
Sous la direction de Géraldine Schmidt et Rémi Bourguignon
Intelligence relationnelle au service d’un management mutualiste repensé Victor COMBES
Sous la direction de François Silva
Contribuer à l’apprenance des collaborateurs : le rôle de la gamification comme pratique socialement responsable
Mourad BOFALA
Atelier doctoral 4 Animé par Florence NOGUERA et Eric DAVOINE
Le vécu socioprofessionnel de l’interculturalité par la diaspora congolaise de retour en RDC et l’évaluation socioéconomique
Kalenga Kalambayi Freddy
A case study on How Line Managers Empower Employees of Generation Z Fabio RIZZI
Sous la direction de Jérôme Rive et Marc Valax
Organizing work for job crafting : personal and professional development in organization through autonomy and adaptation
Sarah DOTTO
Congrès général 1 : digitalisation Présidente de session : Cécile Dejoux
L’usage des technologies nomades dans les organisations, facilitateur d’inclusion ? Une approche par les représentations des acteurs
Pierre Loup, Marie-Laure Weber, Florence Nande, Marlene Barreda
IMPACT DU TÉLÉTRAVAIL SUR LE SENTIMENT DE PROXIMITÉ EN PME. APPROCHE QUALITATIVE AUPRÈS DE 10 PME BELGES
Maria Casa, Claire Dupont
Télétravail et conciliation vie privée-vie professionnelle : une question de genre ? Claire Dupont, Romina Giuliano, Cécile Godfroid
11h30 - 12h15 : Ateliers doctoraux 5,6,7 et 8 – Session congrès général 2
Atelier doctoral 5 Animé par Marc VALAX et Loris GUERY
Étude de l’impact de la marque employeur sur la fidélité des collaborateurs : cas des cadres marocains
Kawtar EL HANI
Marque employeur et respect du contrat psychologique : évolution de long terme et effets d’adéquations
Romuald GROUILLE
Sous la direction de Daniel LEROY
La gestion algorithmique du personnel : une approche par l’expérimentation institutionnelle Pierrette HOWAYECK
Atelier doctoral 6 Animé par Rémi BOURGUIGNON et Florent NOEL
Les conditions de réussite d’un processus de socialisation professionnelle et d’intégration organisationnelle des jeunes en décrochage scolaire voire social. Le cas des Compagnons du Devoir et du Tour de France.
Lauryane TASSIGNY
Sous la direction de Serge Perrot
Les trajectoires professionnelles des personnes en situation de handicap en République
Daniel KYUNGU TCHIKALA
La vie professionnelle des femmes avec diplôme universitaire en République Démocratique du Congo au travers de récits de vie de femmes de trois générations
Sara KITENGE MANINGO
Sous la direction d’Annie Cornet
Atelier doctoral 7 Animé par Laila NOAILLES BENRAISS et Emmanuel KAMDEM
Participation des représentants du personnel et travail institutionnel Paul TAINTURIER
Sous la direction de Rémi Bourguignon
RSE : Justice organisationnelle et performance globale. Une étude du secteur bancaire malien.
Aminata DIALLO
Sous la direction de Odile Uzan
Travail identitaire en transition professionnelle subie : une étude de cas de managers en situation de reclassement
Diego MARTIN-SANCHEZ
Sous la direction de Géraldine Schmidt
Atelier doctoral 8 Animé par Martine BRASSEUR et Géraldine GALINDO
Analyse de la mise en œuvre des technologies de la e-GRH et de la gestion du processus de changement dans les organisations
Limex LIMEKA LI-MABILA
Sous la direction d’Annie Cornet
La coopération à distance des équipes : déterminants et processus relationnels Adeline MBEY SENDEGUE
Sous la direction de Séverine Ventolini
Quels sont les fondements théoriques et méthodologiques d’un coaching utilisant la perspective-taking ? Etude et mesure de la production de connaissances nouvelles acquises par l’expérimentation.
Sophie LEBLANC
Sous la direction de Rémi Jardat
Congrès général 2 : leadership Présidente de session : Florence Noguera
Manager la science et les chercheurs : quel rôle des managers ? Jean-Yves Ottmann, Claire Picque-Kiraly
Leadership transformationnel et succès des projets d'aide publique au développement : rôle modérateur de la taille de l'équipe
Somnoma Edouard KABORE
Amaury GRIMAND
12h – 13h : Déjeuner
13h00 – 13h45 : Sessions Congrès général 3 / Tracks
Congrès général 3 : QVT Président de session : Jean-Pierre Neveu
Améliorer le bien-être psychologique au travail des acheteurs par la mise en place d'achats responsables
Jessica Gérard
Stress professionnel chez les exploitants agricoles : une approche par la théorie de conservation des ressources
Sandrine Benoist
How life-domain balance and developmental climate influence the relationship between employees' overqualification and their intent to quit?
