Chapitre 3. Données et méthodologie
3.1 Présentation des données de l’EDTR
3.1.1 Objectifs de l’EDTR
Réalisée pour la première fois en 1993, l’EDTR est une enquête longitudinale de Statistique Canada qui fournit de l’information sur les changements d'activité et sur le bien-être économique de ces individus et de leur ménage. L’EDTR inclut des variables sociodémographiques et des variables relatives à la situation professionnelle des répondants. Elle contient aussi des variables qui permettent de connaître la composition des ménages et de lier les membres entre eux. Plusieurs d’entre elles seront donc utiles à la réalisation de nos analyses. Nous y reviendrons à la section 3.2. Par ailleurs, la nature longitudinale de l’EDTR permet de relier les différents aspects de la vie professionnelle des répondants, ce qui explique notre décision de l’utiliser dans le cadre de ce mémoire. En effet, cette enquête a été conçue afin de favoriser l’analyse des transitions et de leurs durées tout en fournissant des variables permettant de les circonscrire dans leur contexte familial et démographique.
12 Les informations présentées dans cette section sont tirées du site web de Statistique Canada (en ligne, b ;
3.1.2 Échantillonnage, période d’observation et population cible
L’EDTR est une enquête longitudinale par échantillons représentatifs de la population canadienne. Ceux-ci sont tirés de l'Enquête sur la population active (EPA), conférant à ces deux enquêtes le même plan de sondage. Précisons que l’EPA est une enquête mensuelle dont l’échantillon est composé de six sous-échantillons indépendants (groupes de renouvellement)13.
L'échantillon de l’EDTR se compose de son côté d’un panel comprenant deux de ces groupes de renouvellement. Ce panel est suivi pendant une période de six ans et un nouveau panel est introduit tous les trois ans. Deux panels se chevauchent donc en tout temps. La taille de l’échantillon s’en retrouve ainsi doublée lorsque l’utilisateur décide de les combiner. À l’heure actuelle, les données longitudinales de l’EDTR ne sont complètes que pour quatre périodes d’observation : 1993-1998 (panel 1), 1996-2001 (panel 2), 1999- 2004 (panel 3) et 2002-2007 (panel 4). De leur côté, le panel 5 couvre une période incomplète allant de 2005 à 2008 alors que le panel 6 ne couvre que l’année 2008.
Par ailleurs, la population ciblée englobe l’ensemble de la population canadienne, à l’exception des individus demeurant dans une institution, une réserve amérindienne, un établissement militaire ou l’un des trois territoires. Au total, les individus exclus représentent moins de 3 % de la population totale.
Or, il importe de mentionner que seuls les 16 à 69 ans (inclusivement) sont tenus de répondre aux questions relatives au travail et au revenu. Ainsi, les répondants cessent de le faire dès qu’ils atteignent 70 ans, et ce, même s’ils demeurent au sein de l’enquête. Des données concernant les autres sphères de leur vie personnelle continuent ainsi d’être collectées. Cet aspect devra être pris en compte au moment d’élaborer notre méthodologie de recherche dans la mesure où nous nous intéressons précisément à la situation des travailleurs âgés sur le marché de l’emploi. Nous y reviendrons à la section 3.2.
13 Pour une description détaillée de l’Enquête sur la population active, veuillez consulter Statistique Canada,
3.1.3 La collecte des données de l’EDTR
Une fois les panels de l’EDTR constitués, Statistique Canada recueille des informations sur chacun des membres du ménage des répondants sélectionnés. Ces derniers sont suivis sur une base volontaire pendant les six années d’observation de leur panel d’appartenance alors que leurs cohabitants le sont tant et aussi longtemps qu’ils demeurent au sein du ménage.
Pour ce faire, chaque ménage est contacté en janvier en vue de recueillir de l’information portant sur leur situation familiale, les activités académiques de leurs membres et les expériences de travail vécues au cours de l’année civile précédente. Un deuxième appel est effectué à la mi-mars pour collecter des renseignements sur le revenu du ménage de l’année civile précédente. À ce sujet, le répondant peut consentir à ce que Statistique Canada prélève l’information à même son dossier fiscal.
