Technicien de laboratoire

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Créé par Vincent QUELIN

Technicien de laboratoire

Présentation du métier

Famille : Essais / Contrôle

Autres appellations en français Technicien analyse-contrôle

Technicien d'essais et contrôle

Autres appellations en anglais Laboratory technician

Mission

Le technicien de laboratoire mène des analyses et contrôle les propriétés physiques, chimiques, biologiques... de différents produits afin de vérifier leur conformité avec les spécifications du cahier des charges, et les normes en vigueur. Il est garant de la rigueur des méthodes et procédés utilisés.

Activités principales

Veiller à l'application rigoureuse des méthodes d'analyse dans le laboratoire et au respect des exigences de sécurité.

Mettre en œuvre des procédés complexes d'analyses physiques aﬁn de caractériser les propriétés d'un produit et de ses composants.

Réaliser les essais et les tests sur son périmètre.

Identiﬁer les anomalies et dysfonctionnements constatés au cours des tests eﬀectués, rechercher leurs causes, évaluer leurs conséquences et proposer des actions correctives et évolutives.

Procéder à l'interprétation des résultats et vériﬁer la conformité avec les normes

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spéciﬁques.

Rédiger les comptes rendus sur les analyses eﬀectués, les méthodes appliquées et les résultats obtenus.

Activités complémentaires

Participer à la mise au point de nouvelles méthodes d'analyses.

Assurer une veille technologique sur les outils et procédés des tests.

Possibilité d'encadrer une équipe.

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Tendance sur le métier

104 307

oﬀres d'emploi sur un an

-14.3%

oﬀres d'emploi sur un an

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Répartition des oﬀres d'emploi sur le dernier semestre

Valeurs :

Île-de-France : 11997

Auvergne-Rhône-Alpes : 7946 Provence-Alpes-Côte d'Azur : 4596 Occitanie : 3193

Hauts-de-France : 3008 Nouvelle-Aquitaine : 2867 Pays de la Loire : 2803 Grand Est : 2636 Normandie : 1713

Bourgogne-Franche-Comté : 1515 Bretagne : 1488

Centre-Val de Loire : 1210 Corse : 60

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Expérience requise au recrutement

Valeurs :

0 à 2 ans : 44050 2 à 5 ans : 3063 5 à 10 ans : 4465 10 ans : 127

Niveau de formation requis au recrutement

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Valeurs :

Non renseigné : 16160 BEP/CAP : 984

Bac : 3743 Bac+2 : 11075 Bac+3/+4 : 3057 Bac+5 : 16686

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Types de contrats au recrutement

Valeurs :

Contrat à durée indéterminée (CDI) : 42144 Contrat à durée déterminée (CDD) : 3320 Stage/Jeune diplômé : 2431

Alternance : 1328

Remplacement/Intérim : 808 Franchise : 609

Freelance : 536

Possibilité de CDI : 411 Bénévolat : 111

Contrat aidé : 5 Travail secondaire : 2

Taille des entreprises du secteur

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Valeurs :

1-9 salariés : 14524 10-49 salariés : 10350 50 salariés et plus : 6261 250 salariés et plus : 18025 non renseigné : 1884

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Les compétences les plus demandées au recrutement

Valeurs :

Management de projet : 19260 Etudes et conception : 15353

Socle de connaissances et compétences : 12799 Management d'équipe : 10117

Commercial : 9597

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Compétences

Compétences

transverses Niveau attendu Descriptif

"Leadership" et esprit d'entreprise

Prendre du recul, des initiatives au service des activités et des

collaborateurs internes et externes.

Adaptabilité et Flexibilité

Adapter et re-prioriser ses

activités et son organisation face aux évolutions et aux contraintes.

Analyse et Synthèse

Analyser l’information issue de diﬀérentes sources pour identiﬁer les relations et les tendances.

Synthétiser les informations clés dans un format pertinent.

Communication orale et écrite

Ecouter activement, exprimer et formaliser clairement un point de vue, partager l’information.

