Demande d'assistance pour le projet de création du Centre Africain de Recherche et de Formation en matière de Développement Social

(~\ \ ~ I _~~

NATIONS UNIES

CONSEIL ECONOMIQUE ET SOCIAL

rtistr.

LH'ITEE

V I ) ) bQO ~

f"./f";. V-/fi."-~SP./11/l'P A

15

juin

197 6

FRN'C/\JS

Cri qi na l : AMGl f lS

DEUXIEME CONFERENCE DES MINISTRES AFRICAINS RESPONSABLElS DES AFFAIRES SOCIALES

Alexandrie (E~ypte ) Janvier 1 977

DEMAIIIOE [)'ASS I ST MICE POUR LE PROJET DE CREATION

')U CENTRE l¹FRIC/\1Pv

DE

RECHERCHE ET l)E Hl:R~J\TIO~!

E~ HITI EPE DE

OEVELOPPE~ENT

SOC[Al

Etabli rar la Corimis sion ~ conomique pour l' Afri que

i,i76-1048/Run 300/HRDD/SUS

'

•

'!'.ABLE DES MATIERES

I. HISTORIQUE Er INFORMATIONS DE BASE - Introduction

Justification du projet

Biblioth~que, documentation et echanges d'information:; - Cadre institutionnel

Comite ,oonsultatit ~echniquo -

Dispositions pour la mise en oeuvre du projet - Au~res activites·connexes

Assistance exterieure future II. OBJECTIFS DU PROJEr

A. Objectifs A long terme - B. Objectifs immediate III. PROORAMME DE TRAVAIL

A• Description des activites au titre du projet B. Description des apports exterieurs -

Affectation du personnel international Dispositions en mati~re de formation Equipement et fournitures -

Divers~ -

c.

Description des apports du FISE

D. Description des apports des pa_ys participants Affectation d'attaches de recherche

ou de personnel de contrepartie Services de formation · Element materiel

Divers -

1 l l 4

5 5 6 6 6 6 6

7 ·•

10 10 12 .12

15 17

18 19··

19 19 21

22

22 E. Description dee apports du_ gouvernement du pays h8te 22 ANNEXES :

. ^•·

I. BudGet du projet alimente au moyen de contributions exterieures II. Projet de bwget alimente au moyen de contributions en esp~ces

et en nature versees par lea pays participants

Titre:

COMMISSION ECONOMIQUE DES NATIONS UNIES POUR L'AFRIQUE Proje·~ regional des gouvernementa de la region de la CEA :

Ce·.1trE: af:..~iot1.-2 de reohe-rche tr i; de · :fo:r:-mE1.t:i on en matiere de devoloppement social

Secteur: _{- ~-}Sous-secteur: _--:--,-· ,

Orgene d • e:x:eoutio!l : Commission economique pour l' Af1•iqu.e ( CEA)

Contribution de!! ~uv9~~ements pa.rtioipants z 2 1 000 ~ Ea-U.

1) Contribution du Gouverne~ent ( en nature) =

. ..

2) Contribution des gouvernements pa:-tioipant a ( elr -:iapecec) :

Contribution d'3s ·go1:..v~rn·ements p~.rtioipants.(Pc~S hoto~) (rnonnaie locale) .

Date~~ depart : janv~er

1977

(Activite pr4§a.lable au projet: novembre

1976)

ft.fil'\~tance exterieure s 2 664 650 doll&l's E.-u.

y;enoe _souverneruentale : Ministere (Pa.vs h8tes)

ApproUV'e par i _ _ _______ __ _ ____ , .. _•Po.

Au nom du pa_ys hdte

( sigr • .:..tura) Date

•

E/CN. 14/ AMSA/II/W .P .4

I . HIS'IDRIQUE El' INFORMATIONf DE BASE

Introduction

1. La deuxj.eme Conference des miniatres a.frioaine des afi'aires eocialee ae tiendra

a·

Alexandr.j q ( li"~p+.o) du 10 au 14 janvier 1977 pour examiner lee problemes qui se posent

a.

^{l' Afrique} et pour realiser le de sir de relever le niveau de vie-et le bien- Stre de la masse de la population et permettre le progres rapide da.ns lee domainea eco:riomiquE. et technique. Consoients du fa.it que 1¹aspect social de la vie et du de- , - veloppement doi t obtenir la. priori te qui lui reviant et Stre enooura.ge gr8.oe

a

l.a

recherche i l' ensdignement et la vulgarisation et con:formement a.we resolutions de , l~O~ganisati~n des Nations Unies et du ~ns~il econcrnique et_s~cia.l

a

oe suj~t, le~

ministres doivent se prononc~ sur la creation d'un centre regional. de reoherohe et· de formation oonoernant le developpement social en Afrique. En prevision de cet evehement et ^e.1 vue de son examen pa.r l':l. Conference, la Caomission eoon011ique pour . l' Afrique a prepare le present pro jet exposant an detail le mode d' organisation -et · lee incid.en~es fi.nancieres du Centre envisage. Cea propositions oouvrent une periods initiale de cinq ans.

2. En 1964; u.1n equ.i.pe international.a. de oonsultants ava.it ete reunie pa.r la CEA pour e:ffectuer une visite des ecoles de travail social dans six pa.ys de la region africaine afin de determiner lea besoins en ecoles et en institute de servioe sooia.l., d' ~a.luer la necesai te de la. creation d ¹ un ou de plusieurs centres· sous-regi.onaux de formation au service social, d' examiner d ^I autres programmes de formation et de f'ormuler des recommandations.

3. On avait rocommande notamment la. c_rea.tion d¹une association regional.a des tra- va.illeurs socia;ux et des instruoteurs en travail social et 1¹encouragement de l'en- seignement ot de 1,. recherohe d.ans lee etabliesements africai.~s de service social (y oompris le developpement communauta.ir.e). A la al.Ute de ce rapport• un seminaire

a

^{1iintention des} instruoteurs de service social en Afrique s•est tenu en 1965

a

Alexandria: reun:l.ssant nour la premiere fois les inatruoteurs franoophones et anglo- phones de tra.va: l social venant de 16 peys.

4. ·l!h 1967, une Conference des ministres· a.frioains des a.ffaires sociales s•est tenue

au Caire (Egypte), reunissant 27 pays afrioains, don.t 19 etaient representes A l'eohe- lon ministerieL, Cette Conference a examine un ordre du jour qui oomprenait l'etu.de de la neoessite d¹une cooperation intra.regiona.le pour 1¹elaboration des programmes de bien-&tre social, at la neoessite de definir une ¹¹strategie oanmune¹¹ pour les re-

present~ts a.fricains A la. Conference inter,iationale des ministres du bien-3tre social qui deva.:lt se t&nir

a

New York 1¹annee suivante~

E/CN .14/ AMSA/i..I/~i .P .4 P888 2 · .

5.

En 1968, sous lea auspices des Nations Unies, une Confer-ance inter11ationaJ.e des minietres responsables du bien-etre social s¹cst tenu~

a

^{New York conformement}

a

^la

resolution 1140(.x:LI) du. Consail eoonomique et social. Cette Conference etait con~

sacree

a

^{l '} examen du r6le e1.es programmes de bion-ct:.~o socia:!.. dans le developpement Rational, et elle a mis en relief des elements oommuns d.ans lee activites de proteo- tion sociale, aux fins ci-apres : a) formuler des directives pour lea programmes de

· protection sociale at les eleme.nts connexes das· aot:i.vi tes de developpement social

a

l'eohelon local; b) encouragar la formation de personnel pour les services de pro- tection soo::..ale; c) formu.ler d.cs recommandations toucha.nt les mesures que lea Nations - Ullies pourraient prend.re par la suite dans le danaine de la protection sociale.