Felix Ballesteros Leiva, Sylvie St-Onge, Sébastien Arcand
Track La carrière à l’épreuve de
l’inclusion 1 Présidente de session : Laetitia PIHEL
La mobilité à l'aune des nouvelles carrières : les apports d'une étude par profils de compatibilité individu/environnement
Andrée-Anne DESCHENES
Formes alternatives d'emploi et carrières discontinues : le cas du portage salarial Jean-Yves OTTMANN, Dominique MAHUT
Etude de la gestion des carrières en contexte transfrontalier : le cas du Rhin Supérieur Axelle LUTZ
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 1 : Religion Présidente de session : Géraldine Galindo Analyse des rôles du savoir et des structures sociales dans la détermination des comportements religieux au travail à partir d'une démarche analogique.
Lionel Honoré
GESTION DU FAIT RELIGIEUX ET INJONCTIONS D'INCLUSION : DES IMPACTS SUR LES RÔLES DES MANAGERS ? ETUDE DE LA QUESTION DU PORT DU VOILE AU SEIN D'ORANGE.
Jean-Christophe Volia
Le management inclusif, levier de performance durable de l'entreprise ? Ben Boubakary
Track Pays émergents 1 Présidents de session : Michelle Duport et Marc Valax
INDIVIDUAL AND COLLECTIVE FACTORS OF CO-OPTION IN EMERGING COUNTRIES:
TOWARDS A MODEL OF WASTA THEORETICAL FRAMEWORK AND CURRENT HABITS IN THE MIDDLE EAST
Marc VALAX, Fadi ALSARHAN
LE PLAN DE FORMATION DES RESSOURCES HUMAINES DANS LE SECTEUR AGROLIMENTAIRE AU CAMEROUN ET AU GABON : INCLUSIF VERSUS EXCLUSIF
Jean-Paul MEREAUX, Ludivine Audray MAVOUNGOU YESSET
ME PARDONNERONT-ILS D'ETRE CORROMPU ? IMPACT DES TECHNIQUES DE NEUTRALISATION SUR LA TOLERANCE SOCIALE DE LA CORRUPTION EN TUNISIE Lobna BACCOUCHE
QUAND LA FRUGALITE DANS LES PAYS DU SUD EST EXEMPLAIRE : LE CAS DES OPERATEURS AERIENS
Marc VALAX
Track ESS 1 Présidents de session :
Laetitia Lethielleux, Patrick Valéau
EVOLUTION DU ROLE DES PARTIES-PRENANTES DANS LA GRH LORS D'UN ENGAGEMENT EN RSO D'UNE ASSOCIATION
Nadine Dubruc, Nahla Salameh Bachra, Sandrine Berger-Douce
FORMATION DE LA LEGITIMITE D'UN OBJET RSE EMERGENT, AU CROISEMENT DE FORCES ORGANISATIONNELLES ET MICRO-INDIVIDUELLES. CAS DE DISPOSITIFS DE MOBILITE DURABLE DANS DEUX ENTREPRISES.
Anne Sophie Volz-Tollet
INCLURE A TOUT PRIX ? LIBERTE, CAPABILITES ET CREATIVITE EN STRUCTURE D'INSERTION PAR L'ACTIVITE ECONOMIQUE.
Aurore Sivignon
13h45-14h00 : Pause
14h00 – 14h45 : Sessions Congrès général 4 / Tracks / Symposium 1
Congrès général 4 : pratiques RH et
technologies Présidente de session : Sabrina LOUFRANI-FEDIDA Comment l'hospitalité virtuelle d'un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l'analyse lexicométrique et l'analyse de données quantitatives.
Soffien Bataoui, Jessica Gérard et Christelle Martin Lacroux
Redéfinir les métiers face à l'intelligence artificielle : le cas des radiologues Fabienne PEREZ, Olivier Roques
Utiliser les médias sociaux pour recruter. Des effets contrastés sur le métier des cabinets de recrutement.
