1.3 Le mensonge de l’ennemi : mêler l’illicite au licite
2. LES SERVITEURS RAPPROCHES ET LES SERVITEURS CONTRAINTS
2.2. Le serviteur comme lieutenant de Dieu
A coleta dos dados analisados nesta seção foi realizada com o intuito de conhecer melhor a visão dos teletrabalhadores e funcionários presenciais sobre o teletrabalho, tanto no geral quanto dentro da organização. Para tanto, colocaram-se questões diferenciadas para cada grupo, respeitando as peculiaridades de cada um. Após a coleta de dados diferenciada para cada grupo, buscou-se recolher informações a respeito da visão das vantagens e desvantagens do teletrabalho dos dois grupos.
Começando pelo grupo de teletrabalhadores, constata-se que a maior parte do grupo começou a trabalhar sob essa modalidade recentemente (59%), tendo-se 15% que são teletrabalhador há menos de 1 ano e 44% que são há 1 a 5 anos. Isto mostra experiência curta com a forma de exercer o trabalho. Contudo, 28% (23 indivíduos) são teletrabalhadores entre 5 e 10 anos, 11% (9 indivíduos) experientes entre 10 e 20 anos e 1% (1 participante) tem experiência há mais de 20 anos.
Continuando a análise do mesmo grupo, quando indagados sobre há quanto tempo trabalhavam sob o regime do teletrabalho na organização, em torno de 53% (43 participantes) responderam entre 1 e 5 anos, 35% (28 participantes) responderam menos de 1 ano, em torno de 10% (8 participantes) marcaram entre 5 e 10 anos, 1% (1 participante) entre 10 e 20 anos e 1% (1 participante) há mais de 20 anos. Portanto, pode-se verificar que o tempo de experiência com a atividade e com as rotinas adotadas pela organização para que esta seja bem executada é relativamente curta.
A tendência do grupo a continuar na organização caso fosse modificada a forma como sua atividade é exercida para o regime tradicional de trabalho foi de 77% para sim e 23% para não, conforme ilustrado no diagrama de barras apresentado no Gráfico 1.
Gráfico 1 - Diagrama de barras da Tendência a Permanecer na Empresa Sob Regime Tradicional de Trabalho
Fonte: Dados da pesquisa
Passando para o grupo de trabalhadores tradicionais, a maior parte, ou seja, 9 (75%) dos 12 participantes, nunca trabalharam sob o teletrabalho. Portanto, não possuem experiência alguma na área. Questionados sobre se gostariam de passar pela experiência de
serem teletrabalhadores caso a atividade que exercem hoje fosse compatível com a modalidade, o grupo ficou extremamente dividido, ou seja, 50% responderam que gostariam de mudar e 50% responderam que não gostariam.
Quando indagados se caso a atividade que exercem hoje fosse compatível com o teletrabalho e recebessem uma proposta para trabalharem em outra organização, considerando que a remuneração seria compatível com a que recebem na organização atual, 58% (7 participantes) responderam que sairiam do emprego atual, enquanto 42% (5 indivíduos) responderam que não.
Na pesquisa, buscou-se identificar nos dois grupos o que os participantes consideravam como vantagens e como desvantagens do teletrabalho. Podem-se ver os resultados na Tabela 5.
Tabela 5 - Percepções Sobre as Vantagens do Teletrabalho
Principais Vantagens Do Teletrabalho Total Total % Tele Tele % Tradicionais T. Tradicionais % T.
Mais autonomia para realizar as atividades; 57 23% 53 25%
4 13%
Flexibilidade de Horário; 40 16% 35 16% 5 17%
Possibilidade de desvinculação física da empresa (não precisa estar na empresa todos
os dias); 16 7% 16 7% 0 0%
Conciliar melhor o trabalho com a vida
pessoal; 20 8% 17 8% 3 10%
Aumento da produtividade; 48 20% 45 21% 3 10%
Diminuição do tempo dedicado à realização
do trabalho; 5 2% 5 2% 0 0%
Diminuição das interferências e distrações; 12 5% 10 5%
2 7%
Aumento da qualidade de vida; 23 9% 21 10% 2 7%
Diminuição do tempo de deslocamento para
chegar até o trabalho; 12 5% 7 3%
5
17% Possibilidade de trabalhar em mais de uma
organização; 5 2% 2 1% 3 10%
Diminuição dos gastos com roupas adequadas
ao trabalho; 3 1% 3 1% 0 0%
O trabalho não precisa ser supervisionado o
tempo todo; 0 0% 0 0% 0 0%
Mais oportunidades para portadores de deficiência física por não precisar se deslocar
com muita frequência; 5 2% 2 1% 3 10%
A pessoa tem mais tempo com a minha
Outro 0 0% 0 0% 0 0%
TOTAL 246 100% 216 100% 30 100%
Fonte: Dados da Pesquisa
Vale destacar as três principais vantagens mostradas no resultado geral: Mais autonomia para realizar as atividades está em primeiro lugar com 23% do total de respostas; seguido por Aumento da produtividade com 20%; Flexibilidade de Horário com 16% vem logo depois. No entanto, como a maioria dos respondentes são teletrabalhadores, é interessante destacarem-se as três respostas principais por cada grupo.
