Provence-Alpes-Côte d'azur

(1)

(2)

(3)

(4)

Le tissu d’entreprises en région Provence-Alpes- Côted’Azurse caractérise par le taux le plus élevé d’établissements n’employant aucun salarié (75,3%).

De plus, parmi les 19 712 établissements employant des salariés, les 1 à 9 salariés sont majoritaires à 90%.

Toutefois, en 2020 ils ne pèsent que 51% de l’effectifsalarié,l’autremoitié travaillant dans des PME (plus de 10 salariés).

│

établissements employant au moins un salarié à fin 2020

19 712

établissements n’employant aucun salarié à fin 2019 Une concentration de structures

n’employant aucun salarié supérieure à la moyenne nationale

57 261

Définitions

Etablissements employant au moins un salarié à fin 2020, source URSSAF-ACOSS : établissements ayant déclaré de la masse salariale au quatrième trimestre 2020, même s'ils n'ont plus de salariés au 31 décembre 2020.

Etablissementsn’employantaucun salarié à fin 2019, source Répertoire des Entreprises et des Etablissements INSEE : unités de production rattachées à une entreprise (micro- entreprises, petites et moyennes entreprises, entreprises de taille intermédiaire, grandes entreprises) exerçant une activité économique réelle etn’employantaucun salarié au 31/12/2019.

62,7%

63,7%

64,1%

66,3%

67,1%

67,4%

67,5%

68,8%

69,7%

70,6%

71,6%

72,8%

73,9%

75,3%

Bretagne Pays de la Loire Centre-Val de Loire Normandie Bourgogne-Franche-…

Grand Est Hauts-de-France Auvergne-Rhône-Alpes Nouvelle-Aquitaine France Corse Île-de-France Occitanie PACA

Part des établissements n'employant aucun salarié à fin 2019

Unité : nombre d'établissements - Source : INSEE REE - Traitements Réseau des CERC

De 1 à 9 salariés 51%

De 10 à 19 salariés

16%

De 20 à 49 salariés

13%

De 50 salariés et plus

20%

Répartition des effectifs salariés dans les entreprises du Bâtiment employant au moins un salarié à fin 2020

Unité : % des effectifs salariés- Source : ACOSS-URSSAF - Traitements Réseau des CERC

20 à 49 salariés 50 salariés et + Ensemble

464 395 19 712

2%

100%

Nombre

90%

6%

Répartition des établissements employant au moins un salarié à fin 2020 selon la tranche d'effectif

Unité : nombre d'établissements - Source : ACOSS- URSSAF - Traitements Réseau des CERC

% 17 714

1 139 1 à 9 salariés

10 à 19 salariés

(5)

│

dont établissements employant au

moins un salarié à fin 2020

du second œuvre

19 712

12 507

6048 étab. (84%) 688 étab. (10%)

336 étab. (5%) 102 étab. (1%) 31 étab. (0,4%)

2524 étab. (20%) 1909 étab. (15%) 1669 étab. (13%) 1215 étab. (10%) 1137 étab. (9%) 969 étab. (8%) 702 étab. (6%) 585 étab. (5%) 365 étab. (3%) 349 étab. (3%) 342 étab. (3%) 265 étab. (2%) 206 étab. (2%) 204 étab. (2%) 66 étab. (1%) Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de bâtiment

Construction de maisons individuelles Construction d'autres bâtiments Travaux de montage de structures métalliques Travaux de démolition

Travaux d'installation électrique dans tous locaux Travaux de peinture et vitrerie Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux Travaux de menuiserie bois et PVC Travaux d'installation d'équipements thermiques et de climatisation Travaux de menuiserie métallique et serrurerie Travaux de revêtement des sols et des murs Travaux de plâtrerie Travaux d'étanchéification Autres travaux de finition Travaux de charpente Autres travaux d'installation n.c.a.

Travaux d'isolation Travaux de couverture par éléments Agencement de lieux de vente

Gros œuvre (7205 étab.)Second œuvre (12507 étab.)

Répartition des établissements du Bâtiment employant au moins un salarié à fin 2020

Unité : Nombre d'établissements | Source : ACOSS-URSSAF - Traitements Réseau des CERC

Définitions

Etablissements employant au moins un salarié à fin 2020, source URSSAF-ACOSS : établissements ayant déclaré de la masse salariale au quatrième trimestre 2020, même s'ils n'ont plus de salariés au 31 décembre 2020.

Les entreprises de Bâtiment employant des salariés couvrent des domaines d’activités variés et spécialisés. Par conséquent, les besoins en formation et en compétence sont multiples dans le secteur.

En effet, les entreprises employeuses du second œuvre regroupent une quinzaine d’activités différentes et représentent près des 2/3 du tissu économique de la région.

A l’inverse, celles du gros œuvre sont à 84%

concentrées dans un domaine unique, celui des travaux de maçonnerie générale.

(6)

Nombre d’établissements de Bâtiment selon le secteur d’activité à fin 2019

Sources : INSEE (REE) –Traitements Réseau des CERC

La présence d’établissements de Bâtiment est notable surl’ensemble du territoire de Provence- Alpes-Côte d’Azur avec une concentration au niveau du littoral et des centres urbains.