6 • .. L 'une ries principal.es =-~c"cmmandations de la Conference intarnationale des minis-I tree respo:-isahles · de la. protection sociale concerne.i. t la. ere at ion de centres re-

gionaux de formation specialises at de -recherche en matiere <ie protect-Lon sooia.le.

Eh juin 1969, :;..tr la rE:icommandation de la. Commission du devcl.oppement social, le Conseil economique et social a ad.opte 1~ resolution 14o6(XLVI), dans laqu.elle il &

no~amment invite

,

^-.

11le Secret;.-.ire general et lea sucretaires executifs des commiRsions economiques regionales, ainsi que le Bureau des affaires economiques et socialos de

1¹0rc;anisation des Na.tions Unies

a

^BeYTouth,

a

^proceder

a

^{dos consultations}

avec les gouvernane:..~ts d.es Etats m_;mbres, concernant : a) la. creation de centres _r~gionaoc d.e r3che::-che ct d~ formation en ma.tiere de p::-ote0t:..on l:lociale qui

offriraie:nt cl.es cours d~ formation specialisee (notanment pour la formation d' enseigx1ants), effectueraient des etudes canparees et fou.r.niraient une assia- tan::e pom.'_: la _production l,ecale de materiel de formation. ¹¹

7.

Conformemcnt

a

^{cette r}ecommandation, et

a.

^{la suite de la. Con:'e::}•ez:c<; o.es minie- tres ~siatiques responsables de le. protection £ooiale ( 1970), lea gouvarr.ements de la regiOl'l de la CESAP ( CE.-\ID) cnt cree "'!.,UC. Philippine·s le Centre asiatiq1.,e ds fonna.tion et de recher~he en ~atie~e do protcct~on sociale et

de

developpement social; d¹autre part, un Centre europeen_ de formation et de rech~~che en ac+.io~ sociale a et~ etabli a. Vienne en 1974.. D¹ autres re~ons, dont i: Amerique du Sud,· les Ca.ra:l.oes et lea Eta.ts arabes enyisagant de cree~ d<3s centres analogues. ·

8. En ma.rs 1971 a e-te creee une Association pour 1¹ enseignemsnt social en Afrique (AESA), avec 1¹ aide de la. Corrmiscion economiqu.e dee Nation.3 Unies pour 1 fAfrique • L'AESA a pu par la sw:te lancdr ecn programme d¹aotivites avec l1n.ide de la. Friedrioh- Ebert-Stiftung (FES) (Al1emagne), L'AESA vise

a

^{assurer l 'ense}igneme..-it et la recherohe en matiere de travail social 3n Afrique,

a

^etablir ~t a.·mainte.nir deB "ormes plus

elevees parmi i;ous le1:1 types d'institutions s•occupant de divers nivea:ux d'enseignem.ent _du service· social et d'cncourager l!echange de ·renseignemeni;s et J.es donnees d'expe- ·

rience concernant l ^I enst1ignement du service social entre les i.nstru.ctel.l!'s de travail social en Afr:i.que, etc ^no Les activi tes professionnelles de l' AESA seront etroi tement liees au programme du centre africain de rechercha et de formation envisage~ une fois qu'il sera etabli, et se1ont finalement incorporees

a

^oe programme. A cet egard, l ' AESA a a.dopte

a

sa. reunion de 1¹ Assemblee genei"ale en a.vril 1976 une reeolution appuyant la. creation du Centro regional~

'

E/CN. 14/ ~sA/II/w .P -4, Page 3

9 • En mai 1972, un colloque sur la formation et le perf'ectionnement des travailleurs sociaux organise par l'OCAM

a

Lome (Toge), a rccommande notamment la production de . mat6riel d¹enseignament du seryioe social; l'etablissement d'un cent~e regional de

doct111entation qui aiderait

a

^etablir,

a

^~enir

a

^{jcur et}

a

^{distribuer dee donnees bi-..}

bliographiques sur le materiel d • enseignement a.fricain; et 1' encouragement· de la forma- tipn

a.

un niveau eleve de planificateura et d' administrateurs dans le domaine social.

10. Contonnement a la ·resolution 14o6(XLV.I) du Conseil economique e,li social demandant la creation de centres regionaux de recherche et de fonnation en matiere de protection

· ebci~e, et avec la oollaboration de l 'AESA et l'appui financier de la Friedrich-Ebert- Stiftung (FES) ₁ la. CEA a reuni un groupe d'experts en mai 1973 en lcs cha.rgeant d•etu-

\clier

a

titre preli.minaire si la region a.vait besoin d'un centre

c, J

ce genre. Ce groupe de travail'

a

so'l.lllis un rapport exposant lea obj~ctifs generaux et immediate du centre regi.o:nal envisage et i l a dresse la liste des peys ou il oonviendra~t i.e se rend.re,

a

son a.vis, pour determiner _un emplacement approprie pour le centre.

11. · Le voyage d¹etude envisage par le groupe d¹experts d.ans certains :pays n•a pas ete effectue en raison du manque de fonds. · On demande actuellement aux peya membres de

i.a

CEA d¹offrir des facilites d¹aocueil pour la creation du centre. A la f:.n de 1976, on a etabli une liste de peya ciisposa.nt d¹installations suffisantes pour aocueillir le ·oentre et qui desirent le faire. La Conference prendl.--a une decision definitive · concernant l' ~placement du centre ·lorsqu' elle se reunira en ja.nvier 1977 a Alexandrie

(Egypte).

12. Dans l' int ervalle, l 'UNESCO, aveo la. cooperation et 1¹ appui du Gou·.-e::m ement za!roie, a cree au· Z~re le Centre de -coordination des recherches et de la doounenta.- tion -en sciences socialee desservant l' Afrique sub-eaha.rienno ( CmDAS), La Commission eco.nanique pour l' Afrique collabore a.vec oe Centre pour l' execution d·3 so!l programme.

Selon le Sous-Direoteur general a.djo~nt de l'UNESCO pour les sciences s0ciales, le$ - sciences huma.ines et la culture "les ac~i.ivites du Centre et du futur centre de la. CEA (Centre·africain de recherche et de formation dans le d.omai~e du developpement social), loin de faire doub:'. Q emploi, seront nature.I lement comple~ent, .;_res ^11•

13. ,Dans le preambule de la resolution susmentionnee du Conseil eo~n~~ique et sooial₁ le Conseil reconna.tt ¹¹1' j_mportance de la protection sociale ·en tant que partie in- tegrante de la politique genera~.e de developpement" et" se felicite ¹¹d~ ce qu'un nombre croissant de 'pa_ys orientent

a

present leure programmes de proteotion Aoci~le vers 1¹ action preventive et lea activi tes · de developpement", La deuxieme Conference des.··, minietree des affaires · sociales en .A:frique qui doit se teni:.:-

a

Alexandria_ (Egypte) ·du 10 au 14 janvier 1977 doi t adopter la creation d ¹un centre regicnal de-• ~echerehe et de formation en matiere de devcloppement social :pour l' Afrique et deten,1iner l' appui · afrioain pour sa creation et son programme o Le centre regional envisc1.ge devra con- tribuer

a.

encourager les progres

- dans

la·dir·ection -envisagee par lo Cor.seil econ·ootique· et sooialn Il aidera les p~s membres

a

mettre en oeuvre leurs politiques nationales dabs des aecteurs prio;ri taires tels que le develop_pement rural, la protection de la · famill_e et de ite.nf"ant, l'emploi_ et la formation de la jeunesse, le p!'O~ea de la f~e, la pl~i:fication famiHale, la plenification de la protection sociale, les aepec_ts sociaux de 1¹ industrialisation _et de l 1urbanisation, les pro jets de reinatal- lation de populations et :pour ·renforcer· et integrer lea elements sooiaUJL dans_ les

E/ CN ^o 14/AMSA/II/W .P 4 .

