________________________________________________________________ Anexo A. Questionário LMQ
Anexo B. Crivo LMQ Anexo C. Inventário KAI
Anexo D. Versão brasileira da Escala de Desejabilidade Social de Marlowe-Crowne Anexo E. Crivo Versão brasileira da Escala de Desejabilidade Social de Marlowe- Crowne
Anexo A - Questionário Multifatorial de Liderança Apresentam-se abaixo 45 afirmações descritivas.
Avalie de acordo com a escala abaixo a alternativa da escala que mais representa o grau de uso das situações explicitadas em cada afirmação.
A palavra “outros" que se encontram nas afirmações, pode significar os seus funcionários, clientes ou membros do grupo.
Analise as questões abaixo: 1 2 3 4 5
1. Forneço ajuda aos outros em troca de seus esforços? 2. Examino situações críticas perguntando se são adequadas? 3. Não interfiro em problemas até o momento em que eles se tornem
sérios?
4. Foco a atenção em irregularidades, os erros, as exceções e os desvios dos padrões esperados?
5. Evito me envolver quando assuntos importantes surgem? 6. Converso sobre minhas crenças e valores mais importantes? 7. Estou ausente quando necessitam de mim?
8. Procuro alternativas diferentes ao solucionar problemas? 9. Falo de forma otimista sobre o futuro?
10. Gero orgulho por estarem do meu lado?
11. Discuto quem é o responsável por atingir metas específicas de desempenho?
12. Espero as coisas darem errado para começar agir? 13. Falo com entusiasmo sobre o que precisa ser realizado? 14. Mostro importância de se ter um forte senso de obrigação? 15. Invisto o meu tempo ensinando e treinando?
16. Deixo claro o que cada um pode receber quando as metas de desempenho são alcançadas?
17. Demonstro acreditar que não se mexe no que está dando certo? 18. Vou além do interesse pessoal pelo bem do grupo?
19. Trato os outros como pessoas ao invés de tratá-los apenas como um membro do grupo?
20. Demonstro que os problemas devem tornar-se graves antes de agir?
21. Atuo de forma tal que consigo o respeito dos outros por mim? 22. Concentro minha total atenção em lidar com erros, reclamações e
falhas?
23. Considero as consequências éticas e morais das decisões? 24. Mantenho-me a par de todos os erros?
25. Demonstro um senso de poder e confiança?
26. Articulo uma visão positiva e motivadora a respeito do futuro? 27. Dirijo minha atenção às falhas?
28. Evito tomar decisões?
29. Considero cada pessoa como tendo a necessidades, habilidades e aspirações diferentes em relação aos outros?
30. Faço com que os outros olhem para os problemas de diferentes ângulos?
31. Ajudo os outros no desenvolvimento de seus pontos fortes? 32. Sugiro novas alternativas, maneiras de realizar e completar as
atividades?
33. Demoro a responder as questões urgentes?
34. Enfatizo a importância de se ter um senso único de missão? 35. Expresso satisfação quando os outros correspondem às
expectativas?
36. Expresso confiança de que metas serão alcançadas?
37. Sou eficaz em atender às necessidades dos outros em relação ao trabalho?
38. Utilizo métodos de liderança que são satisfatórios? 39. Faço com que os outros façam mais do que o esperado? 40. Sou eficaz em representar meu grupo perante níveis hierárquicos
superiores?
