le 6 novembre 2009
Le comité d’entreprise s’est réuni ce matin pour examiner, notamment, les deux projets d’accords présentés aux instances représentatives du personnel. Ces projets sont le fruit de plusieurs mois de négociations sur la durée et l’organisation du travail, de rencontres bilatérales avec des organisations syndicales et d’échanges directs avec les salariés.
Ils reprennent toutes les propositions de la direction qui répondent clairement aux attentes exprimées dans l’entreprise sur les principaux points mis en avant par les organisations syndicales elles‐mêmes :
• création d’un « compteur » de récupération permanent et renouvelable de 6 jours
• grille pluriannuelle de congés d’été de mi‐juin à mi‐septembre avec possibilité de permutations pour les salariés qui souhaitent au moins 3 semaines en juillet et/ou août
• affectation des salariés à un seul site ou une seule unité ; les changements d’affectation permanente prenant en compte les critères de volontariat et d’ancienneté
• en plus de la convention collective nationale, possibilité de disposer de 5 journées exceptionnelles supplémentaires
• revalorisation de 20% des primes pour le travail des samedis, dimanches et fêtes légales + majoration d’amplitude de 50% entre 11h et 12h et de 100% au‐delà de 12h
• garantie de 10 minutes de pause d’un trait pour tous les conducteurs qui travaillent 6 heures consécutives
Dès le début de la séance, les organisations syndicales ont demandé un délai supplémentaire d’examen des documents qui ont été remis le 2 novembre.
Attachée à la poursuite d’un dialogue constructif, la direction a accepté la proposition que ce comité d’entreprise se réunisse mardi prochain, 10 novembre.
Contact presse
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