Pa&e 4 .

plane de developpe~snt nationaux. Il entreprendra des recherches aur le materiel didactique local, eneouragera la creation et 10 developpemont des institutions de formation

a

la protection ·sooia.le dans las p~s membrea et o·:'£'rira des cours· perfec- tionnes de fonnation

a

la protection sociala o:1·~ .;. 1• adlninistration sociale.

1.¢. · Les travau.x de la CEA et de l ^t AESA indiquent une penurie de services de formatien pour le personnel de rang su.perieur dans le doma.ine de la protection sociale, not_anment pour lea methcdes integrees de developpement social. I l est necessaire de creeri·· llll

om1tre

a.

l'intention de la main-d'oeuvre de niveau superieur et moyen dans ce· domaine, - 'et de, mettre au point et de prpmouvoir le materiol didactique local o Dans le cadre

de ce deriuer progr.-ainme₁ le FISE a contribue

a

un progranme entrepris pa~ 1¹AF.SA en coiiabora.tion avec la CEA, en vue' d~,antreprendre des etudes de cas pour l'anseignernent ¹ du· service social •. En ce qui concerne oe programme, sur lea

47

Etats mernbres afrioain.s disposant au total de 80 etablissements de formation

a

la p:·otection sooiale, oinq' p~e seulemem,,

a.

^savo:i.r l'Egypte, l'El;hiopie, le Ghana, POugande. et la Zanbie,· · possedent des services de formation

a

des niveaux plus aleves jusqu¹a.u niveau du di-

pl8me; . ia.. plupat-t des cours en vu.e de l'obtention d¹un d.ipl&ne doivent etre (et ont' ete). suivis e.n ~ehors da la region •

. .

.

15 • Seul; un __ nombre ~elativement restreint d ^I etudiant~, dont boa.~o·,ip choiaisaent de rester

a

1¹etranger, peuvent se permet1~e une formation dans le domru.ne social en Europe, aux Etata-Unis ou ailleurs. Les cours su.ivj_s sont d'u'"le ::.pplioation l:i.mitee clans le contexte afrioa.in et se limitent

a

1¹obtention d¹un d.i.pl6me universita.i.re.

Mine lea d.ipl8mes doivent !=lllCore obtenir une fo!'llla.tion, en cours d ^I amplt,.'_ .et un centrJ d.&-dieouaeions et d¹echa.nge de nouvelles idees.o~ientees vere le milieu social et · oul'turel. dans lequel des services doivent etre r'endus.,- Il faut anauito reoheroher lea prinoipes de base du travail social et de la protection sooiale et prep3rer du materiel did.aotiqµe fondo sur lez concepts, lee besoins et lee problemes locaux. La. formation d'etud.iants a.fricains

a.

l'etranger, au niveau de la. lice.nee, a.insi que les autres Cao1.eurs acad.cmi•qu.es defa.v,:ira.bl-ea sont prinoipal')fflent responsablea de itexode d'un nombre impo-rtant d..: jeuries intelleotuels a.f'ricainc.

16. Le· cen·tre utilise1•a. lee ressources regionales, ainsi que las rcssources jusqu'ioi d.isponibles

a

l: ti.ll.~e:..•.:.t:u:i.' de la region, ·pour la fol"ma.tion

du

pel'sonnel aux echelons . moyen et ouperieur" L'd fusionnema.nt de l ' experi 13nce' ainsi quo des r11ssources intei- . lectuelles peut etre mieu:x: assure dan8 un centr~. auqu.el t.>us les peys membres de la ; region peuvent contribue:..~ et. participer. Dans ce centre, 1 t attention s.era aocordee A

une redefinition de la notion aotuelle de proteetion socialej laquolle s' a_ppligue ··

pr"incipalenient

a

un conte.xte non africain. · · · · Bibliothe_gue, do2_umentation et ectJ.~s dfj_nformations

17. · Le ·centre constituera une bibliothequa specialisee et acqu.i.erera des' references, des manuals, des periocli.ques, des doounents et d~s rapports •Jfffoiels en tant qu.¹ina- trumenis indispensables

a

la recherche et

a

la formation. · Cette bibJ.iotheque servira·

de centre de docunenta.tion sur le developpemant social, raseemblant et parta.geant son materiel s·t appU.quant directement

a

la prot3otion sociale d.ans le contexte du develop- pement social distinct des roles preventifs plus traditionnels de la protection sooiale.

E/CN .14/ AMSA/II/W.P .4

Page

5

c•est-l-dire que l'on recherchera la documentation qui demontre lea rapports de_la protection sooia.le avoo tous les autres secteurs du developpem.an~ national, piut8t · que celle qui est orientee vers la protection_ sociale uniquem~nt.

180 Le Centre servira aussi de bureau de_ diffusion de renseigneman~s et de donnees d ^I experience aux organianes nationaux, regionau.x: et internationaux ooncernes. Cette aotivite so ... 'a ti:.!tvp .. •:;."'\;j gr§ce

a

¹¹echange de documents, de materiel didactique et de resultats de recherches produits par le centre, ou par d¹a.utres •::>rganismes ooinpe- tents. Un pl'ogramme de trad.uction des documents et des rapport s importants, de l'anglaie et du fran9ais vers l'a.ra.be et vice-versa, est egalement envisage. On envisage egalement la publication d'une revue specialisee.

\ Cadre inst~-~E!1~1.

Le Conseil d' administration sera le principal organe oxeoutif du Centre et s~a ...

oanpos~ comma i:;·Ji t :

i) Le Seoret!l.ire executif de la CEA ou son representant, cot.1Ue -~ esidenti ii) Un representant designe par ohacun des membres du_ Centre,

. r

iii) Le Directeur execut:i.f du Centre comma secret aire d ^I office.

20. Le Conseil d t a.1minis tration se reuni t annuellement ou so:!.on J.'3s besoins dans le p~s hote ou d;;_1.s 1 •un des autres paors participants. Lors de la. p?'cr.ierc: rellllion du Conseil d'adrniniet1•ation, les membres determineront leur propra reglemcnt inte- rieur et leur organisation.

Comi

te

ccr.f:;ul fr:~if, to.o?.:_·.-~1r,e

--- -

21. I1 sera cree un Comite consultatif technique d.ont lea fonct.i.on::, r,aront les sui- vantes: assister le Direoteur executif du Centre daris les ·prepara~ifs du programme

des activites et du bu.cl€8t du Centre en vue de son examen pa.._.. le Co!l.soil d¹adminis- tration; donner des avis au Conseil d'administration et le Dirocteur executif con- oernant lea proble1:1es techniques; examiner annueilement les trava.ux du Centre et presenter im· ::'2!.J::.?::,~:-!; ~ 0;:: su.jet au Oonseil d¹ a.dministr.ation. Le C~,m-·.te s,:;,ra. compose oomme suit i

i) Le Secretai.re executif de la CEA ou son represantant conm0 P~esident;

ii) Le Vice-PreRident du Conseil d¹adrninistration;· iii) Le Directour executif du Centre;

iv) Qu.a.tre personnes venant de p;zys membres du Centre et pos!;ieda,:t une renommee₁

·des. qualifications. et ¹me experience dans · le domaine · des ob j1;.ctife dt1 Centre;

v) Le President de 1¹AESA;

vi) Lee Ek ~s et les organisations cooperant a qui psuvent c·~re de::dg:.es par le Conseil ~ladrninistration.