Cette répartition suit celle de la population illustrant la capacité du secteur du Bâtiment à générer de l’emploi local et des recrutements de proximité.

Légende :

(7)

│

intérimaires salariés Ressource mobilisée :

non salariés

demandeurs d’emploi (source Pôle Emploi) Ressource mobilisable :

Définitions

Salariés (source ACOSS-URSSAF) : nombre de postes salariés des établissements ayant un code APE relevant du Bâtiment implanté dans la région au 31/12/2020, hors apprentis, intérimaires, stagiaires, stagiaires de la formation professionnelle, salariés détachés.

Non salariés (source ACOSS-URSSAF) :Nombred’actifsinscrits à la Sécurité Sociale des Indépendants ayant un code APE relevant du Bâtiment, source ACOSS-URSSAF.

Intérimaires (source DARES) :nombre moyend’intérimairesen ETP (équivalent temps plein) employés dans les établissements de Bâtiment de la région au cours del’année2020.

Demandeurs d’emploi (source Pôle Emploi) : demandeurs d’emploisen catégorie ABC domiciliés dans la région à fin 2020 et déclarant chercher comme métier principal un emploi de production Construction.

. . . .

5,2 5,9

6,4 6,8

7,3 7,4 7,9 8,0 8,0 8,4

8,7 8,8 9,2

Île-de-France Centre-Val de Loire Bourgogne-Franche-Comté Grand Est France Hauts-de-France Auvergne-Rhône-Alpes Bretagne Normandie Pays de la Loire PACA Occitanie Nouvelle-Aquitaine

Nombre d'intérimaires pour 100 salariés du Bâtiment en 2020

Unité : nombre de postes salariés, d'intérimaires en ETP Source : ACOSS & DARES - Traitements Réseau des CERC

86 944

7 581 40 753

28 722

La structure de l’emploi est spécifique dans le Bâtiment avec une présence importante de non salariés. Les ressources actuellement mobilisées comptent environ 86 900 salariés pour un peu plus de 40 700 non salariés. Précisons que la notion d’effectif non salarié (source ACOOS- URSSAF) se distingue de celled’établissementsans salarié (source INSEE). Les comptages sont différents (un compte àl’URSSAF n’estouvert que si l’entreprise est redevable à cotisations, les micro-entreprises qui ne déclarent pas de chiffres d’affaires pendant deux ans sont exclues du comptage URSSAF…)

Les ressources potentiellement mobilisables, susceptibles de rentrer dans le secteur sont importantes : 7 600 intérimaires en 2020 (soit un ratio de 8,7 pour 100 salariés, supérieur au niveau national) et plus de 28 700 demandeurs d’emploi dans un métier de Bâtiment. A cela s’ajoutent 5 345 demandeurs d’emploi en études et encadrement de chantier (fonction transverse BTP). Les ressources mobilisables représentent au total plus de 40% del’emploisalarié.

Notons que, faute de données disponibles, nous ne disposons pas d’élément sur le nombre de travailleurs détachés alors qu’ils font partie des ressources potentiellement mobilisables et que leur part est supposée non négligeable dans le secteur Bâtiment.

86 944

40 753

7 581

28 722

Salariés Non salariés Intérimaires Demandeurs d'emploi Ressource mobilisée Ressource mobilisable Unité : nombre de postes salariés 2020, de non salariés 2020, d'intérimaires en ETP 2020, de demandeurs d'emploi en catégorie ABC 2020 - Sources : ACOSS, DARES, Pôle Emploi - Traitements Réseau des CERC

Ressources dans le Bâtiment

(8)

Production salariés Techniciens et cadres

salariés Administratifs et commerciaux salariés Les salariés du Bâtiment sont majoritairement employés

dans un métier de production avec un taux proche de la moyenne nationale (72% contre 71%). La maçonnerie regroupe la plus forte proportion del’effectifen région.

Note : les métiers de conducteursd’enginset de véhicules et mécaniciensd’enginssont classés et analysés comme métiers de Travaux Publics. Or 25% d’entre eux (soit environ 1600 salariés) travaillent dans une entreprise de Bâtiment. C’est également le cas des géomètres-topographes qui sont classés en métier de Travaux Publics.

Parmi les métiers techniques et del’encadrement,notons un nombre important de conducteurs de travaux et de chefs de chantier mais également de techniciens, en lien avec certaines activités du Bâtiment comme les travaux d’installationélectrique ou de chauffage

Ressource mobilisée :

Définitions

Salariés* de la production : salariés ayant un métier de production Bâtiment quelle que soit l'entreprise

Salariés* des fonctions techniques et de l’encadrement: salariés des entreprises de Bâtiment ayant un métier technique/d'encadrement

Salariés* commerciaux et administratifs : salariés des entreprises de Bâtiment ayant un métier commercial / administratif

* Y compris apprentis 51 688

8 368 11 630

Production Techniciens et

cadres Administratifs et commerciaux Unité : nombre de salariés - Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 - Traitements Réseau des CERC

