Blogs de salariés : une remise en cause du management ?
5
0
0
Texte intégral
(2) Constat : les blogs de salariés échappent à l’entreprise. Qui sont-ils? Blogueurs. Salarié isolé identifié Salarié isolé anonyme Billets de salariés sur les blogs des syndicats Regroupement de salariés d’une même profession Regroupement de salariés d’un même secteur d’activité Regroupement de salariés d’une même entreprise. Contenu. EXPERTISE . PARTAGE D’INFORMATION SUR LES PRATIQUES PROFESSIONNELLES. ESPACE SOCIAL ESPACE CONTESTATAIRE. Critères de classification des blogs ETATS GENERAUX DU MANAGEMENT 2008® Maria Mercanti-Guérin et Aude d’Andria.
(3) L’analyse nethnographique d’un blog. Identification du blogueur et de la raison d’être du blog. Comptage et classement des catégories. Teneur des commentaires. Les contestataires sociaux. Les experts. Teneur des billets. Les connecteurs. Les opérationnels. ETATS GENERAUX DU MANAGEMENT 2008® Maria Mercanti-Guérin et Aude d’Andria.
(4) Les connecteurs ou comment récupérer le besoin de se « raconter » des salariés ?. Les opérationnels ou comment la confiance permet l’intelligence collective ? ETATS GENERAUX DU MANAGEMENT 2008® Maria Mercanti-Guérin et Aude d’Andria. Les contestataires sociaux ou la fin du collectif ?. Les blogs d’experts ou comment fédérer des ego ?.
(5) De la remise en cause à l’émergence d’un nouvel outil de management. OUTILS DE RECRUTEMENT. MANAGEMENT DES EGOS MANAGEMENT DES EXPERTS. BAROMETRE SOCIAL. MANAGEMENT DE LA CONNAISSANCE. TRANSVERSALITE. Salariés isolés. Revendications Critiques. Rumeurs, anonymats,. BLOGS DE SALARIES. REPUTATION. Motivation ET production d’idées. Confiance. INTELLIGENCE COLLECTIVE Affinité sociale. Remise en cause Syndicats. DIALOGUE. Echanges, partages Forums , collectif. Remise en cause du management. RESEAUX SOCIAUX DIFFUSION DE L’INFORMATION SOCIALE. ETATS GENERAUX DU MANAGEMENT 2008® Maria Mercanti-Guérin et Aude d’Andria. PRATIQUES.
(6)
Documents relatifs
32 Dans sa lettre du 5 avril 1669, le duc de Savoie précise qu’il s’attend à ce que les Genevois soit « esmeus » par la déclaration et compte sur le président de La Pérouse
3 Après avoir présenté dans un premier temps les politiques mises en place pour lutter contre le réchauffement climatique qui sembleraient s’intégrer dans le cadre
Dans les trois secteurs enquêtés, les employeurs préfèrent faire appel à des salariés qui reviennent régulièrement (tous les étés, à Noël), à l’exception des
Dans les entreprises de 300 salariés ou plus, la loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi avait introduit la possibilité de mettre en place, par
Les établissements qui proposaient déjà une couverture santé à leurs salariés et qui n’ont rien modifié avec la loi sont un tiers à souscrire un contrat auprès d’un
Concernant le Crédit Agricole, il s’agit d’une société anonyme ; pour le Crédit Mutuel et la Banque Populaire, il s’agit d’une association loi 1901 ; et enfin dans le
Lecture : pour un travail identique ou équivalant à leur emploi actuel avec le même nombre d'heures de travail par semaine, 49 % des salariés en CDD et 64 % des intérimaires
Ainsi, plus de 85 % des salariés travaillant dans des entreprises d’au moins 50 salariés sont couverts par au moins un accord d’épargne sala- riale, contre 11 % dans les entre-