Par ailleurs, des interviews téléphoniques assistées par ordinateur (ITAO) permettent d’effectuer la saisie de données en temps réel au fur et à mesure que l’ordinateur oriente l’intervieweur dans le questionnaire à compléter. Ainsi, puisque l’EDTR inclut plusieurs questions sur les dates, ceci permet au système d’aviser l’intervieweur lorsqu’une incohérence est décelée.
Enfin, notons que ces entrevues peuvent être effectuées par personne interposée, à condition que celle-ci réside dans le ménage du répondant. Cela permet de faciliter la collecte de données lors de l’absence du répondant concerné, et ce même si elle peut aussi mener à de possibles erreurs de collecte.
3.1.4 L’EDTR, les fins d’emploi de carrière et les emplois de transition
Tel que précisé auparavant, les données de l’EDTR n’ont jamais été utilisées pour étudier ce type de trajectoire de fin de vie active, du moins pour une analyse désagrégée selon la profession. Pourtant, son caractère longitudinal offre des avantages évidents.
D’abord, le caractère longitudinal de l’EDTR permet d’élaborer des critères de définition pour les emplois de carrière et de transition des répondants. En effet, le fait de connaître les aspects de leur situation professionnelle de façon continue facilite la rédaction d’une syntaxe permettant de les repérer, la chronologie des évènements recensés permettant de connaître ce qui est survenu dans leur cycle de vie. Par exemple, elles incluent les dates de début et de fin d’emploi, tout comme les durées. Ces informations s’avèrent donc utiles puisque nous pourrons notamment vérifier si un répondant a occupé un emploi de transition après que son emploi de carrière ait pris fin.
Enfin, les données de l’EDTR mettent non seulement l’accent sur la chronologie des évènements, mais elle présente également une série de variables touchant au travail, au revenu et aux caractéristiques personnelles et familiales des répondants. Ceci pourra notamment servir à repérer les caractéristiques de leurs emplois de carrière et de transition. Mais plus encore, l’EDTR fournit différentes classifications professionnelles qui pourront être utilisées afin de procéder à des analyses désagrégées. Ceci représente un avantage considérable dans la mesure où, rappelons-le, ce type d’étude ne semble jamais avoir été effectué dans la littérature canadienne.
3.1.5 Limites de l’EDTR
Malgré ces avantages, l’EDTR impose des limites à la réalisation de cette analyse. En effet, tel que précisé par Deschênes (2005, p.45), l’EDTR n’a pas été spécifiquement conçue pour l’étude des dynamiques relatives à la transition vers la retraite. Elle a plutôt été conçue pour analyser les diverses transitions vécues par l’ensemble des travailleurs. Comme nous le verrons, ceci peut alors contraindre le chercheur à devoir faire certains compromis méthodologiques. Ce sera particulièrement notre cas étant donné le peu de répondants ayant occupé des emplois de carrière et de transition.
Par exemple, compte tenu de la taille de l’échantillon de l’EDTR, il peut s’avérer quelque peu difficile d’élaborer des critères de définition qui demeurent fidèles à la
littérature sans que cela n’ait de conséquences sur la taille de notre échantillon final. Ceci sera notamment le cas lorsque nous voudrons définir un critère relatif à la durée à attribuer à l’emploi de carrière. Nous y reviendrons à la section 3.2.
Par ailleurs, puisque les individus de 70 ans et plus ne répondent pas aux questions relatives à leurs activités professionnelles, la taille de l’échantillon s’en retrouve affaiblie. Ces répondants devraient pourtant être inclus, certains pouvant être actifs et occuper un emploi (Denton et Spencer, 2009, p.65).
Enfin, puisque les répondants d’un panel ne sont suivis que pendant six ans, et puisqu’il est impossible de connaître les informations relatives au parcours professionnel antérieur à notre période d’observation (outre la durée des emplois), il est difficile de garantir que l’emploi de carrière retenu pour un répondant donné fut son véritable emploi de carrière. De même, il est difficile de confirmer que les individus dont l’emploi de carrière a pris fin ont bel et bien intégré un emploi de transition avant la fin de leur vie active. En effet, il n’est pas exclu que le passage vers cet emploi soit survenu après la fin du panel. Selon Hébert et Luong (2008), cette possibilité est toutefois réduite pour les personnes qui ont quitté leur emploi de carrière avant 2006.