Effectif salarié relevant du Bâtiment en 2020

51 688 8 368 11 630

65%

70%

71%

70%

71%

72%

71%

72%

75%

74%

82%

15%

14%

13%

14%

12%

13%

12%

11%

12%

7%

19%

17%

16%

17%

16%

17%

16%

15%

11%

Île-de-France Auvergne-Rhône-Alpes France Centre-Val de Loire Grand Est PACA Pays de la Loire Bourgogne-Franche-Comté Occitanie Nouvelle-Aquitaine Normandie Hauts-de-France Bretagne Corse

Production

Techniciens et cadres Administratifs et commerciaux

Répartition de l'effectif salarié relevant du Bâtiment par région en 2020

Unité : nombre de salariés - Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 - Traitements Réseau des CERC

20 776 6 316

5 808 4 534 2 891 2 696 2 482 2 169 1 515 1 340 837 158 133 34

1 948 1 899 1 609 1 105 805 532 371 99

10 188 1 225

217 Maçon & connexe

Electricien Peintre Menuisier Chauffagiste Métallier Plombier Plâtrier Carreleur Charpentier Couvreur Maintenance équip techn.

Solier moquettiste Préparateur en démol.

Conducteur de travaux Technicien Chef de chantier Direction Ingénieur Dessinateur métreur Divers technique*

Chef d'atelier

Administratif Commercial Divers*

ProductionTechniciens et cadresAdmin. et com.

Répartition des salariés relevant du Bâtiment

Unité : Nombre de salariés - Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 - Traitements Réseau des CERC

(9)

d’ouvriers qualifiés ou très qualifiés

La part des ouvriers qualifiés et très qualifiés reste significative en Provence-Alpes-Côte d’Azur mais se révèle bien en dessous du niveau France ou des autres régions (41% contre 58%).

La part d’ouvriers qualifiés et très qualifiés reste en dessous du national quel que soit le métier (excepté pour les préparateurs en démolition mais qui sont peu nombreux).

Elle varie selon le métier entre 36%-37% (pour les plâtriers, carreleurs ou peintres) et 52%-53% (pour les électriciens, les chauffagistes, les charpentiers et les couvreurs) mais ne semble pas lié àl’âgedu salarié.

Définition

Le niveau de qualification des ouvrierss’appuiesur le niveau, la position et le coefficient hiérarchique des ouvriers.

. . . .

58,5%

27,5%

13,9%

Ouvrier peu qualifié Ouvrier qualifié Ouvrier très qualifié

Répartition des ouvriers selon leur qualification en 2020

Unité : Nombre de salariés -Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 - Traitements Réseau des CERC

41,5%

37%

41%

50%

51%

55%

57%

58%

62%

63%

67%

68%

74%

Corse PACA Île-de-France Auvergne-Rhône-Alpes Occitanie Bourgogne-Franche-Comté Grand Est France Hauts-de-France Centre-Val de Loire Nouvelle-Aquitaine Normandie Pays de la Loire Bretagne

Part des ouvriers qualifiés et très qualifiés dans le Bâtiment en 2020

Carreleur Charpentier

Chauffagiste

Couvreur

Dépanneur équipements techniques Electricien

Maçon et connexe Menuisier

Métallier

Peintre Plâtrier

Plombier

Préparateur en démolition

Solier moquettiste

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

34 36 38 40 42 44

Part des ouvriers qualifiés et très qualifiés

Âge moyen Âge moyen et niveau de qualification des ouvriers en 2020

(10)

Nombre de salariés en 2020

Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 –Traitements Réseau des CERC –Localisation au lieu de travail

Légende :

(11)

│

Les centres de formation initiale de la région préparent près de 9 423 jeunes à un métier de production du Bâtiment. Ils’agitde diplôme allant du CAP au BTS.

Les effectifs en formation pour les métiers de production sont particulièrement tournés vers les métiers techniques du second œuvre (plombier- chauffagiste et électricien).

L’apprentissage est largement plébiscité puisqu’il concerne 58% des jeunes en formation. La part de l’apprentissagepeut même atteindre plus de 78%

dans certains métiers comme les maçons, les peintres, les couvreurs, les plâtriers ou encore les carreleurs.

Les formations initiales sur un métier technique et d’encadrementen BTP concernent près de 1 231 jeunes sur la région. Ils’agit de diplôme allant du BAC Pro au BTS.

Le nombred’apprentistouche 130 jeunes environ, dont plus de 64% se trouvent en formation d’encadrement de chantier. La part de l’apprentissage est certes plus anecdotique globalement (11%) mais déterminante si on se restreint àl’encadrementde chantier (47%).

Définition

Sont comptabilisés les jeunes inscrits dans un établissement scolaire de la région en voie scolaire ou en apprentissage (CFA, lycées, compagnons,…) dans une formation diplômante à un métier Bâtiment

. . . .

