Analyse Transversale des Projets (ATP)
Pr. Alain FRANCOIS-HEUDE alain.francois-heude@umontpellier.fr Université de Montpellier IUT GEA LP RH 2020-2021
https://moodle.umontpellier.fr/ Cours : AFH LP RH AA
Généralités
Objectifs :
Être en capacité d’apporter une réponse à une problématique complexe Savoir prendre en considération les contraintes de temps, de travail (seul ou en groupe), d’utilisation de logiciels (bureautiques) et de reporting.
Evaluer son niveau de compétences et l’améliorer
Pédagogie :
9 séances de 3 heures
Un thème par séance, sans préparation avec une restitution rapide, et une possibilité d’amélioration de la production
L’évaluation se fait sur l’ensemble des séances (pas d’examen final) Pas de corrigé ‘idéal’. Vos contributions sont évaluées en fonction de la progression en séance et de la performance des autres !
ATP 1 : La fiche de paie
Travail à réalisé : établir une fiche de paie
• Phase 1 : à partir de vos seules connaissances acquises
• Phase 2 : produire la fiche sous Excel avec possibilité d’accéder à Internet à remettre à la fin de la séance (envoi d’un mail)
• Phase 3 : améliorer la fiche (vous disposez d’un délai de quelques jours)
Remarques :
• Travail individuel
• Pour beaucoup d’entre vous, le choc sera brutal !
• A la fin de la séance, vous apprécierez l’étendue des progrès réalisés
• En entreprise, le traitement des salaires est incontournable
Mentions obligatoires
Le nom et l'emploi du salarié + sa position dans la classification conventionnelle.
La convention collective applicable au salarié doit obligatoirement être mentionnée.
A défaut, le bulletin de salaire doit mentionner les références des articles du Code du Travail portant sur la durée des congés payés du salarié et la durée du préavis en cas de rupture du contrat de travail.
Le bulletin de paie mentionne également le nombre de jours de congés payés pris et le nombre de congés payés restants.
La fiche de paie doit également mentionner les références de l'organisme de Sécurité sociale auquel l'employeur verse les cotisations.
Les déductions des retenues correspondant aux cotisations sociales comprennent : Les cotisations de sécurité sociale (vieillesse, famille)
Les cotisations de retraite complémentaire obligatoire Les cotisations chômage
La CSG La CRDS
La cotisation prévoyance etc…
Le plus souvent, le bulletin de paie ajoute à la nature et au montant de ces cotisations leur assiette (ou leur "base") et leurs taux respectifs.
Charges et cotisations
La protection sociale est désormais scindée selon le risque couvert risque santé
risque AT/MP (Accidents du Travail & Maladies Professionnelles) la retraite
la famille
l'assurance chômage
