Droit / RH
Master | Contrat d'apprentissage
Master 2 Gestion des RH - Parcours Systèmes d'information ressources humaines
(M2_SIRH_FC_FA)
PRÉSENTATION
Objectifs de la formation
Le Master a pour objectif de former des professionnels des Ressources Humaines, experts dans les Systèmes d'Information spécifiques à leur fonction.
Il leur permettra aussi :
- d'acquérir une formation solide dans l'ensemble des domaines des RH et des SI - de devenir référent en solutions SIRH
- d'intégrer les contraintes managériales et réglementaires
Les points forts de cette formation :
- Les apprentis sont suivis tout au long de l'année dans la cadre de leur mémoire qui est suivi par une soutenance
- Les cours sont assurés par des enseignants de l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne et par des intervenants professionnels spécialistes, sous forme de cours en groupe dédié
- Une pédagogie des adultes qui s'appuie sur l'expérience professionnelle des apprentis formés en alternance
Métiers visés
1. Chez les entreprises utilisatrices :
- Appui utilisateur de projet SIRH, Responsable SIRH, Contrôleur de Gestion Sociale 2. Chez les éditeurs, intégrateurs et sociétés de conseil :
- Formateur, Consultants SIRH, Consultant avant-vente
Rythme d'alternance
Cours tous les quinze jours en moyenne, du lundi au mercredi.
Des conférences, des travaux tutorés et les soutenances viennent compléter le volume horaire.
ÉTABLISSEMENT
Site principal de formation
Université Panthéon-Sorbonne
12, place du Panthéon 75005 - PARIS
ADMISSION
Conditions d'admission
Pré-requis :
Etre titulaire d'un Master 1 en GRH ou d'un titre équivalent.
Les candidats ne disposant pas d'un titre de niveau bac+4 peuvent demander à bénéficier d'une validation des acquis professionnels et personnels (VAPP).
Avoir une expérience professionnelle, chez un utilisateur, en paie et ADP, comptabilité, reporting, développement RH ou RH de proximité prouvant un intérêt marqué pour les SIRH. Ou avoir une expérience chez un éditeur, intégrateur ou cabinet de conseil, en formation, paramétrage, gestion de projet ou en avant-vente
Modalités de candidature
La candidature se fait via la plate-forme eCandidat.
CONTACTS
Vos référents FORMASUP PARIS IDF
Fabienne HETZEL
contact@formasup-paris.com
Pour les publics en situation de handicap : consultez nos pages dédiées Apprenants et Entreprises.
Vos contacts « École/Université »
Contact
polerhfcps@univ-paris1.fr
PROGRAMME
Code RNCP 34043
Contenus des enseignements et Intervenants
UE n° 1 : Stratégie et Management des entreprises - Stratégie des entreprises
- Théorie des organisations - Comportement organisationnel - Accompagnement du changement
UE n° 2 : Systèmes d'information RH 1 - Stratégie SIRH
- Gouvernance IT
- Gestion de base de données et requêtes - RH Digitale
UE n° 1 : Politiques Ressources Humaines - Processus Développement RH
- Processus Paie et ADP - Audit social
UE n° 2 : Systèmes d'information RH 1 - Analytic RH
- Gestion de projet SIRH
- Conduite de projet informatique - Droit du numérique
UE n° 3: Mémoire
- Méthodologie mémoire
Année 1
Unités d'enseignement
Stratégie et Management des entreprises
84h
Systèmes d'information RH 1
84h
Politiques Ressources Humaines
63h
Systèmes d'information RH 2
84h
Mémoire
21h
Conférences, Tutorat, Soutenance
77h
Modalités pédagogiques
Les intervenants s'appuient sur l'expérience professionnelle des formés, mettent en relief la pertinence opérationnelle de leurs propos, développent leurs compétences professionnelles, à l'aide d'exposés structurés, jeux pédagogiques, notes de synthèse, études de cas projectif, rapports d'expertise, QCM, exercices ou cas d'application, rapports d'étonnement, dossiers documentaires, etc.
Chaque étudiant réalise individuellement ou en petit groupe :
- une méthodologie rigoureuse, visant à développer les compétences de prise de recul et critique, analyse et argumentation.
Contrôle des connaissances
Le contrôle des connaissances s'effectue entièrement en contrôle continu.
Pour être diplômé l'étudiant doit avoir une moyenne de 10/20 à l'ensemble des cours et la note minimum de 10/20 au mémoire produit à l'écrit et soutenu à l'oral
Diplôme délivré
Diplôme de Master. Domaine Droit, économie, gestion ; Mention Gestion des ressources humaines ; Parcours Systèmes d'Information Ressources Humaines.
Diplôme national de niveau 7 du Ministère de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation, délivré par l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne.
COMPÉTENCES
A l'issue de la formation, les diplômés peuvent occuper des postes avec des missions :
Stratégiques ou de direction : - Définition de la politique RH
- Accompagnement des transformations de l'entreprise - Pilotage des projets de transformation des process
- Conseil et support auprès des opérationnels, Management et coordination de l'administration RH
Opérationnelles :
- SIRH (analyse des besoins, pilotage du déploiement de solutions, mise en oeuvre des évolutions, assistance aux utilisateurs)
- Contrôle de gestion sociale (réalisation du bilan social et autres rapports légaux, reporting RH, audit et conseil)
- Développement RH (recrutement, gestion des carrières, mobilité internationale, formation, rémunération)
- Relations Sociales (organisation des instances et négociations collectives, gestion des contentieux, appui aux RRH et à la ligne hiérarchique, conseil à la direction)
Rendre la fonction RH partenaire d'affaire
- Réaliser un audit social outil de diagnostic et de décision.
- Décliner la politique de développement RH en termes d'emploi et de compétences.
- Mesurer son impact financier.
Doter l'entreprise des outils RH rn déployant une démarche projet
- Analyser les besoins et définir les cahiers des charges.
- Faire le lien entre les besoins de la fonction RH et les prestataires SI.
- Piloter le déploiement des solutions.
Se tenir en support des responsables opérationnels
- Respecter le droit du travail et de la protection sociale.
- Négocier avec les partenaires sociaux.
- Mettre en oeuvre un accompagnement individuel porteur de développement professionnel.