. . . . 9 423

714 453

341 517

Production Techniciens et cadres Unité : apprenants en formation initiale - Source : Ministère de l'Éducation nationale - Traitements Réseau des CERC

Jeunes en formation initiale sur les métiers de production du BTP en 2020-2021

Bâtiment Travaux Publics BTP

1 616 886 919 550 587 359 201 45 48 10 113

85

1 320 877

259 594 426 78 46 157 121 115 11 0

Plombier - chauffagiste Électricien Maçon et connexes Menuisier Métallier Peintre Plâtrier Charpentier Maintenance des bâtiments Aménagements-Finitions Carreleur Couvreur

Apprentissage Voie scolaire

Répartition des jeunes en formation initiale selon le métier de production Bâtiment en 2020-2021

Unité : apprenants en formation initiale Source : Ministère de l'Éducation nationale - Traitements Réseau des CERC

3 36 84 7 0

531 320

96 154 0

Études orientées Bâtiment Études orientées Bâtiment et Travaux Publics

Encadrement de chantier orienté Bâtiment

Géomètre topographe Encadrement de chantier orienté Bâtiment et Travaux Publics

Apprentissage Voie scolaire

Répartition des jeunes en formation initiale selon le métier technique / d'encadrement BTP en 2020-2021

Unité : apprenants en formation initiale

Source : Ministère de l'Éducation nationale - Traitements Réseau des CERC

(12)

Définition

Sont comptabilisés les jeunes inscrits dans un établissement scolaire de la région en voie scolaire ou en apprentissage (CFA, lycées, compagnons,…) dans une formation diplômante à un métier Bâtiment

Apprent. Voie

scolaire Apprent. Voie

scolaire Apprent. Voie scolaire

Aménagements-Finitions 8 2 86 29 10 115 8%

Carreleur 104 11 9 113 11 91%

Charpentier 3 12 24 117 18 28 45 157 22%

Couvreur 78 7 85 100%

Électricien 608 762 276 5 2 110 886 877 50%

Maçon et connexes 705 151 214 108 919 259 78%

Maintenance des bâtiments 48 121 48 121 28%

Menuisier 435 270 115 324 550 594 48%

Métallier 383 284 204 142 587 426 58%

Peintre 276 78 83 359 78 82%

Plâtrier 179 46 22 201 46 81%

Plombier - chauffagiste 1 110 434 405 768 101 118 1 616 1 320 55%

Études orientées Bâtiment 2 442 1 89 3 531 1%

Études orientées Bâtiment et Travaux Publics 244 36 76 36 320 10%

Encadrement de chantier orienté Bâtiment 84 96 84 96 47%

Encadrement de chantier orienté BTP

Géomètre topographe 80 7 74 7 154 4%

Total voie scolaire

Part de l'apprent

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5 Total

apprent.

CAP MC Autre BAC

PRO BP MC Autre BTS Autre

Aménagements-Finitions 8 88 29 125

Carreleur 115 9 124

Charpentier 15 122 19 46 202

Couvreur 70 3 5 7 85

Électricien 1 370 263 18 112 1 763

Maçon et connexes 840 16 125 197 1 178

Maintenance des bâtiments 167 2 169

Menuisier 699 6 331 108 1 144

Métallier 667 168 178 1 013

Peintre 354 81 2 437

Plâtrier 221 4 22 247

Plombier - chauffagiste 1 514 30 860 280 17 16 201 18 2 936

Études orientées Bâtiment 444 90 534

Études orientées Bâtiment et Travaux Publics 244 112 356

Encadrement de chantier orienté Bâtiment 180 180

Encadrement de chantier orienté BTP

Géomètre topographe 80 81 161

Total

Niveau 3 Niveau 4 Niveau 5

Les formations « autres » regroupent les titres professionnels, les brevets de maîtrise…

(13)

Nombre de jeunes en formation initiale sur les métiers de la production du Bâtiment selon le mode de formation en 2020-2021

Sources : Rectorats & CCCA-BTP –Traitements Réseau des CERC

Nombre de jeunes en formation initiale sur les métiers techniques et d’encadrement du BTP selon le mode de formation en 2020-2021

Sources : Rectorats & CCCA-BTP –Traitements Réseau des CERC

4 330 360

Légende :

497 15

Légende :

(14)

4 002

Avertissement

Le nombred’apprentisanalysé sur cette page est basé sur les dossiers directement instruits par Constructys au cours de l’année 2020 et concerne les apprentis des entreprises adhérentes à cet OPCO et ce quel que soit le métier préparé (métier de production Bâtiment ou Travaux Publics, assistant(e) de direction, marketing, comptabilité, etc.). Le périmètre des données 2020 est différent des données 2019 ; elles ne peuvent donc pas être comparées.

apprentis formés dans des entreprises de Bâtiment en 2020

quel que soit le métier préparé (métier de production Bâtiment ou Travaux Publics, assistant(e) de direction, marketing, comptabilité, etc.)

Les entreprises de Bâtiment ont accueilli un peu plus de 4 000 apprentis sur l’année 2020 avec une très forte propension à former sur des métiers de production du Bâtiment et des Travaux Publics.

Les niveaux de formation des apprentis se concentrent de fait sur les niveaux 3 et 4. Les entreprises de moins de 10 salariés jouent le jeu de l’apprentissageen accueillant 64%d’entreeux.

Note : le champsd’analyseest différent de la page 11 (en termes de niveaux de diplôme, de dates et de critères, le périmètre concernant ici les apprentis accueillis dans des entreprises adhérentes à Constructys).

91%

9% _Homme

Femme

Répartition des apprentis des entreprises de Bâtiment par genre de l'apprenti

Unité : nombre d'apprentis - Source : Constructys en 2020 - Traitements Réseau des CERC

2273 865

481 181 130 72 niveau 3 niveau 4 niveau 5 niveau 6 niveau 7 non précisé

Répartition des apprentis des entreprises de Bâtiment par niveau

. . . .