Aurélie GIRARD, Ewan OIRY
Track Santé au travail et Inclusion1 Président de session : Tarik CHAKOR
Le bien-être au travail contribue-t-il à la performance au travail dans le rôle ? Florence Nande, Nathalie Commeiras
Etat de santé et présentéisme des soignants Marc Dumas, Bénédicte Berthe
Expliquer les difficultés d'un dispositif de prévention. Le processus de traduction inachevé au sein d'un observatoire des RPS
Zilacène DEKLI
Track ESS 2 Présidents de session :
Laetitia Lethielleux, Patrick Valéau
INCLUSION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP : QUAND LE TRAVAIL N'EST PAS LE PROBLEME MAIS LA SOLUTION - Les enseignements de 10 ESAT pionniers
Monique COMBES-JORET
LA TRANSGRESSION DANS LE PROCESSUS DE CONSTRUCTION DE SENS EN SITUATION DE TENSIONS DE RÔLE : LE CAS D'ACTEURS ORGANISATIONNELS ACCOMPAGNANT DES DEMANDEURS D'ASILE ET RÉFUGIÉS
Laura BETON, Audrey RIVIERE
LES PRATIQUES DE GRH DANS LES ORGANISATIONS INTERMITTENTES : LE ROLE CENTRAL DES PERIODES DE DORMANCE
Stéphanie HAVET-LAURENT
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 2 : Carrière / Réseau Présidente de session : Jamila Alaktif
CARRIÈRE DES FEMMES UNIVERSITAIRES AU LIBAN : VERS UNE GESTION PLUS INCLUSIVE Abir Moukaddem, Anne-Françoise Bender
MISE EN PLACE ET IDENTIFICATION DES FACTEURS CLES DE SUCCES D'UN RESEAU FEMININ : UNE RECHERCHE-ACTION AU SEIN D'UN ETABLISSEMENT DU SECTEUR BANCAIRE
Christine Naschberger, Elodie Batonnet
Réseau de femmes et nouveau territoire de féminisation : le secteur de la Sécurité Marie José Scotto, Maria Giuseppina Bruna, André Boyer, Ines Labidi
Symposium 1 : Regards croisés sur la carrière professionnelle des femmes : un parcours comprenant de nombreux défis
Coordinatrice du symposium : Camille DESJARDINS
Intervenants : Christine Lagabrielle, Victor De Macedo Maia, Dirk Steiner, Laurent Cambon, Romain Raymondie, Marion Fortin.
14h45 – 15h00 : Pause
15h00 – 15h45 : Sessions Congrès général 5,6 &7 / Tracks / Symposium 2
Congrès général 5 : RSE Présidente de session : Anne Stevenot
Is the research bet enough to be a prestigious university? A Bourdieusian perspective on the business models of nonprofit organizations
Ferrary Michel, Gaelle Cotterlaz-Rannard, Rachel Bocquet
La formation aux enjeux environnements en contexte organisationnel : test d'un modèle empirique fondé sur l'échange.
Pascal Paillé, Patrick Valéau
Congrès général 6 : santé Présidente de session : Sylvie CODO
Le travail relationnel dans les RCP en oncologie : quelle inclusion des médecins nucléaires ? Paula Cucharero Atienza
Les conflits de valeurs dans les organisations publiques : une approche autour des valeurs individuelles des infirmiers et des cadres de santé hospitaliers
Murrim Ceccato, Corinne Rochette
Problèmes de santé et gestion avec l’employeur : une confiance à reconstruire Arnaud LACAN, Blandine Courbiere, Michel DALMAS
Congrès général 7 : genre Présidente de session : Eric Davoine
L'IMPACT DU CAPITAL PSYCHOLOGIQUE SUR LA SATISFACTION DE VIE PROFESSIONNELLE : LE RÔLE MODÉRATEUR DU GENRE
Amir NASRIA, Emna GARA BACH OUERDIAN, Lamia HECHICHE SALAH
LE MENTORING POUR LES FEMMES : OUTIL DE GESTION EN FAVEUR DE L'ÉGALITE PROFESSIONNELLE, ADOPTÉ PAR LES MENTORS-HOMMES
Manel DARDOURI
GENDER AND PERCEIVED JOB INSECURITY: AN INDIVIDUAL- AND ORGANIZATIONAL-LEVEL ANALYSIS
Clotilde Coron, Géraldine Schmidt
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 3 : Handicap Présidente de session : Christine Naschberger Maintenir la légitimité d'une organisation vouée à disparaître : l'AGEFIPH au sein des politiques « handicap » françaises
Alexandre Salvatori, François Grima, Sarah Richard
En quoi l'entrepreneuriat peut-il être inclusif en contexte de handicap ? Contribution de la théorie des capacités dynamiques
Veronique Csanyi-Virag, Marion Polge
Symposium 2 : Réaliser un développement inclusif de l’Afrique. Place à l’afro-optimisme en GIRH.
Coordinateurs du symposium : Marc Valax et Michelle Duport
Intervenants : Joseph KOUASSI NGUESSAN, Ditil Moussa PALENFO, Jean-Marie PERETTI.
15h45-16h00 : Pause
16h00 – 16h45 : Sessions Congrès général 8 / Tracks / Symposium 3
Congrès général 8 : entrepreneur Présidente de session : Typhaine LEBEGUE
Quand l'entrepreneuriat entre dans la formation de non-spécialistes... Apprendre à intraprendre en pratiquant l'art en formation à la gestion
Guillaume FLAMAND
LA FIGURE DE L'ENTREPRENEUR CHARISMATIQUE PEUT-ELLE SAUVER LE MANAGEMENT ? Lucie Gabriel
Exploratory study on the leadership of Muhammad Yunus: The man who is “on the side of the disadvantage”
Catherine Pourquier
Track Les exclus des organisations inclusives : vers un partage du sensible 1
Présidentes de session : Natacha Pijoan et Eve Saint- Germes
Fait religieux au travail : apports de la justice organisationnelle perçue pour l'élaboration de postures de régulation inclusives. Une étude de cas multiples enchâssée.