41. Trabalho com os outros de maneira satisfatória? 42. Elevo o desejo dos outros de obter sucesso?
43. Sou eficaz em atender às necessidades da organização?
44. Aumento a vontade dos outros em trabalho com maior dedicação? 45 Lidero um grupo que é eficiente?
Anexo B - Crivo MQL
ESTILO DE LIDERANÇA DIMENSÕES QUESTÕES
Transformacional Consideração individual 15 19 29 31 Estimulação Intelectual 2 8 30 32 Inspiração motivacional 9 13 26 36
Influência Idealizada (Comp.) 6
14 23 34 Influência Idealizada (Atribuída) 10 18 21 25
Transacional
Gerenciamento por Exceção Passiva 3 12 17 20 Gerenciamento por Exceção Ativa 4
22 24 27 Recompensa Contingencial 1 11 16 35 Não-Transacional Laissez Faire 5 7 28 33 Fatores de Resultados Esforço Extra 39 42 44 Eficácia 37 40 43 45
Satisfação como Líder 38
Anexo C - Inventário KAI
Apresentam-se abaixo 32 afirmações descritivas.
Assinale o grau de concordância com as afirmações abaixo, de acordo com esta escala, onde 1 representa “discordo totalmente”, e 5; “concordo totalmente”.
1 Tenho ideias originais. (1) (2) (3) (4) (5) 2 Tenho muitas ideias diferentes e costumo partilhá-
las.
(1) (2) (3) (4) (5)
3 Sou criativo. (1) (2) (3) (4) (5)
4 Consigo trabalhar com várias ideias novas ao mesmo tempo
(1) (2) (3) (4) (5) 5 Normalmente penso em uma solução quando a
situação parece não apresentar saídas.
(1) (2) (3) (4) (5) 6 Sou mais rápido para criar algo novo do que para
melhorar o que já existe.
(1) (2) (3) (4) (5) 7 Tenho novas perspectivas para velhos problemas. (1) (2) (3) (4) (5) 8 Normalmente me arrisco fazendo coisas novas de
modo diferente.
(1) (2) (3) (4) (5) 9 Gosto de variar rotinas já estabelecidas. (1) (2) (3) (4) (5)
10 Prefiro trabalhar em um problema de cada vez. (1) (2) (3) (4) (5) 11 Sou capaz de manter uma posição de desacordo
contra o grupo.
(1) (2) (3) (4) (5) 12 Preciso do estímulo da mudança frequente. (1) (2) (3) (4) (5) 13 Prefiro que as mudanças ocorram gradualmente. (1) (2) (3) (4) (5) 14 Preocupo-me com pequenos detalhes, sou minucioso
e esmiuçador.
(1) (2) (3) (4) (5) 15 Lido com todos os detalhes de modo cuidadoso. (1) (2) (3) (4) (5) 16 Sou metódico e sistemático. (1) (2) (3) (4) (5) 17 Gosto de trabalho minucioso. (1) (2) (3) (4) (5) 18 Não sou normalmente cuidadoso ou meticuloso. (1) (2) (3) (4) (5)
19 Sou persistente. (1) (2) (3) (4) (5)
20 Dou ordens diretas em situações que estejam sob controle.
(1) (2) (3) (4) (5) 21 Adapto-me rapidamente ao sistema. (1) (2) (3) (4) (5) 22 Conformo-me facilmente. (1) (2) (3) (4) (5) 23 Concordo rapidamente com a equipe no trabalho. (1) (2) (3) (4) (5) 24 Em geral não procuro quebrar ou contornar regras. (1) (2) (3) (4) (5) 25 Nunca tomo decisões sem ter o total domínio sobre o
assunto.
(1) (2) (3) (4) (5) 26 Sou prudente quando estou lidando com autoridades. (1) (2) (3) (4) (5) 27 Gosto de orientações precisas. (1) (2) (3) (4) (5)
28 Sou previsível. (1) (2) (3) (4) (5)
29 Prefiro colegas que não discordem de meus pontos de vista.
(1) (2) (3) (4) (5) 30 Gosto de chefes e de padrões de trabalho que sejam
consistentes.
(1) (2) (3) (4) (5) 31 Trabalho sem desvios daquilo que foi prescrito. (1) (2) (3) (4) (5) 32 Guardo minhas ideias para mim até que elas sejam
necessárias.