Conviction et Inﬂuence

Expliquer de façon claire et grâce à des arguments prédéﬁnis ou préparés à l’avance une décision ou un point de vue.

Créativité, sens de l'innovation

Proposer et appliquer des solutions déjà éprouvées à des contextes nouveaux ou diﬀérents.

Gestion de la performance

Suivre des indicateurs de performance sur son activité.

Détecter et reporter des problèmes dans son périmètre d’activité.

Gestion de Projet Gérer un projet indépendant ou un

lot au sein d’un programme plus important.

Orientation client

Interagir avec le client pour reformuler et approfondir son besoin aﬁn de le spéciﬁer et de proposer une solution adéquate.

Rigueur et Organisation

Prioriser et planiﬁer sa propre charge de travail, évaluer et corriger les activités réalisées.

Sens Relationnel Echanger avec ses interlocuteurs

directs dans le cadre de ses activités.

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Compétences

transverses Niveau attendu Descriptif

Travail et animation d'équipe

Collaborer avec les membres de l’équipe de façon ouverte en communiquant ses retours et impressions sur les travaux.

Compétences coeur de métier

• Analyses qualitatives et quantitatives

• Traiter des données quantitatives et/ou qualitatives (bases de données, statistiques…)

• Anglais • Comprendre de la documentation technique en anglais

• Ecrire en anglais les livrables, notes, e-mails...

nécessaires à la réalisation des activités

• Utiliser un vocabulaire technique en anglais

• Connaissances spéciﬁques au domaine d'ingénierie

• Connaitre les règles de l'art techniques et organisationnelles dans le domaine considéré (analyse physico-chimique, architecture, biologie, mesures physiques, mécanique, génie des

procédés, construction / fabrication et montage…)

• Gestion de la qualité, de l'hygiène, de la santé, de la sécurité et de l'environnement

• Respecter et faire appliquer les consignes (port d'EPI, suivi des procédures QHSE...)

• Gestion des contrôles, tests et diagnostics

• Analyser et comprendre l'origine d'un dysfonctionnement, incident ou accident

(spéciﬁcations physiques du produit,processus...)

• Ecrire formellement un dysfonctionnement, incident ou accident

• Proposer une solution permettant de résoudre le problème

• Réaliser les contrôles / tests qualitatifs et quantitatifs (scenario de tests, ecriture de script d'automatisation des tests, conduite des tests) avec les équipements appropriés

• Maîtrise des logiciels • Maîtriser des logiciels spéciﬁques à son domaine technique (analyses mécaniques, chimiques, statistiques, outils de gestion de contrats...)

• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitement de texte, tableur, présentation…)

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• Veille, analyse et gestion documentaire

• Analyser des documents techniques

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Proximité

Les proximités ne sont pas encore disponibles pour ce métier.

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Certiﬁcations

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Etudes publiées

COVID-19 : Quels impacts pour l'emploi et la formation dans les métiers du Numérique, de l'Ingénierie, du Conseil et de l'Evènement

La transformation des métiers de l'ingénierie face à l'évolution des mobilités

Consolidation nationale des études prospectives régionales des métiers de la branche

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Autres

Prérequis d'accès au métier Années d'expériences requises

Commentaire et conditions Sans objet

Formations Bac +2/3 à dominante technique ou scientiﬁque.

Variabilité du métier en fonction de la taille d'entreprise Sans objet

Variabilité du métier en fonction du projet

L'activité du technicien d'essais est polyvalente das les projets à effectif réduit (définir les programme de test, les effectuer, analyser les résultats...). En revanche, dans une équipe plus importante, il peut avoir des missions d'encadrement.

Liaisons - Relations externes Clients

Fournisseurs Sous-traitants

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Liaisons - Relations internes Président de l'entreprise

Responsable Qualité

Déplacements Sédentaire

Spécialisations Sans objet

Code(s) Rome et liens avec d'autres référentiels