Hugo Gaillard, Thierry Jolivet
L'expérience d'asymétrie de l'identité interne des femmes musulmanes portant le voile au travail durant leur carrière : expression de l'identité religieuse et étude des stratégies de fuite physique à travers la carrière nomade.
Sarra Chenigle, François Grima
Précaution(s), écueil(s) et proposition(s) méthodologiques sur un sujet sensible. Le cas de l'étude du fait religieux au travail.
Track La carrière à l’épreuve de
l’inclusion 2 Présidents de session : Jean PRALONG & Laetitia PIHEL Nouvelles formes d'emploi, nouvelles formes de carrière et d'employabilité : les indépendants du secteur de l'informatique comme cas exploratoire »
Pauline DE BECDELIEVRE, Jean-Yves OTTMANN, Cindy FELIO
Proactive Career Attitude (PCA) : the missing link in the proactive career process Séverine VENTOLINI, Anne Laure GATIGNON-TURNAU
Peut-on observer des patterns de carrière récurrent ? Le cas des managers de transition Guillaume NAU
Track Santé au travail et Inclusion
2 Présidente de session : Nathalie COMMEIRAS
L'activité de travail : grande oubliée de l'inclusion Tarik CHAKOR
Ne plus croire au salariat : un élargissement du modèle de la brèche du contrat psychologique Emmanuel Abord de Chatillon, Jean-Yves Ottmann, Fabienne Bornard, Nathalie Bernard, Cindy Felio
Rupture du contrat psychologique et souffrance au travail : Une recherche exploratoire auprès de cadres tunisiens
Sandra Ben Othmane, Syrine Ferchichi, Lamia HECHICHE SALAH
Symposium 3 : Marque employeur et travail
expérientiel. La GRH dans l’économie des marques.
Coordinateurs du symposium : Chloé Guillot-Soulez et Eric Pezet A l'occasion de la sortie de l'ouvrage de recherche collectif Marque employeur et travail expérientiel. La gestion des ressources humaines dans l'économie des marques dans la collection Vuibert AGRH et dans le cadre des activités du GRT Marque employeur et marketing RH, ce symposium sera l'occasion d'une table ronde entre chercheurs et professionnels RH pour échanger sur les enjeux futurs associés au management de la marque employeur et aux activités de marketing RH pour la fonction RH
Intervenants : Sarah Ferry (Great Place to work), Thomas Chardin (Parlons RH).
16h45-17h00 : Pause
17h00 – 17h30 : Table ronde : « Maladies chroniques & inclusion »
Intervenants : Anne-Sophie Tuszynski (Cancer @ work), Nathalie Presson (Cancer @work), Vincent Albonico (Banque Populaire Val de France), Denis Stevenard (Banque Populaire Val de France), Philippe Triboulet (Banque Populaire Val de France).
17h00-18h30 : Meet the editors
Revue @grh, Revue Management & Avenir, Revue Management & Sciences Sociales, Revue Recherches Sciences de Gestion, Revue Négociations, RGRH, RIMHE, RIPCO, Collection AGRH/
Vuibert.
17h30-17h45 : Pause
17h45-18h30 : Sessions Tracks
Track Santé au travail et Inclusion
3 Président de session : Marc DUMAS
Lean management et santé au travail : existe-t-il des configurations compatibles avec les deux exigences ?
Arnaud STIMEC
Reconnaissance physiologique et management de proximité Alexis ROCHE
Track Les exclus des organisations inclusives : vers un partage du sensible 2
Présidentes de session : Bérangère Condomines et Emilie Hennequin
La théorie de la justice sociale de Nancy Fraser appliquée à une gestion des ressources humaines plus inclusive des diversités
Miguel Delattre, Yves Hallée
Le syndrome du vilain petit canard : de l’ostracisme à la vénération ? Le cas des lanceurs d’alerte
Bérangère Condomines, Emilie Hennequin
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 4 : Ethnoculturel Président de session : Annie Cornet
La sécurité culturelle et ses effets sur la pratique infirmière au sein des communautés autochtones. Le cas des infirmières dans le Grand Nord canadien
Céleste Fournier, Elise Goiseau
Un regard croisé sur le côté sombre de la diversité culturelle nationale en équipe de travail Anissa Louzir-Ben Hassine, Maria Giuseppina Bruna, Marc Rivault, Lassâad Lakhal
Track ESS 3 Présidents de session :
Laetitia Lethielleux, Patrick Valéau
QUESTIONNER L'EXEMPLARITE DES PRATIQUES RH DES ENTREPRISES DE L'ESS SUR L'INTEGRATION DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Laëtitia Lethielleux
« Quand les RH s'en mêlent... ». Du sociétaire au salarié-entrepreneur : redéfinition de la citoyenneté coopérative.