64%

16%

12%

8% 0 à 9 salariés

10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et + Répartition des apprentis des entreprises de Bâtiment par taille de l'entreprise

. . . .

3 246 407 239 43 47 20 4 002

89 232

54 85 14 25

499 Production Bâtiment

Encadrement & technique Administratif & commerical Production TP Non communiqué Divers production TOTAL

Entreprises Bâtiment Entreprises TP Répartition des apprentis par métier

1462

2360 180

Moins de 18 ans De 18 à 25

ans Plus de 25

ans

Répartition des apprentis des entreprises de Bâtiment par âge

(15)

21% 36%

21% 12%

11% Moins de 10 salariés De 10 à 19 salariés De 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Non précisé

Répartition des stagiaires dans le Bâtiment par taille d'entreprise en 2020

Unité : nombre de stagiaires - Source : Constructys -

L’effortde formation est important dans le secteur du Bâtiment : près de 16 300 stagiaires en Provence-Alpes-Côted’Azur. Pour autant, rapporté au nombre de salariés, la région se place parmi les plus faibles avec un ratio de 19.

Le nombre de stagiaires observé est un minima.

Les actions de formations relevant du plan de développement des compétences des entreprises de plus de 50 salariés, notamment, ne sont pas comptabilisées ici.

stagiaires dans le Bâtiment en 2020

contrats de professionnalisation aux métiers du Bâtiment en 2020

Avertissement

Les données analysées sur cette page ne représentent pas l’intégralitédel’effortde formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations réalisées hors financement Constructys (entreprises de 50 salariés et plus qui s’autofinancent sur leur plan de développement des compétences, formation sur chantier par les fournisseurs, etc.)

Définitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salariés ayant demandé un financement à Constructys et ayant suivi une formation continue au cours del’année.

Un salarié ayant suivi deux formations au cours del’annéeest comptabilisé deux fois. Ne sont pas pris en compte les demandeurs d'emploi, sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP.

L’affectation d’un stagiaire à une région correspond au positionnement de l’entreprise du demandeur de la formation. Si cette informationn’estpas disponible, la région dans laquelle le Constructys Régional a traité le dossier de demande de prise en charge fait foi.

. . . .

26%

14% 19%

16%

Moins de 10 salariés De 10 à 19 salariés De 20 à 49 salariés 50 salariés et plus Non précisé

Répartitiondes contrats de professionalisation aux métiers Bâtiment par taille d'entreprises en 2020Unité : nombre de contrats - Source : Constructys - Traitements Réseau des CERC

16 291

243 Mis à jour

11

17 19

19 20 20 21 21 21

22 23

24 24

24

Île-de-France Centre-Val de Loire PACA France Nouvelle-Aquitaine Bretagne Auvergne-Rhône-Alpes Hauts-de-France Grand Est Normandie Occitanie Corse Pays de la Loire Bourgogne-Franche-Comté

Nombre de stagiaires dans le Bâtiment pour 100 salariés en 2020

Unité : nombre de stagiaires / nombre de postes salariés, hors contrats de professionnalisation - Source : ACOSS & Constructys - Traitements Réseau des CERC

4 306 2 324 1 669 1 352 1 063 958 829 756 689 622 411 380 272 196 151 150 78 54 20 6 5 0 Maçonnerie et gros oeuvre

Electricité Bâtiment Chauffage et génie climatique Hors BTP Metallerie Peinture Installations sanitaires Menuiserie Couverture Terrassement Trvx de cons. spécialisés Charpente Carrelage Autres travaux de finition Autres travaux d'installation Plâtrerie Canalisations Electricité réseaux Non précisé Génie civil Construction de Routes Promotion immobillière

Répartition du nombre de stagiaires dans le Bâtiment en 2020 par corps d'état

Unité : Nombre de stagiaires - Source : Constructys - Traitements Réseau des CERC

(16)

Avec des stagiaires en 2020,

est le 1er domaine de formation Une préoccupation liée à la sécurité particulièrement prégnante pour les entreprises de couverture

Les formations liées à la sécurité - prévention (qui pèsent 25% des stagiaires) reflètent pour partie le poids important des formations obligatoires. En effet, elles regroupent les formations obligatoires, désamiantage, habilitations soudage, gaz électricité, échafaudage, travaux en hauteur, tir de mines.

C’est également le cas pour une partie des formations en conduited’engins(avec les CACES).

Les formations en informatique de production (BIM, CAO, DAO, logiciel intégré…), qui sont relativement nombreuses en région, illustrent peut-être davantage un choix de montée en compétence de la part des entreprises.

Avertissement

Les données analysées sur cette page ne représentent pas l’intégralitédel’effortde formation des entreprises ne prenant pas en compte les formations réalisées hors financement Constructys (entreprises de 50 salariés et plus qui s’autofinancent sur leur plan de développement des compétences, formation sur chantier par les fournisseurs, etc.)

Définitions

Le nombre de stagiaires correspond au nombre de salariés ayant demandé un financement à Constructys et ayant suivi une formation continue au cours del’année.