Ao analisarmos os três principais resultados dos teletrabalhadores, verifica-se que mais autonomia para realizar as atividades foi a principal resposta dada, com um percentual de 25%. Em segundo lugar, tem-se o aumento de produtividade, que também é bastante destacado entre as opções, com um total de 21% das respostas. Finalmente, em terceiro lugar, está a flexibilidade de horário com 16% do total de respostas.
Os resultados dos trabalhadores tradicionais foram bem distribuídos entre as opções apresentadas. Em primeiro lugar está a flexibilidade de horário e a diminuição do tempo para chegar até o trabalho com 17% cada. Contudo, se compararmos este último com os resultados dos teletrabalhadores, vimos que o deslocamento só abrange um percentual de 3% das respostas. Em segundo lugar, com 13%, os funcionários presenciais consideram a maior autonomia para realizar as atividades como uma das principais vantagens. O terceiro lugar ficou dividido entre conciliar melhor o trabalho com a vida pessoal, aumento de produtividade, possibilidade de trabalhar em mais de uma organização e mais oportunidades para portadores de deficiência física por não precisar de deslocamento com muita frequência, todos com 10% cada.
Nas desvantagens abordadas, 28% do total dos respondentes consideram a redução ou o não ganho de benefícios como vale transporte ou vale refeição como a principal desvantagem. Logo abaixo é destacado o isolamento social pela falta do contato físico com os colegas de trabalho com um percentual de 24%%. Logo depois, com 17%, vem a dificuldade de determinar o tempo para o trabalho e o tempo para as outras atividades.
Analisando os dois grupos separadamente, pode-se destacar que o isolamento social pela falta de contato físico com os colegas de trabalho está em primeiro lugar com 28% das repostas dos trabalhadores tradicionais. Contudo, esta opção fica em segundo lugar para os teletrabalhadores com 23%. Para este grupo, a redução ou não ganho de benefícios como vale transporte ou vale refeição é a desvantagem principal com 31% das respostas. Em terceiro lugar, para os dois grupos, fica a dificuldade de determinar o tempo para o trabalho e
o tempo para outras atividades com 17%. No entanto, os funcionários presenciais aferem o mesmo percentual para a dificuldade de autodisciplina que pode acabar prejudicando o trabalho. A seguir, pode-se ver na Tabela 6 um resumo das respostas:
Tabela 6 - Percepções Sobre as Desvantagens do Teletrabalho
PRINCIPAIS DESVANTAGENS DO TELETRABALHO Total % Total Tele % Tele T. Tradicionais % T. Tradicionais Dificuldade de determinar o tempo para o
trabalho e o tempo para outras atividades; 33 17% 28 17% 5 17% O isolamento social pela falta de contato
físico com colegas de trabalho; 46 24% 38 23% 8 28% Eu acho que há uma possibilidade maior de
demissão, pois não há muito envolvimento como o superior hierárquico;
21 11% 17 10%
4
14% A dificuldade de autodisciplina acaba
prejudicando o trabalho; 20 10% 15 9% 5 17%
Pode acabar provocando problemas à saúde caso os equipamentos para exercer a atividade fora da empresa não sejam
adequados ao trabalho;
19 10% 15 9%
4
14%
A redução ou não ganho de benefícios como
vale transporte e vale refeição; 55 28% 52 31% 3 10%
Outros 1 1% 1 1% 0 0%
TOTAL 195 100% 166 100% 29 100%
Fonte: Dados da Pesquisa