Kévin Pastier, François Silva
18h30-19h15 : Réunions des Groupes de Recherche Thématiques (GRT)
• Management des compétences
• ESS
• Diversité et genre
• Territoires, Réseaux, Innovations
A partir de 19h15 : Apéro des doctorants (animé par Hugo Gaillard) sur Zoom 19h15- 20h : Réunion des Groupes de Recherche Thématiques (GRT)
• Écologisation de la GRH
Vendredi 5 mars 2021
8h – 8h45 : Sessions Congrès général 9 et 10 / Tracks
Congrès général 9 : valeurs Président de session : Charles-Henri Besseyre des Horts
Proposition d'une typologie des comportements du manager face à l'expression religieuse au travail. Résultats d'une étude exploratoire.
Olivier Guillet
THE NOBLE CAUSE CORRUPTION AS A DARK SIDE OF PUBLIC SERVICE MOTIVATION: HOW CIVIL SERVANTS PRODUCE AN UNJUST END THROUGH UNJUST MEANS FOR NOBLE REASON?
Nehme Naim
Congrès général 10 : inter-
organisationnel Président de session : Jacques IGALENS
Collaboration territoriale compétences et emploi entre PME et grandes entreprises : une expérimentation originale à l'épreuve des faits
Pierre-Yves Sanséau et Ludivine Calamel
Knowledge transfer from academia to industry: the role of pollinating scientists Ferrary Michel
Track Pays émergents 2 Présidents de session : Michelle Duport et Marc Valax
Le concept innovant de la mobilité responsable au cœur de la stratégie RH : en route vers une comparaison entre des entreprises françaises versus québécoises/canadiennes
Marc VALAX, CYNTHIA BLANCHETTE
Les carrières des Tunisiens rapatriés de retour au pays après la Révolution Hazem BEN AISSA, Anissa Ben Hassine
Analyse des pratiques d'empowerment des communautés de riverains au Burkina Faso Marc VALAX, Michelle DUPORT, Moussa PALENFO
Track Dialogue social et relations
professionnelles 1 Président de session : Rémi Bourguignon Le rôle de traduction des middle-managers et les syndicats
Juliette Fronty
La recherche du compromis et du don dans le cadre d'une fermeture d'usine : contribution à l'analyse des processus de Renault Billancourt (1989) et de PSA Aulnay (2012)
Jean-Christophe Scilien
8h45 – 9h00 : Pause
9h – 9h45 : Sessions Congrès général 11 / Tracks / Symposium 4
Congrès général 11 : communication
et émotion Président de session : Christian Defélix
UN CAS DE CONFLIT ORGANISATIONNEL ANALYSE PAR LES DYNAMIQUES COMMUNICATIONNELLES
Dominique Besson, Aysylu Valitova
L’ANALYSE DES RÉSEAUX PSYCHOLOGIQUES APPLIQUÉE À LA RECHERCHE EN COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL : POURQUOI UN BON DESSIN VAUT (PARFOIS) MIEUX QU’UN LONG DISCOURS…
Alain Lacroux
Les sources organisationnelles de dissonance cognitive et émotionnelle : le cas des consultants en management
Myriam bazdah, Florence Allard-Poesi
Track Marque employeur, marketing RH et inclusion 1
Présidents de session : Chloé GUILLOT-SOULEZ et Eric PEZET
Quand l’hospitalité aide les PME à attirer des candidats Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gérard
Transformation numérique de la fonction RH : analyse théorique de la digitalisation du management de la marque employeur
Zakaria Lissaneddine, Ouiame Laaroussi
Les apprenti(e)s RH et le sentiment d’inclusion : un levier pour une marque employeur en adéquation avec les attentes des apprenti(e)s dans une optique de fidélisation
Lidwine Maizeray, Frédéric Sauvage, Yannick Schwamberger
Track PME 1 Présidentes de session : Ludivine Adla et Virginie GALLEGO-ROQUELAURE
Création d'une échelle de mesure au leadership ambidextre: Résultats de la phase exploratoire
Khaoula Ben Zarb
Création d'une communauté en ligne dans le secteur de la métrologie comme vecteur d'une transition métier
Pascal Lièvre, Serge William Dan, Pascal Brassier
Ordonnances de 2017 et qualité du dialogue social : première exploration du dispositif « Accord de Performance Collective » (APC)
Chloé Daviot, Delphine De Saint Julien, Arnaud STIMEC, Christian Pellet
Normalisation du management RH et management inclusif : une approche par l'innovation managériale et ses impacts sur le développement du potentiel humain
Christophe Sastourne-Gastou
Track Territoires, Réseaux, Innovations et Inclusions 1
Présidentes de session : Elise Marcandella et Ingrid Mazzilli
Employabilité et Inclusion : Quelles perspectives en GRH ? Clara Aoun et Aline Scouarnec
La construction d'une identité organisationnelle négociée dans un dispositif de GRH territoriale : le cas de la création de l'accord collectif des groupements d'employeurs en nouvelle-aquitaine