Un salarié ayant suivi deux formations au cours del’annéeest comptabilisé deux fois. Ne sont pas pris en compte les demandeurs d'emploi, sauf pour les cas particuliers des stagiaires en POE et en CSP.

L’affectation d’un stagiaire à une région correspond au positionnement de l’entreprise du demandeur de la formation. Si cette informationn’estpas disponible, la région dans laquelle le Constructys Régional a traité le dossier de demande de prise en charge fait foi.

. . . .

25%

Sécurité - prévention Mis à jour

25%

1077 (25%) 635 (27%)

412 (25%) 396 (29%) 265 (28%) 235 (34%) 235 (22%) 177 (21%) 130 (21%) 126 (31%) 124 (16%) 100 (26%) 59 (22%) 51 (34%) 40 (20%) 35 (65%) 23 (15%) 19 (24%) Ensemble

Maçonnerie et gros oeuvre Electricité Bâtiment Chauff. et génie clim.

Hors BTP Peinture Couverture Metallerie Installations sanitaires Terrassement Trvx de cons. spécialisés Menuiserie Charpente Carrelage Autres travaux d'installation Autres travaux de finition Electricité réseaux Plâtrerie Canalisations

Part des stagiaires ayant suivi une formation de sécurité - prévention en 2020 par corps d'état

Unité : nombre de stagiaires - Source : Constructys - Traitements Réseau des CERC

4139 2575

2172 1821 820 784 701 563 504 413 381 329 325 290 208 133 89 29 15 Sécurité - prévention

Sécurité hors BTP Conduite d'engins Autres Electricité Bâtiment Gestion d'entreprise / Management /…

Administratif - Comptabilité Informatique de production Autres formations techniques BTP Chauffage & clim.

Bureautique - Secrétariat Technique finitions Achat - Commercial Technique enveloppe Informatique Organisation production Electricité Travaux Publics Technique TP Etude-Métré-Dessin

Répartition du nombre de stagiaires dans le Bâtiment en 2020 par domaine de formation

Unité : Nombre de stagiaires - Source : Constructys - Traitements Réseau des CERC

(17)

(18)

Hypothèses B : Scénario « Point Haut » : Pour définir le point haut, nous prenons le chiffre d’affaires de 2019 qui correspond à la find’uncycle de croissance économique du secteur Bâtiment. On posel’hypothèse qu’en2026,l’activitédu secteur Bâtiment sera sur ce niveau haut. Le rythme de croissance annuel est alors de +2,4% entre 2020 et 2026.

Dans cette étude,l’objectifde la prospective à 5 ans est de pouvoir projeter un niveaud’activitéet donc un niveaud’emploi àl’horizon 2026.C’estdonc plus le pointd’arrivée qui est important et moins la forme de la trajectoire pour y parvenir.

Compte tenu des incertitudes surl’activitéfuture des entreprises,l’exerciceest difficile. Aussi,l’idéea été de raisonner sur un champ des possibles àl’horizon2026 qui serait borné par un point bas et un point haut.

Hypothèses A : Scénario « Point Bas » : Pour définir le point bas, nous prenons le chiffre d’affaires de 2015 qui correspond à la fin d’un cycle de ralentissement économique du secteur Bâtiment. On pose l’hypothèse qu’en2026, l’activitédu secteur Bâtiment sera sur ce niveau plancher. Le rythme de croissance annuel est alors de +0,5% entre 2020 et 2026.

Hypothèses C :Scénario « Médian » : Le scénario médian est la moyenne des scénarios « Point Bas » et « Point Haut ». Le rythme de croissance annuel est alors de +1,4% entre 2020 et 2026.

│

Chiffre d’affaires Bâtiment 2020

Évolution 2020/2019

. . . .

9 976 M€

-13,2%

Le chiffre d’affaires Bâtiment s’élève à 9,976 milliards d’euros en euros courants en 2020 en région. La tendance croissante observée depuis 2015 est stoppée par la crise sanitaire. L’activité retombe à un des niveaux les plus bas de l’historique.

10 660

9 81810 022

10 86810 890 10 605

10 475 10 264

10 43511 12711 399 11 487 9 976

5 000 6 000 7 000 8 000 9 000 10 000 11 000 12 000

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 Unité : M€ / Source : Réseau des CERC

Evolution du chiffre d'affaires Bâtiment

7 000 M€

8 000 M€

9 000 M€

10 000 M€

11 000 M€

12 000 M€

13 000 M€

14 000 M€

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021* 2022* 2023* 2024* 2025* 2026*

Scénario Bas Scénario median Scenario Haut

Unité : M€ / Source : Réseau des CERC

Scénarios d'évolution du chiffre d'affaires Bâtiment à horizon 5 ans

* Prévisions de CA en volume

(19)

│

Définitions

Etablissements employant au moins un salarié, source ACOSS-URSSAF :établissements ayant déclaré de la masse salariale au quatrième trimestre, même s'ils n'ont plus de salariés au 31/12.

Salariés (source ACOSS-URSSAF) :nombre de postes salariés des établissements ayant un code APE relevant du Bâtiment implanté dans la région au 31/12/2020, hors apprentis, intérimaires, stagiaires, stagiaires de la formation professionnelle, salariés détachés

emplois salariés dans le Bâtiment entre 2010 et 2020

établissements employant au moins un salarié dans le Bâtiment entre 2010 et 2020 dans le Gros Œuvre dans le Second Œuvre

. . . .

