À L’AP-HM, TRAVAILLONS ENSEMBLE, ÉGAUX & DIFFÉRENTS !

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À L’AP-HM,

TRAVAILLONS ENSEMBLE,

ÉGAUX & DIFFÉRENTS !

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“Avec l’aide ﬁnan cière du FIPHFP, l’AP-HM s’engage pour l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap “

Que dit la loi ?

Selon la loi du 11 février 2005, le handicap se déﬁnit comme une limitation d’activité ou une restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle ou déﬁnitive de fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant.

Notre rôle

Favoriser l’adéquation entre les problématiques de santé de la personne et ses possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi. Chaque cas et chaque situation sont uniques, les solutions au regard des besoins de l’agent sont personnalisées en fonction de ses aptitudes, de ses compétences et des possibilités d’aménagement raisonnables du poste de travail.

Parler de ses limites, c’est

changer le regard des autres et c’est

aussi se faire respecter !

Déclarer son handicap, quels avantages ? Vivre avec un handicap c’est avant tout être un citoyen parmi les autres. Il n’y a aucune obligation à déclarer son handicap mais… ne pas se déclarer c’est se priver des possibilités d’accompagnement offertes, mais c’est aussi créer des malentendus et des incompréhensions avec ses collègues et son encadrement. Grâce au statut de travailleur handicapé, vous pouvez préserver vos conditions de travail, réorienter votre avenir professionnel, obtenir des formations spéciﬁques et bénéﬁcier d’une retraite pour invalidité.

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RECRUTEMENT

Deux voies de recrutement sont ouvertes aux personnes

en situation de handicap

le concours la voie contractuelle

L’article 27 de la loi du 9 janvier 1986 permet à toute personne d’intégrer la Fonction Publique Hospitalière sans concours par une voie dite « contractuelle ».

Concrètement, il convient de postuler à une offre d’emploi et le recrutement se fait en contrat à durée déterminée, renouvelable une fois. Cela concerne l’ensemble des catégories A, B ou C.

À l’issue de cette période

contractuelle, l’agent est titularisé si son évaluation est positive.

Tous les métiers de la Fonction Publique Hospitalière sont en principe accessibles par concours, qui garantissent l’égalité des chances, et sans aucune limite d’âge.

L’inscription au concours s’effectue auprès de

la Direction des Ressources Humaines. Il est possible déposer une demande d’aménagement des épreuves : installation dans une salle spéciale, temps de composition majoré, temps de repos, recours à un matériel ou à une assistance.

Pour les emplois de catégorie C, il existe une procédure de

recrutement direct sans concours.

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glossaire

Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. L'action du Fonds vise à permettre à tout agent en situation de handicap de vivre, notamment grâce à l’emploi, sa pleine citoyenneté. Il accompagne les employeurs publics dans les domaines de l’emploi et de l’accessibilité.

Organisme paritaire collecteur agréé pour collecter les fonds consacrés à la formation de la Fonction Publique Hospitalière.

Etre Bénéﬁciaire de l’Obligation d’Emploi, c’est être une personne dont le handicap est reconnu au sein de son entreprise. L’obligation d’emploi implique que tout employeur public ou privé occupant au moins 20 salariés ou agents doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif.

ANFH

BOE

Ce sont des organismes de placement spécialisés exerçant une mission de service public, en charge de la préparation, de l’accompagnement, du suivi durable et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

CAP EMPLOI

FIPHFP

Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées dont les actions sont centrées sur la scolarisation, la formation des adultes, l'intégration en entreprise et le développement des services d'accompagnement.

LADAPT

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Le service de Médecine Agréée et Statutaire a pour mission principale la gestion de l’absentéisme médical de l’ensemble du personnel non médical de l’AP-HM (contrôle des arrêts maladie, gestion médico administrative des différents types de congés médico légaux et avis médicaux d’aptitude).

Les Maisons Départementales des Personnes Handicapées sont chargées de l’accueil et de l’accompagnement des personnes handicapées et

de leurs proches.

La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé a pour objectif de permettre l'accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.

MAS

MDPH

RQTH

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Référent Handicap

Christian BEVERAGGI 04 91 38 25 18 Assisté de Magali PRIKS 04 91 38 25 40

Médecine du travail

> Nord

Christine VINCENT 04 91 38 20 45

contacts utiles

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Assistantes sociales

> Administration centrale et Conception Véronique POYET 04 91 38 38 63

> Nord, Sud et PFL

Cathy BOYADJIAN 04 91 96 87 03 - 04 91 74 62 64 - 04 91 93 57 49

> Timone

Paule MAYEUL 04 91 38 50 94

Prévention et Santé au Travail

Christophe GIUDICELLI 04 91 38 16 54

Recrutement DRH

Olivia FLEURY 04 91 38 11 77

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