Gaëlle Angelergues
Les apports de la philosophie pragmatiste à la Dewey pour l'étude des projets collaboratifs territoriaux. Le cas des espaces de démocratie intensive
Djelloul Arezki, Laura Carmouze, Edina Soldo
Symposium 4 : Monde chaotique : au-delà de la simplicité et de la résilience, la complexité et l’antifragilité
Coordinateurs du symposium : Soufyane FRIMOUSSE et Hugo GAILLARD
Ce travail aborde le potentiel des travaux concernant l'antifragilité (Taleb, 2012 2013) pour notamment dépasser le concept de résilience à l'échelle individuelle. Nous y abordons le rôle de témoin qu'a pu jouer le Covid-19 - que nous considérons comme un cygne noir – dans la nécessité de penser la complexité et de sortir des modèles classiques de décision et de gestion de crise. Nous proposons une distinction entre le fragile, le résilient et l'antifragile. Ces capacités se distinguent par la nature des décisions prise en contexte de crise, et la finalité de ces décisions sur l'état psychologique et professionnel des individus : l'antifragile se renforce par le chaos. Sont ensuite discutées les conditions individuelles et organisationnelles de son émergence. Le travail abouti sur la proposition d'un programme de recherche et de formation pour caractériser la capacité d'antifragilité, identifier les conditions organisationnelles de son expression, et les modalités de développement de cette capacité par la formation.
9h45 – 10h : Pause
10h-10h45 : Sessions Congrès général 12 & 13/ Tracks / Symposium
Congrès général 12 : talent Président de session : Chafik Bentaleb
Entre personnalisation et objectivation de l'évaluation au travail : la difficile prise en compte des singularités dans la sélection des hauts potentiels
Pascal Braun
AMINA NADIA MNASRI, Hazem BEN AISSA
IDENTIFYING BLUE-COLLAR TALENT: THE ROLE OF HR PROFESSIONALS IN LINE-MANAGEMENT INVOLVEMENT
JOCELYNE YALENIOS
Congrès général 13 : emploi et
formation Président de session : Benoît GRASSER
LES FABRIQUES DE L'EMPLOYABILITE : UNE LECTURE CONVENTIONNALISTE DES DISPOSITIFS DE GESTION DU MAINTIEN EN EMPLOI
Sara Dotto, Patrick gilbert, Florent Noel, Nathalie Raulet-Croset
LOGIQUE PROJET ET LOGIQUE METIER DANS LES CHANTIERS INDUSTRIELS : ENTRE DIVERGENCES, COMPLEMENTARITE ET AUTONOMIE DE FONCTIONNEMENT
Russel Anne
La confiance : dimension oubliée de la reconnaissance ? Claire Picque-Kiraly, Laura D'Hont
Track Territoires, Réseaux, Innovations et Inclusions 2
Présidentes de session : Elise Marcandella et Ingrid Mazzilli
Analyse processuelle de la gouvernance d’une expérimentation de lutte contre le chômage de longue durée durant sa phase d’émergence. Influence des logiques de proximité sur la gouvernance territoriale.
Camille Retsin-Michel de Prévia
Quels sont les défis de la collaboration intersectorielle orientée vers l’émergence de territoires inclusifs ?
Ingrid Mazzilli, Elise Marcandella
Track Diversité ? Égalité ? Inclusion ? 5 : Egalité
Professionnelle / Leadership
Présidente de session : Anne-Françoise Bender
ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : QUEL APPORT DE LA THÉORIE DU NOYAU CENTRAL D'ABRIC (1976) A L'APPROCHE APPROPRIATIVE DES OUTILS DE GESTION ?
Angélique VUILMET, Zilacene Dekli
LA REMUNERATION DES EMPLOIS A PREDOMINANCE FEMININE : L'APPORT DE LA PRISE EN COMPTE DE LA VALEUR COMPARABLE POUR UNE VERITABLE INCLUSION ET
CONSIDERATION EN ENTREPRISE.
Yves Hallée, Miguel Delattre
Le partage des émotions par les leaders : un facteur d'inclusion ? Adnane Chader, Jean Michel Plane, Natacha Pijoan
Symposium en l’honneur du Professeur Charles-Henri d’Arcimoles
Coordinatrice du symposium : Émilie Hennequin
Intervenants :
- Charles-Henri Besseyre des Horts (Président de l’AGRH)
- Hubert DE LA BRUSLERIE, Professeur Emérite Paris Dauphine-PSL, Doyen FACO Paris - Geneviève FERONE-CREUZET, Cofondatrice et associée chez Prophil
- Denis GNANZOU, CEO Kristena Consulting
- Stéphane TREBUCQ, Professeur des Universités, IAE de Bordeaux
10h45 – 11h : Pause
11h-11h45 : Sessions Congrès général 14,15&16 / Tracks / Symposium
Congrès général 14 : outils et
performance RH Président de session : Alain LACROUX Revitalizing the Control Based HRM System in a Digitalized Context
Muhammad Zeshan
L'étude du rôle et des modalités de l'appropriation d'une instrumentation de gestion comme vecteur potentiel d'apprentissages : proposition d'un cadre d'analyse.