-1 152

-2 611 +1 459 +941

Après une période de forte contraction (2009-2015), le niveau de l’emploi salarié remonte progressivement pour retrouver quasiment son niveau le plus haut (86 944 salariés en 2020). Cette remontée est plus marquée dans le second œuvreque dans le grosœuvre.

Ce redressement del’emploisalarié peut être rapproché de la reprise du chiffre d’affaires Bâtiment observée depuis 2015. Cependant, la relation entre activité et emploi est plus complexe et doit être analysée avec prudence.L’année2020 en est l’illustration. En effet, la chute de l’activité liée à la crise sanitairen’apas impacté le volume salarié. Par ailleurs, d’autres formes d’emploi existent et sont générateurs de chiffresd’affaires.C’estle cas des micro-entreprises qui ont tendance à se développer ces dernières années et ceci quelle que soit l’orientation à la hausse ou à la baisse du chiffred’affairesdu secteur.

37 472 34 224 31 976 28 754 28 791 29 551 31 613 56 690 53 872 52 867

49 497 49 944 51 840 55 331

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

Second Œuvre Gros Œuvre

Unité : nombre de postes salariés

Source : ACOSS-URSSAF - Traitements Réseau des CERC

Evolution de l'effectif salarié

2019 2020

1 à 9 salariés 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 50 salariés et + Evolution de la répartition des salariés par taille d'établissement dans le Bâtiment

Unité : nombre de salariés - Source : ACOSS-URSSAF - Traitements Réseau des CERC

-1%

100%

81%

76%

30%

16%

12%

7%

6%

5%

2%

1%

-1%

-4%

-6%

-9%

-10%

-26%

Ensemble Travaux de démolition Autres travaux de finition Travaux d'isolation Travaux d'étanchéification Travaux de couverture par éléments Construction de maisons individuelles Travaux de plâtrerie Travaux de montage de structures métalliques Travaux de revêtement des sols et des murs Autres travaux d'installation n.c.a.

Travaux de charpente Travaux d'installation d'équipements thermiques et de…

Travaux de menuiserie bois et PVC Travaux d'installation électrique dans tous locaux Travaux d'installation d'eau et de gaz en tous locaux Travaux de maçonnerie générale et gros œuvre de…

Travaux de menuiserie métallique et serrurerie Travaux de peinture et vitrerie Agencement de lieux de vente Construction d'autres bâtiments

Evolution de l'effectif salarié du Bâtiment par secteur d'activité entre 2010 et 2020

Unité : Nombre de postes salariés - Source : ACOSS-URSSAF - Traitements Réseau des CERC

(20)

Scénario 1 : la part du personneld’encadrement va rester stable tout comme celle des ouvriers et du personnel administratif.

Scénario 2 : la part des métiers de production chez les salariés baisse légèrement et passe de 72% à 70% au profit de des métiers techniques et d’encadrement. Dans un contexte de transition énergétique, de crise sanitaire et de problèmes de recrutements, on peut s’attendreà une baisse de la part de la production et à une augmentation de l’ingénierieau sein des entreprises.

2 scénarios testés

. . . .

Hypothèses 2 : on considère la même répartition dans les métiers de production que celle observée en 2020.

Hypothèses 3 :On applique le même taux de départ, pour les départs à la retraite des salariés et des non salariés.

Hypothèses

Hypothèses 5 :La productivité sur la période 2020-2026 reste la même.

Hypothèses 4 :2,2% des sortants quittent définitivement le secteur du bâtiment chaque année (hors départ à la retraite).

Hypothèses 1 :Le scénario économique retenu est le scénario médian

Le scénario retenu

Scénario 1 : la part du personneld’encadrement va rester stable tout comme celle des ouvriers et du personnel administratif.

L’hypothèse sur la proportion des métiers de production étant peu impactante pourl’instantsur la prospective, le scénario 1 a été retenu.

Besoin annuel en ressources 2020-2026

2 040

Domaines de métiers et fonctions Besoin annuel en ressources

Evolution moy.

Annuelle 2020-2026

Métiers de la maçonnerie -gros œuvre 870 2,5%

▲

Métiers de la métallerie 125 2,2%

▲

Métiers de l'aménagement bois 170 1,7%

▲

Métiers de l'electricité 230 1,7%

▲

Métiers des cloisons et façades 375 2,2%

▲

Métiers des fluides 155 1,4%

▲

Métiers du sol 65 1,8%

▲

Métiers du toit et ossature 50 1,2%

▲

Ensemble Bâtiment 2 040 2,0%

▲

Besoin en ressources nouvelles par an entre 2020 et 2026

(21)

La reprise de l’emploi salarié s’avère significative pour les ouvriers et ETAM alors que le niveau des cadres a du mal à se maintenir.