E/CN .14/»rsA/II/W .P -4

Page 6

Dispositions pour la mise en oeuvre du projet

22. Le Conseil d¹:·dminiBtration fixel"a. le plus tot possible les dl:::-ectives et entre- prendra la planification pour la continuation du 01:12rtr'c., a,p,.,e::: ~a co:::.clusion de sa premie~e phase d¹existence< Toutes les mesures requises seront terminees des la fih . de 1.981, .notamment la legislation appropriee concernant toutes les mesures offioiellee ju.gees indiapenaables au fonctionnement permanent du Centre, €-•n tant qu'institution regionale pour ls developpement social.

4utrea activitea connexes

23. Il est prevu que lee activites du Centre tiend~ont compte des possibilites de I cooperation et/ou d'echa.nge mutual a.veo les institutions et progra..,mes appropries de nature internationa.J.e, regionale et national.a tels que 1¹.AESA, los ecoJes de travail social de la. region, l'IDEP, l'Institut p8llaf'rioa.in de deveb ppement, la CAFRAD, la CODF.SRIA et l'Asaooiation interna.tionale des eooles de trava~l socialo

Assistance 3xteriel.ll'~ future

24. A l'issue de sa phase initiale, les gouvernements :pariticipantf.l deaideront quelle aide exterieure sera eventuellement neceesaireo

II. O ~JECTIFS DU PROJET

A. Objeotifs

a.

long terme

25.

Les objectifs generawc: du Centre serai.ent les suivants :

i) aider las p~ys de la region africwie

a

foxmer le peraonnol de rang

eleve

e'occupant de developpement social sur la. bast" et dane lo ca.dre des expe- riences af .'icai.nes;

ii) servir de centre pour le personnel clef 4u developpement s0cial grlce

a .

des seminaires, des programmes· de formation et d~ reoherche

a

^{court terme}

ainsi que gr:Ce

a

la mfse au point de ma.t~riel d' ense;.gnement et de recherche;

iii) effectuer des recberohes sur la m·ethode i.ntegree en vue du developpement rural et de la pla.nification regi.on&le et en .~nco:ur-a.gcr les principes;

iv) mettre au point et encourager une strat~gie du developpe:nent social pour l'Afrique;

v)· aider et encourager lee universites et les instituti()l').s de service social en .Afrique

a

organiser des stages de formation su~ le developpement social et assurer que cette fonnation soit adaptee au:x: bes.oins des societes

afrioai.nes,

E/CN

.14/

AMSA/II/W .P -4 Page

7

vi) effectuer.des recherches et les encouragert notamment les recherches appliquees consacrees aux problemea sociaux et aux strategies de devel~ppeinent inte-

ressant pc~ticulierement l'Afrique et fixees pa.r des experts africains de 1¹administration sociale, du developpement soc:1.al et des domai.n,~s

:·. ,., oonnexes;

vii) etablir et entretenir des relations avec les autres centres, institutions et organisations avant des aotivites analogues ou o~~exes!.~_l:i.Jl~erieur comme

a

l' exterieur de l' Afrique. · · .. · ·

\ B. ObjaGtifl!l immediate

26.

^-Les objec~ife immediate seraient plus precisement les suivants:

1 • Formation

i) Formation superieure d'inatructaurs pour le travail social, la protec- tion sociale et le developpement rural.

ii) Formation avanoee

a

l' administration eociale, ·la -mi'ee -au point des prograrrmes, la planification soeiale .et le develqppEiment social dans les domaines de la sante, de la nutrition, de l¹agriculture, de la gestion de la main-d'oeuvre, du developpement ru;-_¥.·.'.~~•:·:.

iii) Organisation·de cours1de·formationt de seminai.res·et de groupes de

• .. travail apecia.ux aux:echelons r.egional, aoue-regtoJ1al· cu na.tionalt salon la dernand.e ou les besoins, dans les.domaines·speoifiques du de,reloppement aooial'et rural,par example l'organisation.de campa.snes

de masset etc.. :•; --- -,:

·~- 2. Reoherche. i)

ii}

:•,

Recherche s~-l•i~entifi~~ion des prob!eme$ eociaux a.frtcains lies

a

la po~iti~e ... ~'.!;

a.

la planif'ication aociales,

a

l'elabora.tion de stra-

tegies :f)t ~•_µi~ ca.teurs_du developpem~t social et rural et. aux moyena visan'1;

a .

~i:~µr.ager un changenent ordonne ~

. . ... .

RecherQhe.visant·a. detenniner la nat-ure des problemes africains et savoir dans'ciielle mesure oeux-ci. sont susoeptibles d'3tre resolus paz- lee connaissances actuellea. . - -

iii} Recherche sur la. coordination et l ¹ integration des programmes de developpement social (y compris l'evaluation des incidenoes de oes programnes) et evaluation de la participation populaire au prooessus du developpement.

iv) E\Taluation des methodes de formation et d'enseignement utilisees en Af'rique et recherche sur l¹adoption et/ou l'a.daptation de methodes modernes, et sur lea programnes adaptes au contexte africain •

... .

E/QN .14/ AMSA/II/W .P .4

- Page 8 - . •

v) demonstration de projets dans lea zones urbaines et rural.es oomme

,moyens_d'enrich:ir les experienoes en matiere de formation.·

coordination des recherches entre lea ecoles et etabliasem.ents de service social, de developpement sooial"et d'adininis'tratiori socia.le de la region •

3 ~ Echange · de renseip;nemente

i) Creation d'un centre d¹information ·et etablissement d11.lll centre de raseemblement et de diffusion de renseignements d'inter3t cornmun, , par exemple lea resultats des recherches, lea programmes da develop- pement social et de developp~ment rural, le materiel did.actique, lea moyens audiovisuals, les bibliographies, etc •• ·

ii) Mise au point, production et echange de materiel didaoiique f®des sur les experi81:1c~s a.frica.ines. .

iii) A la dernande des·gouv&rnemente •af'r'ioains, le•centre of-frira dee.

servioee coneultatifs limites ooncernant lea problemes de planiri- ,. ' . . , _cation, de· developperilent et ·de formation· dans le domain.a social.

~ . ' .,• . ·. .

, . ii. • •

' 4.

\Coordination· · · ·

. -:

11 est prevu que, '-utant que possible, le Centre afrio&in de ~herche et de formation pour le developpement BOcial ·assumer& un •'r8le de· coordination

·· · et d'integration ent:re ·10s diversee organiea.tione, institutions et centres

eristante ou envisages, surtout a:fin d'eviter lee ohevauchements et d'en-

·courager·une m~thode plus· ooord.onnee pour le prelevement dee fonds et le financement. Lee principales institutions ou· associations de oe genre

seront lee euivantes: l'AESA, dont lee objectifs et lee fonotione ootncident avec oeux du centre propose et qui collabore aotuellement

a

.la creation da cen~re et acoepter~t. even~uellement cette incorporation; le Centre a.fricain .

··de rechercl,le · et de fonnatioh pour la femme· ( O.ARFF) qui est prinoipal.ement oriente .. vers le. progr~s 4e la femme,. !Ila.is q'4i

a

certaines fonotions liees au centre; l'Institut panaf'ricain pour' le d~eloppement (IPAD), dont le siege est etabli en dehors de

la

region ma.is qui poesede des institutions

,de formation

a.

l'interieur de la regi.Qn. et qui recherche de plus en plus de

.reseources afrioaines

en

^{vue _du} financement

et

de l'administration,

E/CN .14/AMSA/IIfi'.eP ■4 Pa.ge 9

27.