Fatiha BOUZAR
PRATIQUES DETERMINANTES DES MANAGERS RH DANS LA DYNAMIQUE DE PERFORMANCE DES PMI DE TYPE DEFENSEUR
Mouhameth Diémé
Congrès général 15 : nouveaux
contextes de travail Président de session : Amaury Grimand
Télétravail et confinement. Etude exploratoire des effets du télétravail sur les régulations sociales
Stéphane Bellini, Damien De Carvalho
Expatriation et épuisement émotionnel : Une recherche exploratoire réalisée auprès d'expatriés tunisiens
Ameni SAWAHI, Lamia HECHICHE SALAH
Cultiver l’état de flow au travail : vérifications empiriques Laurent Maubisson
Congrès général 16 : individu/
collectif Président de session : Marc Bonnet
Le commun, levier d’inclusion dans les organisations ? Le cas de la régulation des conflits interpersonnels au travail
Martine Brasseur
De la place des individus et des équipes dans la création d’une production unique et originale Erwan Bellard, Nathalie Delobbe
Symposium en l’honneur du Professeur Jacques Rojot
Coordinatrices du symposium : Alice Le Flanchec, Astrid Mullenbach
Intervenants : Charles-Henri Besseyre des Horts (Président de l’AGRH), Frank Bournois, Véronique Chanut, Muriel de Fabrègues, Jacques Igalens, Jean-Michel Plane, Jean-Emmanuel Ray, Arnaud Stimec, Catherine Voynnet-Fourboul
11h45 – 13h00 : Pause déjeuner
12h-13h : Réunion du comité de rédaction revue @grh (Zoom)
13h00 – 14h00 : Assemblée générale de l’AGRH Remise des prix du 31
èmecongrès de l’AGRH Présentation du 32
èmecongrès de l’AGRH à Paris
14h – 14h45 : Sessions Congrès général 17 / Tracks / Symposiums
Congrès général 17 : individus/
inclusion Présidente de session : Adeline Gilson POUR UNE GRH INCLUSIVE DES VICTIMES DE VIOLENCES CONJUGALES Séverine Lemiere
COMPETENCES 3.0 : Les compétences transversales au service d’une approche inclusive des publics fragilisés
Aline Scouarnec , Mohamed Tissioui , Sébastien Payre , Rémi Keuleyan, Franck Brillet, Sami Ouadrani
LES COMPORTEMENTS ADAPTATIFS ET CITOYENS DES SALARIES EN SITUATION DE HANDICAP DANS UN MODELE ORGANISATIONNEL INCLUSIF
Franck Brillet et Sylvie Codo
Les stratégies de personnes d’origine étrangère face aux pratiques de GRH discriminantes ALEXIS HAKIZUMUKAMA
Track PME 2 Président de session : Abdelwahab Aït Razouk
A l’encontre d’une digitalisation inclusive dans les organisations : l’émergence d’un e- taylorisme chez les cadres
Fatine Biaz, Martine Brasseur
GRH et innovation, quand les paradoxes deviennent des outils de management. Le cas d’une PME dans le domaine du conseil
Ludivine Adla, Christian Defélix
Co-construisons une GRH plus inclusive en PME ! Ludivine Adla, Virginie Gallego-Roquelaure
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 7 : Diversité / Inclusion Présidente de session : Marie Jose Scotto Vers une approche historicisée et politisée de « la diversité à la française » Juliette Cermeno
LES NOUVEAUX CHEMINS DE L'INCLUSION, OU LES DÉFIS PLURIELS DE LA SALARIANCE Maria Giuseppina Bruna, Nathalie Montargot, François Bellami
POUR UN RENOUVEAU DES POLITIQUES DE DIVERSITE : CONTRIBUTION DE L'APPROCHE INCLUSIVE
Véronique Csanyi-Virag, Maryline Meyer
Symposium 5 : Vers une approche inclusive de la GRH ? Regards croisés sur les transformations du travail et les soft skills
L’objectif de ce symposium est d’ouvrir un espace de dialogue entre praticiens et chercheurs autour de la question des transformations du travail et des soft skills en posant le débat sur le rôle d’une approche inclusive de la GRH quant à l’accompagnement de ces transformations.
