• Elle cherchera une mesure d'autorité au sein de l'équipe.
• Son style déterminé peut aider à diriger l'équipe en tant que groupe.
• Elle est capable de prendre en charge ses contributions à la sortie de l'équipe.
• Elle encouragera et motivera l'équipe, dans la mesure du possible, vers le succès.
• Elle est finalement préoccupée par le succès mesurable et démontrable de l'équipe.
L'équipe
La source: Profil externe
Le profil externe est le plus pertinent pour l'environnement de travail actuel de cette personne et reflète les comportements susceptibles d'apparaître dans ce contexte.
Variations de profil
Jeanne montre des variations distinctes dans ses séries de profil, ce qui peut entraîner des comportements divergents dans différentes situations. Les extraits indiquent ici comment ces différences peuvent se manifester dans des circonstances différentes.
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Profil interne
(Situations informelles ou pressées)
Avec sa combinaison d'indépendance assertive et de confiance extrovertie, il sera souvent difficile pour Jeanne de s'intégrer facilement dans une situation de groupe. Sa nature particulièrement directe signifie qu'elle sera certainement l'une des voix les plus insatisfaisantes au sein de l'équipe, et pourra jouer son rôle de leader s'il y a lieu dans le maquillage particulier du groupe. Si elle est capable de s'installer dans une équipe, on s'attend à ce qu'elle ait un effet positif à la fois en termes de productivité et de motivation de l'équipe.
Profil sommaire
(Un aperçu du style général)
Indépendant et confiant, on peut s'attendre à ce que Jeanne assume un rôle dominant au sein de l'équipe, qu'il soit ou non le «leader» en qualité de fonctionnaire. Il ne fait aucun doute qu'elle a de nombreux avantages à apporter à une équipe. Son style naturellement pro-actif et assertif peut être efficace pour obtenir des résultats dans les conditions les plus difficiles, tandis que son côté plus expressif et sortant peut aider à motiver et enthousiasmer les autres membres de l'équipe. Pour tirer le meilleur parti d'elle en tant que membre de l'équipe, il est important de se rappeler qu'elle a un style indépendant et autonome, et il faudra donc voir comment ses propres objectifs
s'harmonisent avec ceux de l'équipe dans son ensemble.
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Rapport textuel
Pression
Les réponses de la personne à la pression peuvent varier considérablement en fonction des facteurs qui composent leur
comportement. Alors que certaines personnes sont motivées par un défi, d'autres répondent de manière beaucoup moins productive dans une situation pressurisée. Cette section examine les façons dont Jeanne est susceptible de voir une situation comme celle-ci, et comment elle peut réagir.
Peut-être les sources de pression les plus importantes pour une personne hautement assertive et extravertie comme Jeanne sont-elles frustrées d'être empêchées d'exprimer ces qualités.
Par exemple, elle a un style particulièrement indépendant qui résiste aux règles et aux règlements, de sorte que l'obligation de se conformer aux instructions des autres ne sera pas quelque chose qu'elle accepte facilement.
L'assertivité et l'extroversion de son personnage signifient que si elle se sent sous pression, elle ne sera pas réticente à le préciser, ni à prendre des mesures précises pour l'alléger.
Une sensibilité particulière est justifiée dans le traitement de Jeanne , selon les mouvements entre ses profils.
Parce qu'elle montre un côté plus pragmatique et factuel d'elle-même, il ne faut pas supposer que les éléments sociaux de son style moins actifs sont moins actifs.
Elle aura toujours un besoin de camaraderie et un environnement de travail positif, bien que cela ne soit pas immédiatement évident dans son comportement extérieur.
Compte tenu de sa perception de son environnement de travail actuel, il semble que Jeanne soit plutôt plus sensible à la pression du moment que d'habitude.
Le fait qu'il juge nécessaire d'adopter ce comportement moins calme et patient suggère qu'elle travaille dans des circonstances plus exigeantes qu'elle ne l'habitude.
Pression
La source: Profil interne
Le profil interne reflète les réponses les plus naturelles de cette personne et, en tant que tel, il décrit les types de comportements les plus susceptibles d'apparaître dans ce contexte.
Variations de profil
Jeanne montre des variations distinctes dans ses séries de profil, ce qui peut entraîner des comportements divergents dans différentes situations. Les extraits indiquent ici comment ces différences peuvent se manifester dans des circonstances différentes.
Profil externe
(Situations formelles ou structurées)
Motivé, urgent et surtout impatient, Jeanne est une personne qui voudra voir des résultats rapides.
Bien qu'elle soit très résistante à la pression, sa source est la plus probable dans les situations où elle trouve ses ambitions frustrées, surtout par des facteurs hors de son contrôle. Sa réponse typique à la pression de ce genre sera de l'impatience et de l'irascibilité. On s'attend à ce qu'elle prenne les moyens directs qu'elle peut pour résoudre le problème, ce qui peut être une réponse efficace en fonction des circonstances particulières.
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Profil sommaire
(Un aperçu du style général)
Plein d'entraînement, de rythme et d'enthousiasme, Jeanne est une personne qui a une idée claire de ce qu'elle veut atteindre et la volonté d'atteindre ses objectifs. Des problèmes commenceront à se produire si elle trouve ses objectifs bloqués par des obstacles. Il serait trop nécessaire de se référer à sa réaction comme «pression» (en fait, Jeanne sentira rarement une pression dans le sens où plus de types passifs le font), mais cela peut être extrêmement frustrant pour elle.
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