Pour que le Centre atteigne ses objectifs, see activitee devront comporter une eerie de seminaires, des groupes d'etude, dee programmes de rechercht-. et ·dee cycle'e de formationt dont la duree s.e~a courte ou longue, ainsi que des consul ta.tions, des services de consul- tants et de documentation et l' elaboration d 'une documentation autochtone ooncei'n4J1t. la . formation ati. · service social. Le Centre entreprendra de raseembler du personnel aux fins d'organisa.tion de eours pluridisoiplinaires da.ns l 'optique inter-seotorielle. Tout ·en .

orga.nisant des cours da.ns les danainee de I 'action. social.e, et notamment de la protection rle la. famille et de l'enfance, de la formation aux fins de promotion des jeunes, de la recherche et de la plaJlification sociales et du developpement rural, le Centre prltera I 'attention qu' il convient

a

oertaines activi tes ey-ant pour ob jet de la mise en valeur des reeeouroee humaines telles que promotion de la femme, cooperatives, planifioatiCl'l de

la. famille, reada.ptation profeesionnelle, sante publiqUe, nutrition, oooperatives de vul-

garisation agricole, et action social.e clans les dauaines du travail, du logement et de l'enseignement. Le Centre e'efforcera de repondre aux besoins particuliers des pays participants. Il est egalement necessaire d'encourager !'information, lee exp~riences et !'acquisition de donnees.conoernant l'accroissement des besoins et des ~eseource~·en matiere de protection eociale ainsi que d'etablir une documentation

a

cet effet qui eerait utilisee collectivement par lee pa.vs mernbres de la. region.

28, ^Le personnel du Centre utilisera aux fins d'execution de son programme lee moyens offerts par les ecoles de service social et d'a.dministration ainei que ceux des universitea des Etats.membres de la CEA qu'il fera en retour beneficier des ameliorations a.pporteee au mat~riel de formation, de reoherche et au materiel pedagogique autochtones. Le Conseil

d' administration et le personnel du Centre deoideront de la teneur et de 1¹ organisation du programme.·· Le Directeur executif presentera au Comite consultatif technique pour examen lee programmes de travail

a

moyen terme et au Conseil d'administration pour.approbation.

• J I I

E/CN.14/AMSA/II/W.P.4

Page 10

III. PROGRAii'iME DE TRAVAIL

Acti vi t

es

_au titre. dµ pro jet.

- Mission explorato:i,.re de la CEA <\}'ant pour objet d¹e:xpliquer les propositions aux PS¥B . de ia region et visant

a'

obtenir leur appui.

- Mission de la CEA au Caire pour mettre au point lee derniere preparatifs. en vue de. la convocation de la reunion du Group~ d' experte et de la deuxieme Conference des ministres

Lieu

-

des affa:.res social es , ·. . . Le Caire

. .

. - R~union du G:roups d'experts en Egypte .. ,

.

.

- Deuxieme reunion des mini~tres ~fricains des affaires socia.los et des organismes inte- resses O qui sera organi~ee par la_CEA en col- laboration a11eo le Gouvernemen°t egyptien₁ l'0UA, l'AESA ot d•a.utres organisations .- ,

.,

- Design;;i.tion ou nomination du Directeur exe-..

cutif .du c~ntre

- DesignaUon des membrea du. Conseil d' admi- nistration qui seront charges d¹examiner le manda.t du Centr·e, ainsi que los moyens d¹&ssurer la recrutement du personnel et

:a

participation des gouvernements au projet - Designation et reu.."'l.ions des membres du Cani te

consul-tat if toohnique aux fins d ^I examen du programme de t::.-avail

- Mise

a

la disposition du Ce:.ntre, provisoire- ment, par le gou.vernernent du pey-s htlte, de

services et installations

- Consti tu.tio,:. d a.:m ernbryon d' administration et de secretariat

- Nanination du p~rsonnel du Centre:

i) Pla.nification du developpement social e·~ poli tiques en la matiere

ii) Reoh,·rche social e

Alexandria

.:

Alexandrie

Addie-Abeb&

Paor-s htte

Alexa.ndrie

Ale.xa.ndrie

Duree et date de lanoement prgeosees

Troia semaines

1-6 janvi er 1

977

7-9 j~vier 1977

10-14 janvier 1977 n,cembre 1976-,, Ja.nvier_1977

'

Dates correepondant

a.

celle de la Conference

10-15 janvier 1977

10-15 ja.nvier 1977

Janvier 1977

Janvier-fevrier 1977 Fevrier-rnare 1977

Aotivites au titre du projet

iii) Elaboration et 'production de materiel et de doo\4nente a~~tochtones coneac ... "es

a

^la·formation au developpement social

iv) Biblio~heca.irc

- Fourniture de services et installations permanents, de materiel et de mobilie~

de bureau

, - Deu:r:ieme reunion du. Conseil d'adminis- tration

- Naninati ·n d'attaches de recherche et du personnel de oontrepartie

- Mise au point du premier prograrmne de for- mation et ohoix des pa.rtioipants

- Consul tat ions a.vec le p!lrsonnel df; la region - Reorutement et nQJl:i.na.tion de consul ta.nts - Debut des programmes de forma."liion, des ·

groupes d¹etude, des seminaires, des collo- q:ues ainsi que d'autres aotivites cb.l Centre concernant la recherche et la production de materiel de formation

- Nanination de speoialistes de

1) la formation

a

^la protection social.a ii) 1¹achinistration et la gestion du

develcppcme~t rural integre - Canite consulta.tif technique

- Nanination de consul tan ts pour des periodes de oourte duree

- Troisieme reunion du Conseil d ^t administration

E/CN.14/A14SA/IIjw.P.4 Page

11

.bi&\!

P~s ho-te

Pa3s h'Ote et p~s

partioipants

Paya h8te

Pays hete

D~~ee et date .de

lancement propos4es

Juin

1977

Juin-ao1lt 1977

Aont

1977 ..

Ao~-~

1977

Selcn qu-e de besoin Selem que de besoin A partir de novembre

1977

at, commo pr~w, ju~qu.'et

1981 ,

periodc

(iUi oo::-respon.d

a

la d.U.r-.Se du. projet

AotH 1977

J t"..'lViC':' ~

979

Pey~ hete/CEA

1977-1978 .

Co;r,."l~ prevu • de

Peys hete

1 9 78 a

^19[>1.

Pa3s het~. Juin-ao1lt·1978 - Evaluation du projet

a

mi-parcours · · Decooibrs 1979

- QUa.trieme reunion du Conseil d'administ·rati'on Dans l'un des Juin-aot1t 1979

- Reunion du Comi te consul tatif technique

pa.ye partioi- p~ts

Pays h'<}tc Selcn qu~ de besoin

E/CN.14/AMSA/IIjw.P.4

Page 12

Activites au titre du pro,jet

~ Ciriquieme reunion du Conseil d'adminis- tration

- Reunion du Com:.-t:e consul tatif technique - Evaluation des progres enregistres par le

Centre et de ses activites

- Sixieme reu~ion du Conseil d'achinistra- tion au cours de laquelle seront examines lea preparatifs en vue du lancement du

progranme

permanent du Centre ou de son second vc:.et

B. Desw:iption des apports exterieurs

1. Affectation du personnel international

i) Direoteur executif

Dana l'un des p~ s -pa.r-t;ioi- pants

P~ s h~te/CEA

Duree et date de lancement pr9Posees

Juin-ao~t 19a) Solcr.i que de besoin

1981

Juin 1981

,

Le Centre aura un Directeur executif nanme par le Secre~ai~~ ~xeoutif de la

Canmission econanique pour l'Afriquea Il s•agira ~•un aQ,inifltrateur specialiste des questi ons sociales, detenteur d'un diplCme d'etudes superiPures da.ns l 'une des disoiplines du developpement sooia.l ou dans des doma.l.n~s ccnnexee ( de p.rl-

· rerepce un doctorat) ayant une experience de l'eneaignement et do la recherche, des competences en matiere de programmation et de prise de dec:i.sions

a

un niveau eleve .et une connaissa.nce de l'approche pluridieciplinairc du d~veloppement

sooial en ce qui concerne l 'etablissement des programmes d'c:lse:.gnement et ·l'or- ganisation de la recherohe et de la formation. Le Directour cxucutif sera res- poneable au premier chef du d.eroulement du projet da..'la e;. ~ot,;,.lite. Il se peut qu'il aoit designe ou nanme avant la creation du Cen.l'o de fc9~

a.

