Gestionnaire de programme, Prévention du suicide
Relève de : Gestionnaire, Programmes de prévention et de promotion Statut : Permanent, temps plein
Emplacement : Ottawa (Ontario) Date limite : 4 mai 2018
CONTEXTE ORGANISATIONNEL
La Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) est une organisation à but non lucratif créée en vue de sensibiliser les Canadiens aux questions de santé mentale et d’améliorer la santé et les perspectives sociales des personnes aux prises avec un problème de santé mentale.
La CSMC est perçue comme un chef de file national et international dans différents domaines. Misant sur le travail accompli à ce jour, son mandat de base et sa position unique, et s’inspirant de Changer les orientations, changer les vies : Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada, la CSMC concentrera ses efforts sur l’abus ou le mésusage de substances, la prévention du suicide, les initiatives axées sur les populations et la mobilisation. Ces pôles prioritaires permettront à la CSMC de réaliser son mandat, de garder le cap et d’avoir un impact mesurable pour les personnes aux prises avec la maladie mentale ainsi que leurs familles et leurs
fournisseurs de soins.
Le siège social de la CSMC se trouve à Ottawa, en Ontario.
APERÇU DU POSTE
Relevant du gestionnaire, Programmes de prévention et de promotion, le ou la titulaire du poste fournira des services de coordination, de gestion et de recherche et d'analyse principalement liés au domaine de la prévention du suicide, et collaborera avec les différents départements de la CSMC.
Le département de la prévention et de la promotion appuie divers projets et activités, y compris les initiatives de prévention du suicide, de soutien par les pairs et de rétablissement. Le ou la gestionnaire de programme
soutiendra les efforts de la CSMC en matière de prévention du suicide.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
• Établir et améliorer les relations avec les partenaires et les intervenants pertinents;
• Fournir une analyse et des conseils stratégiques pour orienter la mise en œuvre de projets, y compris les options recommandées pour mobiliser les publics cibles et déterminer les meilleures approches à adopter en matière de partenariats;
• Entreprendre des recherches relatives aux principaux domaines d’intérêt, particulièrement en prévention du suicide;
• Se tenir à jour des actualités, des débats publics et des activités des intervenants, manifester un intérêt et un désir de faire progresser les enjeux liés aux dossiers qui lui ont été attribués ainsi qu’aux sujets connexes;
• Mener l’élaboration et la mise en œuvre d’un projet communautaire destiné à réduire le nombre de suicides;
• Réviser, analyser et résumer les principaux rapports et la documentation pertinente;
• Gérer et planifier les réunions, les tables rondes, les ateliers et les webinaires en appui aux domaines stratégiques ou thématiques;
• Fournir un soutien relatif aux activités de gestion de projet;
• Représenter la CSMC lors d’événements publics, de conférences et de réunions, au besoin.
• Aider à élaborer des indicateurs de mesure de rendement et contribuer à l’évaluation;
• Collaborer de façon proactive avec les départements pertinents de la CSMC (communications, relations avec les intervenants);
• Contribuer au maintien des relations professionnelles entre la CSMC et les intervenants pertinents, les décideurs, les chercheurs et les partenaires communautaires du domaine de la santé mentale;
• Fournir un soutien budgétaire et financier dans le cadre de la gestion des livrables du projet;
• Agir en tant que mentor pour soutenir le perfectionnement des membres de l’équipe de la CSMC, et aider à établir un milieu de travail productif au sein des membres de l’équipe de la CSMC;
• Effectuer les autres tâches demandées.
APTITUDES ET EXPÉRIENCE
• Excellentes compétences interpersonnelles et en communication écrite et orale, y compris une aisance à prendre la parole en public;
• Excellentes capacités organisationnelles, d’analyse et de synthèse de recherche;
• Capacités manifestes d’établir des relations de travail axées sur la collaboration et l’intégration, et de travailler avec des personnes de divers milieux et ayant différentes visions;
• Capacité d’influencer les autres;
• Capacité de planifier, de gérer et d’exécuter des projets complexes;
• Capacité de planifier des événements et des webinaires, et de s'assurer de leur bon déroulement;
• Capacité de travailler de façon indépendante et en équipe;
• Capacité d’apprendre rapidement et de se tenir au courant des sujets complexes et nuancés;
• Solides aptitudes relationnelles avec les intervenants;
• Capacité de travailler efficacement dans un milieu imprévisible et qui évolue rapidement;
• Le ou la titulaire du poste devra avoir le sens des résultats, de l'initiative, de la créativité et de l’autonomie.