Management du travail (Conjard, 2015), management bienveillant (Chavanne & Truong, 2017 ; Colle et al., 2017), management humain (Taskin & Dietrich, 2016), management à Track Dialogue social et relations
professionnelles 2 Président de session : Arnaud Stimec
Comment se construisent les compétences collectives de dialogue social : analyse d'une organisation de l'économie sociale et solidaire
Christelle Havard
Les pratiques de participation des salariés dans les entreprises socialement responsables : le cas des PME luxembourgeoises
Fanny Bastian
enseignants-chercheurs en GRH ayant conduit des travaux de recherche dans les champ des nouvelles formes d’organisation du travail (Laloux, 2017).
Intervenants : D. Richard, C. Defélix, Z. Yanat, D. Theurellestein, I. Barth ; S. Boucenna, C.
Laborie, P. Decke.
14h45 – 15h : Pause
15h – 15h45 : Sessions Congrès général 18 & 19 / Tracks / Symposium
Congrès général 18 : génération et engagement
Présidente de session : Virginie GALLEGO- ROQUELAURE
Du team building au "team joining". Quand les séminaires de cohésion traditionnels font fuir les jeunes diplômés
Thomas Simon
Entre tradition et nouvelle génération : les efforts d'attractivité des banques face aux post- millenials
Aline Pereira Pundrich et Manon Becker
Pour un renouveau dans l'approche de l'engagement au travail. Un regard sociologique Gregor Bouville, Stéphane Le Lay, Dominique Mahut
Congrès général 19 : confiance/
reconnaissance Présidente de session : Ingrid MAZZILLI
Reconnaissance et non-reconnaissance dans un contexte de changement politique majeur.
Cas des directeurs des administrations régionales tunisiennes Fadia Ben Hassen, Robert Fouchet, Karim Ben Kahla
Les influences des recours à l'auto-remplacement et à l'auto-ajustement des plannings sur le présentéisme des infirmiers : quel est le rôle du soutien organisationnel perçu ?
Véronique ACHMET, Nathalie Commeiras
Etude de l'injustice organisationnelle et de ses effets sur la performance au travail dans les collectivités territoriales au Maroc
ABDERRAHMANE AIT ESSBAA, Olivier BACHELARD
L’impact de la forme et des modalités d’octroi de la rémunération non monétaire sur la performance des ressources humaines
Nicolas Capri, Michel Tremblay, Marie-Claude Gaudet, Xavier Parent-Rocheleau
Track Diversité ? Égalité ?
Inclusion ? 6 : Culture Inclusive Président de session : Miguel Delattre
VERS UNE CULTURE INCLUSIVE : L'IMPACT DE LA DIVERSITE GENERATIONNELLE DES EQUIPES IT SUR LA TRANSMISSION DES COMPETENCES
Kenza BELMOEITI
Towards an inclusive definition of Organizational Culture: eschewing conformity and valuing diversity through cultural gaps and deviations
Youcef Bousalham
Do Soft Laws Matter in Diversity Management? Exploring The Role of a Diversity Certification
Jamila Alaktif
Symposium en l’honneur du
Professeure Sylvie Roussillon Coordinatrice du symposium : Agathe Potel
Intervenants : Charles-Henri Besseyre des Horts (Président de l’AGRH), Tessa Melkonian (Doyenne EM Lyon Business School), Frank Bournois (Dean et Président ESCP Business School), Agathe Potel (Professeur de leadership, EM Lyon Business School), Pierre-Yves Gomez (Professeur de stratégie EM Lyon Business School et Directeur de l’Institut Français de Gouvernement des Entreprises).
Symposium 6 : innovations RH
liées à la crise COVID 19 Coordinateur du symposium : Pierre Louart
En GRH, on a beaucoup réagi à la COVID-19 par des adaptations en matière de télétravail et un renforcement de la digitalisation. Mais ces aménagements ne disent rien, a priori, de la façon dont on les a utilisés. Est-ce pour renforcer le contrôle ou l’expertise technique, en ajoutant à l’infantilisation des exécutants ou en faisant appel à des consultants designers ou à spécialistes normatifs (de type « chiefs remote officers ») ? Est-ce pour considérer les salariés comme des adultes responsables en facilitant leur participation à la transformation du travail ? A travers l’évolution actuelle de la GRH, qu’en est-il de l’effort de justice sociale qui, comme le rappellent Nancy FRASER et Axel HONNETH, doit équilibrer ses politiques de redistribution et de reconnaissance ? Comment a évolué la contribution des salariés à l’intelligence collective, alors que celle-ci est « empêchée quand certains acteurs manquent des ressources nécessaires pour interagir avec les autres en tant que pairs » (FRASER) ?
15h45 – 16h : Pause
16h – 16h45 : Conférence de clôture : “Building a diverse and inclusive organization”
Professeur Eddy NG – Bucknell University
Pour en savoir plus :
https://www.bucknell.edu/fac-staff/eddy-ng et
https://www.emeraldgrouppublishing.com/j ournal/edi