^pouvoir

prendre lea mesures necessaires

a

^{cet eff}et et pour coordcnnsr lea appuis finan- ciers et autres accordes au Centre. 11 pourra exerccr sns fon~-tions du.rant une periode initiale de cinq ans, son mandat pourra itre re'loU~P.le pour.dee periodes de duree dete.nninee. Le lieu d'a.ffectation sera la pay3 h~te,

ii) Directeur adjo-i.nt et Directeur de reoherche

Le Centre aura un Direoteur adjoint qui aidera le Di~,1c~cu::.-- c-.ecu.tif

a

s•aoquitter de toutes les activites entreprisea dans le cad!-e du p~ojet ot Gora responsable de la. recherche du Centre. 11 aura une ;formation superielC'e.₁ d.:i prefere,noe u.ne ma!trise, clans l'une des disciplines des sciences· sooi~les et 1me eolide expe- rience de !'administration. Il sera prinoi.P,a.lemen-J; reepcnc,~blo da la geetion quotidienne du Centre y oompris de la. supervision du ma-teriul , de l'equipement, des founii tures et d¹~tres dom~nesf de. fa9on

a

^assUl'e:- le fonctio-m:oment . efficace et regulier du Centre. En l'abeence du. Direc~c'\.U' ex6cutif i l assurera.

egalement l 'inte·rim.

E/CN . 14/AMSA/ IIjw .P.4

Page 13

Le Directeur adjoint prendra ses fonotions le 1er m~rs 1977 cu aui environs de oette date₉ ou b~en de~ !'approbation officielle

au

^projet, pour u.ne periode de cinq ans. Le lieu dfaffectation sera le cys heteo

iii) Specia.liste de la. planification, du developpement social et des politiquee en la ma.tie.re

Le speciaiiste aura U!· diplOme d'etudes superieures (de preference un doctorat ou un d.iplOme equ.ival~nt) dans l'Ul'le des disciplines des ociencee sociales appa.rentees

a

la planification sociale et

a

^{la formation anx fins de develop-}

pement ainsi qu'une experience e:.l matiere de planification; il devra. ·appliquer les metbodef:l et techniques de planification a.u developpernent social. Une experience de l'imseignement est souhaitable.

L'expert eera nomme par le Conseil e~ consultation avec le Directeur executif et prendra ses fonctiona.ie 1er juiilet 19779 ou av.x environs de oett~ date, . et oe pour une periode de quatre ans et demie. Le lieu draffecta.tion sera. le

pays hOte.

iv) Speoialist_e

a,~

^1!3, rechercho socia"ie

Le-specialiste Gura un dipl8me d¹etudes superieures (de preference un doctorat ou ~ dip.Him~ equivalent) dans 1 :un':l des. !iiscipliues des sci('-nces social es a.insi qu•une.formation superieure de-type classique e.n mat1ere de statistique ot de methodes de rechercne. Une experience est z·equise ruans 1 e doora.ine de l '"organi-

sation de la. recherche appliquee et de la recherche ur le terrain ainsi qu•en matiere d'evaluation des plans et programmes de developpement social.o .

L'expert sera nomr.1e par le Conseil en consultation avec le Dirb~teur exeoutif et prendra aes fonctions le 1er juillet 19771 ou aUX: enviz-ons de cette da.te, et

<;e pour une periode c.e guatre ans et d.emieo Le lieu d'a.ff~ctation sera le pays ht'>te.

v} Specia.liste de l 'ela~10rat~.on et de la production de materiel de fonna.tion et de dooumants sur le devcl<'ppement social autochtoi~es

Le epecialiste aura une fonnation superieurc de type ulassique et sera. detenteu:

d'un dipl&ie d~etudes l:lUpe4~ieures (de preference un octox•at ou un dipl&ie equivalent) dans l 'une des disoiplines des sciences socialoea U:ne connaissa.nce theorique et p:-:-atique dtautre1:1 doma; nes cles sciences sociales ainsi qu'une con- cepti.on. pluridisciplinair& du travail sont soul1ait&es. Le speoialiste aura une aolide eXperienoe et de~ conceptions nova.trices en ma.tir"¼1·e d¹ elaboration, de s~leotion et ¢le mise a.u point de mat,Sriels pedagogiq\i,es et de formation div<':rs destines

a

des utilisateu.rs de niveau.x differents. Une experience de. l'eneei- gnement eat egalement souhai tee.

L¹e-xpert se~a nornme par le Conseil en oonsultation avec le.Direoteur ex~cutif et prl:'ndra ses fonctions. le 1 er juillet

1977,

ou aUJ!: env:i.:::-ox1s _de cette .date, et c:-:, pour une periode de quatre a:JS et demie ~ L~ 1 · eu d' affeotation eera le p~s hOteo

E /CN .14/ AMSA/II/woPo4 P age 1 4

vi) Specialiste de la formation

a

^{la protection sociale}

Le specio.liste am·a une formation s1\perieure de type classique dans le dc.ma.i.ne du trave.il 13oc-ial et/ou de la protection sociale et sera detenteur au minimum d 'un grade professionnel (maftrise ou equivalent). Il aura une solide experienc'3 de l 'organisation et de l 'administration des programmes d' enseignernant et de fo!'lnat.L on conoe:i:nant le travail social, la protection eociale et le developp'ment rm·al~

Le specialie:te se:ra ncmme par le Con:::eil. en ccinsul tation a,;ec 1 e Directeur ^>

executif et prcncira. sos i'onctions ie 1er juillet 1977, ou aux environo de oette date, et ce pou~ u.~~ period~ de quatre ans ~t demie~ Le lieu d¹affec-

tation sera le pays h3t~. r

vii) Speoialiste do l'odministracion et de la gestion du ·developpement rural integre Le specialiote aura.it U..'1 diplOrne d ^I etudes superieures ( de preference une

ma1trise ou u..-i dl.pl~e equivalent) dans l 1un dca doma.i.nes du developpement rural (agricuUure, p:r.oteGtion sooiale~ sante, travail~ etc.) ainsi qu'une experience et nue 0onnaisnance des methodes administra,tives et techniques de gestion modern~s notar.une~t dans le domaine de l'elaboration de programmes destines au milieu. ru.ral.