QUALIFICATIONS
• Baccalauréat dans une discipline connexe.
• Posséder 3 à 5 ans d’expérience de supervision de projets, tant sur le plan national que régional.
• Expérience de collaboration avec différents intervenants.
• Expertise en gestion de projet, une certification à titre de professionnel de la gestion de projets sera considérée comme un atout.
• Les connaissances spécialisées de la santé mentale, du rétablissement, du soutien par les pairs et de la prévention du suicide seront considérées comme un atout.
• Succès manifeste dans un environnement axé sur les résultats, où les activités se déroulent à un rythme rapide, au sein d’équipes multidisciplinaires et en partenariat avec des groupes tels que des décideurs, des chercheurs, des cliniciens et des personnes ayant vécu la maladie mentale.
• Le bilinguisme sera considéré comme un atout important.
Compétences :
• Valeurs et éthique
• Respect de la diversité
• Apprentissage continu
• Gestion des résultats
• Travail d’équipe et collaboration
• Communication orale et écrite
• Santé, sécurité et bien-être (physique et psychologique)
Consulter le cadre des compétences de la Commission - Niveau d’emploi organisation et compétences de base pour plus de détails.
EXIGENCES PHYSIQUES ET COGNITIVES
• Périodes prolongées consacrées aux réunions (5 heures et plus)
• Exigences visuelles soutenues (5 heures et plus) en raison du travail à l’ordinateur
• Exigences de déplacement moyennes (jusqu’à 20 % du temps, parfois plus) et de prolonger la journée de travail au-delà de 7,5 heures
• Exigence moyenne à élevée quant à la capacité de répartir efficacement son attention entre différentes tâches et responsabilités
• Niveau modéré à élevé de concentration exigé (réunions, présentations, etc.)
• Niveau modéré à élevé d’endurance en raison des déplacements et des exigences relatives au temps de travail
• Exigences moyennes à élevées en matière d’analyse et d’interprétation
• Doit être en mesure de travailler dans un milieu à aires ouvertes
EXIGENCES PSYCHOLOGIQUES
• Exigences continues axées sur les échéances
• Niveau moyen à élevé d'accomplissement de multiples tâches simultanément
• Exposition moyenne à élevée au stress découlant d’interactions complexes, des relations avec les partenaires et des exigences en matière de rendement
• Exigence élevée de maintien de la concentration pendant des périodes prolongées afin de maximiser la mobilisation des intervenants, d’effectuer une analyse stratégique de la situation, d’interpréter les données et de réduire les erreurs
• Capacité d’organiser et de prioriser efficacement son travail
• Intelligence émotionnelle de niveau moyen à élevé nécessaire pour développer et maintenir de bonnes relations, communiquer efficacement, influencer et inspirer les autres, bien travailler en équipe, et bien gérer les conflits
• Capacité d’adaptation aux priorités qui changement rapidement
• Capacité d’adaptation au changement (organisationnel et environnemental)
• Les buts et les objectifs de rendement sont établis une fois l’an et revus régulièrement
La CSMC invite et encourage les personnes ayant un handicap à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation sont disponibles lors de toutes les étapes du processus de sélection pour les candidats qui en font la demande.
Des formats et des supports de communication accessibles sont offerts aux candidats qui en font la demande par courriel aux ressources humaines à l’adresse rh@commissionsantementale.ca.
Présentez une demande d’emploi pour ce poste sur notre site Web à l’adresse : http://www.mentalhealthcommission.ca/Francais/la-commission/recrutement
*Pour les demandes en français uniquement
Pour présenter votre demande d’emploi, veuillez transmettre votre curriculum vitæ et votre lettre d’accompagnement
(en format Word ou PDF seulement) à l’adresse suivante : rh@commissionsantementale.ca au plus tard le 4 mai 2018.
Veuillez préciser votre nom et le poste dans l’objet.
Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec les candidats retenus pour une entrevue.