Evolution 2020-2016

Ouvriers ETAM

Cadres (IAC) 5 878

71 684 +8,2% ▲

Ensemble

2020

-1,5% ▼

Evol. 2020/2016

+8,6% ▲

+11,4% ▲

Evolution des salariés Bâtiment selon le statut Unité : nombre de salariés - Source : UCF CIBTP aux 15 mars 2016 et 2020 - Traitements Réseau des CERC

51 736 14 070

+8,6%

+11,4%

-1,5%

ETAM

Cadres (IAC) Ouvriers

(22)

La pyramide des âges peine à se renouveler. La reprise de l’activité et de l’emploi salarié des 5 dernières années semble avoir freiné le vieillissement (l’âge moyen au global arrête d’augmenter et se stabilise) maisn’a pas permis de renverser la tendance.

Pour les métiers de production : La part des jeunes de moins de 25 ans est stable sur la période 2016- 2020 à 12% mais reste faible. Notons que le taux montait à 16% en 2010 et jusqu’à18% en 2007. Par ailleurs, avec la baisse des 25-29 ans, l’âge moyen continue d’augmenter. Pour les métiers techniciens et cadres et administratifs et commerciaux, on assiste globalement à une baisse de la part des 45-54 ans au profit des tranches 35-39. ans.

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux Production

Définitions

Salariés* de la production : salariés ayant un métier de production Bâtiment quelle que soit l'entreprise

Salariés* des fonctions techniques et de l’encadrement : salariés des entreprises de Bâtiment ayant un métier technique/d'encadrement

Salariés* commerciaux et administratifs : salariés des entreprises de Bâtiment ayant un métier commercial/administratif

* Y compris apprentis

Âge moyen des salariés en 2020

. . . .

12%

14%

12%

11%

8%

5%

0% 5% 10% 15% 20%

Moins de 25 ans 25 à 29 ans 30 à 34 ans 35 à 39 ans 40 à 44 ans 45 à 49 ans 50 à 54 ans 55 à 59 ans

60 ans et + 2016

2020 Pyramide des âges des salariés de la production en 2016 et 2020

Unité : nombre de salariés - Source : UCF CIBTP aux 15 mars 2016 et 2020 - Traitements Réseau des CERC

4%

8%

12%

14%

13%

14%

13%

8%

0% 5% 10% 15% 20%

60 ans et + 2016

2020 Pyramide des âges des salariés des fonctions techniques et de l'encadrement en 2016 et 2020

5%

7%

12%

14%

13%

14%

15%

13%

8%

0% 5% 10% 15% 20%

60 ans et + 2016

2020 Pyramide des âges des salariés administratifs et commerciaux en 2016 et 2020

39,5 ans 43,9 ans 44,2 ans

38,8 44,1 44,4

39,5 43,9 44,2

Production Techniciens et cadres Administratifs et commerciaux 2016 2020

Âge moyen des salariés relevant du Bâtiment

(23)

Parmi les entrants dans un métier de production en 2020, plus de 18 000 salariés sont considérés comme premiers entrants dans le secteur. Tous les métiers de production ont contribué àl’entrée des ces nouveaux recrutements avec un effet accélérateur pour certains. En effet, le taux de 1^er entrants est supérieur à la moyenne (37%) pour les plâtriers, les peintres, les carreleurs et les maçons.

Ces 1^erentrants dans un métier de production, qui ont un profil peu qualifié, sont dans une largement majorité embauchés en CDI (71,4%

d’entreeux).

Définition

1^ersentrants 2020 =nombre de salariés* entrés en 2020 dans une entreprise de BTPn’ayantpas eud’activitédans le secteur au cours des 10 dernières années ou étant apprentis auparavant.

Taux de 1^ersentrants 2020 =nombre de 1^ersentrants 2020 rapporté au nombre de salariés* en poste au 15 mars 2020

* Hors apprentis

Techniciens et cadres

Administratifs et commerciaux Production Taux de CDI des premiers

entrants 2020

. . . .

. . . . . . . .

18 326 905 2 680

37%

11%

23%

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

40%

7 2 007 4 007 6 007 8 007 10 007 12 007 14 007 16 007 18 007 20 007

Salariés de la production

Fonctions techniques et encadrement

Administratifs et commerciaux Taux de 1ers entrants Effectif salarié entrants pour la première fois dans le Bâtiment en 2020

84%

12%

Ouvrier peu qualifié 4%

Ouvrier qualifié Ouvrier très qualifié

Répartition des ouvriers premiers entrants dans le Bâtiment en 2020 selon leur qualification

Unité : Nombre de salariés -Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 - Traitements Réseau des CERC

29%

13%

17%

71%

86%

82%

0%

1%

Salariés de la production Fonctions techniques et

encadrement Administratifs et

commerciaux

0% 50% 100%

CDD CDI Autres contrats

Répartition des salariés premiers entrants dans le Bâtiment en 2020 selon le contrat

71,4%

86,4%

81,8%

7 27 29 247

348 515

611 702 887

1 246 1 299

1 872 2 387

8 151

Préparateur en démolition Dépanneur équipements…

Solier moquettiste Couvreur Charpentier Plombier Carreleur Métallier Chauffagiste Plâtrier Menuisier Electricien Peintre Maçon et connexe

Répartition des salariés de la production premiers entrants dans le Bâtiment en 2020 selon le métier

Unité : nombre de salariés - Source : UCF CIBTP au 15 mars 2020 Traitements Réseau des CERC