Le specialiste ::iera u.;mme p3r le Coneeil en consul tat ion avec 1 e Directeur executif et pr"'~••.A.!.r.- ^..,dt, fcnchons le 1er jttillet 1977, ou aux environs de cette date, et ce -.9our itne periode de quatre ans et demie. Le lieu d'affecta- tion sera le payo h~te.

viii) Foncticnnaire d'a.d.-n:.nis~:ration

L'administratev.r au.Ta uu dipl6me universitaire et/ou u.ne exp43r1ence des questionf:.' a.dministrat:i.ves et 1£• parF.Jovnel au sei:n du. syst~e des Nations Uni ea et sera capable de superviser et de ciiri0er le personnel dv,lt il atira la charge. Il pourra ~tre designe ou nom:ne avant la creation du Centre de fa9on

a

^{aider le}

Directeur e:x:ecutif oesigne

a

creer le Centre et

a

coordonner les activi tes d' assistance fiua'lci.e:--: et au-trr.-:P Goncer.nant le c~ntre.. So:n premier mandat aera d'une dure~ de ci~q ans. Le lieu d'affectation sera finalcment le pays htte.

ix) Outre le pe:-sonn~l int,3rnationa1, engage

a

titre regulier, il fa.udra prevoir le detachement il.Upt·~s du Cent:t-e d\un no.nh:!'e liraite d'~xpert3 et de apecialistes dans les divers doma.ines e.uxquels s'in-teresse.le CentreJ provena.nt d!etablis- eements universitaires ct d¹i~stituts de recherche de la region ou non, en tant . qu'attaches de recherche (hors classe) ., · Les depanses au titre de leur detaohemen't

seront aoqui ttees par le~ etablissements d.ont i~s rel event.

x) Consul tan ts recrutes pour

des

periodes de courte duree ( 1

a

6 mois) · clans des danaines specialises de la form~t:cnr de la recherche et dans des disciplines connexes (statistiquec· sociales, programm~s destines aux jeunes, politiquea familial es et drf:,nograp11iques~ politiques relatives

a

l 'environnement₁ coopera- tives, defense sociale, protection scciale₇ institutions soqi~~s, infrastructure rurale. et d~velor.'l'. emont r·tU'al integre, logement) moyens pedagogiques et auxi- lia.ires audio-visuels et moyims divers se~on que de besoin) a.insi que dans d'autres domai..,^{0 <" -'Ip} r"6y~loppeme!lt socialr pendc:"'.l1t la du.rec du projet.

E /CN.1 4/AMSA/ I I/ W . P.4

Page

15

xi) Fonds destines aux tra.ducteurs charges de I 'elaboration du materiel pedagogique dans diverses langues af~ioaines (correapondant

a

la remuneration de trois traduot~ura

a

temps plain pendant trois mois):

2. Dispositions en matiere de formation

i) Des bourses aux fins de perfectionnement

a

l'etranger en matiere de formation seront offertes

a

six des attaches de recherohe du Centre dans lea domaines auivants ~

a) Une bourse d.a.ns le domaine de la ple.nifioation du Mveloppement social et

· · des poli tiqu.ee en la matiere pour une duree de trois mois

a

^{oompter de}

juillet

1978

0¥ d'une date fixee aux environs de oette periode.

b) Une bourse dans le danaine de la _recherohe.eooiale pour une duree de trois mois

a

canpter de juillet

1978

ou d'une da.te situ.ea aux environs de cette periode. :

o) Une bourse dans le danaine de !'elaboration et de la production de materiel de formation et de documents. ooncerna.nt le developpement social, pour une duree de trois mois

a

canp'te:P- de juillet·

1978

ou d •une · date si tuee aux environs de oette p~riode.

d) Une bourse dana le -danaine de la formation

a

la protection sooiale, pour une duree de trois mois,

a

canpter de juillet

1979

o~ d'une date situee aux environs de cette periode.

e) Une bourse da.ns le domaine de !'administration et de la gestion du develop- pement ruraf~-- pour une . duree de trois moi,a,

a

oompter de juillet

1979

ou d'une date situ.ea aux environs de oette periode.

La formation -au. t·itre de. ces bourses de perf eotionnement canportera. des tr1:1.vau.x d'observation, des consultations et des experiences qui auront lieu da.ne des eta.blissements d• formation et de reoherche engages clans des aotivites eemblables

a

celles des centres r~giohaux de Vienne et· de Manille ^()U de centres afrioains ayant une experience simila.ire. La formation sera. oon9ue de fa9on

a

^repondre

aux besoins speoifiques de chaque boursier tant dans lea pays en d~v&loppement que dans lei, pays developpes·. Pour chaque bouree de perfectionnement lee details seront mis au point par le seoretariat du Centre. en coop~ration avec la. CEA et- a.pprou.vb par le Coneeil d¹administration.·

ii) Pendant quatre a.ns et demi des bourses de perfeotionnement seront accordees aux fins de formation regionale

a

336 personnes pour des periodes de formation de durees variables; il s'agira de stagi.aires et de candidate provenant des pays participants de la reg_fo~~-_ J.es boursiers serant re.crutes a.u sein d' organismes gouvernementaux et non gouvernementaux selon des criteres precis etablis pour chacun des stages ou seminaires.

Le nombre de bourses de perfectionnement regionales ·sera d.etermin~ en dernier reseort par le nombre d~ cours qui _seront organises chaque a.nnee oonformement aux decisions du Conseii d'adminietration. Cependant, oi-a.pres sont presentes des prinoipes

a

suivre pour l'organisation des oours et seminaires a.nnuels et la determination des effectifs pour chaoune des aotivitee.

E/CN.14/ A.11SA/IIjw.P .4

Page 16 -

. r·

1211. ..

- Cycle ·de fonnation de courte duree

a

l 'intention du personnel de haut nivec1,u ; ·

Participants originaires de 12-paye (deu.x par pc13s); D.uree : deux mois (novembre - decembre)

Nombre de participl:i.nts

: · 24(m/t 4 8)

~

,#0 : ·

Cycle de fonnation,de l~gu.e duree destin~ au personnel Participants originaires de 12 pays (trois ^par pays);

Duree : cinq mois (de janvier

a

mai) Nombre de participants :

3 6

(m/t: ibo)

Seminaire destine aux responsables et planificateurs;

~~ticipants originaires de,12 p<33~;(u.n par pc13s);

.·Duree : .deux. aema.ines (juillet) . . . . ., . Ncrnbre de piµ-ticipants :_ 12 (m/t :

0

6) ·

intermediaire :

- Cycle de formation de courte duree da.ns un doma.ine specialise:

... Participants originaires ^r de 12 pays ( deu.x. par PSiYB);

Duree : deux moie (novembre - decembre) • · · Nanbre de participants : ~

(m/t; 4 ~)

Ncrnbre total de ·pa.r~icipants :

12

(m/t i 234)

.1.2ll

- Cycleede formatiort-eimilaires (nombre. de participants et'd~ mois de travail equivalen+.)

Nanbre de pa.rticip~ts .:

72 (m/t: 234}

Qua.tre eoure de breve duree oonsaores

a

la recherche,

a

la planification,

a

l 'administration des programmes de developpement social ou

a

tout autre domaine speoia.lise du d~veloppement social. Lee participants

a

^chacun

des oours, dont la duree eera de deux mois (janvier-fevrier; mare-avril;

juin-juillet; nov~mbre-d~oembre) seront origi.naires de 12 pB3s (deux participants par -p~s) • .

Nombre t·otal de participants :

96

^(m/t

.

_{• 192)}

ll§.1 ^{• .!i'}

.. M~.e programme qu ^I en 1978 e_t 1979

.Nombre total de .participants

12-

(mb

. .

₂₃₄₎

I •;,. t

Annee

1977.

1978 1979 19eo

1981

E/~ .14/AJASA/lI/w ~P .4

P~o 17

Bien que dans la. gamme de cours offerts l 'accent soi t Ilia sur lea oours specialises de oourte duree destines aux fonctionnairee et specialistes de haut niveau₁ il est accorde ! 'importance qu'il oonvient aux cours de longue duree destines

a

^assur~1 la. formation du· personnel de niveau i.ntermediaire.