Anexo D - Versão brasileira da Escala de Desejabilidade Social de Marlowe-Crowne Abaixo são apresentadas frases ou afirmações que uma pessoa poderia usar para descrever a si mesma. Leia cada afirmação e decida se ela descreve ou não você. Se você concordar com uma afirmação ou achar que ela descreve você, faça uma linha em volta da letra “V” (“Verdadeiro”), na frente da frase. Se você discordar da afirmação ou achar que ela não descreve você, faça uma linha em volta da letra “F” (“Falso”) na frente da frase.
Responda cada afirmação com “V” ou “F”, mesmo que você não tenha certeza de sua resposta.
(V) (F) 1. Antes de votar eu examino detalhadamente o currículo de todos os candidatos.
2. Eu não tenho dúvidas de fazer qualquer coisa para ajudar alguém em dificuldades. 3. Algumas vezes é difícil eu continuar com meu trabalho se eu não sou encorajado. 4. Eu nunca tive uma forte antipatia por ninguém.
5. Em algumas ocasiões eu tive dúvidas sobre minha capacidade para vencer na vida. 6. Às vezes eu me ressinto quando não consigo fazer o que eu quero.
7. Eu sou sempre cuidadoso com a minha maneira de vestir.
8. Meus modos na mesa são tão bons em casa quanto são na rua, quando eu como fora, em um restaurante por exemplo.
9. Se eu tivesse certeza que ninguém iria me ver, eu provavelmente entraria num cinema sem pagar a entrada.
10. Algumas vezes eu desisti de fazer coisas porque achei que não era capaz. 11. De vez em quando eu gosto de fofocar.
12. Em algumas ocasiões eu senti vontade de me rebelar contra chefes ou pessoas no comando, mesmo sabendo que elas estavam certas.
13. Eu sou sempre um bom ouvinte, não importa com quem eu esteja conversando. 14. Eu lembro de ter fingido estar doente para escapar de alguma coisa.
15. Houve ocasiões em que me aproveitei de alguém.
16. Eu estou sempre disposto a admitir, quando eu cometo um erro.
17. Eu tento sempre agir da mesma maneira como digo aos outros para fazer. 18. Eu não acho tão difícil lidar com pessoas desbocadas e desagradáveis. 19. Às vezes, em lugar de perdoar e esquecer, eu procuro me vingar.
20. Quando eu não sei alguma coisa eu não me importo nem um pouco em admitir. 21. Eu sou sempre educado, mesmo com pessoas desagradáveis.
22. Às vezes eu realmente insisto para fazer as coisas do meu jeito. 23. Em algumas ocasiões senti vontade de quebrar as coisas.
24. Eu nunca deixaria que outra pessoa fosse castigada por meus erros. 25. Eu nunca fico chateado quando me pedem para retribuir um favor.
26. Eu nunca fico irritado quando pessoas expressam idéias muito diferentes das minhas. 27. Eu nunca saio de casa para um passeio longo sem verificar se o gás está desligado. 28. Em certas ocasiões eu senti bastante inveja da boa sorte dos outros.
29. Eu quase nunca tenho vontade de dar uma resposta malcriada a alguém. 30. Às vezes eu fico irritado com pessoas que pedem favores a mim. 31. Eu nunca achei que fui castigado sem uma razão.
32. Às vezes eu penso que quando acontece uma coisa ruim com as pessoas é porque elas mereceram.
33. Eu nunca falei de propósito alguma coisa que tenha magoado alguém.
Anexo D - Crivo da Escala de Desejabilidade Social 1 – T 30 – F 2 – T 31 – T 3 – F 32 – F 4 – T 33 – T 5 – F 6 – F 7 – T 8 – T 9 – F 10 – F 11 – F 12 – F 13 – T 14 – F 15 – F 16 – T 17 – T 18 – T 19 – F 20 – T 21 – T 22 – F 23 – F 24 – T 25 – T 26 – T 27 – T 28 – F 29 – T