La històrica especialització funcional de les dones com a cuidadores de les persones dependents i dels homes com a provisors de mitjans de vida té un doble impacte sobre l’organització del treball re-munerat. D’una banda, fa que les unes i els altres estableixin diferents prioritats en la gestió de la seva vida: les primeres supediten la carrera professional a les responsabilitats d’atenció a les perso-nes dependents; els segons supediten l’atenció de les persoperso-nes dependents al projecte professional.
De l’altra, el fet que la part més nombrosa dels treballadors, els homes, tingui com a prioritat la feina remunerada, atès que disposa d’infraestructura domèstica per a l’atenció de les persones dependents, potencia concepcions en l’organització del treball que no tenen cabuda en la vida personal, i con-cepcions de la qualitat construïdes sobre la irresponsabilitat respecte de les persones dependents.
Adoptar una perspectiva de gènere en l’organització de les condicions de treball implica donar es-pai a la vida personal, a l’impacte físic i psicosocial que té el treball sobre les persones, i a l’adminis-tració del temps de treball. Tot i que algunes de les mesures que es proposen en aquest eix s’haurien d’establir en un pla de conciliació entre la vida personal i la laboral, atès el pes que tenen les dones en la cura de les persones dependents, s’han mantingut en aquest pla biennal.
Eix 3. Organització de les condicions del treball amb perspectiva de gènere Objectiu 3.1. Introduir la perspectiva de gènere en el sistema d’informació sanitària
i fomentar la recerca sobre les diferències entre dones i homes en la salut Mesura 3.1.1
Detectar els riscos sanitaris i psicosocials que afecten el benestar de les dones a partir de l’Enquesta d’Avaluació de Riscos Psicosocials de la UAB i la informació disponible sobre condicions sanitàries.
Tipus de política Diagnosi
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere
Òrgans responsables Comissionat per a Polítiques de Gènere i Adjunta per a la Prevenció, la Salut i la Seguretat
Execució Servei de Prevenció i de Medi Ambient, Servei Assistencial de Salut i Observatori per a la Igualtat
Instrument Informe de seguiment de l’Observatori per a la Igualtat
Calendari Anual
Mesura 3.1.2 Elaborar un pla d’acció orientat a l’aplicació de mesures de conciliació entre la vida personal i la laboral.
Tipus de política Estimulació del canvi Nivell d’intervenció Intrauniversitari Òrgan impulsor i de control Rector
Òrgans responsables Comissionat per a Polítiques de Gènere,Vicerectorat d’Estudiants, Adjunta per a la Prevenció, la Salut i la Seguretat
Execució Servei de Prevenció i de Medi Ambient
Instrument Pla de conciliació
Calendari 2007
27
28
Mesura 3.1.3
Dur a terme campanyes sociosanitàries de caràcter informatiu i preventiu sensibles a les diferències entre dones i homes relatives a la salut i la prevenció de la malaltia.
Tipus de política Estimulació del canvi Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgans responsables Comissionat per a Polítiques de Gènere
i Adjunta per a la Prevenció, la Salut i la Seguretat
Execució Servei Assistencial de Salut
i Servei de Prevenció i de Medi Ambient
Instrument Canals informatius
Calendari Anual. Inici 2007
Mesura 3.1.4
Fer un inventari dels recursos orientats a l’assessorament psicològic, la prevenció i la detecció precoç de situacions de discriminació i violència de gènere i posar-lo
en coneixement de la comunitat universitària.
Tipus de política Diagnosi
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere
i Adjunta per a la Prevenció, la Salut i la Seguretat Òrgan responsable Observatori per a la Igualtat
Execució Observatori per a la Igualtat
Instrument Banc de dades
Calendari 2007
Objectiu 3.2. Promoure l’equilibri entre dones i homes en la distribució de les tasques docents Mesura 3.2.1
Diagnosticar els factors subjectius que poden contribuir al manteniment del desequilibri entre dones i homes en les diferents activitats acadèmiques.
Tipus de política Diagnosi
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgans responsables Comissionat per a Polítiques de Gènere
Execució Observatori per a la Igualtat
Instrument Estudi monogràfic
Calendari 2007
Mesura 3.2.2
Diagnosticar l’estat de la distribució de la docència entre el professorat, el control de la recerca i la utilització de la reducció de docència.
Tipus de política Diagnosi
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgan responsable Comissionat per a Polítiques de Gènere
Execució Observatori per a la Igualtat
Instrument Estudi monogràfic
Calendari Anual
29
Mesura 3.2.3 Promoure que la distribució de les activitats dels plans docents no evidenciï diferències de gènere.
Tipus de política Canvi de la situació Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere
Òrgans responsables Equip de Govern (Comissió de Planificació Estratègica) i Vicerectorat de Personal Acadèmic
Execució Departaments
Instrument Acords interns de planificació
Calendari Anual
Mesura 3.2.4
Destinar una reunió periòdica amb degans i deganes i directors i directores d’escola per presentar els indicadors de sexisme de la Universitat.
Tipus de política Visibilització Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere
Òrgan responsable Rector
Execució Equip de Govern i Comissionat per a Polítiques de Gènere
Instrument Reunió
Calendari Anual
Mesura 3.2.5
Impulsar els deganats, les direccions de centre i de departament a informar sobre l’aplicació d’estratègies d’equilibri
entre els sexes en els acords interns de planificació.
Tipus de política Estimulació del canvi Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgan responsable Comissió de Planificació Estratègica
Execució Departaments, facultats i centres
Instrument Seguiment anual dels acords interns de planificació
Calendari Anual
Objectiu 3.3. Reduir l’impacte de les responsabilitats de cura de persones en la trajectòria professional
Mesura 3.3.1
Promoure l’accés a la formació de les persones que s’incorporin a un lloc de treball després d’un període de permís
per tenir cura d’una persona dependent o després d’una baixa per llarga malaltia.
Tipus de política Formació
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgan responsable Vicerectorat de Personal Acadèmic
Execució Recursos Humans
Instrument Pla de formació
Calendari Permanent. Inici 2006
Mesura 3.3.2
Aplicar mecanismes per tal que l’elaboració dels plans docents sigui sensible a les necessitats específiques del professorat que té cura de persones dependents.
Tipus de política Canvi de la situació Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgan responsable Vicerectorat de Personal Acadèmic
Execució Departaments
Instrument Resolució del Vicerectorat i guia de bones pràctiques
Calendari 2006
Mesura 3.3.3
Incorporar en les normatives d’accés a places el criteri de considerar com a no computables els períodes d’inactivitat imputables a la cura de persones dependents.
Tipus de política Contractació
Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgans responsables Vicerectorat de Personal Acadèmic
Execució Consell de Govern
Instrument Normativa d’accés a places
Calendari 2006
Objectiu 3.4. Reduir l’impacte de les responsabilitats d’atenció a persones dependents en la trajectòria acadèmica
Mesura 3.4.1
Garantir que en les demandes de canvi de grup tingui preferència l’alumnat que és responsable principal de la cura de persones dependents.
Tipus de política Canvi de la situació Nivell d’intervenció Intrauniversitari
Òrgan impulsor i de control Comissionat per a Polítiques de Gènere Òrgan responsable Vicerectorat d’Ordenació Acadèmica
Execució Facultats
Instrument Elaboració i difusió de normativa
Calendari 2006