Pour la periode consideree il est propose de repartir les oours comme suit:

Cours de breve

duree

Mois Par- de tici- tra- pan·ts vail

Cours de longue duree

Mois

Par- de

tici- ·tra.-. Semi- pants vail: naires

Pa.r- tici- pants

Mois de tra- vail

Nanbre total de partici- pants

Nombre total de moie de travail

i ii)

iv) 1 1 1 4

24 24 24

·-96

48 48

48

1 1

36 36

18o 18o

1 1

12

12

6 6

1 ·. 24

192

48

1 36 180 1 12 6

24

72 72 96

12

48

234 234 192 234

Le nanbre total de participants.au projet, qui est estime A 336 personnes, eera effectivement de 420 stagiaires, les pa;ys participants devant en fa.it envoyer

. . a.

leur propre fra.is un nombre supplements.ire de participants

a

^cha.cu:n dee cours, de breve ou longue duree, dans le cadre d'arrangements epeciaux. Pour chacun des oours le nanbre supplementaire de participa.nts·ne depaesera pas six per- sonnee de fa.9on que lee effectifs pennettent une reelle action pedagogique et l'organisation de cours effieaces (voir apports des pays participants). Le nombre aupplementaire de mois de travail sera de 204~ ce qui portera le nombre total de mois de travail pour la duree du projet·a 1 146.

Afin que le Centre regional ait une plus grande influence sur lee divers pa.vs

de la region et qu'il reponde

a

leurs demandes epeoifiques en matiere de for- mation, des fonds seront alloues aux fins d'orga.nisation de grou1res d'etudes et de s4minaires partiouliers

a

^{l'~ohelon dee} PSJ'B ou de la region ou du paJ'"s h~te.

Dee fonds sero.nt egalement e.ooord.es a.u Centre aux fins de reoherohe sur le terrain concern.ant le developpement social et la protection sooiale (problemes, beeoins et programmes), en collaboration avec des centres ou organismee natio- nawc de recherche et avec lee univereites. Le programme de rech~rche du Centre sera egalement articule avec la partie du plan de travail de la CEA consacree

a

la reoherche ~ s le dcmaine du dev:el0ppement social, de la. mise en valeur des ressources humaines ainsi que dans des dana.ines connexes •

.3. Eguipernent et fourni tures a) Materiel consomptible

Materiel de formation destine

a

^l 'elaboration de materiel et au.xiliaires audio-visuals. (Environ 50 000 dollar.a des Etats-Unis pour la t;0talite du projet).

E/CN.14/AMSA/II/w.P.4 Page 18

b) Materi_el n.on consompti ble ^{< ••}

·i) ii)

iii) i.v)

Mat~~iel uu O..lr~~~ ~~pplementaire

?-!a.teriel audio-visu.al ·

Hachines :. calculor (2)

Ouvra.gea de bibliotheque et. periodi.ques 8 000 ·dollar.a Eo-U• (1977)₁ '3 000 dollars Eo-Go (15/8), 2 000 dollars E.-U. (1979), 1 000 dollars E~-U. (1980)t 1 000 dollars El.-U .. (1981).

v) Moy ens de tra.1ep ort :

Une condui te iuterieure Une jeep de service Deux Kombi

Un minibus Un minibus

Total

Co1lt (Dollars

E.-U.) 15 000 20 000 2 000 15 000·

8 000 3 000 6 400 6 000 6 000

~ 1-J ~

Dates et periode

de livrai.son Mai - juillet 1977 Jui'n 1977

Juin 1977

Duree du pro jet

Iilars 1977 Juillet 1977 Juillet 1977 Juillet 1977 Decembr~ 1977

o) Locaux Neant ..

4• Divers Cout en

dollars Q,alendrier Decembre 1981

1977 - 1981 i)

ii) iii)

iv)

Frais d'eta.blis~ement de' rapports

Cinq reunions du Conseil d'administration Cinq reunions du Comi te consul ta.tif technique charge de donner des avis sur 1 e pr'ogramme de travail du Centre

Frais de voyage du Directeur· ·exeoutif et du per- sonnel en mission aux fins de r3cruternent de participantet de services consultatifs et de consultations avec les gouvernements de la

1 •

region en coordination avec la C~ et le FISE Total: 3 000 dollars (1977), 2 000 dollars pour ohaou~e dP.s anneee 1978

a

1981

v) Fonds nec~ssaire aux travaux·de recherche,

a

1¹etablissement·de docum~ts relatifs au develop- pernent social autochtone et

a

^{l 'a.oha}t de mat~riel

' 5 000 10·000

15 000

11 000

d' enee:i.gnement · · ' 30 000

To1al:

5

0Q0 dollars (1978), 10 000 dollars pour ch&oune des annees 1979

a

1981, 5 000 dollars (1981) Examen

a.

^mi-parcours

Frais d¹imprimerie et de publication

Total ; 2 000 dollars ( 1977), b 000 dollars ( 1978), 16 000 dollars pour cha.cune des aJmees 1979 et 1980v 8 000 dpllars.(1981).

2 000

50

000 ·

1977 - 1981

Canine prevu de 1977

a

¹⁹⁸¹

1978 - 1981

D~oembre 1979 1977 - 1981

c.

Pfecription des apports du FISE

E/CN.14/AMSA./IIjw.P.4 Page 19

Les entre·Uens p~liminaires a.veo le ^F

.:..~ge

du FISE et le Bureau ~gional

a

Nairobi ee poursuivront et il ressort des premiers contacts que le FISF. s'int~resae et apportera son appui ace projet. ~es apports que le FISE pourrait fou.rnir s'etabali~

sent comme suit:

D.

i) ii) iii)

un specialiste de la promotion de la protection de l'enfanoe et de la forma- tion en la mati~re pour deUJC ans

a.

coinpter de juillet 1977 ( approxima.tivement).

Expert en materiel pe~gogique a.utochtone.

Bourses de perfectionnement regiona.les pour des cours de fonnation speciaux relatifs A la planification, aux politiques et aux programmes au:,: fins de la ~r0motion de 1¹enfance et de la jeunesse •

.

^.

.

^.:

.Fournitures consomptibles et non oons9mptibles pour la production de mat~riel d'enseignement et d'a~iliaire audio-vieuels relatifs aux programmes destines all% enfa.nts,

a

la jeunesse et aux femmes.

Deecription des apports des pa.ye participants

1. Affectation d'attaches de reoherche ou de personnel de oontrepartie

'f Pour cheque fonctionnaire int;ernational nomme au Centre, il y aura. un attaohi de reoherche ou un homologue nornme pa.r le Conseil d¹administration ou par des rep:resen- tants des gouverriements pe.rtioipM.:ts, par l'intermediaire du Conseil, en consultation avec le Directeur e:x.ecutif~ Les attaches de recherche ou le personnel de oontrepartie seront conside'res faisant partie integrante de l 'ensemble du corps enseignant et ils e'a.cquitteront de leurs taches respectives comme prevu sous la direction du Direoteur exeou~if du Centre.

Lore de la selection des attaches de recherche ou du personnel de contrepartie, il sera tenu compte, d~s toute la mesure du possible et oana prijudice de leur competence profeesionnelle, de la nature regionale du projet. Lea traitements et autres ~molu-

ment'3,. seront · couve.1its par dee contributions ·des pa3s participants et seront fixes ~

un niveau relativ~ment attrayant afin d'obtenir lee servioee profeesionnels de specialietea hautement qualifies _dans lee domaines d'activ~tes du Centre.

suit

Lee attaches de reoherche ou le personnel de contrepartie se composeront eomme

i) Un specialiste de la planification et des politiques du developpement social Le specialiste sera detepteur d 'un diplOme d 'etudes superieure.s, de prefe- rence · une maitrise·, dans 1¹un des domaines des sciences eooiales ou de la protection eociale. Il aura une experience pratique suffisa.nte clans le domaine de la planifioation et de la programmation du developpement social.

Une experience de l'enseignement est egalement souhaitable. ·

Le epecialiste prendra s~s fonctions le ler juillet

1 977

approximativement, pour une periode de 4 ans et demi.